Возможна ли работа одновременно на двух работах?

(1 ответ)

Николай

Вопрос № 00069039
21.04.2025 16:42

Может ли штатный сотрудник компании, работающий в ней, как на основной работе с окладом, быть председателем жк и получать вторую зарплату в жк, как Председатель кооператива, при этом работая, или числиться на работе в двух местах в одно и тоже время?

Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 22 года

21.04.2025 16:47

Телефон

Да, штатный сотрудник компании может быть председателем ЖК (жилищного кооператива) и получать за это зарплату, но с учетом ряда условий и ограничений.

1. Совместительство vs. Совмещение
В российском трудовом законодательстве есть два варианта работы в нескольких местах:
Внешнее совместительство – работа у другого работодателя в свободное от основной работы время.
Внутреннее совмещение – выполнение дополнительных обязанностей у того же работодателя (если ЖК связан с компанией).
В вашем случае, если ЖК – это отдельная организация, то это внешнее совместительство.

2. Ограничения по ТК РФ
Разрешение основного работодателя – если в трудовом договоре или локальных актах компании запрещено совместительство, нужно получить письменное согласие работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).
Нормы рабочего времени – работа по совместительству не должна превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).
Запрет на совместительство для некоторых категорий (например, госслужащие, руководители организаций – ст. 276 ТК РФ).

3. Председатель ЖК – это работа или общественная нагрузка?
Если ЖК – некоммерческая организация (ТСЖ, ЖСК), то деятельность председателя может рассматриваться как работа (если есть трудовой договор) или как выборная должность (если оплачивается по гражданско-правовому договору).
Если это оплачиваемая должность, то формально это совместительство, и нужно соблюдать трудовое законодательство.

4. Налоги и отчетность
Зарплата в ЖК облагается НДФЛ (13%) и страховыми взносами.
Если председатель получает вознаграждение как член правления, это может считаться гражданско-правовым доходом (тогда взносы платятся только в ПФР и ФФОМС).

Вывод:
✅ Можно, если:
Основной работодатель не запрещает совместительство (или дано согласие).
Работа в ЖК не превышает 4 часа в день.
Нет конфликта интересов (например, если ЖК – контрагент компании).

❌ Нельзя, если:
Основная работа запрещает совместительство (например, госслужба, руководящая должность).
Фактически работа в ЖК мешает основной занятости (может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины).

Рекомендуется уточнить условия в трудовом договоре и, при необходимости, оформить совместительство официально.

Если мой ответ помог вам, я буду искренне рада вашему отзыву в моем профиле! Переходите в профиль и оставьте пару слов — это займет всего минуту, но будет огромной поддержкой!😊

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В России трудовое законодательство допускает возможность работы по совместительству. Это означает, что человек может работать в нескольких местах одновременно, если это не противоречит условиям его основного трудового договора и внутренним правилам компании.

В вашем случае сотрудник может быть председателем жилищного кооператива (ЖК) и получать за это вознаграждение, если это не запрещено его основным работодателем и если его обязанности в ЖК не мешают выполнению обязанностей по основному месту работы. Важно учитывать следующие моменты:

1. Совместительство: Работа председателем ЖК может рассматриваться как работа по совместительству. В этом случае сотрудник должен соблюдать нормы трудового законодательства, касающиеся работы по совместительству, такие как ограничение по количеству рабочих часов.

2. Согласие работодателя: Основной работодатель может наложить ограничения на работу по совместительству, если это предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами компании. Поэтому сотруднику следует уведомить своего основного работодателя о намерении работать в ЖК.

3. Конфликт интересов: Необходимо убедиться, что работа в ЖК не создает конфликта интересов с основной работой. Это может быть важно, если основная работа и деятельность в ЖК каким-либо образом пересекаются.

4. Налогообложение: Сотрудник должен учитывать, что доходы от обеих работ подлежат налогообложению, и необходимо правильно декларировать все доходы.

Если все эти условия соблюдены и нет других юридических препятствий, сотрудник может работать в двух местах и получать доходы от обеих позиций. Однако рекомендуется проконсультироваться с юристом для более детальной оценки ситуации и обеспечения соблюдения всех правовых норм.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

506 юристов отвечают

18 минут среднее время ответа

163 вопроса за сутки

Как работать по совместительству?

