- 10.01.2023 12:01
Хочу арендовать кабинет для работы мастером маникюра. С девочкой. Мы должны быть самозаняты ( аренда пополам), или ИП кому-то из нас нужно рткрыть,со всеми вытекающими?
Хочу арендовать кабинет для работы мастером маникюра. С девочкой. Мы должны быть самозаняты ( аренда пополам), или ИП кому-то из нас нужно рткрыть,со всеми вытекающими?
Мастер по договору подряда отремонтировал все электроприборы в учебном заведении на сумму, указанную в договоре. Приказ о приеме на работу не оформлялся. Работа производилась в дни, свободные от его основной работы и длилась 3 месяца. По окончании работ мастер потребовал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли данное требование?
Лакоткина Юлия Анатольевна
Решу все ваши задачи на платной основе.
Колесник Степан Сергеевич
Нет
Подскажите как быть. Пришел на смену сделали выговор написал пояснительную сказали как бы намёком мастер что нужно переписать т.к я указал что старший машинист мне сказал ничего не делать и сказал не устранять поломку он старший смены . Теперь хотят чтоб я переписал и написал что я проверил и ничего не увидел что все с оборудованием норма но это не так планка на котле встала и её передвигали вручную а она должна двигаться от нажатия кнопки я им говорил давайте включил проверим они не захотели
Бударагин Александр Александрович
Зависит от того, какие последствия могут наступить для вас.
Ковалев Павел Александрович
Не меняйте. Если напишете, что не заметили, то вменят вам недобросовестных выполнение обязанностей. Т.е. свалят на вас.
Паршаков Александр Владимирович
Здравствуйте! Согласно ст. 193 ТК РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий" До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
С какой целью Вас заставляют переписывать объяснительную? хотят что бы вы написали, то что нужно работодателю или есть другие причины?
Ивченко Оксана Борисовна
Здравствуйте
Поменяете формулировку объяснительной, получите выговор
Красильникова Армине Владимировна
если хотите получить выговор или штраф, то можете поменять формулировку. Их требование не законны.
Подскажите как быть я работаю слесарем кип и а под утро шурующая планка котла перевале работать она удаляет золу котла сказали что я должен сделать но раньше я этим не занимался старший смены сказал не трогать другая смена пришли сделали быстро а меня заставили писать обьяснитнльную сначала я отказался но позже написал не понравилось, сказали переписать в итоге лишили премии на 10 процентов как быть также сказали почему не хожу на работы не связанные с моими обязанностями я сказал что хожу потом мне мастер сказала что им просто нужно было кого-то премии лишить не обижайся на них куда идти разбираться не знаю, подскажите что делать?
Бронштейн Александр Михайлович
премия это право а не обязанность выплаты. так что шансов у вас немного. Идти в профсоюз или трудовую инспекцию
Пилипенко Игорь Александрович
Что делать? Выполнять в дальнейшем только письменные распоряжения своего непосредственного руководителя, полученные заранее до начала выполнения конкретной новой задачи.
Обязан ли гражданин после увольнения, стирать СИЗ("Халат", выданный работодателем) по просьбе мастера, если в трудовом договоре не указано, что при увольнении работник должен постирать СИЗ(Халат).
Ивченко Оксана Борисовна
Здравствуйте
Посмотрите должностную инструкцию, в ней оговорены все ваши обязанности. Если стирки и утюжки не указано в инструкции, то вы и не обязаны выполнять данные требования
Ватолин Александр Иванович
Поддерживаю коллегу Оксаны Борисовны. Она большая умничка!
Минобрнауки России приказом № 534 от 14 июля 2023 года утвердило Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение
Подскажите,пожалуйста, перечень профессий в этом документе,обязывает меня как мастера по наращиванию ресниц иметь диплом гос образца,для осуществления работы или только обьявляет о том,что профессии мастер по наращиванию ресниц есть в перечне профессий,которые могут получить диплом?
Если я имею только сертификат об обучении,могу ли я быть самозанятой,например или официально устроиться в салон?
Спасибо.
