Как правильно уволиться в моей ситуации?

(2 ответа)

Катя

Вопрос № 00007010
13.01.2023 00:36

Устроилась работать по трудовому договору от 30.12.22. Проработала далее 2,3,6,7,8 января.
1. Мне не выдали трудовой договор, который я подписывала. Почитала закон, должны были выдать в течении трех дней после трудоустройства. Аргументируют, что якобы ген. директор в другом регионе и просто еще не подписан (по сей день). Это нарушение? Имеют ли право мне выдать его без подписи?
2. В компании не платят х2 оклад в праздничный день. Случился конфликт с работодателем, поскольку меня это не устроило. Есть резон обращаться в трудовую инспекцию?
3. Меня принудительно заставили писать увольнение по собственному желанию. Я вычитала, что до приказа (его я буду подписывать 13.01.2023) я могу отозвать псж и запросить увольнение по соглашению сторон. Реально ли это сделать с компенсацией, условно, в два оклада? Что если работодатель откажет в данном вопросе?

Давыдов Денис Валентинович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

13.01.2023 01:12

Телефон

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

Спасибо за ответ

Катя

13.01.2023 01:28

А если мне откажут в увольнении по соглашению сторон еще и с компенсацией? Как действовать дальше?

Давыдов Денис Валентинович Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

13.01.2023 01:51

Отзывайте заявление! И пишите одновременно жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Так же подавай те исковое заявление в суд на незаконное увольнение, сроки маленькие, один месяц для обращения в суд, поэтому не тяните. Через суд можно будет требовать у бывшего работодателя денежную компенсацию за потерю заработка, моральный вред! Не тяните с этим!

Спасибо за ответ

Оганесян Арег Каренович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

13.01.2023 12:19

Телефон

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

1. Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме, и он должен быть подписан сторонами в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы. То, что вы не получили экземпляр трудового договора, является нарушением. Работодатель не имеет права выдавать вам договор без подписи. Вам следует настоять на получении подписанного экземпляра.

2. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если работодатель не выполняет это требование, у вас есть основания обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

3. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, вы имеете право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения двух недельного срока предупреждения, если на ваше место не был приглашен другой работник в порядке перевода. Вы также можете предложить работодателю заключить соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. Однако работодатель не обязан соглашаться на такие условия, и если он откажется, вы не сможете принудить его к этому. Если работодатель откажет в увольнении по соглашению сторон, вы можете либо продолжить работать, либо уволиться по собственному желанию.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

512 юристов отвечают

26 минут среднее время ответа

138 вопросов за сутки

Конфликт с работодателем

3 ответа

Как поступить в ситуации? Работала в графике 6/1 , официальный выходной - понедельник, именно на этот день выпал день увольнения! Выйти в этот день не могу, т. к единственный выходной, директор грозит уволить по статье, если я сегодня не приеду

Бударагин Александр Александрович

Можете написать грамотное заявление.

Бударагин Александр Александрович

За более подробной консультацией обращайтесь в личные сообщения.

Рукин Сергей Николаевич

Здравствуйте, Дарья! Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Отсюда следует, что поскольку у Вас на этот день выпал Ваш выходной, Вы можете не выходить. В табеле будет проставлен выходной (В).

Если работодатель хочет, чтобы Вы вышли на работу, он обязан Вам этот день оплатить., т.е проставить в табеле учета рабочего времени норму, например, 8 часов.
Что означает когда налоговая вызывает в качестве свидетеля?

4 ответа

Добрый день. Конфликт с работодателем ИП. Работал неофициально. Работодатель решил уволить по статье ( задним числом сделал трудовой договор и написал в трудовой прогул) Подал на него в суд. Написал в налоговую обо всех нарушениях ( работодатель ИП в сфере торговли продуктами питания) Теперь пришла повестка там написано в качестве свидетеля меня вызывают это значит что за работодателя взялись всерьёз? И какие вопросы мне как свидетелю будут задавать? И на какие вопросы могу не отвечать? Спасибо

Морозов Эдуард Васильевич

Как свидетель вы обязаны рассказать, все чисто вам известно по делу. Однако, в рамках стать 51 Конституции РФ вы имеете право не свидетельствовать про себя и своих родственниках. Конкретная линия поведения будет зависеть от того, в рамках какого законодательства вы привлечены свидетелем.

Газетдинова Елена Рашитовна

Здравствуйте! Вам должны дать пояснения все то, что вам известно по делу.

