Законность действий охраны магазина?

(3 ответа)

Кристина

Вопрос № 00069478
24.04.2025 13:03

Добрый день. Помогите разобраться законно ли поступает охрана и руководство магазина.
Я работаю мерчендайзером от агентства по сети магазинов. Нас (мерчендайзеров) обязали работать только в жилетках ( прихоть владельца). Так как я работаю физически, то на время снимаю. Из-за этого мне угрожают не пускать в магазин работать. Подскажите, что делать?

Бабушкин Владимир Яковлевич Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 13 лет

24.04.2025 13:22

Телефон

1. Обязаны ли вы носить жилетку?
Да, если это:
Прописано в трудовом договоре или локальных нормативных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка).
Требование обусловлено нормами безопасности (например, если жилетка нужна для идентификации в зоне погрузки).
Но если это просто «прихоть владельца» без законных оснований, то требование может быть неправомерным.

2. Могут ли не пускать в магазин за отсутствие жилетки?
Если требование закреплено в договоре – да, могут не допустить к работе как нарушителя трудовой дисциплины.
Если требование незаконно (нет в договоре, не связано с безопасностью) – это самоуправство.

3. Что делать?
Шаг 1. Проверьте документы
Изучите трудовой договор и должностную инструкцию – есть ли там требование о жилетке?
Запросите у агентства письменное обоснование требования (ссылка на нормативный акт).

Шаг 2. Обратитесь к работодателю
Напишите письменное заявление с просьбой разъяснить, на каком основании введено требование.
Если жилетка мешает работе (жарко, неудобно), предложите альтернативу (например, бейдж).

Шаг 3. Жалоба в контролирующие органы
Если требования незаконны, можно обратиться:
В Государственную инспекцию труда.
В суд – если из-за этого создаются препятствия в работе или грозят увольнением.

Шаг 4. Фиксация нарушений
Если вас незаконно не пускают на работу, требуйте письменный отказ от охраны/руководства.
Фиксируйте все случаи (аудио-, видео-, свидетельские показания).

Вывод
Если требование о жилетке не прописано в трудовых документах и не связано с безопасностью, то действия охраны и руководства незаконны. Вы вправе обжаловать их в инспекции труда или суде.

Рекомендую сначала запросить письменное обоснование правила у работодателя, а если ответа не последует или он будет неудовлетворительным – жаловаться в ГИТ.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле, заранее благодарю.

Спасибо за ответ

Кристина

25.04.2025 03:23

Спасибо, Владимир Яковлевич, за ваш профессионализм и оперативность!

Кристина

24.04.2025 15:19

Спасибо за развернутый ответ, Владимир Яковлевич!

Булыгина Кристина Владимировна

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 12 лет

24.04.2025 14:26

Телефон

В статье 189 ТК РФ содержится понятие дисциплины труда, согласно которому под ней понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным коллективным договором или локальными актами работодателя. Если по Вашему месту работы работодатель закрепил ношение формы (жилетки) в каком-либо локальном акте, то его требование законно. Соответственно, несоблюдение такого требования может повлечь привлечение Вас к дисциплинарной ответственности. Если ношение формы не закреплено в таких актах, то и требовать от Вас этого нельзя.

Спасибо за ответ

Кристина

24.04.2025 15:19

Кристина Владимировна, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

24.04.2025 17:37

Телефон

Спец.одежду надо носить.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства и внутреннего распорядка магазина.

1. Трудовой договор и должностные инструкции: Проверьте ваш трудовой договор и должностные инструкции, предоставленные агентством. Если в них указано требование носить определенную форму одежды, это может быть обоснованным требованием работодателя. Однако, если такие требования не прописаны, они могут быть оспоримы.

2. Внутренние правила магазина: Магазин может иметь свои внутренние правила и требования к внешнему виду работников, включая мерчендайзеров. Узнайте, есть ли такие правила, и ознакомьтесь с ними.

3. Требования охраны труда: Если ношение жилетки мешает выполнять ваши обязанности (например, из-за дискомфорта или перегрева), вы можете обсудить это с вашим работодателем. Возможно, потребуется медицинское подтверждение или аргументированное объяснение, почему это мешает вашей работе.

4. Переговоры с работодателем: Попробуйте обсудить проблему с вашим непосредственным руководителем или представителем агентства. Возможно, удастся найти компромиссное решение, например, ношение жилетки только в определенные моменты.