Собанин Виктор Викторович
За подробной консультацией с правовым обоснованием пишите на ватсап юристам
Лагодич Евгений Владимирович
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, обязано предъявить работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
Система уровней профессионального образования в РФ установлена п. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ). К уровням профессионального образования относятся: 1) среднее профессиональное образование, направленное на решение задач интеллектуального, культурного и профессионального развития человека и имеющее целью подготовку квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, а также удовлетворение потребностей личности в углублении и расширении образования (ч. 1 ст. 68 Закона N 273-ФЗ). Данный уровень образования подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании (п. 1 ч. 7 ст. 60 Закона N 273-ФЗ);2) высшее образование бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации, имеющие целью обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно-педагогической квалификации (ч. 1 ст. 69 Закона N 273-ФЗ). Данный уровень образования подтверждается соответствующими дипломами (п. 2-5 ч. 7 ст. 60 Закона N 273-ФЗ).
Из вышеприведенных норм следует, что получение сертификата специалиста не предполагает целей, предусмотренных Законом N 273-ФЗ, сертификат не входит в систему документов, предусмотренных Законом N 273-ФЗ, выдается на основании имеющихся документов об образовании по результатам специальных экзаменов, а следовательно, не является документом об образовании. Сертификат является документом о наличии специальных знаний, удостоверяющим право на занятие определённым видом деятельности, а следовательно это не препятствует Вам быть самозанятой.
Добрый день. Я хочу пройти онлайн курсы мастера маникюра, но чтобы после мне выдали не просто сертификат, а свидетельство о присвоении профессии мастера маникюра. Школа которая меня заинтересовала просит предоставить список документов которые меня удивили. Могут ли воспользоваться моими копиями в своих целях и имеют ли права просить ИНН, СНИЛС и документы об образовании? Спасибо
Мингазов Юрий Саитгареевич
Для того, что бы выдавать диплом, свидетельство, данная организация должна иметь лицензию, на образовательную деятельность.
Собанин Виктор Викторович
Обратитесь за мотивированными разьяснениями к директору курсов.
Лагодич Евгений Владимирович
Образовательное учреждение имеет право запрашивать документы об образовании, а также идентификаторы гражданина такие как ИНН, СНИЛС и другие для регистрации и авторизации своего абитуриента. Почему их запросы вызвали у вас опасения?
Ватолин Александр Иванович
Школа, которая предлагает онлайн курсы мастера маникюра, может запрашивать определенные документы для целей проверки и подтверждения вашей личности, образования и налогового статуса. Обычно такие документы включают копии паспорта, ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) и СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета).Запрос на предоставление этих документов обычно имеет цель обеспечить легальность и достоверность информации о студентах, а также соответствие требованиям и стандартам образовательного учреждения. Однако, прежде чем предоставлять свои личные данные, рекомендуется внимательно ознакомиться с политикой конфиденциальности и условиями использования школы, чтобы быть уверенным в безопасности своих данных. Если у вас есть опасения или вопросы относительно запроса документов, рекомендуется обратиться к представителям школы для получения дополнительной информации и объяснений.
Здравствуйте!
Работаю слесарем по сборке металлоконструкций на заводе. 8 лет назад при заводе получил квалификацию по профессии 3 разряда, на данный момент работаю уже по 5му. дело в том, что в ЕТКС у данной профессии предусмотрена работа со сварочном оборудованием (прихватка конструкций), но при заводе нас этому не обучали и доп. льгот и СИЗ не выдают, подразумевая, что с нами работают электрогазосварщики. И в картах специальной оценки труда нет ничего связанного со сваркой. В данный момент у нас не хватает сварщиков и мастера (старшие мастера) заставляют прихватывать металлоконструкции, т.к. это прописано у нас в должностной инструкции. Доходит до скандалов и я не могу объяснить, что в ДИ сотрудники отдела кадров "тупо" переписали обязанности с ЕТКС. Что делать и как правильно поступить???
Сахаров Александр Николаевич
Обратитесь с заявление на имя Руководителя Работодателя об имеющем место факте принуждения Вас к выполнению функции, не предусмотренной трудовым договором и специальной оценкой рабочего места. В компетенции руководителя урегулировать ваши отношения, в том числе исключить нарушение ваших прав. В случае отказа или не получения ответа, Вы вправе будете обратиться в суд за урегулированием спора.
Мукашев Рустам Беркалиевич
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой на работодателя в Жилищную инспекцию по вашему региону.
Собанин Виктор Викторович
Обратитесь в трудовую инспекцию
Букина Светлана Алексеевна
Сначала пробуйте с руководством урегулировать вопрос распределения должностных обязанностей. Мотивируйте разрядностью, ЕТКС, должностными инструкциями и просите привести в соответствие с трудовыми нормами. Если руководство не пойдет на контакт, тогда можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для проведения проверки соблюдения норм трудового законодательства. также как вариант - жалоба в прокуратуру.