Мигушова Маргарита Михайловна

Добрый день! Полагаю, Вас вызывают для уточнения нарушений, которые Вы отразили в письме. Могут быть заданы самые разные вопросы именно касательно деятельности ИП, вашего работодателя. Рекомендую отвечать коротко и четко. Нужно знать, что вы имеете право не давать показания против себя и ваших близких. Рекомендовала бы обсудить возможные ответы на вопросы инспектора с юристом, чтобы не навредить себе. Вы можете звонить мне. Постараюсь помочь

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы вправе не свидетельствовать против себя. Остальное надо детально обсуждать.
Работодатель нарушает мои права

3 ответа

Уже пол года идет конфликт с работодателем,где всячески они меня пытаются довести до увольнения. Сегодня в конце смены приехала бухгалтео и забрала у меня ключи,сказала другому работнику на работу меня не пускать. Я честно не знаю что делать дальше

Старков Алексей Гаврилович

Рассмотрите возможность обращения в суд. Если конфликт не удаётся решить мирным путём, вы можете обратиться в суд с иском о защите трудовых прав. В суде вы сможете представить собранные доказательства и отстоять свои интересы. Обратитесь за юридической помощью. Если вы не уверены в своих действиях или не знаете, как правильно оформить документы, обратитесь за помощью, Получите более подробную консультацию прямо сейчас, напишите в Whatsapp или позвоните по телефону.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

Это выглядит как незаконное увольнение. Немедленно обратитесь к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Недопуск работника к месту работы уже является грубым нарушением. Если такое случится, вы вправе вызвать наряд полиции для фиксации нарушения, а также для необходимо написать заявление.

Меры, которые применяет работодатель для выдавливания необходимо также фиксировать, собрать доказательства. Работодатель подгоняет вас под увольнение по статье, чему нужно противодействовать. Вы вправе направить иск в суд с соответствующими требованиями.
Как уволиться ПСЖ без отработки студенту

1 ответ

Здравствуйте, я студент 2-ого курса колледжа, в сентябре устроился на официальную работу в ночную смену с 21 до 9, учёба в очной форме с 8:10 до 15:00. работаю уже 1 месяц и 5 дней. Могу ли я уволиться одним днём на основании ТК РФ 80(то что я числюсь в образовательной организации) и как грамотно расписать об этом в заявлении. p.s.(когда у меня были смены, первую пару в колледже я прогуливал)

Собанин Виктор Викторович

Уволиться день в день или при минимальной отработке можно в том случае, если есть документ, подтверждающий факт поступления. Сотрудник вместе с заявлением подает справку с учебного заведения, в которой указывается, что этот гражданин зачислен в ряды студентов. Бумага заверяется ректором ВУЗа и печатью организации.
Заявление на увольнение

4 ответа

Нужно ли писать заявление по собственному желанию при окончании срочного трудового договора?

31 мая заканчивается срочный договор, директриса насела, чтобы я написала заявление ПСЖ от 30 мая, так как это последний рабочий день в неделе

хотела спросить, правильно ли это было сделано с юридической стороны

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Вы вправе отказаться от этого. Но если согласились ничего нет страшного.

Пилипенко Игорь Александрович

Срочный трудовой договор прекращается по истечении его действия. Заявление работник направляет работодателю только тогда, когда работник желает заключить новый трудовой договор. Заявление на увольнение может быть с формулировкой в связи с окончанием срочного трудового договора, но не по собственной инициативе работника. Когда работник делает заявление об увольнении по собственной инициативе, то работодатель может уволить работника и без связи с окончанием срочного трудового договора. В данной ситуации права работника не нарушаются, увольнение состоится, положенные при увольнении выплаты должны быть сделаны 30 мая.

Мингазов Юрий Саитгареевич

ПСЖ-это футбольная команда?

Чеботарев Василий Сергеевич

Нет, не обязательно
Не выплатили больничный и переплатили за смены, требуют вернуть и грозятся судом.

1 ответ

Такая ситуация: когда брал больничный (работал в компании СИБУР), начальник смены проставлял мне смены, и выходило так, что я якобы работал в дни, когда был на больничном. Прошло время, я выздоровел и выходил на смены, а больничный так и не оплачивали. Уже успел написать увольнительную псж.
После увольнения от кадрового отдела узнал, что, оказывается, должен компании — ведь они мне переплатили (это выяснилось, когда я начал узнавать насчет денег по больничному). Теперь они грозятся судом. Но разве я должен возвращать те деньги, которые они переплатили не по моей вине? И имеют ли они право не оплачивать мой больничный?

