- 15.04.2025 21:41
Здравствуйте, подскажите, я хочу устроиться на работу в поддержку озон
Работодатель предлагает оформление с первого дня, но обучение 2 недели, после которого предполагается тестировочное задание, на него есть 2 попытки, После успешного прохождения можно выходить на работу.
Мне хотелось бы у вас уточнить, не нарушает ли это какие-то законы трудового кодекса РФ? Правомерно ли со стороны работодателя ставить условие о двухнедельном обучении(с оплатой), либо же с какого времени после официального отправления документов и оформления в компанию нужно приступать к работе?
Условия работодателя соответствуют ТК РФ, если обучение включено в трудовые обязанности с первого дня работы и оплачивается, а тестирование является частью установленного трудовым договором испытательного срока (ст. 70, 196 ТК РФ). Работодатель вправе уволить при непрохождении испытания, но только по правилам ст. 71 ТК РФ. Важно проверить, закреплены ли сроки обучения и условия испытательного срока в трудовом договоре. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, работник обязан приступить к выполнению своих должностных обязанностей с момента заключения трудового договора. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в допуске к исполнению обязанностей после подписания договора.
А ученические платить будут? 2 недели на них бесплатно работать, а потом под надуманным предлогом уволить.