2 ответа

Здравствуйте, я хотела бы узнать ответ на такой вопрос. Я работаю в Доме культуры руководителем кружков, работа основная, но мы все сокращены на 0.8 ставки. По совместительству я пошла работать в школу учителем, естественно работа с утра и на основной работе возмущаются, что я не бываю на работе с утра. Но свои часы я отрабатываю позже, мне так и удобнее, так как дети на кружки приходят только во внеурочное время и взрослый коллектив приходит вечером после работы. Что мне делать, как решить проблему с начальством и имею ли я право работать с утра по совместительству?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, данный вопрос не к юристам, читайте свои должностные инструкции, и строго им следуйте, а если не получается, то либо договаривайтесь, либо увольняйтесь. В случае, если вы соблюдаете требования должностных инструкций, просите у руководства письменно, в какое время Вы должны приходить на работу, при условии сокращения ставки на 0.8

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Вы можете работать по совместительству в любое время, свободное от основной работы. При ставке на 0.8 у Вас и рабочий день должен быть сокращён, смотрите в трудовой договор или доп.соглашение - там должно быть указано рабочее время в обязательном порядке. Если начало рабочего времени не урегулировано, то необходимо заключить доп.соглашение.
Помогите с вопросом

2 ответа

Добрый день, подскажите пожалуйста, если человек устроен на основной работе на 0,5 ставки в администрации уборщиком помещения, а по совместительству на 0,5 ставки в библиотеке, могут ли меня без моего согласии уволить с библиотеки?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы и есть этот человек о ком идет речь?

Федорова Ольга Аркадьевна

Все основания для увольнения указаны в Трудовом кодексе. Уволить могут совместителя, с предварительным уведомлением, если на его место нашли сотрудника на основное место работы
Выплата по беременности и родам

1 ответ

Добрый день! Я работаю на основной работе и работе по совместительству на 0,5 ставки на время декретного отпуска сотрудника. Вопрос могу ли я получить выплату по беременности и родам с работы по совместительству, а допустим когда больничный закончится это после 70 дней после родов, уволиться с этой должности?

Шмидт Светлана Александровна

У вас ваша выплата будет считаться по вашим окладным частям, поэтому такие вопросы лучше узнавать у работодаталя
По оплате больничного?

3 ответа

Можно ли работая на основной работе не брать больничный по уходу, а по совместительству пойти на больничный по уходу за ребенком? И как взять правильно больничный?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Оформляя листок нетрудоспособности в лечебном учреждении, вы должны сообщить, что работаете по совместительству в двух местах, так как это влияет на оформление и дальнейшую оплату больничного. В этом случае вам должны выдать два больничных листка с разными номерами. В первом листке в графе «место работы» будет указано наименование организации по основному месту работы и должна стоять отметка в соответствующем поле. Во втором листке в графе «место работы» будет указано место работы по совместительству и так же должна стоять отметка, что вы являетесь совместителем, плюс указан номер больничного, выданного по основному месту работы. То есть оба листка взаимно дополняют друг друга. Каждый больничный вы приносите на соответствующее место работы для подтверждения уважительной причины пропуска работы и выплаты пособия. Если же вы оформляете больничный в электронном виде, а не на бумажном носителе, то вам выдадут один номер электронного больничного, и он будет един для всех мест работы. Всё вышесказанное относится к внешнему совместительству, так как внутреннее совместительство предполагает наличие одного места работы, то есть одного и того же работодателя. Это значит, и оплата больничного будет осуществляться одним и тем же работодателем с включением в расчёт всего заработка — и как основному работнику, и как внутреннему совместителю.

Шишкин Владимир Викторович

Чтобы взять больничный необходимо обратиться к врачу. Это единственно правильный путь. У врача вы можете не сообщать об основном месте работы, назвать только работу по совместительству. Для этой работы и выдадут больничный.

Танделов Заур Валерьевич

Добрый вечер! вам необходимо оформлять уход за ребенком.
Должен ли работодатель оплатить больничный?

2 ответа

Как решить вопрос с работодателем? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х на основной работе, так же работаю по совместительству на 0.5 ставки официально по срочном трудовому договору. Устроилась 04.10.22 уволилась 27.12.22. За этот период была на больничном с 15.12 по 16. 12. Предусмотрена ли оплата больничного листа на работе по совместительству, и должен ли работодатель оплатить дни неиспользованного отпуска за рабочий период?

