Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства России. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работников необходимыми условиями труда, включая обучение и инструктаж по охране труда.
1.
Изменение трудовой функции: Ваша трудовая функция определена трудовым договором. Если работодатель хочет временно перевести вас на другую работу, это может быть сделано только с вашим письменным согласием, если перевод не обусловлен производственной необходимостью или временной заменой отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ).
2.
Обучение и инструктаж: Перед тем как приступить к новой работе, вы должны пройти соответствующее обучение и инструктаж по охране труда. Это требование предусмотрено ст. 212 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить безопасность труда и проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
3.
Должностная инструкция: Вы должны быть ознакомлены с должностной инструкцией на новую позицию, что также является обязанностью работодателя.
Если вы не согласны с переводом или считаете, что ваши права нарушаются, вы можете:
- Обратиться в профсоюз (если он есть на вашем предприятии) для защиты ваших интересов.
- Подать жалобу в трудовую инспекцию.
- Обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Рекомендую обсудить ситуацию с вашим работодателем и попытаться найти компромиссное решение. Если это не поможет, рассмотрите возможность обращения за правовой помощью для более детального анализа вашей ситуации.
