Как забрать свою зарплату без штрафов?

Ермилов Анатолий Витальевич

Интересующие Вас правоотношения законодателем прямо не регламентированы.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Уточните для каких целей необходима покупка билетов?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Здесь вопрос в другом - в фактическом нарушении прав. Если работодатель полностью компенсирует билеты на проезд до места работы и не важно, что вы их купили по указанию работодателя, это одно. Если билеты в стоимости завышены, а разница вычитывается из зп - то, уже можно говорить о нарушении прав.

Хомич Дмитрий Николаевич

Уволить можно только за нарушение условий трудового договора. Если вы приходите на работу в установленное им время, то уволить вас не получится. Сообщите об этом руководству.

Тарасов Владимир Сергеевич

Больничный на 2 недели.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Если сотрудник увольняется с работы именно с выходом на пенсию, то согласно ст. 80 ТК отрабатывать две недели не надо. Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ч. 1 статья 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию ), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 статья 80 ТК РФ).

Необходимо написать заявление: На основании ч. 3 ст. 80 ТК прошу уволить меня ДАТА по собственному желания в связи с выходом на пенсию.

Алыпова Наталья Сергеевна

Работник при увольнении в связи с выходом на пенсию указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Работодатель обязан уволить работника в этот день и не имеет права заставлять отрабатывать 2 недели. Работник вправе не выходить на работу на следующий день, после дня, указанного в заявлении на увольнение.

Надыкта Лилия Олеговна

Нет конечно же, напишите жалобу в трудовую инспекцию и получите письменный ответ.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Работодатель не имеет права нарушать условия трудового договора. Закон на вашей стороне.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Если не подписывали какой либо приказ или Доп соглашение о изменении рабочего времени, то не могут. Жалуйтесь в инспекцию по труду или в прокуратуру

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от занимаемой должности.

Чеботарев Василий Сергеевич

Требования работодателя обоснованы.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день.

Порядок прохождения обязательных периодических медицинских осмотров регламентируется Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н. Пунктом 32 Приказа № 29н установлено, что периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам (пункт 33 Приказа № 29н). Следовательно, для завершения периодического осмотра и получения заключения Вы вправе предоставить медицинскую справку или выписку из медицинской карты женской консультации поликлиники, к которой Вы прикреплены по месту жительства.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно пройти, в противном случае вас не допустят до работы, а потом имеют право уволить.Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н не предусматривает прохождение специалистов в другом месте.

Байдак Зоя Михайловна

Если у вас не скользящий режим работы, то вы имеете право требовать оплату в соответствии с ТК в повышенном размере.

Довган Юрий Богданович

Добрый день! Ваша ситуация действительно вызывает вопросы. Вы правы, что выбор зарплатной карты закреплён трудовым законодательством, и работодатель не имеет права навязывать какую-либо банковскую услугу. Что касается премий, законодательство не требует, чтобы работник получал их на определённую карту или в определённом банке. Если работодатель заставляет Вас открывать карту другого банка, это может считаться нарушением ваших прав. Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем и разъяснить свои позиции. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Ватолин Александр Иванович

Работодатель конечно же не имеет права требовать открытия лицевой счетов в другом банке.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Смотрите в основу - вам готовы платить премиальные выплаты. Не хотите их получать? Тогда спорьте с руководством организации, настаивайте на незаконности навязывания вам банковского продукта, и т.п. Ваш выбор, действительно. Вам предлагают получение официального дохода.

Бударагин Александр Александрович

Да, нужно жаловаться в государственную трудовую инспекцию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде чем направлять жалобы в правильно определенные Вами госорганы, рекомендую предпринять попытку достигнуть договоренностей с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон и выплаты Вам соответствующей компенсации. Увольняться по собственному желанию не советую.

Зейналов Казым Микаилович

Напишите в инспекцию и прокурору. Заявление об увольнением не пишите.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.80 ТК РФ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не оформлены по трудовому законодательству, то твсе правила и нормы по ТК РФ, касающиеся работника и работодателя, на вас не распространяются, пока не будет заключен трудовой договор либо же не будут доказаны фактически выполненин трудовых функций ( через суд). Вы не написали был ли заключен договор подряда между вами либо вообще вы работаете на честном слове? Штрафы являются незаконной мерой по трудовому праву в силу ст 192 ТК РФ, но по договору подряда заказчик вправе указать определенные санкции. Вам можно обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя с жалобой: не оформляет по ТК РФ, накладывает дисциплинарные взыскания, не предусмотренные ТК.

Новиков Алексей Петрович

Вам нужно обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений, а также выплате заработной платы. Размер компенсации за моральный вред будет зависеть от Вашей позиции и доказательств. Как правило такой размер от 500 рублей до 10 000 рублей. Полагаю, что дело Вы выиграете. Но желательно, что Ваше дело вел юрист, т.к. у Вашего работодателя, скорее всего, юристы обязательно будут.

Тимофеев Данила Анатольевич

Добрый день! Необоснованная договором, либо законом удержание денежных средств не допускается. С целью установления социальной справедливости, Вам необходимо подать жалобу, в которой подробно описать все события и направить в адрес прокуратуры и трудовой инспекции, в качестве свидетельств, подтверждающих фактически сложившиеся трудовые отношения можно использовать: сведения о систематически поступающих банковских переводах на Ваш имя от работодателя, показания свидетелей, в качестве которых могут выступать Ваши коллеги, контрагенты, клиенты с которыми Вы общались, выполняя трудовые обязанности, а также иные сведения с помощью которых можно установить взаимоотношения с Вашим работодателем. С уважением, адвокат Тимофеев Д.А.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не были устроены официально, то о каком действии трудового законодательства идет речь, в части 14-дневной отработки? