Как правильно уволиться в моей ситуации?

(2 ответа)

Катя

Вопрос № 00007010
13.01.2023 00:36

Устроилась работать по трудовому договору от 30.12.22. Проработала далее 2,3,6,7,8 января.
1. Мне не выдали трудовой договор, который я подписывала. Почитала закон, должны были выдать в течении трех дней после трудоустройства. Аргументируют, что якобы ген. директор в другом регионе и просто еще не подписан (по сей день). Это нарушение? Имеют ли право мне выдать его без подписи?
2. В компании не платят х2 оклад в праздничный день. Случился конфликт с работодателем, поскольку меня это не устроило. Есть резон обращаться в трудовую инспекцию?
3. Меня принудительно заставили писать увольнение по собственному желанию. Я вычитала, что до приказа (его я буду подписывать 13.01.2023) я могу отозвать псж и запросить увольнение по соглашению сторон. Реально ли это сделать с компенсацией, условно, в два оклада? Что если работодатель откажет в данном вопросе?

Давыдов Денис Валентинович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

13.01.2023 01:12

Телефон

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

Спасибо за ответ

Спросить

Катя

13.01.2023 01:28

А если мне откажут в увольнении по соглашению сторон еще и с компенсацией? Как действовать дальше?

Ответить

Давыдов Денис Валентинович Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

13.01.2023 01:51

Отзывайте заявление! И пишите одновременно жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Так же подавай те исковое заявление в суд на незаконное увольнение, сроки маленькие, один месяц для обращения в суд, поэтому не тяните. Через суд можно будет требовать у бывшего работодателя денежную компенсацию за потерю заработка, моральный вред! Не тяните с этим!

Спасибо за ответ

Спросить

Оганесян Арег Каренович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

13.01.2023 12:19

Телефон

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Как уволиться ПСЖ без отработки студенту

1 ответ

Здравствуйте, я студент 2-ого курса колледжа, в сентябре устроился на официальную работу в ночную смену с 21 до 9, учёба в очной форме с 8:10 до 15:00. работаю уже 1 месяц и 5 дней. Могу ли я уволиться одним днём на основании ТК РФ 80(то что я числюсь в образовательной организации) и как грамотно расписать об этом в заявлении. p.s.(когда у меня были смены, первую пару в колледже я прогуливал)

Собанин Виктор Викторович

Уволиться день в день или при минимальной отработке можно в том случае, если есть документ, подтверждающий факт поступления. Сотрудник вместе с заявлением подает справку с учебного заведения, в которой указывается, что этот гражданин зачислен в ряды студентов. Бумага заверяется ректором ВУЗа и печатью организации.
Конфликт с работодателем

3 ответа

Как поступить в ситуации? Работала в графике 6/1 , официальный выходной - понедельник, именно на этот день выпал день увольнения! Выйти в этот день не могу, т. к единственный выходной, директор грозит уволить по статье, если я сегодня не приеду

Бударагин Александр Александрович

Можете написать грамотное заявление.

Бударагин Александр Александрович

За более подробной консультацией обращайтесь в личные сообщения.

Рукин Сергей Николаевич

Здравствуйте, Дарья! Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Отсюда следует, что поскольку у Вас на этот день выпал Ваш выходной, Вы можете не выходить. В табеле будет проставлен выходной (В).

Если работодатель хочет, чтобы Вы вышли на работу, он обязан Вам этот день оплатить., т.е проставить в табеле учета рабочего времени норму, например, 8 часов.
Что означает когда налоговая вызывает в качестве свидетеля?

4 ответа

Добрый день. Конфликт с работодателем ИП. Работал неофициально. Работодатель решил уволить по статье ( задним числом сделал трудовой договор и написал в трудовой прогул) Подал на него в суд. Написал в налоговую обо всех нарушениях ( работодатель ИП в сфере торговли продуктами питания) Теперь пришла повестка там написано в качестве свидетеля меня вызывают это значит что за работодателя взялись всерьёз? И какие вопросы мне как свидетелю будут задавать? И на какие вопросы могу не отвечать? Спасибо

Морозов Эдуард Васильевич

Как свидетель вы обязаны рассказать, все чисто вам известно по делу. Однако, в рамках стать 51 Конституции РФ вы имеете право не свидетельствовать про себя и своих родственниках. Конкретная линия поведения будет зависеть от того, в рамках какого законодательства вы привлечены свидетелем.

Газетдинова Елена Рашитовна

Здравствуйте! Вам должны дать пояснения все то, что вам известно по делу.

Мигушова Маргарита Михайловна

Добрый день! Полагаю, Вас вызывают для уточнения нарушений, которые Вы отразили в письме. Могут быть заданы самые разные вопросы именно касательно деятельности ИП, вашего работодателя. Рекомендую отвечать коротко и четко. Нужно знать, что вы имеете право не давать показания против себя и ваших близких. Рекомендовала бы обсудить возможные ответы на вопросы инспектора с юристом, чтобы не навредить себе. Вы можете звонить мне. Постараюсь помочь

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы вправе не свидетельствовать против себя. Остальное надо детально обсуждать.
Работодатель нарушает мои права

3 ответа

Уже пол года идет конфликт с работодателем,где всячески они меня пытаются довести до увольнения. Сегодня в конце смены приехала бухгалтео и забрала у меня ключи,сказала другому работнику на работу меня не пускать. Я честно не знаю что делать дальше

Старков Алексей Гаврилович

Рассмотрите возможность обращения в суд. Если конфликт не удаётся решить мирным путём, вы можете обратиться в суд с иском о защите трудовых прав. В суде вы сможете представить собранные доказательства и отстоять свои интересы. Обратитесь за юридической помощью. Если вы не уверены в своих действиях или не знаете, как правильно оформить документы, обратитесь за помощью, Получите более подробную консультацию прямо сейчас, напишите в Whatsapp или позвоните по телефону.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

Это выглядит как незаконное увольнение. Немедленно обратитесь к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Недопуск работника к месту работы уже является грубым нарушением. Если такое случится, вы вправе вызвать наряд полиции для фиксации нарушения, а также для необходимо написать заявление.

Меры, которые применяет работодатель для выдавливания необходимо также фиксировать, собрать доказательства. Работодатель подгоняет вас под увольнение по статье, чему нужно противодействовать. Вы вправе направить иск в суд с соответствующими требованиями.
Заплатят ли мне зарплату, если я отработала всего несколько смен?

1 ответ

Как уволиться с работы чтобы мне заплатили за мои отработанные смены, я устроилась работать(неофиц), прошла стажировку, и отработала 2 полные смены, полагаются ли мне выплаты за мою отработку, передумала там работать тк не посадили с коллективом, что нужно сказать работодателю?

Бударагин Александр Александрович

Нужно договор смотреть.
Увольнение

3 ответа

Здравствуйте, я устроилась работать первый раз официально, мне не понравилось, решила уволиться, получается заявление будет написано 23 и мне придется отработать еще три дня (до 26), тк я еще не прошла испытальный срок, о своем увольнении я предупредила еще больше чем за неделю до подписания заявления, после чего спросила 23 пишу и больше не отрабатываю, мне ответили, что «да». и такая проблема что я нашла другую работу, на которой прохожу стажировку, понадеявшись, что 23 мой последний день, я выбрала дни для стажировки, которые как оказалось выпадают на мои «рабочие», я об этом говорю начальству, на что они мне отвечают «по трудовому ты должна отработать еще 3 дня». Ну так вот, что если я не выйду отрабатывать эти дни, могут ли они в моей трудовой книжке написать, что уволили меня за недоверие к сотруднику?

Байдак Зоя Михайловна

Могут уволить за прогул. Недоверие к сотруднику это не ваш случай.

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте. Ваш вопрос требует детального изучения, чтобы дать мотивированный ответ. От себя скажу, любое распоряжение (приказ) работодателя можно обжаловать и признать неправомерным. Контакты на странице)

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый день. Согласно ст. 71 ТК РФ вы должны отработать три дня. Рекомендую договориться с руководителем воизбежание непривлекательных записей в тр. Книжке.
Могут ли уволить

4 ответа

Собственному
Жена устроилась работать, идёт испытательный срок. вчера попросили написать заявление по собственному желанию, сказали, что для вас так будет лучше. Причин для своего увольнения не вижу, у врача на столе лежит много на меня разных заявлений, по моему мнению, это просто кляузы других сотрудников. Есть разговоры что там таким образом выживают из коллектива. По незнанию и со страха увольнения по какой-то статье, написала. Сегодня последний рабочий, увольняться не хочу. Что делать?

Никитин Сергей Микоянович

Работник вправе отозвать свое заявление о расторжении трудового договора в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Это право предоставлено частью 4 ст. 80 ТК РФ.

Отзывайте свое заявление с мотивировкой что передумали

Байдак Зоя Михайловна

Напишите в 2-х экз. заявление о том, что отзываете свое заявление об увольнении, так как основания для увольнения отпали и передайте под роспись в отдел кадров.

Чеботарев Василий Сергеевич

Лучше решить вопрос по договоренности

Маслов Александр Анатольевич

не увольняйтесь раз не хотите!
Не выплатили ЗП, незаконные удержания из ЗП, незаконный шантаж ЗП, неофициальное трудоустр

1 ответ

Добрый день! Хочу уточнить порядок моих действий (работника) по отношению к неправомерным действиям работадателя.
Кратко о ситуации общими словами:
Устроилась работать грумером в салон неофициально - хотя на собеседовании работадатель заявлял, что трудоустройство будет официальным; отговаривал на протяжении всей моей работы (1,5 месяца) от официальных трудовых отношений. После не сильного конфликта на работе (между мной и работадателем) - отказали в выплате зарплаты за последний месяц. Мало того, пытались удержать больше половины суммы. ВСЕ разговоры записаны на диктофон; доказательств о подтверждении работы, конфликта и невыплате ЗП полно. Первая зарплата выплачивалась простым переводом на карту. Также работадатель шантажирует меня - требует удалить опубликованное мной видео в Инстаграм, которое набрало много просмотров (моя работа до/после), иначе они не выплатят ЗП (их требование незаконное)
Думаю следовать далее:
1. Написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате ЗП, о незаконном удержании ЗП, об игнорировании официального трудоустройства
2. Написать жалобу в налоговую инспекцию о нелегализации доходов работадателя
3. Написать несколько жалоб в прокуратуру
Подскажите, пожалуйста, имеет ли смысл весь этот геморрой, если у работадателя родители - "шишки"?

Дивлекеев Никита Сергеевич

Смысл есть. А ещё можно признать ваши трудовые отношения с работодателем через суд.

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии заключенного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.

Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 55 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в вашу пользу в судебном заседании, например коллег или клиентов компании.

Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях (приказы, рабочая переписка, в том числе по электронной почте, копии отчетов о работе). Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр.
Как правильно уволиться?

2 ответа

Нахожусь в отпуске, после отпуска нужно проходить медосмотр. Я собираюсь увольняться сразу после отпуска. Нужно ли мне проходить медосмотр?

Новиков Алексей Петрович

Если Вы писали заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то не нужно. Если нет, то медосмотр нужно пройти.
Как правильно уволиться со школы учителю

2 ответа

Здравствуйте, как можно грамотно уволиться со школы учителю, чтобы получить рассчетные выплаты. После отпуска? И нужно ли заранее предупреждать директора об увольнении. Спасибо!

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Вы можете подать заявление и после ухода в отпуск, так как 14 дневный срок в том числе не прерывается на период отпуска или больничного, т.е. работодатель не может заставить отрабатывать 14 дней по выходу из отпуска.

Петрокина Татьяна Васильевна

При увольнение вы должны за 2 недели предупредить работодателя. "Расчетные выплаты" что вы имеете ввиду? При увольнении на день увольнения с вами произведут полный расчет полагающих выплат: заработная плата, компенсация за неотгуленный отпуск (если есть) и другие выплаты если за работодателем есть задолженность.
КАК правильно уволиться с работы

2 ответа

Здравствуйте! Я отработала в школе 3 года, 3 июля я выхожу в отпуск а после планирую уволиться по собственному желанию. На какое число мне написать заявление на увольнение, чтобы не потерять деньги, до отпуска или после отпуска. Проблема в том, приехать после отпуска и написать заявление на увольнение у меня нет возможности. Предлагают получить компенсацию за то, что я не воспользовалась отпуском)) но это потеря отпускных. Подскажите пожалуйста что делать

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, напишите заявление на увольнение во время отпуска, за две недели до его окончания.

Мордвинцев Роман Федорович

По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Это право закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ. Так что можете написать в одном заявлении и о предоставлении отпуска и о последующем увольнении. В таком случае последним вашим рабочим днем будет последний день отпуска.
Увольнение на испытательном сроке

3 ответа

Как правильно уволиться на испытательном сроке? Написала заявление 16.10.2024, когда могу быть уволена?

Доля Дмитрий Сергеевич

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Никашин Кирилл Александрович

Добрый день.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, при увольнении на испытательном сроке сотрудник должен предупредить работодателя об уходе за три календарных дня.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

За 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ.) Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

19го можете быть уволены.
Как правильно уволиться

2 ответа

Можно ли уволиться 28 декабря 2024г, это последний рабочий день этого года, отработка 14 дней выпадает на выходные праздники. Получается дата увольнения будет 11 декабря. Сможет ли уволить меня отдел кадров и имею ли я право уволиться 28.12.2024

Гребенкин Константин Владимирович

по закону за 14 дней вы должны УВЕДОМИТЬ работодателя об увольнении, а не отрабатывать или нет. Если он сочтет нужным то назначит отработку с даты написания вашего заявления не более 14 дн., не сочтет - уволитесь. Таким образом, если написать заявление 28.12.24, то уволят вас не позже 11.01.25. Если 11.12.2024 вы уже написали заявление, то с 25.12. уже можете не работать

Байдак Зоя Михайловна

Если работодатель согласится, то можете уволиться и 28.11.2024г. Днем увольнения считается последний день работы. Учитывая, что 11.01.2025г. - суббота, то последний день работы будет 10.01.2025г. в этот день вам обязаны выдать документы. В противном случае если не будете работать, то будет прогул, так как официально 9, 10 - рабочие дни.