Не оплачивают больничный.?

(1 ответ)

Здравствуйте. 1 апреля закончен трудовой договор с работодателем. 1 апреля же вышла с ребёнком на больничный. Как написано на госуслугах-
Но уйти на больничный можно и при болезни ребенка, если за ним нужен уход. В этом случае пособие выплачивается, только если нетрудоспособность наступила в день увольнения или раньше. Если позже — пособие не назначается.
Работодатель данные в фсс не отправляет. Говорит,что выплата не положена.Правомерно ли это?

Пушкарев Яков Васильевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 23 года

Здравствуйте! В вашем случае больничный лист должен быть оплачен в полном объеме, так как период нетрудоспособности наступил в день увольнения (1 апреля).
Порядок оплаты:
* При уходе за больным ребенком больничный оплачивается полностью за счет ФСС с первого дня
* Нет необходимости в отправке данных работодателем в ФСС
* Работодатель обязан принять больничный лист и направить информацию в СФР
Ваши действия:
1. Напишите письменное заявление работодателю о выплате пособия
2. Если работодатель продолжает отказывать: * Обратитесь в территориальное отделение СФР
* Подайте жалобу в трудовую инспекцию
* При необходимости обратитесь в суд
Важно: работодатель не имеет права отказывать в оплате больничного, так как:
* Нетрудоспособность наступила в день увольнения
* Оплата производится напрямую из средств ФСС
* Работодатель только передает информацию в фонд
Сохраняйте все документы и переписку с работодателем для дальнейшего обращения в контролирующие органы.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. С уважением, Я.В. Пушкарев
Юристы по пенсионным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения. Согласно российскому законодательству, если вы вышли на больничный по уходу за ребенком в день увольнения (в данном случае 1 апреля), то вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Это право закреплено в статье 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Если больничный лист оформлен именно в день увольнения, работодатель обязан передать сведения в Фонд социального страхования (ФСС), и вы должны получить пособие. Если работодатель отказывается это делать, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Обратитесь к работодателю письменно с просьбой разъяснить причину отказа и напомните о вашем праве на пособие в соответствии с законодательством.

2. Подайте жалобу в ФСС. Вы можете напрямую обратиться в местное отделение ФСС с жалобой на действия работодателя. Приложите копии всех документов, подтверждающих ваш случай.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию. Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и может обязать работодателя выполнить свои обязательства.

4. Консультация с юристом. Если ситуация не разрешается, обратитесь за помощью к юристу, который специализируется на трудовом праве. Он поможет вам правильно оформить все документы и представит ваши интересы в случае необходимости.

Важно действовать оперативно, чтобы защитить свои права и получить причитающееся пособие.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
375 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам