Увольнение из ООО?

(3 ответа)

Юлия

Вопрос № 00007005
12.01.2023 22:09

Добрый день! Помогите советом. Хочу уволиться из ООО, но ген директор, которая по совместительству и глав бух, уехала заграницу до весны. Как это сделать? По факту в компании я оформлена и еще один человек. Больше нет никого, кто бы вместо нее подписал все бумаги. Права подписи ни у кого больше нет. Проблема в том, что она будет всячески препятствовать моему увольнению.

Пономарева Мария Александровна

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 9 лет

12.01.2023 22:19

Телефон

Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию. По общему правилу, в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если заявление работника об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, и.о директора организации и т.д.), то работник вправе отдать заявление в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации под роспись, либо направить заявление заказным письмом (или письмом с объявленной ценностью, с описью вложения) с уведомлением о вручении. При этом у работника будет квитанция об отправке, а также уведомление о том, кому и когда вручено письмо. Также работник вправе направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуется при этом воспользоваться такими видами телеграмм, как "с уведомлением о вручении телеграфом", "с уведомлением о вручении телеграфом "срочное", "с доставкой в срок, указанный отправителем". По истечении срока предупреждения об увольнении работник, подавший заявление об увольнении одним из вышеперечисленных способов, вправе прекратить работу.

Спасибо за ответ

Спросить

Юлия

13.01.2023 07:19

Но я не знаю о месте нахождения генерального директора, чтобы отправить письмо или телеграмму. Больше ответственных работников, которые могли бы принять заявление, нет

Ответить

Ким Галина

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

14.01.2023 00:25

Телефон

Отправляйте письмо по адресу ООО, с описью вложений. Риск не получения корреспонденции несет адресат. Сохраните чек, опись вложения с почты.

Остальное вам написали

Спасибо за ответ

Спросить

Оганесян Арег Каренович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

13.01.2023 12:24

Телефон

подавайте заявление, либо направляйте почтой. А можете в отпуск или больничный пойти на 2 недели и оттуда подать на увольнение, чтобы не отрабатывать

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

368 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

136 вопросов за сутки

Отъезд за границу без предупреждения работодателя

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я уеду за границу на длительный период, не предупредив работодателя (работаю официально по ТК), он может каким-то образом об этом узнать? Какие могут быть санкции в этом случае?

Шмидт Светлана Александровна

Добрый день. Если вы не имеете доступ к секретной информации, то вашему работодателю наверное все равно за границей вы или нет. По поводу длительности и договора, это вы обсуждаете индивидуально, т.к. выезд за пределы РФ не является основанием для увольнения. А вот несли вам запрещено выезжать в силу рабочих моментов, то работодатель вправе направить запрос и ему пришлют ответ
Переезд за границу при удаленной работе

1 ответ

Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР
Нужно ли уведомлять ЦЗН во время ликвидации ООО?

1 ответ

Нужно ли уведомлять ЦЗН во время ликвидации ООО, если имеющиеся в штате сотрудники увольняются по статье "Увольнение по инициативе работника"?

Шевченко Виталий Николаевич

при увольнении по инициативе (желанию) работника уведомление центра занятости не обязательно
Как добиться сокращения или увольнения по соглашению сторон

1 ответ

Здравствуйте, я удаленный сотрудник, работали мы с запрещенной соц.сетью. работа в белую наша компания ООО. Сейчас у меня на моей должности закончились клиенты, но работодатель не объявляет ни простой, ни сокращение моей единицы (моей должности вообще больше не будет в компании). Сегодня весь день провела у компьютера, но никто мне не написал и не дал никаких задач, руководитель тоже с разговором не пришла например даже на тему увольнения! Что делать? писать ли мне самой и просить задачи или спрашивать что со мной дальше будет? будет ли считаться нарушением, что я не пишу сама! Или сидеть и ждать разговора или уведомления от начальства?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте, Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено инициирование работником его увольнения в случае наступления каких-либо обстоятельств, кроме как по собственному желанию. Основания для расторжения трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. В любом случае, если работодатель захочет расторгнуть с вами договор, за ним закреплена обязанность уведомить вас заблаговременно и официальным способом.
Как добиться, чтобы работодатель внес данные об увольнении в этк?

2 ответа

Добрый день! Что делать, если работодатель не подал сведения в ПФ об увольнении? Я (единственный учредитель и генеральный директор) продал ООО другому лицу, есть нотариально заверенные документы по сделке, копия решения, договор. Юр. лицо успешно перерегистрировано, новый директор, новый юр. адрес. Я пенсионер, и при обращении за доплатой неработающим пенсионерам, получаю отказ - в ПФ нет сведений о моем увольнении. Сам ПФ, по их словам, (я был на приеме) внести изменения в электронную трудовую книжку не может, только работодатель. Что делать?)

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, предлагаю вам написать жалобу в трудовую инспекцию. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Через суд путём установления факта прекращения трудовых отношений. Если нужна помощь обращайтесь, 89087389208
Сокращение штата в районах с особыми климатическими условиями

1 ответ

Компания (ООО) юридически находится в Москве, имеет подразделения во многих городах России, в том числе в Красноярске и Иркутске. Компания приняла решение закрыть все свои обособленные подразделения (частичная ликвидация). В итоге массовое сокращение штата по всей стране.
Красноярск и Иркутск не относятся к районам Крайнего Севера или территориям, приравненных к ним, но при этом они включены в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате за работу в особых климатических условиях. Согласно определению Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 на нас распространяется порядок увольнения, описанный в ст 318 ТК РФ.
Основной мой вопрос: так ли это на данный момент? Имеем ли мы сейчас право на особый порядок при увольнении? Или за это время изменилось законодательство и теперь на нас не распространяются перечисленные в определении Верховного суда законы? Центры занятости населения говорят об общем порядке сокращения по ст 178 ТК РФ. Очень хочется понять, на что мы можем рассчитывать при сокращении.

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте. На сегодняшний день действующим является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946. По Красноярскому краю к районам Крайнего Севера относятся городской округ Норильск; муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский; к местности, приравненные к районам Крайнего Севера, относятся городские округа: Енисейск, Лесосибирск; муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский; по Иркутской области к районам Крайнего Севера относится Катангский муниципальный район; к местности, приравненной к районам Крайнего Севера - городские округа: Усть-Илимск, Братск; муниципальные районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский. В Определении Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 имеется ссылка на положения Федерального закона от 19.06.1996 N 78-ФЗ (ред. от 02.01.2000) "Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации", согласно которому (п.13) гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, предоставляются впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания. ФЗ от 19.06.1996 N 78-ФЗ утратил силу в связи с введением в действие Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в соответствии с которым федеральными законами устанавливаются гарантии и компенсации только для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в организациях, финансируемых из федерального бюджета; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - законами этих субъектов; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами; а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (ст. 26 Закона).
Оформление увольнения из ликвидированного налоговой предприятия

1 ответ

Около года назад налоговым органом недействующее ЮЛ (ООО) исключено из ЕГРЮЛ (“исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности”).
На момент ликвидации у ЮЛ имелся один сотрудник – его директор. Директор ликвидированного ЮЛ узнал о прекращении ЮЛ постфактум.
Недавно бывший директор ликвидированного налоговой ЮЛ выяснил, что он в ПФР числится до сих пор работающим пенсионером.
ПФР для изменения статуса бывшего директора на неработающего требует представить подтверждающие его увольнение из ликвидированного налоговой ЮЛ документы (приказ и трудовую книжку).
Вопрос: кто должен утверждать подобные документы и вносить запись в трудовую (задним числом), ведь бывший директор формально уже не имеет право на это?

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, бывший директор подаёт справку сзи- т и отмечает там номер приказа об увольнении
Стаж работы

1 ответ

Добрый день, не работал последние 7 лет, но в эти 7 лет периодически занимался неофициально без регистраций ооо, тп и тд организацией благотворительной помощи, устраивал спортивные патриотические турниры, против наркотиков и терроризма, выступал в СМИ, в просторах интернета, теперь думаю трудоустроиться официально! Не подскажете как в резюме коротко указать эти 7 лет? какие законные способы закрыть этот пробел без работы, какими словами?!