Давыдов Денис Валентинович

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2022 году, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал: 1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный. 2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный. 3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы. Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется: исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ; исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору. Пример Иванов в течение 3 лет работает по совместительству 2 часа в день в ООО «Фрегат» и получает 5 000 рублей в месяц. Он выходит на больничный в сентябре 2022-го и оформляет его у каждого из работодателей, в том числе в ООО «Фрегат». Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату. При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему МРОТ: 15 279 / 4 = 3 820 руб. (2 часа составляют ¼ от стандартного рабочего дня в 8 часов). Средний заработок, исчисленный по МРОТ, — 125 руб. 59 коп. (3 820 × 24 / 730). Средний заработок, исчисленный по доходу, — 164 руб. 38 коп. (5 000 × 24 / 730). Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова. При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.Оплата больничного листа совместителям в 2022 году осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями. Эти ситуации определяют перечень документов, которые нужны работнику для получения компенсации по больничному, а также принципы исчисления соответствующей компенсации.

Новиков Алексей Петрович

Всем застрахованным лицам, имеющим ко дню начала временной нетрудоспособности, несколько мест работы, независимо от количества и состава страхователей, формируется только один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для назначения и выплаты положенного количества пособий. (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ), т.е. ФСС России назначает и выплачивает только одно пособие. Часть 2 статьи 126 ТК РФ предусматривает: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".
Оплата труда

3 ответа

Здравствуйте. Работаю в транспортной компании получаю мрот по основной работе диспетчер и по совмещению 50% за кассира в этой же организации При поднятии МРОТ оби части зарплаты должны подниматься или только основная?

Савельев Денис Вячеславович

Добрый день. Если работаете официально, по трудовому договору в качестве диспетчера и кассира, то повышение заработной платы должно быть как по основной работе, так и по совмещаемой.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Да. Обе зарплаты должны вырасти

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, что бы ответить на ваш вопрос нужно видеть дополнительное соглашение по работе диспетчер, как там установлено там выплата. Ответ может быть "да" и "нет", зависит от оформления.
Как оплачивается внутреннее совместительство?

3 ответа

Добрый день. Работаю на основной работе на 0,5 ставки и по внутреннему совместительству на той же должности на 0,25 на том же предприятии в другом городе. Как должна оплачиваться моя работа?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Аслан! Спасибо за Ваш вопрос! Оплата производится согласно трудового законодательства Российской Федерации. Зарплата совместителям, как и всем остальным работникам, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовым договором, согласно табеля учета рабочего времени. Вы пишите заявление о том, чтобы Вам переводили деньги на один зарплатный проект.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Исходя из ставки должностного оклада за 1 ставку, то есть 50% от ставки и 25% эти суммы суммируются.

Красильникова Армине Владимировна

75% от ставки.
Беременность и работа по совместительству

3 ответа

Имеет ли право беременная продолжать работать на двух работах в прежнем режиме (основная 1 ст и по внешнему совместительству 0,75ст), если на основной работе у неё выходит 36 ч в неделю? Не могут ли на второй работе в связи с этим урезать работу до 4 ч в неделю и платить соответствующую низкую зп? (Мотивируя тем, что она не может работать больше 40 ч в неделю)

Ватолин Александр Иванович

Это зависит от заключения врача.

Байдак Зоя Михайловна

Медицинских работников не хватает, а раз так, то вам никто не станет препятствовать в работе на 1, 75ст.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Следовательно, для снижения Вам количества часов работы необходимо основание (медицинское заключение) и Ваше письменное заявление. При отсутствии указанных документов, основания для изменения Вам существенного условия труда (количество часов работы) - отсутствуют.
Где выгоднее уйти в декрет?

