Просят написать заявление на отпуск за свой счет?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00068122
14.04.2025 17:14

Добрый день! Просьба помочь советом.
Я сообщила компании, что хочу уволиться(подала заявление 18.03). В ответ мне предложили найти варианты перевода внутри компании и организовать собеседование в другом отделе. Процесс организации собеседования занял 13 дней, после чего руководитель вспомнил, что все это время я не работаю, так как пришло время оплачивать оклад (я ранее просила не выводить меня на объект больше и думала, что процесс ожидания займет пару дней).
Меня попросили подписать заявление на отпуск по собственному желанию задней датой.
Могу ли я отказаться и какие могут быть последствия? Может ли компания использовать электронную версию моего заявления на увольнение, чтобы не оплачивать оклад.

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

14.04.2025 17:25

Телефон

Отказаться подписать задним числом заявление на отпуск за свой счет вы вправе — это незаконно. Работодатель обязан оплатить все дни до увольнения, включая период поиска перевода, если вы были готовы работать, но не были допущены к работе по его инициативе. Использовать электронное заявление без оригинала с подписью для увольнения компания не может — увольнение по статье 80 ТК РФ требует письменного заявления с вашей рукописной подписью. Если откажетесь подписывать отпускные документы, работодатель может попытаться оспорить оплату, но вы вправе требовать выплаты через трудовую инспекцию или суд. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Игнатенко Анастасия Борисовна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 22 года

14.04.2025 17:22

Телефон

Добрый день. Вы вправе отказаться от написания заявления на отпуск за свой счет. В том числе Вы вправе оспорить действия руководства путем обращения в трудовую инспекцию а затем в суд и требовать компенсацию. Если есть еще вопросы пишите на Ватсап

С уважением, Анастасия Игнатенко.

Спасибо за ответ

Спросить

Усольцев Виктор Николаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

14.04.2025 17:25

Телефон

Сотрудник имеет право на получение заработной платы за отработанное время. Период ожидания в 13 дней не освобождает компанию от обязанности выплатить вам заработную плату.

Если нужна подробная консультация, помощь в составлении документов, то пишите в ватсап, номер указан в профиле

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день! Ваша ситуация требует внимательного подхода. Вот несколько ключевых моментов, которые стоит учесть:

1. Отказ от подписания заявления на отпуск задней датой: Вы имеете полное право отказаться подписывать заявление на отпуск задней датой. Это может быть расценено как нарушение трудового законодательства, поскольку отпуск задней датой может быть оформлен только с вашего согласия.

2. Электронная версия заявления на увольнение: Если ваше заявление на увольнение было подано в электронном виде, оно должно соответствовать требованиям законодательства, например, быть заверено электронной подписью. Если это не так, компания не может использовать его как официальный документ для прекращения трудовых отношений.

3. Оплата за период ожидания: Если вы не были официально переведены на другую должность и не находились в отпуске, компания обязана оплачивать ваш труд за все время, пока вы числитесь в штате. Даже если вы не выполняли рабочие обязанности по вине работодателя, это не освобождает его от необходимости выплатить вам заработную плату.

4. Последствия отказа: Если вы отказываетесь подписывать заявление на отпуск задней датой, компания может попытаться оказать давление, но вы имеете право на защиту своих трудовых прав. В случае конфликта вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.

5. Рекомендации: Рекомендуется вести все переговоры с работодателем в письменной форме и сохранять все документы и переписку. Это может понадобиться в случае возникновения споров.

Если ситуация не разрешится мирным путем, возможно, стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы оценить ваши дальнейшие действия и защитить ваши права.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

104 вопроса за сутки

Сокращают штат, могу ли рассчитывать на выплаты не смотря на то, что на исп.сроке?