Зарохин Эдуард Эльдарович

Здравствуй, по закону работодатель обязан оплатить больничный независимо от того, была ли допущена ошибка при начислении зарплаты. Если смены вам проставили ошибочно, и это сделало руководство, а вы фактически находились на больничном, то вины вашей в переплате нет. Однако работодатель вправе потребовать вернуть излишне выплаченные средства, если докажет в суде, что переплата произошла без законных оснований и у вас не было добросовестного основания их получить. Но если вы не искажали сведения и не вводили никого в заблуждение, взыскание маловероятно. Что касается неоплаты больничного — это нарушение. Вы имеете право требовать его оплаты через суд или трудовую инспекцию. Советую не игнорировать ситуацию, а подать письменное требование в адрес бывшего работодателя об оплате больничного и разъяснении удержаний. Пожалуйста, оставьте отзыв за консультацию.
Отпуск

1 ответ

Ухожу в отпуск с 29 октября на 14 календарных дней,бухгалтер сказала что выходит нужно 11 ноября, 4 ноября праздничный день и он должен быть плюсом к отпуску,но она утверждает что я работаю по графику 2/2 и праздничный день в моем случае не считается ,кто прав?спасибо

Воронцова Марина Викторовна

Добры вечер, при попадании праздничных дней на период отпуска, отпуск всегда продлевается на количество праздничных дней, независимо от графика работы. Гарантии и нормы, содержащиеся в Трудовом кодексе едины для всех. В Вашем случае получается фактически 15 календарных дней с 29.10 по 12.11
Как правильно уволиться?

2 ответа

Нахожусь в отпуске, после отпуска нужно проходить медосмотр. Я собираюсь увольняться сразу после отпуска. Нужно ли мне проходить медосмотр?

Новиков Алексей Петрович

Если Вы писали заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то не нужно. Если нет, то медосмотр нужно пройти.
Как правильно уволиться со школы учителю

2 ответа

Здравствуйте, как можно грамотно уволиться со школы учителю, чтобы получить рассчетные выплаты. После отпуска? И нужно ли заранее предупреждать директора об увольнении. Спасибо!

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Вы можете подать заявление и после ухода в отпуск, так как 14 дневный срок в том числе не прерывается на период отпуска или больничного, т.е. работодатель не может заставить отрабатывать 14 дней по выходу из отпуска.

Петрокина Татьяна Васильевна

При увольнение вы должны за 2 недели предупредить работодателя. "Расчетные выплаты" что вы имеете ввиду? При увольнении на день увольнения с вами произведут полный расчет полагающих выплат: заработная плата, компенсация за неотгуленный отпуск (если есть) и другие выплаты если за работодателем есть задолженность.
Как должны производиться оплата?

1 ответ

Как должна оплачиваться дополнительная смена (работа в выходной день), если она выпадет на праздничный день? Работаю по сменному графику с повременной оплатой труда.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, в двойном размере минимум.
КАК правильно уволиться с работы

2 ответа

Здравствуйте! Я отработала в школе 3 года, 3 июля я выхожу в отпуск а после планирую уволиться по собственному желанию. На какое число мне написать заявление на увольнение, чтобы не потерять деньги, до отпуска или после отпуска. Проблема в том, приехать после отпуска и написать заявление на увольнение у меня нет возможности. Предлагают получить компенсацию за то, что я не воспользовалась отпуском)) но это потеря отпускных. Подскажите пожалуйста что делать

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, напишите заявление на увольнение во время отпуска, за две недели до его окончания.

Мордвинцев Роман Федорович

По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Это право закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ. Так что можете написать в одном заявлении и о предоставлении отпуска и о последующем увольнении. В таком случае последним вашим рабочим днем будет последний день отпуска.
Положены ли выходные в праздники?

3 ответа

Здравствуйте, в муниципальном учреждении у всех график 5/2 по 8 часов, и у всех есть выходные в государственные праздники.
Но мы с напарником работаем 2/2 по 11 часов.
Если моя смена выпадает на праздничный день, то мне оплачивают эту смену как двойной оклад, но не предоставляют выбор (я хочу выходной, а не маленькую двойную оплату по окладу).
И если праздничный день выпадает на мой выходной, то я не получаю ни дополнительный выходной, ни какую-либо оплату.

Подскажите имею ли я право попросить дополнительный выходной вместо двойной оплаты, если работала в праздник?
И должны ли мне предоставлять дополнительный выходной, если праздник выпал на мой обычный выходной день?

Спасибо

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это зависит от условий трудового договора, внутренних локальных актов организации.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Это зависит от условий Вашего трудового договора, распорядка, распоряжений руководителя и т.д.

Но в целом, попросить имеете право. Но обязан ли это согласовать руководитель - зависит от содержания документов.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Да, вам может быть предоставлен другой день отдыха.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работа в выходной или праздничный день

1 ответ

Работа в выходной или праздничный день при ненормированном рабочем дне, может ли составлять больше часов, чем одна 8-и часовая смена? И будут ли считаться последующие часы как сверхурочные?

Байдак Зоя Михайловна

Для того чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать какой у вас режим работы.