5. Юридическая консультация: Если переговоры не приводят к результату, и вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет оценить правомерность требований и предложит возможные действия.

6. Трудовая инспекция: Если вы считаете, что требования магазина нарушают ваши права или нормы трудового законодательства, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для разъяснения ситуации и возможного вмешательства.

Важно помнить, что любые действия должны быть документально подтверждены, чтобы в случае необходимости вы могли представить доказательства своей позиции.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

506 юристов отвечают

18 минут среднее время ответа

163 вопроса за сутки

В чем незаконность?

4 ответа

Пришла на собеседование в шоу рум верхней одежды и в ходе начальница мне рассказала что шоу рум переезжает каждые две недели на новое место , якобы какой то новый формат работы , но честно говоря выглядит как то странно , с точки зрения закона это должно наводить какие то подозрения ?

Бендер Андрей Владимирович

Изменение адреса фактического нахождения организации не противоречит норме закона. Вам необходимо понять причину частого изменения адреса магазина.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не какие то подозрения, это впаривают брак, не надлежащее качество, изготовлено не из тех материалов и т.д., а затем сьезжают, пока клиент очухается, что бы не успели товар возвратить.

Вот это и есть новый формат работы.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, значить они постоянно меняют юридический адрес, а если не меняют то нарушают положение о регистрации юрлиц.

Ватолин Александр Иванович

Способ продажи товаров законом предусмотрено множество. Шоу рум - форма бизнеса, которая осуществляется через ИП, ООО, АО. И все эти статусы должны иметь свой юридический адрес. Узнайте какой субъект осуществляет данный бизнес, его ИНН и правовой статус. Зайдите на сайт ФНС и узнайте все об этом субъекте. Прочитайте отзывы о данной компании. Если есть сомнения по устройству на данную работу, найдите более лучший вариант.
Принудительный перевод

2 ответа

Краткая предыстория. На прошлой неделе директор вручила девушке проект новой должностной инструкции. По сути - изменение трудовой функции, т.к. изменения очень значительные. Она отказалась подписывать. Сегодня ей вручили такое уведомление. На сколько я понимаю, ст. 74 тут не работает, т.к. есть изменения трудовой функции. По сути это перевод на другую должность, к чему ее и принуждают. Сокращения штатов, переезда или мед. противопоказаний нет. Т.е. увольнение при отказе от перевода - незаконно? + очень интересный момент, что сейчас вы подпишите, а с должностной инструкцией мы вас потом познакомим + сроки до 5 июля дать согласие... Прошу прокомментировать законность действий по возможному увольнению после такого "уведомления" и наши дальнейшие шаги

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Незаконно. Инструкция не должна собой подменять трудовой контракт и дополнительные изменения к нему. Это всё осуществляется путём подписания дополнения к трудовому контракту в письменной форме. Срочно обращайтесь в государственную трудовую инспекцию вашего региона. При необходимости пишите или звоните, консультация бесплатная.

Лагодич Евгений Владимирович

Фактически Работодатель игрой слов маскирует сокращение должности и ненавязчиво предлагает Вам занять новую, что фактически является его прямой обязанностью. При этом согласно ТК РФ о сокращении, Вас обязаны уведомить не ранее чем за два месяца - заблаговременно, а следовательно действия Работодателя незаконны.

Рекомендую Вам, для начала обратиться в РОСТРУД, фиксировать все действия работодателя, с помощью: аудио, видео и фото фиксации.

Будьте готовы к незаконному увольнению и необходимости защищать свои права в суде.
Снижение ставки в декретном отпуске

2 ответа

Законность и возможные аргументы отказа в подписании договора о снижении ставки находясь в декретном отпуске.

Бударагин Александр Александрович

Трудовой кодекс вам для изучения!

Михайлец Андрей Александрович

Данный вопрос решить возможно!
Закона ли описанная ситуация

3 ответа

Согласно приказу ООО «СЛАСТЕНА» Иванов принят кондитером по переводу из ООО «КОНФЕТКА» с двухмесячным испытательным сроком. 1. Соответствует ли данный приказ трудовому законодательству? 2. Что такое испытательный срок? 3. В каком порядке он устанавливается и кому?

Ватолин Александр Иванович

Прекрасные студенты! Для вас очень выгодное предложение: 3-й тариф за решение задач. Успейте воспользоваться таким супер предложением!