2 ответа

Добрый день!
Ситуация такова, что вчера директор моей компании устно уведомил сотрудников,что планируется сокращение штата вдвое, в целях экономии. Я работаю в компании 1 мес., маркетологом. Должность в компании остаётся, меняется количество: всего нас было 4 маркетолога, по новой структуре остаётся один человек (аналогично с другими коллегами: юристами, аналитиками и т.д.). Пока письменных уведомлений не было + директор сказал, что с каждым будет обсуждать лично и даст на подпись уведомление.
Просьба помочь разобраться с возникшими вопросами:
1) по законодательству компания должна уведомить сотрудников о сокращении за 2 месяца до увольнения, значит ли это, что после издания приказа о сокращении штата мне ещё нужно будет отработать эти 2 месяца? В таком случае никакие доп выплаты не положены?
2) могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия и компенсацию в размере среднего заработка (и в каком объёме- 2 или 3 выплаты, т.к.читала, что выходное пособие засчитывается как выплата за первый месяц)? Это где-то фиксируется?
3) если работодатель предложит написать заявление на увольнение по собственному желанию или по согласию сторон, при этом мы на тот момент договоримся о выплатах и последнем рабочем дне - могу ли я написать заявление в одном из таких вариантов или лучше , чтобы меня уволили с записью в трудовой по статье о сокращении штата? На что это влияет?
Буду благодарна за комментарии.

Субботина Галина Николаевна

Добрый день!

Сокращение штата регулируется статьёй 180 Трудового кодекса РФ, и работники, находящиеся на испытательном сроке, имеют почти те же гарантии, что и остальные сотрудники. Разберём ваши вопросы.

1. Должны ли вас уведомить за 2 месяца?
- Обычный срок уведомления при сокращении — 2 месяца (статья 180 ТК РФ).
- На испытательном сроке этот срок сокращается до 3 дней (статья 71 ТК РФ).
- Это значит, что вас могут уволить через 3 дня после уведомления, но компенсации за сокращение остаются.

2. Положены ли вам выплаты?
Да, но в меньшем размере, чем для сотрудников, проработавших дольше. По статье 178 ТК РФ вам положены:
- Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если не использовали).
- Дополнительные выплаты за второй и третий месяцы положены только тем, кто отработал больше 2 месяцев.

3. Стоит ли писать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон?
- Если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, вы теряете все выплаты, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
- По соглашению сторон можно договориться о выплатах, но они зависят от условий соглашения.
- При сокращении вам гарантированы выплаты по закону, а в трудовой будет запись "уволен в связи с сокращением численности или штата".

Что делать?
1. Дождаться официального уведомления о сокращении.
2. Если предложат уйти по собственному желанию — отказаться.
3. Если предложат соглашение сторон — обсудить выплаты, но не подписывать без анализа условий.

Увольнение по сокращению выгоднее, так как гарантирует выплаты. Если работодатель нарушит процедуру, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Довган Юрий Богданович

1) При сокращении штата уведомление за 2 месяца обязательно. Если работодатель уволит раньше, обязан выплатить компенсацию за неотработанный срок. Если отработаете полностью — дополнительные выплаты, кроме выходного пособия, не предусмотрены.
2) Выходное пособие при сокращении — минимум один среднемесячный заработок. Дополнительно сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, с зачётом пособия). Итого максимум 3 выплаты.
3) Увольнение по сокращению гарантирует выплаты и право на пособие по безработице. Соглашение сторон или «по собственному» лишает этих прав, если не зафиксировать выплаты в письменном соглашении. Настаивайте на записи в трудовой именно о сокращении, если работодатель не предлагает компенсацию, превышающую законные выплаты.
Увольнение по сокращению

1 ответ

Добрый день! В организации существовало управление, которое я возглавлял. Организация производит изменение организационной структуры с введением новых должностей, вывода из под существующего управления всех структурных подразделений. Нанимают новых работников на вновь созданные должности. Действующее управление оставляют без подчиненных структурных подразделений, а начальнику управления предлагают уволиться, в связи с сокращением его должности. Правомерно ли это?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Чтобы сокращение было законным необходимо, чтобы оно было реальным. Исходя из того, что Вы указываете у Вас в организации нет реального сокращения, если Ваш работодатель нанимает других работников на освобождающиеся должности. Поэтому считаю, что Ваше сокращение является незаконным и Вы в случае увольнения имение право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Командировки при суммированном графике