Таран Андрей Вячеславович

Назовите себя самозанятым, перечислите основные направления, укажите характер своих функций и обязательно телефоны рекомендателей - клиентов. Ващеиму работодателю будет интересным узнать объем Ваших познаний и навыков, даже, если они не будут подтверждены документально. Если комментарий был Вам полезен - оставьте отзыв на странице адвоката
Декрет директора?

3 ответа

Что требуется в этих случаях доверенность или полная смена реквизитов?
Директор ООО уходит в декрет. Можно ли перевести действующего сотрудника временно на должность директора? Можно ли уволить действующего сотрудника и принять его по срочному трудовому договору на должность директора пока тот в отпуске, до его выхода? Что требуется в этих случаях доверенность или полная смена реквизитов?

Романюк Вероника Игоревна

Директор - это лицо, имеющее право действовать без доверенности. Можете выдать доверенность другому лицу, которое будет временно замещать директора, прописав в доверенности перечень его полномочий.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Доверенностью директора в ООО не подменяют!!! Другая процедура назначения на должность единоличного исполнительного органа - директора во время её нахождения в декретном отпуске. Если нужна помощь, обращайтесь, все документы составлю

Ильина Татьяна Сергеевна

А что у у вас написано в уставе)
Работа в Мелитополе?

1 ответ

Здравствуйте, поехал на вахту, через Авито в Мелитополь, в договоре зарегистрирован в КРЦ(кадровый центр) Москва, передан в распоряжение в ООО"загсибирстрой" Сургут на 9 месяцев. Нигде в договоре не указано, что о командированы в Мелитополь. Смогу ли я потом доказать, что находился в зоне СВО и выполнял там работы?

Бударагин Александр Александрович

Проблемно будет вам доказать данные обстоятельства.
Как уволиться директору ООО?

3 ответа

Я директор ООО. ООО деятельности не ведет. Хочу уволиться. Учредитель один. На контакт не идет. Печати и иного ценного имущества у меня нет. Каковы мои действия?

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, пишите официальное заявление, направляете по почте с описью вложения

Карпенко Евгений Максимович

Добрый день! Вам необходимо направить уведомление в известный Вам адрес учридетеля о расторжении трудового договора, в случае если в установленный законом срок договор не будет расторгнут, Вам необходимо обратиться с исковым заявлением о расторжении трудовых отношений и трудового договора, исковое заявление можно подать по месту Вашего жительства. С уважением, адвокат Карпенко Е.М.

Новиков Алексей Петрович

Ознакомьтесь с Уставом. В нем есть порядок увольнения и сообщения об этом. По общему правилу вручите участнику ООО, в т.ч. через почту, заявление об увольнении.
Трудовой договор?

4 ответа

С 24 октября 2022 года работаю в ООО "Вкусно и точка" написала заявление 12.12.2022 г по собственному желанию на увольнение. Заставляют отрабатывать 2 недели до 27.12.22
Но испытательный срок 2 месяца. Согласно пункту 7.1 в трудовом договоре. К сожалению договор на стороне работодателя. Имею ли я право не отрабатывать ? И наглым образом утверждают о том, что нет испытательного срока.

Ким Галина

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст 71 ТК РФ

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если вы на испытательном сроке, то не обязаны отрабатывать 2 недели. Удачи

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Виктория! Вы праве не отрабатывать две недели, так как испытательный срок -2 месяца не закончился. Вы сделали правильно, что написали заявление об уходе и надлежащим образом известили об этом своего работодателя. Если он продолжает упорствовать и не отпускает вас, обратитесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Правовое основание Вашей жалобы Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Статья 7. Требования к письменному обращению, Статья 9. Обязательность принятия обращения к рассмотрению С уважением, Дмитрий.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по закону вы должны предупредить за три дня, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
Какие виды договоров нам надлежит заключить с работниками?