1 ответ

Где будет выгоднее уйти в декретный отпуск?
10 апреля 2025 года я должна уйти в декрет Работаю в двух организациях (муз. школы). С сентября 2023 года по май 2024 в ДШИ 8 как внешний совместитель, а с сентября 2024 года на основной работе В другой школе (ДШИ 1 ) была на основной работе с 2018 года, а с сентября 2024 перешла на внешеее совмещение Заработная плата последние два года была больше в ДШИ 8 (там, где работаю с меньше двух лет). Живу рядом с этой работой и планирую вернуться только туда.
Как бухгалтерия должна посчитать мои выплаты? ( плюс отпуск 56 дней, который я ещё не отгуляла за этот год).
Будут ли они учитывать мой доход, когда я работала у них как совместитель 9 месяцев? (С сентября 2023 по май 2024, с мая я была уволена, в сентябре 2024 вернулась у ним как основной сотрудник)
Где мне будет выгоднее взять декретный отпуск? Может быть в той школе, в которой я работала с 2018 года (ДШИ 1?)? Но зарплата там была чуть выше МРОТ

Довган Юрий Богданович

Вам важно учитывать, что для расчета декретных выплат берется средний заработок за 24 месяца, предшествующие уходу в декрет. Поскольку у вас есть два места работы, будет считаться доход от обоих периодов. Ваша стабильная работа в ДШИ 1 с 2018 года может быть полезна, так как там вы могли заработать больше, несмотря на отсутствие актуальных данных о зарплате. Однако, если в ДШИ 8 у вас был более высокий заработок за последние два года, это может сделать его более выгодным для декретных выплат. Что касается неотгулянного отпуска, он также будет учтен при расчете. Рекомендуется запросить у каждой бухгалтерии расчётный листок, чтобы понять, где будет лучше уходить в декрет. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.
Какую систему оплаты труда ввести?

3 ответа

Добрый день, Уважаемые коллеги! Прошу Вас о помощи разобраться в ситуации. Так вышло, что в организации бардак. В компании 5 человек, являемся микропредприятием. Все сотрудники на окладе, НО у всех суммированный график оплаты труда. Для получения ЗП отрабатываем норму часов в месяце. Руководство не устраивает такай расклад и потребовало у нас, кадровиков и бухгалтеров, разработать систему оплаты труда ТАК,чтобы сотрудники были не на окладе,а на сдельной оплате труда при этом мы ничего не производим. Все 5-ть сотрудников являются офисными и не имеют возможность свою работу подтверждать для получения ЗП. Также у нас имеется сотрудник по совмещению, который работает по 4 часа в день, но он требует работать по 8 дабы получить больше ЗП, так как на основной работе он работает в МЕСЯЦЕ 12 дней, а точнее 96 ЧАСОВ. И здесь проблема.. Дайте совет какую оплату труда ввести в компанию, чтобы сотрудники получали ЗП по результатам своей работы, при этом иметь хотя бы минимум, такой как оклад. И как разобраться с данным сотрудником без двойной оплаты и проблем в трудовом законодательстве.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вводите оклад и ежемесячные премии. Необходимо подготовить положение об оплате труда, положение о премировании итп.

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 6.21 КоАП РФ. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений и (или) предпочтений...

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации можно ввести смешанную систему оплаты труда, которая включает оклад и премии за выполнение определенных задач или проектов. Это позволит сотрудникам получать стабильный доход и мотивировать их на выполнение конкретных задач. Для сотрудника по совмещению можно установить фиксированное количество часов в неделю, согласованное с его основной работой, и оплачивать эти часы по часовой ставке. Важно, чтобы общее количество отработанных часов не превышало норму, установленную трудовым законодательством.
Дополнительное соглашение

3 ответа

Если у работника имеющий две должности (одну по основной работе , другую по совместительству) поменялись оклады, нужно ли сделать два дополнительных соглашений , или можно одно доп. соглашение к трудовому договору по основной работе сделать ?

Кусепов Асадула Салевдинович

Сколько договоров, столько и допсоглашений.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно подготовить два соглашения к каждому договору, включая и по совместительству.

Мингазов Юрий Саитгареевич

два договора=два доп.соглашения.
Как оформить допсоглашение ?

3 ответа

Если у работника был трудовой договор по основной работе на должность помощника воспитателя через год переоформили и основной договор стал по должности старшей вожатой , а помощник воспитателя по совместительству ,ещё у работника есть дополнительная работа по совмещению по должности руководителя центра "точка роста" . Какой номер трудового договора нужно указать в допсоглашении по совмещении "точки роста?"

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Номер основного договора.

Буланкина Светлана Николаевна

К основному договору по должности старой вожатой (исходя из той кадровой цепочки, что Вы указали).