2 ответа

Добрый день , раз в месяц бывают двухдневные командировки в другой город . Командировке стоят в графике смен . Но при начислении оплаты за командировки - они исключаются из сменного графика и выводятся в расчетном листе как отдельная графа , хотя я их отработала по своему семенному графику . Провомочно ли поступает работодатель ? Компания частная

Байдак Зоя Михайловна

Командировки в табеле должны указываться не как рабочие дни, а именно как командировки, но оплачиваются они в числе отработанных часов и доплата командировочных производится отдельно. Не правильно оформляет табель учета рабочего времени лицо ответственное за его ведение.

Елисеенков Денис Викторович

Наталья, добрый день!

В данном случае Ваши права не нарушаются. В расчетном листве командировка и ины выплаты, исчисляемые из среднего заработка, проводятся отдельно.
Удержание зп

4 ответа

Добрый день! Я работаю в ИП, офис-менеджером. Когда приходим на работу и когда выходим с работы прикладываем карточки пластиковые. Каждый месяц я выгружаю время прихода и ухода. Все отделы выгрузились правильно, но вот один при выводе на печать распечатался почему-то некорректно. Может ли у меня из-за этого быть удержана зп?

Буланкина Светлана Николаевна

В трудовой законодательстве нет меры ответственности как удержание с зп.

Если у Вас договор ГПХ, то мера ответственности устанавливается самим договором.

Никитин Андрей Сергеевич

Напишите заявление (объяснительную) об этом руководству и с подробным описание, что поспособствует избежанию негативного

Байдак Зоя Михайловна

Может. Но вам следует написать работодателю служебную записку и в ней изложить проблему, а также предоставить доказательства, что вы выполняли обязанности в этот рабочий день.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Может быть дисциплинарные взыскания в виде выговора, лишения премии. Если произошёл технический сбой необходимо направить руководителю отдела, директору, не знаю что у вас за структура, по этому факту, указать подробно что произошло, зарегистрировать эту служебную записку по внутреннему документообороту.
Повредил имущество на работе

7 ответов

Должен ли я возмещать полностью стоимость ремонта грузового лифта?
Я - работник "пятёрочки", наш магазин("пятёрочка") арендует помещение в Торговом Центре("ТУМ"). При разгрузке фуры с товаром, с одной из палет с товаром, по моей вине, на пол возле лифта упал ящик напитков и разбились 4 небольшие бутылки. Жидкость попала в шахту лифта и привела к выводу из строя какой-то электроники лифта. В данный момент я ожидаю оценки стоимости ремонта, но, похоже, что ремонт будет дорогим: лифт какой-то необычный, особо нежный.
Ну и, хотелось бы знать, каким должен быть порядок выплат, если стоимость ремонта превысит мою зарплату. И можно ли частично возложить бремя оплаты на "пятёрочку", если, например, палет с товаром был укомплектован с нарушениями - нагружено больше допустимого веса; нагруженный товар, по высоте, превысил допустимую высоту (я убрал самый верх, но убрал его недостаточно).

Каравайцева Елена Александровна

В соответствии со статьей 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Байдак Зоя Михайловна

Вы правы. Пятерочка обязана урегулировать самостоятельно данный случай, а потом уже имеет право взыскать с вас в размере не более з/платы за 1 месяц при вашем согласии. В остальных случаях только в судебном порядке, в том чмсле если вы будете возражать.

Седельников Сергей Сергеевич

Сергей, добрый день!
Если с Вами не заключен договор о полной материальной ответственности, то согласно ст.241 ТК РФ вы несете ответственность в пределах одного среднемесячного заработка. Если договор о полной материальной ответственности заключен, то полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. При этом при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Моргачев Алексей Николаевич

Если работаете по трудовому договору, то ущерб не может превышать месячный оклад. А так, нужно разбираться, в чем вина.

Ватолин Александр Иванович

Риск случайной гибели или повреждения имущества несёт собственник напитков, то есть магазин.

Чеботарев Василий Сергеевич

Стоимость ремонта должен возместить Ваш работодатель, если Вы работаете по трудовому договору.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

За действия работников отвечает работодатель. Спор о возмещении ущерба будет между вашим работодателем и собственником имущества. В большинстве случаев сумма восстановительного ремонта всегда завышается. В вашей ситуации необходимо юридически грамотно действовать как вам, так и работодателю. По нарушению упаковки, погрузки здесь необходимо достаточные доказательства, например, видио запись с камер до и в моменте когда произошло разбитие бутылок. Если нарушена упаковка, есть перегруз, то, вы видя это, должны были уведомить руководителя, выполнить необходимые действия, которые предписаны должностой инструкцией. Вы пишите, что убрали не достаточно, то вина ваша. По размеру ущерба работодатель вправе взыскать полный размер ущерба в судебном порядке.
Оплата премии дошкольным работникам за интенсивность и высокие результаты

1 ответ

Положением об оплате труда (детски сад) работникам предусмотрена премия за интенсивность и высокие результаты работы с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности деятельности за расчетный период — полугодие.
Размер премии определяется исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. Стоимость балла определяется приказом. Премия за интенсивность и высокие результаты начисляется в абсолютных размерах.
Премии за интенсивность и высокие результаты начисляются ежемесячно.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.
Т.е. на практике получается работники сдают листы самооценки с количеством баллов. Далее выводится премия в абсолютном размере.(количество баллов умноженное на стоимость одного балла). Периоды самооценки (расчетный период) установлены следующие: сентябрь — январь (за этот период сдаются листы самооценки) и февраль — август, т. е. премию заработанную за сентябрь-январь работник будет получать в течение периода с февраля по август, затем снова сдаются листы самооценки за период февраль-август и соответственно эту премию работник уже получает в период с сентября по январь.
Вопрос: 1) работник находился на больничном в феврале, в каком размере ему будет положена премия в феврале, т. е. за фактически отработанное время или в полном размере (установленном в приказе), т. к. эта премия за период работы с сентября по январь.
Пример: ФИО1 начислена премия за интенсивность и высокие результаты работы за период сентябрь-январь в размере 10 000,00 рублей, согласно положения об оплате труда он эту премию будет получать с февраля по август. ФИО1 допустим в марте отсутствовал 10 рабочих дней из 22(больничный, отпуск), то какой размер премии он получит за март 10 000,0 или 5 454,55 (т. е. за 12 рабочих дней)????
2) ФИО2 в сентябре (методист) выполняла дополнительно обязанности воспитателя (при этом получала доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и соответственно отработала не норму часов за месяц, а больше, норма часов 151,2 часа, а она отработала 194,04 часа, ФИО2 положена за сентябрь премия за интенсивность и высокие результаты в размере 10 000,0 (за результаты работы за период с сентября по январь) то премию за интенсивность и высокие результаты она получит в размере 10000,0 или 12 833,33 (за 194,04 часа)?
3) Правомерно ли сокращать или увеличивать данные премии в период их выплаты??

Третьякова Мария Николаевна

Согласно вашему Положению об оплате труда, премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде, поэтому если работник находился на больничном в феврале, то премия за этот месяц должна быть рассчитана исходя из фактически отработанных дней, например, если в марте из 22 рабочих дней он отработал 12, то премия составит 5 454, 55 руб. (10 000 / 22 × 12); если методист выполняла дополнительные обязанности и отработала больше нормы, то увеличение премии зависит от того, учитывается ли сверхнормативная нагрузка в показателях эффективности, но, исходя из вашего описания, премия фиксирована и не зависит от переработки, а значит останется в размере 10 000 руб.; сокращение или увеличение премии в период выплаты возможно только в том случае, если это предусмотрено Положением или приказами работодателя, в противном случае такие изменения могут быть оспорены работниками.
Запись в трудовой

1 ответ

На данный момент не работаю, подала заявление на признание безработным в центр занятости, пришла в
На данный момент не работаю, подала заявление на признание безработным в центр занятости, пришла в назначенное время со всеми по списку документами, но центр занятости развернули меня, тк в электронной трудовой и бумажной нет записи об увольнение по совместительству когда работала. Позвонив в эту компанию с просьбой исправить в электронной трудовой, меня мягко сказать «послали», сказали, что все правильно у них, исправлять ничего не будут. А дело там такое было: работала в одной компании, были переводы внутри компании и работа в этой же компании по совместительству, при увольнение приказ с основной должности есть, а по совместительству только приём, а увольнения нет записи. На связь сотрудник отдела кадров не выходит, из-за этого я не могу оформить пособия в центре занятости. Скажите куда мне обращаться? Как на них повлиять?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. По суду ещё с них получить компенсации.
Директор не подписывает заявление на увольнение

2 ответа

Здравствуйте, подала заявление на увольнение, я материально ответственное лицо, прошло две недели, директор заявление не подписывает, материалы не принимает. Что делать?

Ураев Владимир Вениаминович

Направьте заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения на адрес директора предприятия. Если по истечении двух недель ситуация с увольнением не решится, подавайте заявление в суд.

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. У вас на руках копия зарегистрированного заявления на увольнение? Это важно
Не согласна с решением аттестационной комиссии.

2 ответа

Добрый день!
Я работаю учителем в общеобразовательной школе.
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. В марте я подала заявление в аттестационную комиссию на присвоение мне категории "педагог-методист". Документы были поданы в соответствии с требованиями "Порядка аттестации..."
В апреле Министерство образования региона принимает
1. Приказ Министерства образования и науки Мурманской области от 15.04.2024 №625 «Об утверждении рекомендованных критериев для экспертной оценки для экспертной оценки показателей профессиональной деятельности педагогических работников образовательных организаций Мурманской области при аттестации в целях установления квалификационной категории и формы информационных карт о результатах профессиональной деятельности педагогического работника организации, осуществляющей образовательную деятельность, аттестуемого в целях установления квалификационной категории»
2. Рекомендованные критерии для экспертной оценки показателей профессиональной деятельности педагогических работников образовательных организаций Мурманской области при аттестации в целях установления квалификационной категории
3. Формы информационных карт о результатах профессиональной деятельности педагогического работника организации, осуществляющей образовательную деятельность, аттестуемого в целях установления квалификационной категории.
Пришлось составлять информационную карту и предоставлять дополнительно. В результате в категории отказано. На мой взгляд отказано было на основании того, что по карте я не набрала достаточно баллов, хотя моя деятельность соответствует требованиям указанным в "Порядке" Как быть?

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы считаете, что к Вам применены неправомерные требования и в результате неправомерно отказали в присвоении квалификации, обжалуйте решение в административном или судебном порядке.

Байдак Зоя Михайловна

Вы можете оспорить решение квалификационной комиссии в суде. Но, вы сами считаете что у вас было недостаточно баллов.
Сохранится ли оплата за категорию учителю?

3 ответа

Я работаю учителем.Действие категории у меня заканчивается 21 января 2025 года.я подала заявление на аттестацию 18.11.2024 года.Мне назначили заседание комиссии на 11.02.2025 года.Сохранится ли у меня категория и оплата за неё до вынесения решения аттестационной комиссии? Я не пенсионер.

Гусаков Юрий Витальевич

В вашей ситуации, поскольку вы подали заявление на аттестацию до истечения срока действия вашей текущей категории, она должна сохраняться до вынесения решения аттестационной комиссии. Это стандартная практика в большинстве регионов, чтобы избежать перерыва в квалификационной категории и соответствующей оплате. Однако конкретные правила могут варьироваться в зависимости от региона и образовательного учреждения, поэтому я рекомендую уточнить детали у вашего работодателя или в местном отделе образования.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. Да, ваша категория и оплата за нее сохранятся до дня вынесения решения аттестационной комиссией, даже если оно будет позже 21 января 2025. Это гарантировано пунктом 27 Порядка аттестации педагогических работников.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, заявление подается за три месяца до окончания, так как вы подали позже то возможны следующие: категория не сохраняется, оплата сохранится если у вас это предусмотрено в коллективном договоре или в положении об оплате. Оплата, если не сохранится, будет по стажу
Увольнение по собственному желанию

4 ответа

Добрый день. Подала заявление на увольнение 12.12.24. В 2х экземплярах. В заявлении указала, прошу уволить 27.12.24. Мой последний рабочий день считается 26.12.24? И ещё мне не отдают мой экземпляр заявления подписаный директором. Получается, я не могу доказать, что подавала заявление.

