Как забрать свою полную зп?

Пязукин Владимир Рудольфович

Если работодатель требует, то он обязан требовать в рамках вашего трудового договора, который заключен по ТК, а также уплатить все страховые взносы. Если работодатель выплатил вам все денежные средства и трудовая книжка у вас на руках и между вами нет трудового договора, то вы можете встать и уйти, так как вы не являетесь работником компании.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со своей стороны могу предложить Вам помощь в установлении факта трудовых отношений с работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Чурсина Юлия Геннадьевна

Здравствуйте, Алексей! На ст. 80 ТК РФ вы можете сослаться только в том случае, если только поступили в ВУЗ и до этого не обучались. Если ваше обучение началось ранее, то ст. 80 не применима. Однако с учетом того, что ваше трудоустройство не является официальным, у вас отсутствует обязанность соблюдать положения Трудового кодекса. Также в случае отказа в выплате вам заработной платы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если вы работаете неофициально, то не законно. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со своей стороны могу предложить Вам помощь в установлении факта трудовых отношений с работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Москвин Михаил Анатольевич

Если вы устроены не официально, т.е. без оформления трудовых отношений (если я правильно понял изложенную вами ситуацию) тогда зачем вам согласие работодателя на увольнение согласно ТК РФ? Если нет надлежащего оформления трудовых отношений с работодателем не требуется надлежащее оформление расторжения таких отношений.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый вечер.

Отрабатываете две недели и Вас должны уволить.

Рябов Сергей Иванович

Если Вы работаете по трудовому договору, то дата увольнения перенесена быть не может, не зависимо от выполняемой работы.

Ситников Андрей Иванович

Добрый день! Если Вас "пугают" таким приказом - это незаконно! Вас обязаны уволить и произвести расчёт не позже последнего дня из двух недель. Насчёт ошибок - не ясно, о каких ошибках идёт речь. Если эти ошибки влекут для работодателя какие-либо убытки, то он может попытаться взыскать с Вас эти убытки. Но здесь есть множество нюансов и обстоятельств. Обратитесь к хорошему адвокату и подробно объясните ему все обстоятельства и Ваши переживания - за что именно. Успехов!

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, видимо Вас уволили за неоднократное нарушение дисциплины. Наверное раньше были оформленные выговоры или другие меры дисциплинарного взыскания. Если не согласны, то всегда можно обжаловать в суде.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Вас уволили за нарушение трудовой дисциплины. В кол договоре и в вашем трудовом договоре указан режим работы, потому вы должны следовать данному режиму. За неоднократное нарушение, вас вполне могли уволить по инициативе работодателя, либо за прогулы.

Две недели в данном случае, вам не должны предоставлять

Байдак Зоя Михайловна

Предоставьте документы для ознакомления. Тогда можно оценить занность действий работодателя в части вашего увольнения.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При увольнении за нарушение трудовой дисциплины отрабатывать не нужно.

Законность или незаконность увольнения, так же как и взыскание штрафов (по ТК никаких штрафов не предусмотрено) определяется при узучении всех документов.

Баринова Оксана Викторовна

Ну имеет место быть систематическое нарушение трудовой дисциплины. Теоретически законно, так как такое основание есть. Но всегда в данном случае нужно смотреть документы. Многие работодатели допускают ошибки и саму процедуру можно признать незаконной. Отрабатывать не нужно при таком основании увольнения

Каримов Анвар Асхатович

Здравствуйте, сложно Вам что-то сказать без изучения документов. Либо предоставьте более подробные обстоятельства, либо попробуйте пригрозить директору о написании Вами жалобы в Инспекцию труда, если уверены что Ваши права нарушаются.

Пузиков Максим Анатольевич

Подайте жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру-проверенный и действенный способ

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Действия директора незаконны тем более вы написали заявление об увольнении. Приказа об изменении режима труда, полагаю, что не было, не подписывали.

Можете поговорить с ним о возможных жалобах с вашей стороны. Если не хочет конфликтов далее, согласится вас уволить без рабского труда.

Цыпкин Павел Александрович

Незаконны

Довган Юрий Богданович

Директор действует неправомерно, требуя выхода в выходной день для отработки прогула в период двухнедельной отработки. После подачи заявления по собственному желанию работник обязан отрабатывать только по установленному графику, а привлечение к работе в выходные возможно исключительно с согласия сотрудника. Прогул, оформленный как дисциплинарное нарушение, должен быть подтверждён документально (докладные, объяснительная, приказ о взыскании). Если процедура не проведена, уволить по статье работодатель не имеет права. Трудовая книжка не будет содержать записи о прогуле, если увольнение происходит по собственному желанию, а не по инициативе работодателя. Таким образом, требование отработать прогул в выходной день необоснованно, а отказ от этого не может служить основанием для изменения формулировки увольнения.

