- 14.04.2025 14:07
Здравствуйте. 20 марта подписан договор об увольнении, 20 марта вышла с ребёнком на больничный. Работодатель отказывается оплачивать больничный-что за последние 3 дня я ушла без оплаты. Как это понимать? Вообще при каких условиях они могут не оплатить больничный?
Мой больничный был закрыт 17 марта, до 20 марта за свой счёт. За это заплатили.
В с 20 марта, по 4 апреля отказываются.
Ваша ситуация требует детального разбора с точки зрения трудового законодательства и правил оплаты больничных листов. Давайте разберёмся по порядку.
1. Дата увольнения и больничный
20 марта вы подписали договор об увольнении. Если в этот день трудовой договор был официально расторгнут (запись в трудовой книжке, приказ об увольнении), то с 20 марта вы больше не являетесь работником этой организации.
Больничный лист, открытый в день увольнения или после, не оплачивается работодателем. Это регулируется ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...":
Если больничный начался после увольнения, он не оплачивается.
Исключение: если болезнь или травма наступили в течение 30 дней после увольнения, и человек ещё не устроился на новую работу, то ФСС может оплатить больничный (но не работодатель).
👉 В вашем случае:
Если больничный открыт 20 марта (в день увольнения), формально он не подлежит оплате работодателем, так как трудовые отношения уже прекращены.
Если бы больничный был открыт до увольнения (например, 19 марта), то работодатель обязан был оплатить весь период, включая дни после увольнения (но ваш случай иной).
2. Период "за свой счёт" (17–20 марта)
Вы указали, что с 17 по 20 марта были в отпуске без сохранения зарплаты (за свой счёт), а больничный закрыли 17 марта.
Если в эти дни вы официально не работали (не были на больничном), то работодатель прав, не оплачивая их.
Однако если больничный продлился до 17 марта, а с 18 по 20 марта вы были в неоплачиваемом отпуске, то дни после закрытия больничного действительно не оплачиваются.
3. Почему не оплачивают с 20 марта по 4 апреля?
По закону, если больничный открыт в день увольнения или позже, работодатель не обязан его оплачивать.
Вы можете обратиться в ФСС за выплатой, если:
Уволились не по собственному желанию (сокращение, ликвидация компании).
Прошло не более 30 дней после увольнения, и вы ещё не трудоустроились.
Больничный связан с беременностью, родами или уходом за ребёнком (здесь могут быть дополнительные нюансы).
4. Что делать?
Проверьте дату увольнения в приказе/трудовой – если это 20 марта, то больничный с этой даты не оплачивается работодателем.
Если больничный связан с ребёнком, уточните в ФСС возможность выплаты.
Если считаете, что права нарушены, можно обратиться:
В трудовую инспекцию,
В суд (если есть спорные моменты).
Вывод:
Работодатель действует в рамках закона, если:
Больничный открыт 20 марта или позже (после увольнения).
Период с 17 по 20 марта был неоплачиваемым (и больничный уже закрыт).
Спасибо за такие тёплые слова! 😊 Очень приятно это слышать. Пусть у вас тоже каждый день будет наполнен радостью, вдохновением и приятными моментами!
Здравствуйте Кристина. Ситуация, которую вы описываете, довольно распространённая, и в ней действительно есть нюансы. Давайте разберёмся, имеет ли работодатель право не оплачивать ваш больничный после увольнения.
Общие правила оплаты больничного после увольнения:
Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.:
Бывший работник имеет право на оплату больничного, если:
Болезнь (или больничный по уходу за ребёнком) наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
На день открытия больничного работник не работал (то есть уже был уволен);
У работника есть страховой стаж не менее 6 месяцев;
Больничный предъявлен в шестимесячный срок с даты его закрытия.
Что у вас по фактам:
Увольнение – 20 марта;
Больничный – с 20 марта по 4 апреля (открыт в день увольнения, а значит — входит в эти 30 дней);
Следовательно, больничный должен быть оплачен — но не работодателем, а Фондом социального страхования (ФСС) (сейчас через СФР — Социальный фонд России).
Важно:
Работодатель не имеет права отказать в передаче больничного в СФР. Он обязан направить электронный больничный туда. А Фонд уже производит выплату вам напрямую.
Что может быть причиной отказа:
Работодатель не передал больничный в СФР.
Тогда он нарушает закон. В этом случае можно подать жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или в прокуратуру.
Работодатель считает, что вы ушли на больничный ещё до увольнения.
Но если дата открытия больничного совпадает с датой увольнения, то это в рамках закона — больничный подлежит оплате.
Что делать:
Проверьте дату открытия больничного в электронном листе нетрудоспособности. Он есть на портале Госуслуги или в личном кабинете СФР.
Письменно запросите у работодателя пояснение, на каком основании они отказываются направлять больничный.
Если ответа не будет — пишите жалобу в СФР или ГИТ.
Образец формулировки для жалобы:
Прошу провести проверку по факту отказа бывшего работодателя (указать ИНН, наименование организации) передать сведения о листке временной нетрудоспособности от 20.03.2025 в СФР. Увольнение произведено в этот же день, что соответствует требованиям ст. 5 ФЗ №255-ФЗ. Прошу обеспечить соблюдение моих прав и произвести выплату пособия.
Если хотите, я могу помочь составить конкретный запрос или жалобу по вашему случаю.
Спасибо и вам за теплые слова.
По законодательству РФ, работодатель обязан оплатить больничный бывшему сотруднику только в случае, если больничный был открыт в связи с болезнью или травмой самого работника в течение 30 календарных дней после увольнения. Ключевое ограничение: больничный по уходу за ребёнком или другим родственником после увольнения оплате не подлежит.
Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 дней после прекращения работы. Однако это правило распространяется исключительно на случаи болезни или травмы самого работника.
В вашем случае больничный с 20 марта по 4 апреля был оформлен по уходу за ребёнком, что прямо следует из вашего вопроса. Именно поэтому работодатель законно отказывает в его оплате. Московский городской суд в своём Определении от 16.04.2012 по делу N 33-10259 подтвердил, что утрата трудоспособности в данном случае должна быть связана с состоянием здоровья самого работника, а не необходимостью заботы о других нетрудоспособных лицах.
Что касается ранее закрытого больничного (до 17 марта), если он был по вашей собственной болезни и работодатель его оплатил, это было сделано правомерно. Отпуск за свой счёт с 17 по 20 марта также был оформлен до вашего увольнения, поэтому никаких нарушений здесь нет.
Работодатель действует в рамках закона, отказывая в оплате больничного по уходу за ребёнком после увольнения. Закон предусматривает оплату больничных после увольнения только в случае болезни самого работника, а не его родственников.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Отвечая на ваш вопрос "....Вообще при какиз условиях они могут не оплатить больничный?".. - Работодатель может не оплачивать больничный в следующих случаях:
- работник не проинформировал работодателя о своем состоянии здоровья или не представил больничный лист;
- документ не соответствует требованиям или был заполнен неверно;
- работник был уволен до открытия больничного.