Антонова Александра Геннадьевна

Доброго дня, исходя из редакции Вашего заявления, последний рабочий день 27 декабря. Но необходимо смотреть приказ об увольнении, Работодатель обязан вас ознакомить с этим приказом под роспись и выдать Вам трудовую книжку. подайте официальное заявление об ознакомлении с приказом, принятым по факту Вашего заявления об увольнении, просите, чтобы на Вашем экземпляре поставили вх.№.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

подайте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением через Почта России

Довган Юрий Богданович

Добрый день! Да, ваш последний рабочий день будет считаться 26.12.2024, если увольнение назначено на 27.12.2024. Что касается экземпляра заявления, работодатель обязан вернуть вам подписанный экземпляр. Если его не отдают, лучше написать заявление о получении копии и зафиксировать факт подачи заявления, например, через свидетельские показания коллег.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый вечер, Анастасия!

впшим последним рабочим днём будет 27.12.

то, что работодатель не даёт Вам Ваш экземпляр заявления на увольнение с резолюцией директора - является нарушением.

чтобы доказать факт подачи, лучше отправить заявление Почтой России заказным письмом с уведомлением.

при этом в последний рабочий день с Вами обязаны произвести расчёт, отдать трудовую книжку (либо выписку из электронной трудовой книжки) и документы, связанные с работой.
Как аннулировать заявление об уходе с работы и остаться на той же должности

4 ответа

Дочь работает в школе искусств преподавателем на театральном отделение , недавно вышла из декрета, она мать одиночка. Почему-то директор стала постоянно к ней цепляться, при детях ее отчитывать, ругать, что у нее все плохо и не так. Дочь не выдержала подала заявление об уходе. Но через 2 дня передумала и заявление аннулировала, написала новое, что хочет остаться. Его приняли. Но потом директор сказала , что на ее место уже нашелся человек, он уволился с работы, поэтому ее возьмет только на другую должность, преподавателя предмета «история музыки» , дочь этот предмет вообще не знает, это не ее профиль, у нее нет музыкального образования. но директор настаивает и говорит, что всему можно обучится. Что делать, чтобы остаться на своей должности. Директор не говорит, что человек был приглашен письменно по переводу из другой организации.
И второй вопрос
Дочь из декрета вышла раньше, ребенку нет еще трех лет, а можно снова уйти в декрет? Может стоит тогда уйти в декрет? А на какую должность ее возьмут после декрета?

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно понимать, что увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, является незаконным. Если директор настаивает на переводе на другую должность, это может быть расценено как нарушение трудовых прав. Ваша дочь имеет право вернуться на свою прежнюю должность после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если директор утверждает, что на ее место уже нашелся другой человек, но не предоставляет письменного подтверждения о приглашении этого человека по переводу из другой организации, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд. Что касается второго вопроса, то да, ваша дочь может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже если ребенку еще нет трех лет. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет, и им могут воспользоваться как мать, так и отец, а также другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Пусть еще раз напишет заявление на отзыв заявления об увольнении и пишет заявление и уходит в декрет

Егоров Алексей Александрович

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения.

Таким образом необходимо выяснить каким образом пригласили сотрудника на место дочери, если переводом из другой организации, то действия директора законны, если нет, а из вопроса, я так понимаю, что не переводом, в таком случае действия незаконны и надо будет сказать директору, что ее действия будут обжаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Очередной декрет можно прервать в любое время. А потом — опять уйти в декрет, пока ребенку не исполнится 3 года.

Мальцев Константин Александрович

Здравствуйте. Директор не прав. Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении в любое время, до истечения срока отработки (2 недели), и остаться в этой же должности.
Как продлить регистрацию?