Ивченко Оксана Борисовна

Такие услуги только на возмездной основе)))

Лагодич Евгений Владимирович

Тариф "Новогодний" студентам скидка 50% обращайтесь решим.
Доказательство посещения работы и исполнения трудовых обязанностей

3 ответа

Здравствуйте!
Недавно устроилась на работу на должность бариста в 5-звездночный отель.
Отработала уже около 15 смен, каждая в среднем 13 часов.
В отеле действует проход по чипу и запись в журнале посещения как в начале, так и в конце смены.
Выдали мне чип не сразу, в принципе как и трудоустроили не сразу (отработала уже около 5 смен прежде как это было сделано).
Сейчас мне пишет главный менеджер и говорит что меня не видно среди чипированных. Нужно при входе прикладывать чип к специальному сканеру.
Я говорю что с того момента как мне всё выдали я каждый день чипировалась и записывалась в журнал (впрочем я записывалась в журнал с самого первого дня работы).
А мне говорят я этого не делала, была в шоке от этих слов.
То ли меня хотят выставить идиоткой и не выплатить положенные деньги, то ли у них бракованные чипы, но я написала посмотрите по камерам когда я приходила, что я делала, сколько работала и когда уходила.
Немного погодя мне пишет напарница, просили передать что если не чипироваться, то можно остаться без з/п.
Я решила что теперь буду ежедневно фоткать этот процесс и скидывать в рабочую группу.
Не понимаю почему я должна заниматься ерундой и, как мне сказал главный: "сфоткать все свои смены в журнале начиная с марта".
Вопрос: могут ли действительно мне не выплатить положенную з/п за месяц, есть ли тут законность?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! В вашей ситуации важно убедиться, что у вас есть доказательства вашего присутствия на работе и выполнения всех требований. Фотографии чипирования и записи в журнале могут стать важными доказательствами в случае спора.

По закону, работодатель обязан выплачивать заработную плату за отработанное время. Если у вас есть подтверждения вашего присутствия и выполнения обязанностей, то вы имеете право на получение положенной заработной платы.

Если ситуация не улучшится и работодатель откажется выплачивать зарплату, Вы можете обратиться к нам. Поможем тотально.

Чеботарев Василий Сергеевич

Все зависит от наличия у работодателя доказательств против Вас. Желательно обсудить индивидуально. Обращайтесь. Но премию могут снизить всегда.

Мингазов Юрий Саитгареевич

фоткать этот процесс и скидывать в рабочую группу. Не понимаю почему я должна заниматься ерундой и, как мне сказал главный: "сфоткать все свои смены в журнале начиная с марта". Вопрос: могут ли действительно мне не выплатить положенную з/п за месяц, есть ли тут законность?

Суд принимает такие доказательства, а если еще в форменной одежде....
Законность устройства на работу по договору ГПХ действующему госслужащему

1 ответ

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом!
Работаю по основной работе в госструктуре, являюсь сотрудником МЧС.Хочу ещё помимо этого устроиться на Вайлдбериз по договору ГПХ.(поскольку время свободное позволяет) Знаю, что работая в МЧС нельзя регистрировать на себя ИП, самозанятость и т.д., поскольку идёт отчисление налогов.По идее у нас нельзя нигде почти подрабатывать, по крайней мере официально.А я хочу устроится туда как физ.лицо.Будет ли моё устройство на работу по ГПХ отражено как-либо в налоговой, если договор ГПХ проходит через госуслуги.
Заранее спасибо!

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, поверьте, узнают. Вы можете устроиться, но только заранее подайте документы на комиссию конфликта интересов в ваш отдел государственной службы и кадров. Если ваши должностные обязанности позволяют такого рода совмещение, то в принципе разрешить могут. В противном случае, увольнение по утрате доверия. ИП, самозанятость и т.п. для госслужащих однозначно нельзя. Федеральный закон 79-ФЗ.
Законность доработок по выходным

1 ответ

День ночь ,отсыпной выходной.Обед два раза по часу.Расчетный период -три месяца.
Получается недоработка по вине работодателя.Если бы обеденное время было 1 час недоработки бы не было?

