Отпуск?

(1 ответ)

В этом году имею право на отпуск в оплатой проезда к месту отдыха и обратно, но на предприятии происходит реорганизация, меняется владелец, отпуска сказали остаются по графику, а как будет с оплатой проезда, это я теряю дорогу и опять должен отработать два года снова

Шимохин Сергей Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Добрый день. Елена, ваше право на компенсацию стоимости проезда к месту отпуска закреплено в статье 34 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", при этом смена собственника предприятия или реорганизация предприятия не ограничивают ваше право на компенсацию. Если ваше право будет нарушено, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием компенсировать вам стоимость проезда.

С Уважением, Шимохин Сергей Сергеевич.
Юристы по социальному обеспечению

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать несколько ключевых моментов. Во-первых, право на оплату проезда к месту отдыха и обратно регулируется трудовым законодательством и локальными нормативными актами предприятия, такими как коллективный договор или трудовой договор.

Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено право на оплату проезда, то реорганизация предприятия сама по себе не должна повлиять на это право, поскольку реорганизация не отменяет обязательства работодателя, если они были установлены ранее.

Однако, при смене владельца или реорганизации могут измениться условия труда, включая положения о компенсациях. В таком случае новый работодатель обязан уведомить вас о любых изменениях, и они могут вступить в силу только с вашего согласия. Если условия оплаты проезда изменяются, это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если вы не согласны с изменением условий, у вас есть право на расторжение трудового договора по инициативе работника с выплатой компенсации, если это предусмотрено законодательством или договором.

Рекомендую вам обратиться к вашему работодателю или в отдел кадров для получения официальной информации о том, как будет осуществляться оплата проезда в условиях реорганизации. Если возникнут спорные моменты, возможно, стоит проконсультироваться с юристом для защиты ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Социальному обеспечению