3 ответа

Здравствуйте!
Я получила сегодня впервые патент на руки, а через 3 дня заканчивается моя регистрация(3 месяца прошло). дело мое затянулось из-за того что я поздно подала заявление на патент, поздно получила ответ, и затянулось присвоение ИНН.
Скажите, пожалуйста, нужно ли идти в ФМС и продлевать регистрацию?
Или он уже автоматически продлился как только я получила патент?
И если надо идти в ФМС, то какие шаги предпринять?
Я зарегистрирована в Доме двоюродного брата. Нужно ли идти с ним или одной?
Можно ли продлевать через МФЦ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да, надо продлевать регистрацию.

Байдак Зоя Михайловна

Патен позволяет продлить регистрацию. Вам нужно снова с братом идти в отдел миграции и продлевать регистрацию.

Довган Юрий Богданович

Если у вас появился патент, это не автоматически продлевает вашу регистрацию. Вам необходимо продлить регистрацию, чтобы не нарушать миграционное законодательство. Вы можете обратиться в ФМС или в ГУВМ МВД для продления вашей регистрации.

Для этого вам нужно собраться с необходимыми документами, такими как паспорт, патент, подтверждение вашего места проживания и, возможно, дополнительные бумаги, которые может потребовать миграционная служба. Наличие вашего двоюродного брата не обязательно, но желательно, чтобы он подтвердил ваше право на проживание по его адресу.

Некоторые услуги по продлению регистрации могут предоставляться в МФЦ, но лучше уточнить заранее, какие именно услуги доступны в вашем регионе. Лучше всего обратиться в непосредственной связи к местному отделению ФМС или на их сайт для получения актуальной информации о продлении регистрации.
Vkorobeinickov@bk.ru

3 ответа

Лобинчик Л.В., учитель математики МБОУ СОШ Nº 90 г. Екатеринбурга 18.09.2023 г. подала заявление об увольнении по собственному желанию. 20.09.2023 г. она заболела. Во время пребывания её в больнице 16.10.2023 г. октября был издан приказ об её увольнении с 25.09.2023 г. по собственному желанию. Лобинчик Л.В. обратилась в суд о признании увольнения незаконным. Правомерны ли действия директора школы? Влияет ли время болезни на срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Ответ аргументируйте.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

увольнение работника находящегося на больничном незаконно. по суду вы имеете право изменить дату увольнения на дату после выхода с больничного. своего заявления вы не отзывали поэтому в восстановлении на работе откажут. ТКРФ.

Ватолин Александр Иванович

Увольнение абсолютно законно. Суды следуют следующей логике: Доводы жалобы о том, что в период с 12 по 26 марта 2021 года Р. находился на листке нетрудоспособности, по мнению судебной коллегии о незаконности обжалуемого судебного решения не свидетельствует и его отмену не влечет в названной части, поскольку указанное обстоятельство не препятствовало истцу подать заявление об увольнении от 11.03.2021 года, а ответчику - издать приказ о его увольнении, а кроме того, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации содержит запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, тогда как в данном случае имело место увольнение по инициативе работника. Это указано в Апелляционном определении Московского городского суда от 21.03.2024 по делу N 33-5719/2024 (УИД 77RS0031-02-2021-023449-31) К тому же оно оставлено в силе Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2024 N 88-19696/2024 данное определение оставлено без изменения.

Байдак Зоя Михайловна

Студенческая задача. Окажут помощь на студенческом сайте.
Помогите, пожалуйста, не могу решить что-то

1 ответ

. В ОАО «Авиа» действуют две профсоюзные организации, в том числе профсоюзная организация водителей, обслуживающих авиационную технику на перроне. Когда представители названной профсоюзной организации решили проверить, как соблюдается законодательство об охране труда, руководитель организации не допустил их к проверке, сославшись на то, что данный профсоюз не обладает достаточной численностью для осуществления такой проверки.
Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права

Пилипенко Игорь Александрович

Неправомерный отказ в проведении уполномоченным органом проверки соблюдения норм охраны труда водителей.