Здравствуйте! Работаю слесарем по сборке металлоконструкций на заводе. Возник вопрос о зачистке металлоконструкций после сварки УШМ пневматической. Сварщики при работе допускают дефекты (брызги, наплывы, подрезы, поры и т.д.), и на нас слесарей «вешают» исправления за сварщиками при помощи УШМ…После 4 смен подряд начинают болеть пальцы рук, хоть нам и выдают антивибрационные перчатки, я считаю сварщики должны варить качественно, без дефектов и сами за собой устранять свои дефекты. Отойду от темы. Скажу что в литейном цехе при заводе существует профессия «обрубщик», работник, который устраняет дефекты после литья, с помощью УШМ…Получают данные работники совершенно другие льготы и заработную плату (раз в 5 больше), обеспечиваются другими СИЗ. Что делать в данной ситуации и как доказать мастеру, что это не наша работа?
Репина Анна Васильевна
Здравствуйте, предлагаю начать с запроса у работодателя копии трудового договора и должностной инструкции, из которых установить перечень должностных обязанностей. Затем обратиться к работодателю с письменным заявлением об определении тех видов работ, которые не закреплены в должностных инструкциях, за конкретными работниками. В любом случае работник вправе не выполнять те обязанности, которые работодатель ему не поручал
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. Нужно запрашивать всё должностные инструкции, приказы о возложении обязанностей если они были.
Спор может быть рассмотрен на КТС - комиссия по трудовым спорам. Если есть коллективный договор у вас на предприятии, то комиссия тоже формируется внутри предприятия. По результату вы получите протокол, решение заседания, правомерность которой вправе оспорить в суде.
Лагодич Евгений Владимирович
Фактически у вас вредные условия труда, такие же как и у "обрубщиков"
Вредные условия труда - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство (Приложение 18 к Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.Критерии и классификация условий труда", утв. Роспотребнадзором 29.07.2005).
Вибрация это один из видов вредных условий труда, Ваш работодатель решил схитрить и сэкономить на Вас, поскольку в круг обязанностей слесарей не входит работа, с постоянными вредными факторами условий труда, к которым относится вибрация, то Вам и дают не наряд на работы, а просто устное распоряжение.
Требуйте оформление этого вида работ отдельным нарядом, что позволит Вам через какое то время, требовать соответствующей доплаты, присвоения класса вредности, льготной пенсии и многого другого.
Если работодатель откажется, то фиксируйте все на видео, обращайтесь в Комиссию по трудовым спорам и в предприятия - в письменном виде (это обязательно).
Не сообразите как написать такие обращения пишите на Ватсап всё составим.
Можно ли работать мастером производственного обучения после погашенного условного срока в другой стране, а в РФ не имеет?
Белов Михаил Александрович
Добрый день, Гость! Ст. 331 ТК РФ ограничивает право на занятие педагогической деятельностью при наличии фактов судимости ( в т.ч. погашенной или снятой), уголовного преследования по отдельным категориям преступлений (прежде всего, жизни и здоровья, половой неприкосновенности, основ конституционного строя и др.), а также имеющим неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Факт того, что уголовное преследование осуществлялось на территории иностранного государства и по законодательству иностранного государства не исключает необходимости применения указанных норм ТК РФ. В случае необходимости дополнительных пояснений предлагаю обращаться по телефону, указанному в профиле.
Камынин Илья Юрьевич
Добрый день. На основании ст. 331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, и имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части. Если у вас судимость погашена, вы вправе претендовать на должность. Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.
Кутин Михаил Валерьевич
Добрый день.
Основания для отказа в трудоустройстве содержатся в ст. 331 ТК РФ.
Если Вам по решению суда не запрещено осуществлять преподавательскую деятельность, то проблем с трудоустройством быть не должно, поскольку хищение с проникновением (ч. 3 ст. 185 УК Украины) не препятствует трудоустройству по абз. 4-5 ст. 331 ТК РФ.
Здравствуйте!
Увидел сервис Тандем по подбору частных мастеров, но договора нет только соглашение об оказании услуг.
Само соглашение мне отказались отправлять на электронную почту, но на сайте сервиса есть недоступная.