Ким Галина

Читайте ст 142 ТК РФ.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Выплата премии это право, но не обязанность работодателя. Понять имеете ли вы право требовать премию и за что она выплачивается в вашей организации можно только изуив ваш трудовой договор, положение о премировании и коллективный договор (если он в вашей организации есть). Так просто и однозначно вам никто не ответит, тут нужно изучать документы и ваш случай индивидуально.

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Не смешивайте понятия премии и заработной платы. Условия премирования работников предусматриваются в каждой конкретной организации локальными актами, коллективным договором, иногда - в трудовом договоре. В более крупных организациях имеется Положение о премировании. Премии могут входить в систему оплаты труда, а могут быть разовыми (непроизводственного характера).

Выплата премии может быть как правом работодателя, так и его обязанностью. Это зависит от формулировок в трудовом договоре и локальных актах. Если в документах нет условий выплаты премий, то давать ее работнику или не давать, будет решать работодатель.

Если в трудовом договоре или Положении о премировании не сказано, что премия гарантирована или, что она — часть зарплаты, работодатель выплачивать ее не обязан!

Если в трудовом договоре сказано, что заработная плата — это оклад + премия, и в документах заданы условия выплаты премии, то ее выплата становится обязанностью работодателя.

Работодатель, не выполнивший обязанности по выплате премии, может быть привлечен к административной ответственности.

Вывод: изучите локальные документы Вашей организации, и если в них действительно предусмотрена обязанность работодателя осуществлять квартальное премирование работников, прописан порядок и условия выплаты такой премии и работодатель нарушил им самим же установленные правила, то Вы можете обратиться с жалобой в Роструд, прокуратуру, суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Выплата премий или любых других поощрений зависит от коллективного договора, положения о премировании и никак не может расцениваться как обязанность работодателя. Все премиальные выплаты происходят на усмотрение работодателя. При задерже в выплате заработной платы можете обратиться в прокуратуру или в суд

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации Вы обязаны выполнять работы, которые обусловлены Вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Поэтому в случае увольнения Вы будете иметь право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте.

В вашей должностной инструкции есть упоминание о работе на прессе?

Тиунова Наталья Юрьевна

Нужно руководствоваться должностной инструкцией и трудовым кодексом. Начальник не имеет права вам угрожать увольнением. Для исполнения вами другой обязанности, не предусмотренной трудовым договором, требуется приказ, с которым руководитель должен вас ознакомить. В случае незаконного увольнения, вы вправе оспорить решение руководителя в суде.

Чеботарев Василий Сергеевич

Такое указание руководителя может оказаться правомерным при определенных обстоятельствах. Необходимо детально изучать ситуацию.

Рябов Сергей Иванович

Кроме базового образования у педагогов бывают аттестации. Если учитель прошел аттестацию по занимаемой должности, то уволить его нельзя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Перевести могут, на преподавание других предметов, а образование соответствует.

Изгарская Татьяна Юрьевна

Здравствуйте! Напишите обращение работодателю, отправьте почтой России (можно электронным письмом) на юрадрес организации. Изложите ситуацию, попросите пересчитать и оплатить работу в соответствии с новыми требованиями. Переписку сохраняйте, если не удовлетворят в досудебном порядке - обращайтесь в суд. Нужна помощь - пишите в личку

Пузиков Максим Анатольевич

С 1 сентября 2024 года статья 152 ТК РФ действует в новой редакции, установленной Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.Если Вы сомневаться что правильно и обосновано начислиди за сверхурочные подайте заявление работодателю. Потом в суд. Детально консультация в офисе. Я адвокат, практикующий на территории г. Перми. Пришите в личку

Демидченко Павел Валерьевич

Уволить по сокращению численности или штата работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя. Такой вывод следует из письма Роструда от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1. Трудовое законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Также, работодатель будет делать всё возможное, чтобы защитить свою выгодную позицию. Теоретически это возможно.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Действия работодателя являются неправомерными т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Соответственно, если Вы приняли решение выйти из отпуска по уходу за ребенком до его окончания это Ваше право и работодатель обязан предоставить Вам прежнюю Вашу работу.

Для дальнейших действий обращайтесь по телефону указанному в профиле. В данной ситуации есть ряд нюансов, я о них подробно расскажу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да, надо продлевать регистрацию.

Байдак Зоя Михайловна

Патен позволяет продлить регистрацию. Вам нужно снова с братом идти в отдел миграции и продлевать регистрацию.

Довган Юрий Богданович

Если у вас появился патент, это не автоматически продлевает вашу регистрацию. Вам необходимо продлить регистрацию, чтобы не нарушать миграционное законодательство. Вы можете обратиться в ФМС или в ГУВМ МВД для продления вашей регистрации.