Кроме того, если у Вас бюджетное учреждение, Вам стоит привести в порядок документы - слишком много совмещений, причем, всё разрознено (Вы сами не можете определиться в делопроизводстве) - при проверке будет много вопросов и будет предписание кадровику, прежде всего, и руководителю, разумеется, в т.ч. встанет вопрос по расходованию бюджетных (зарплатных) средств. Можно будет получить и проверку по факту мошенничества.

Байдак Зоя Михайловна

Не указывайте номер, а напишите его название. Номер трудовому договору не обязательно присваивать.
Работа основная и по совместительству

4 ответа

Здравствуйте. На данный момент я работаю только по внешнему совместительству, основной работы нет. Нашла вакансию, где предлагают работать на основной работе, но с условием, что надо уволиться с работы по совместительству. Уточню еще 2 момента:
1. параллельно я учусь на очной магистратуре в вечернее время
2. в трудовой книжке прямо прописано, что я работаю по совместительству, то есть все официально
Подскажите, законно ли то, что мне предлагают уволиться с работы по совместительству, чтобы работать на основной?

Мерзликин Алексей Борисович

Нет, не законно. Такого права нет.

Усольцев Виктор Николаевич

Закон не запрещает учиться на очной форме обучения и одновременно работать. Но, работодатель может требовать соответствия графика работы с учебным графиком.

Байдак Зоя Михайловна

Если это не госслужба, то требование не законно. Отнеситесь критически к таким требованиям и почитайте отзывы о компании где предъявили к вам такие требования.
Трудовой договор

2 ответа

Добрый день! У меня такой вопрос: я работаю в основной работе условия неполного рабочего дня на 0,25 ставки в университете, могу ли устроиться на основную работу на полную ставку в строительную фирму? Можете подробно рассказать. Спасибо Вам за понимание!

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день! А в чем сомнения?

Ватолин Александр Иванович

Согласно ст. 60.1 и 282 ТК РФ:
Разрешено иметь неограниченное количество работ, если:
Основная работа (университет) не запрещает совместительство в трудовом договоре.
Строительная фирма не является конкурентом университету.
Ограничения:
Рабочее время на совместительстве не должно превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).
Для вашего случая: 0.25 ставки в университете ≈ 10 часов/неделю + полная ставка в строительстве (40 часов/неделю) = 50 часов (что допустимо, так как совместительство — только дополнительные часы).
Проверьте договор с университетом:
Убедитесь, что нет запрета на совместительство (п. 4 ст. 282 ТК РФ).
Если запрет есть — требуется письменное согласие ректората.
Уведомление работодателей:
Строительная фирма должна знать, что у вас есть другая работа (если это прямо указано в её договоре).
Университет не обязан уведомляться, если совместительство не мешает основной работе.
Уведомьте ИФНС о втором месте работы, чтобы избежать двойных вычетов.
Отпуск в строительной фирме должен совпадать с отпуском в университете (ст. 286 ТК РФ).
Как внести дополнительную запись в трудовую книжку за период работы 26 лет назад?

3 ответа

С 01.09.1998г. работала в школе "старшей вожатой". Там мне завели трудовую книжку. Но трудовую деятельность начала с 15.07.1998г. по 27.08.1998г. "вожатой* в детском оздоровительном лагере загородного типа, открытого на базе санатория-профилактория. В трудовой об этом записи нет. В последующие годы летом подрабатывала " воспитателем" в том же детском лагере. Записи об этом в трудовой так же нет. Только сведения по основной работе. Как внести дополнительную запись в трудовую книжку о работе более 20-ти лет назад?

Демидченко Павел Валерьевич

У меня был похожий случай в практике. Я так коротко не могу в рамках ответа на сайте написать, что требуется сделать. Могу сказать, что тогда доверителю обошлось это мероприятие в 6 месяцев по срокам и в 560 000 рублей по деньгам. Вы готовы к таким затратам? Если да - можете связаться со мной. Я помогу вам.

Усольцев Виктор Николаевич

Если работодатель уже прекратил свою деятельность или не может предоставить нужные документы, вы можете обратиться в государственный архив. Архивные учреждения хранят документы ликвидированных организаций и могут предоставить справки о вашей работе.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в архив за справкой, подтверждающей вашу работу в указанный период. Запись за предыдущий период 20летней давности в трудовую книжку не вносится.