Операторы не знают причину недоступности соглашения.
Прошу посоветовать
Как проверить организацию, в интернете много руководителей у организации?
организация давно на рынке.
Красикова Маргарита Викторовна
Здравствуйте.
На сайте налоговой службы есть бесплатный сервис по проверке юридических лиц.
Ссылку прилагаю.
https: //egrul.nalog.ru/index.html
Также на возмездной основе Вы можете обратится за услугой "Проверка контрагента" к юристу или нотариусу.
Чеботарев Василий Сергеевич
Запросить выписку из егрюл.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Что вы хотите, начать сотрудничать, на каких условиях?
Начинать нужно не с проверки организации.
Довган Юрий Богданович
Отсутствие предоставления договора или соглашения об оказании услуг вызывает обоснованные сомнения в надежности данного сервиса. Прежде чем пользоваться их услугами, рекомендую тщательно проверить деятельность организации, возможно, обратиться в профильные государственные органы для получения информации о легитимности и репутации компании. Это позволит избежать возможных рисков при взаимодействии с подобными сервисами.
Ким Галина
проверяется в открытых официальных источниках
проверяется Не в публичных источниках, но более результативно.
Гос органы вам информацию не предоставят ту, которая не подлежит распространению
В течение полугода работодатель принуждал к увольнению по собственному желанию, я сначала соглашался и просил дать мне срок для того чтобы найти работу.Перед увольнением по статье 81.7.1,просил директора о переводе на другой автобус,он согласился обдумать моё предложение.В последние дни моего трудового отношения с предприятием была произведена проверка пассажиропотока на маршруте.В качестве контролёра была начальник ремонтных мастерских которая предвзято относилась ко мне постоянными замечаниями по моей работе которую выполнял добросовестно.Производился подсчет пассажиров без валидатора, камер видеонаблюдения, путём письменного подсчёта на выходе пассажиров.Принимал оплату за проезд я, никаких отдельных доплат за совмещение профессий с кондуктора не имел.Дополнительного соглашения о совмещении профессии кондуктора не было.На предприятии в штате нет кондукторов и контролёров.Мной были подписаны: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Должностная индивидуальная инструкция водителя в которой есть пункт о разрешении брать деньги за проезд.В итоге проверки после завершения работы не считая выручки сдал деньги в кассу в которой была недостача в сумме 1560 рублей.Обосновывая недостачу утерей или неправильной задачи с купюр.При разговоре директора о возмещении недостачи отказал,потому что такой суммы не было в наличии.При оскорблении о воровстве и угрозе увольнения, отказался писать объяснительную записку и уехал домой.После долгих разговоров и шантажа об увольнении по статье 81.7.1 поехал в прокуратуру и написал заявление о принудительном увольнении.Через несколько дней составили акт меня вызвали для его подписи,не предоставив необходимых документов заставили меня подписать его.В акте дописал,что не согласен с увольнением из-за нарушения моих прав и законных оснований На следующий день выдали трудовую книжку с увольнением по статье 81.7.1.До окончания срока обращения в суд осталась неделя,я ждал проверки прокуратуры,но узнав по предварительным оценкам что прокуратура не выявили нарушения законодательства при увольнении по статье 81.7.1.Предложили обращаться в суд,но срок почти исчерпан.По совету юриста для подачи в суд иск нужно досудебное заявление.Что в нём писать не знаю,потому как закон бессилен против этого беспредела.Но статья позорная остаётся в трудовой книжке.Подскажите что в такой ситуации делать? Может писать в досудебном заявлении о смягчении увольнения?
Байдак Зоя Михайловна
Срочно пишите исковое заявление в суд без всяких досудебных претензий. Но, лучше исковое заявление пусть подготовит вам юрист.
Лой Ксения Евгеньевна
Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять исковое заявление в суд по месту своего жительства или по адресу регистрации вашего работодателя.
Золотухин Александр Вадимович
Добрый день!
в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.
Добрый день, подскажите пожалуйста, как поступить? Работаю вахтовым методом на буровой (мастер буровой),имеем коллективную материальную ответственность, напарник уволился без инвентаризации, я не доработав вахту уехал на больничный, за две недели там менялись мастера, коллектив бригады все пользовались ТМЦ, я решил уволиться, работодатель настаивает на инвентаризации, могу ли я нести ответственность за сохранность?