Байдак Зоя Михайловна

Расчетный период - 3 месяца. Это значит, что в одном месяце недоработка, во втором переработка, а за 3 месяца должна быть выработка рабочего времени установленного в каждый из 3-х месяцев календарем в совокупности.
Возможно ли восстановить срок исковой давности и затребовать выплаты (оклад + надбавки)

3 ответа

Здравствуйте, был заключен трудовой договор в 2019 г с маркетплейсом, сейчас начали выдавать на руки расчетные листы с 2023 года, в расчетных листах есть начисление оклада и полярок и районного коэффициента плюс премия, однако по факту зарплата у нас начисляется только от выработки, это просматривается в рабочей программе, а так же видно по динамике начислений, скачет как оклад так и премия, а еще зарплату нам перечисляют в каждый понедельник на баланс маркетплейса вывести ее мы должны сами, у нас не запрашивают табеля учета рабочего времени, имеется скриншот в рабочей программе где за месяц отработано 370 часов, а в расчетном листе стоит 15 рабочих дней, возможно ли доказать что действительно зарплата начислялась неверно и затребовать оклад полярный надбавки и районный коэффициент полагающийся работникам с 2022 года , можно ли доказать законность обращения в суд, ведь обратиться в суд можно не позднее 3 месяцев с момента как узнали о нарушении, возьмет ли адвокат коллектив на общий иск нас 7 человек, есть ли здесь человек который возьмется за наше дело? Заранее спасибо за ответ

Хорошев Роман Сергеевич

Добрый день, правильно ли я понимаю, что заработная плата Вам была начислена, но не выплачена?

Довган Юрий Богданович

Ситуация требует тщательного анализа всех имеющихся документов, включая трудовые договоры, расчетные листы и скриншоты из рабочей программы. Необходимо выяснить, действительно ли условия оплаты труда не соответствуют установленным законом нормам для вашего региона, учитывая районный коэффициент и полярные надбавки. Важно установить точную дату, когда стало известно о нарушениях, чтобы соблюсти трехмесячный срок для обращения в суд. Коллективный иск от семи человек вполне реален, но нужно оценить перспективы дела и подготовить все доказательства неверного начисления зарплаты. Также следует разобраться с порядком выплат через маркетплейс и отсутствием табелей учета рабочего времени.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Коллективный иск не подходит в вашей ситуации. Каждый из истцов направляет в суд иск в отношении заключённого с ним трудового договора не важно, что ответчик одинаков по каждому иску. Вы вправе обратиться в суд с иском при нарушении ваших прав, но при указанных обстоятельствах важно восстановить процессуальный срок, привести все доказательства, которые судом могут быть признаны уважительными, то что вам выдали расчётные листы только сейчас за предыдущий период не является таковым.
Перемещение сотрудника

2 ответа

Я работаю электрогазосварщиком на участке котельных (подразделение) Лазаревского района муниципального образования городского округа "город-курорт Сочи". Участок котельных прописан в трудовом договоре(допсоглашение) как место работы участок котельных 8/2Л, 9Л, 10Л, 16Л, 18Л, 19Л, ТГУ21Л, 45Л. Все котельные указанные в договоре указаны под номерами. Фактически каждая котельная имеет юридический адрес и расположена в разных населенных пунктах Лазаревского района. Все котельные Лазаревского района входят в состав Лазаревского теплового участка МУП "СТЭ". 21.05.2025 мне для ознакомления передали копию приказа о моем перемещении на смежный участок котельных которые расположены в иных населенных пунктах Лазаревского района. Прошу проверить законность данного перемещения

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Если место работы, указанное в вашем договоре и допсоглашениях, включает новые котельные перемещение с помощью приказа является законным, и согласие работника не требуется.

Савельев Денис Вячеславович

Здравствуйте. Если структурное подразделение было указано в трудовом договоре (участок котельных 8/2Л, 9Л, 10Л, 16Л, 18Л, 19Л, ТГУ21Л, 45Л), оно находиться в одной местности в Лазаревском муниципальном районе, при этом работодатель остается тем же "МУП "СТЭ", то работодатель вправе осуществить ваше перемещение в соотвествии с нормами ТК РФ. В ином случае нужно ваше письменное согласие, без которого работодатель не вправе в одностороннем порядке осуществить перемещение работника.
Можно ли менять график работы?

1 ответ

Здравствуйте. Подскажите, сменный график работы, водитель, на месяц дается график с маршрутами и согласовывается, но руководство меняет в течении месяца маршрут, законно ли это?
Нахожусь на декретном месте.

