- 15.04.2025 11:44
Добрый день! Сейчас работник находится в отпуске по беременности и родам, 2 мая отпуск заканчивается. Сотрудник на несколько дней планирует выйти на работу и потом уйти в отпуск по уходу за ребенком. Пособия будет получать муж(отец ребенка). Но вместо работника ( принят временный сотрудник по срочному трудовому договору) как быть с временным сотрудником , чтобы не увольнять?
Добрый день! В данной ситуации имеет смысл рассмотреть несколько вариантов относительно временного сотрудника и основного работника, который вскоре выйдет на работу после отпуска по беременности и родам.
1. Пролонгация срочного договора: Если временный сотрудник хорошо себя зарекомендовал, вы можете рассмотреть возможность продления его срочного трудового договора. Это возможно, если есть основания, предусмотренные трудовым законодательством, для продолжения работы этого сотрудника на конкретной должности.
2. Вернуться к основному работнику: Если основной работник возвращается в компанию на несколько дней, но затем уходит в отпуск по уходу за ребенком, вы можете временно вернуть его на рабочее место, а затем, когда он уйдет в отпуск, дать возможность временному сотруднику продолжать работать, но уже в условиях необходимости замещения.
3. Перевод на другую должность: Если у вас есть открытые вакансии или возможность создания новых должностей, можно рассмотреть переход временного сотрудника на другую позицию в компании, где он сможет продолжать выполнять свои обязанности.
4. Уведомление о расторжении договора: При этом, если нет возможности продлить или перевести временного сотрудника, как последний вариант вы можете рассмотреть возможность расторжения трудового договора с ним. В этом случае необходимо будет уведомить работника за установленный срок.
Временного сотрудника, принятого по срочному договору на период декрета, можно не увольнять, если с ним заключить дополнительное соглашение о продлении срока договора или переводе на другую вакантную должность, если это допускается производственной необходимостью. Сотрудница вправе выйти на работу после окончания отпуска по беременности и родам (2 мая) и затем оформить отпуск по уходу за ребенком, предоставив заявление и документы, подтверждающие право на пособие, которое будет выплачиваться отцу. При этом дни работы между декретами засчитываются в стаж для ежегодного отпуска, а срочный договор с временным сотрудником прекратится автоматически по истечении срока, если не продлен. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