Усольцев Виктор Николаевич
Да, вы можете нести материальную ответственность за сохранность имущества компании согласно условиям договора о коллективной материальной ответственности, даже после увольнения вашего напарника и до проведения инвентаризации.
Филатова Наталья Анатольевна
Добрый день!
Согласно ст. 245 Трудового кодекса по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.
При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Здравствуйте!работаю слесарем МСР по квалификации бортовое остекление кузова!
Посорившись с мастеро,ввиду отсутствия работника на другой операции,он хочет поставить меня на его позицию!
Она подразумевает сверление кузова и клепание!
Там я не обучался,ни охрану труда не изучал не должностную инструкцию!
Правомерно ли это?
Бударагин Александр Александрович
Здравствуйте, любые нарушения закона могут быть обжалованы в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Работаю на швейной фабрике в раскройном цеху, с начала работы на предприятии стояла за контрольной панелью текстильных изделий, 6-8 смен назад старший мастер поставила меня на контрольную панель трикотажных изделий, на которые у меня аллергия, после смены реакция соответственная - волдыри, чесотка, кашель, насморк.. в общем все проявления аллергии. К старшему мастеру неоднократно в тот день подходила, просила вернуть меня обратно, на что мастер бездействовала. По прошествии уже более двух недель симптомы сохранились, несмотря на то что стояла я уже на текстиле снова. В предпоследнюю смену написала заявление на расчет по состоянию здоровья, а в крайнюю (позавчера), старший мастер в не совсем приятной форме пыталась принудить меня к работе на трикотаже, я же отказалась туда идти, сославшись на аллергию, она отправила меня к начальнику цеха, которая сказала, что мастер считает нужным, чтобы вы там стояли, для выполнения плана (хочу уточнить, что старший мастер относится ко мне и моей коллеге предвзято, что сложно доказать), значит там стоять и должны. Я ранее задала вопрос, старшему мастеру, что если я принесу справку о том что у меня аллергия? На что мне дали ответ, тогда переставлю, а начальница цеха, как раз позавчера мне ответила на это - нетрудоспособные мне не нужны! Сказала что бы я написала отпуск без содержания, раз уж отказываюсь работать на трикотаже, так как работа на текстиле не является работой для меня в том случае, если мастер сказал работать на другой контрольной панели. Законно ли это? Что делать в данной ситуации?
Усольцев Виктор Николаевич
ваши требования правомерны, и вам следует последовательно отстаивать свои интересы, начиная с обращения к врачам и заканчивая обращением в компетентные государственные органы.
Ватолин Александр Иванович
В вашей ситуации следует рассмотреть несколько шагов:
Медицинская справка: если у вас есть аллергия на трикотажные изделия, важно получить официальное медицинское заключение от врача, подтверждающее это. Справка может стать основанием для изменения условий труда.
Обращение в отдел кадров: с полученной справкой обратитесь в отдел кадров вашей компании. Объясните ситуацию и предоставьте медицинские документы. Они должны рассмотреть возможность перевода вас на другую работу, которая не будет угрожать вашему здоровью.
Трудовая инспекция: если руководство игнорирует ваши обращения и продолжает принуждать вас к работе в условиях, вредных для здоровья, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Нарушение трудовых прав работников может повлечь за собой ответственность для работодателя.
Ведите запись всех разговоров и событий, связанных с вашей ситуацией, включая даты, имена и содержание обсуждений. Это может быть полезным в случае дальнейших разбирательств.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я официально трудоустроена в Банке А, в 2020 году вышла в декрет, до сих пор числюсь в декрете. Летом этого года устроилась по ГПХ в Банк Б, но продолжаю числиться в Банке А в декрете. В сентябре планирую открывать самозанятость, для трудоустройство в организацию В. Вопрос. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я получать деретные с Банка А, если рожу второго ребёнка в мае 2023, при этом работая в Банке Б по ГПХ и являясь самозанятой в организации В
Прозоров Александр Владимирович
Добрый день полагаю, что сможете, т.к. пособие по беременности и родам выплачивает ФСС. А работодатель лишь передает сведения
Трудовое право
Взыскание морального вреда за травму на работе
Адвокат
Стаж 22 года
4 просмотров
15.03.2025
Трудовое право
Подрядчик жалуется в трудовую инспекцию: как доказать, что это не наемный работник?
Юрист
Стаж 8 лет
6 просмотров
24.12.2024