2 ответа

Добрый вечер! Работаю по срочному договору на декретном месте,в ювелирном салоне менеджером.Выходит из декрета ,я написала на увольнение,но мне руководство его не согласовывает,так как не хочет терять такого сотрудника как я,в долность ниже то есть в продавцы переходить не хочу.Предложили остаться на тойже долности но в другом салоне,могут ли предложить это место девушки которая выходит из декрета а меня оставить на этом же месте.Дали две недели отпуска,сказали что все решат,нахожусь в расстеренности так как буду две недели в отпуске и если они все таки не чего не смогут решить искать работу а то миниммум месяц.

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! Адрес места работы является существенным условием трудового договора. Ситуация, при которой декретнице в ультимативной форме говорят - выходи после декрета на работу по новому адресу не соответствует нормам трудового права. Чтобы это сделать, нужно достичь соответствующего соглашения между работником и работодателем. Если вам так дорого это место работы, обратитесь к той самой декретнице, попросите поменяться. Или как вариант, работодатель действительно сам предложит ей поменяться с ввами местами, тем более что должности равнозначны.

Ильин Геннадий Юрьевич

Вообще, исходя из того что я прочитал, я пришел к выводу, что работодатель действительно заинтересован в сохранении вас, как сотрудника, а посему не волнуйтесь, все будет хорошо)
Учебная нагрузка

1 ответ

Работаю в Колледже преподавателем. В год учебная нагрузка составляет - 1090 часов. Плюс есть совмещение о,5 ставки методиста. Руководство предлагает перейти на нагрузку 720 часов, ссылаясь на то, что министерство образования требует, чтобы один преподаватель занимал только одну ставку. На самом деле мою учебную нагрузку хотят отдать другому преподавателю (хорошая знакомая руководства).
Вопрос ставят таким образом, либо я беру полную ставку методиста и немного часов (менее 720, т.е о,5 ставки преподавателя), либо оставляю 720 часов и отказываюсь от методиста. В том и другом случае я сильно теряю в зарплате, почти в два раза. Правомерно ли поступает руководство?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Я всегда рекомендую обращаться по трудовым спорам и вопросам в Трудовую инспекцию. Они проведут соответствующую проверку и установят наличие/отсутствие фактов нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Спасибо.
Трудовой договор

2 ответа

Здравствуйте. В своем отпуске решила переехать в другую страну, созвонились с руководством за 10 дней до окончания отпуска и предупредила о своём намерении уволиться. Прислала заявление на электронную почту, отдел кадров отказался принять, отправила заявление через СДЭК. Письмо в пути, отпуск заканчивается, дойдет на днях. Руководитель мне сообщает, что пошли прогулы и отказывается увольнять даже если письмо придёт. Настаивает вернуться и написать заявление собственноручно. Такой возможности приехать я не имею на данный момент. Работаю в поликлинике участковой медсестрой официально, нахожусь на договоре земский доктор 350 тысяч рублей для медсестёр от 22.12.17. На работу устроилась 27.07.17. Что мне можно сделать в таком случае?

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.
Как поступить в случае с недостачей

2 ответа

Здравствуйте. Работаю не официально продавцом, заключался только договор материальной ответственности, вначале лета работали вдвоём, но в июле-августе я не работала, вышла в сентябре, и в сентябре ушла напарница, при её увольнении инвентаризация не проводилась, была лишь в начале ноября, с недостачей 120 тыс. И теперь руководство просит у меня копию моего паспорта, якобы для договора. Хотя договор был подписан в июне. Как быть в такой ситуации?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, лучше тогда ничего не подписывайте, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Кроме договора о мат ответственности должен быть ещё и трудовой договор. Не подписывать документы, содержание которых вы не понимаете и тем более действие их впоследствии. Просите работодателя присылать все документы для ознакомления заранее. Если нужна помощь, обращайтесь, 89087389208
Медосмотр

1 ответ

Добрый вечер, устраиваюсь на работу в продажу парфюмерии и косметики. Работодатель требует прохождение медосмотра за свой счет,не возмещая этих расходов и говоря о том, что «мы не завод» ,чтобы предоставлять вам направление на бесплатный медосмотр. Поставила условие ,что как только будет у меня готова мед . Книжка - только тогда мы заключим трудовой договор .
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какими статьями ТК руководствоваться ? Спасибо

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.