Для этого вам нужно собраться с необходимыми документами, такими как паспорт, патент, подтверждение вашего места проживания и, возможно, дополнительные бумаги, которые может потребовать миграционная служба. Наличие вашего двоюродного брата не обязательно, но желательно, чтобы он подтвердил ваше право на проживание по его адресу.

Некоторые услуги по продлению регистрации могут предоставляться в МФЦ, но лучше уточнить заранее, какие именно услуги доступны в вашем регионе. Лучше всего обратиться в непосредственной связи к местному отделению ФМС или на их сайт для получения актуальной информации о продлении регистрации.

Байдак Зоя Михайловна

Требовать от работника выходить на работу во время отпуска протиречит здравому смыслу и является не законным.

Чижов Алексей Алексеевич

Спасибо за Ваш вопрос! Постараюсь ответить максимально подробно и понятно.

### Ваша ситуация:
Вы хотите уйти в оплачиваемый отпуск через полгода работы, но руководство отказывает, ссылаясь на то, что отпуск выпадает на праздничные дни (14 и 23 февраля). В трудовом договоре нет конкретных условий об отпуске, но указано, что в случае споров следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

---

### 1. **Право на отпуск**
Согласно **статье 122 ТК РФ**, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью **28 календарных дней** ежегодно. Право на отпуск возникает через **6 месяцев непрерывной работы** у одного работодателя. Таким образом, Вы имеете полное право уйти в отпуск через полгода работы.

---

### 2. **Праздничные дни и отпуск**
Согласно **статье 120 ТК РФ**, праздничные дни (например, 23 февраля) **не включаются** в продолжительность отпуска. Это означает, что если Ваш отпуск выпадает на праздничные дни, они не засчитываются в отпускные дни, и отпуск продлевается на количество праздничных дней.

---

### 3. **Согласование отпуска**
Согласно **статье 123 ТК РФ**, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения работника. Однако если график отпусков не утвержден, работник имеет право уйти в отпуск в удобное для него время, уведомив работодателя **за две недели**.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, это является нарушением трудового законодательства.

---

### 4. **Что делать, если отпуск не согласовывают?**
1. **Направьте письменное заявление** о предоставлении отпуска. Укажите даты отпуска и приложите копию уведомления о том, что Вы уведомили работодателя за две недели.
2. Если работодатель продолжает отказывать, обратитесь в **Государственную инспекцию труда (ГИТ)** с жалобой на нарушение трудовых прав.
3. Подайте иск в суд, если другие меры не помогут.

---

### 5. **Образец заявления на отпуск: **

---

**В [наименование организации]**
От: [Ваше ФИО, должность]

**Заявление**
о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество дней] календарных дней с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска].

На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, я имею право на отпуск через шесть месяцев непрерывной работы.

Приложения:
1. Копия уведомления о предоставлении отпуска (если есть).

Дата: [дата]
Подпись: __________

---

### 6. **Рекомендации**
- Сохраняйте копии всех документов, включая заявление и уведомление о предоставлении отпуска.
- Если работодатель продолжает отказывать, обратитесь за помощью в **ГИТ** или к юристу.

---

### Итог:
1. Вы имеете право уйти в отпуск через 6 месяцев работы.
2. Праздничные дни не включаются в отпускные дни.
3. Работодатель обязан предоставить отпуск, если Вы уведомили его за две недели.
4. Если отпуск не согласовывают, обратитесь в ГИТ или суд.

Если ситуация для Вас сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы **ПОСЕТИТЕ МОЙ ПРОФИЛЬ** и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру тел. **+79262206908**. Спасибо.

Не забывайте пословицы: \\"Скупой платит дважды\\" и \\"Жадность порождает бедность\\".

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

С уважением,
Алексей Чижов.

Довган Юрий Богданович

Ситуация, в которой вы оказались, требует внимания. Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на отпуск, и его график не должен совпадать с праздничными днями, если вы этого не хотите. Если у вас возникли разногласия с работодателем по этому вопросу, вы можете обратиться к трудовому законодательству. Праздничные дни, как правило, не должны учитываться при расчете отпусков. Если вы направите своему работодателю заявление о предоставлении отпуска, и он его не согласует, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Совместитель имеет те же права и обязательства, что и основные сотрудники. Конечно же, вам должны выплачивать выплату "за специфику труда"

Новиков Алексей Петрович

Как правило все работники имеют равные права и обязанности. Необходимо уточнится какие выплаты предусмотрены в Вашем учреждении вообще. Выплата "за специфику работы" вероятно предусматривается трудовым договором. А в Вашем трудовом договоре этого не предусмотрено. В этом случае необходимо внимательно ознакомиться с Вашим договором и положением о заработной плате в учреждении.