3 ответа

Какие виды договоров нам надлежит заключить и на какой срок?
Вы собираетесь открывать ООО «Красивый садик», основными видами деятельности которого будут: проектирование ландшафта, земляные работы, установка цветников, прокладка дорожек, оформление площадок и газонов, выполнение озеленительных работ на участках.
Для выполнения поставленных задач Вы планируете сформировать штат персонала из следующих должностей:
- специалист по озеленению и благоустройству территории – 8 человек
-ландшафтный дизайнер – 2 человека
- геодезист – 1 человек
-землеустроитель – 1 человек
-дендролог – 1 человек
-флорист – 1 человек
- разнорабочий – 4 человека
- менеджер по продажам – 2 человека
- бухгалтер – 1 человек

Стюф Вероника Григорьевна

Думаю вы забыли про юриста к себе в штат)

Колесник Степан Сергеевич

Добрый день. Целесообразнее с целью экономии по налогам и сборам, лучше заключать договоры на оказание услуг с самозанятыми. Могу помочь в составлении проектов и шаблонов договоров. Обращайтесь в вацап

Пушкарева Елена Анатольевна

Очередная студенческая задачка? Как вы работать будете в суровой реальности?)
Как вернуть старый трудовой договор

3 ответа

Ситуация. У работодателя смена ооо, всех сотрудников уговорили остаться со старыми условиями, уверяли что оклады выплачивать не будут , соглашение подписано и вступило в силу, есть пару человек кто не подписывал заявление о переводе им выплатили 2-3 оклада , вопрос можно ли кикам образом запустить обратный процесс и рассчитывать на компенсацию ?

Маркелов Максим Владимирович

Добрый день. Вопрос не совсем понятен. Если вы подписали трудовой договор с новым ООО, а теперь хотите трудоустроиться в прежнее ООО, тогда это только по взаимному согласию с руководителем прежнего ООО.

Ким Галина

Если соглашения подписаны по переводу в другое ООО можете только расторгнуть ТД уже с новым работодателем, либо "проситься" обратно, при условии, что то прежнее ООО еще не ликвидировано. Работодателю будет экономически нецелесообразно проводить "обратные манипуляции" по тк. Либо искать существенные нарушения в процедуре перевода.

Танделов Заур Валерьевич

Добрый вечер! Если вы ранее заключили новый договор, то обратно вы не можете просить компенсацию, так как в силу закона компенсация выплачивается на стадии сокращение сотрудников, или реорганизации....
Увольнение по статье

3 ответа

Работаю в ООО СПП Вкусно и точка, так же обучаюсь по очной форме.
Написала заявление на увольнение, его не приняли, сказав, что попробуй хотя бы два дня в неделю поработать, совмещать сейчас нет возможность и выходить на смену тоже. В итоге грозит увольнение по статье. Как грамотно поступить в данной ситуации?

Бударагин Александр Александрович

Вам необходимо грамотное юридическое сопровождение, одной консультацией не обойдетесь.

Букина Светлана Алексеевна

Таня, здравствуйте! Просто так бросить работу Вы не можете - уволят за прогул. Если на работе отказываются принять заявление об увольнении, то напишите его и отправьте работодателю почтой письмом заказным с уведомлением, с описью вложения. По истечении установленного срока (2 недели) Вы должны быть уволены. Но в течение этого срока должны либо работать в соответствии с установленным графиком, либо идите на больничный, если опасаетесь, что в это время со стороны работодателя к Вам могу быть применены санкции (провокации и т.д.). Это бывает, но достаточно редко, смотрите по своей ситуации. В последний день двухнедельного срока Вас обязаны уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет полностью.

Сделаю оговорку. Если Вы устроились на работу недавно и еще находитесь на испытательном сроке, то работодателю заявление об увольнении Вы подаете за 3 дня (не нужно отрабатывать 2 недели). ст. 71 ТК РФ.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Написать заявление на увольнение и отправить его работодателю (на официальный юр.адрес) заказным письмом с описью вложений. В описи написать "заявление на увольнение по соб.желанию" от... числа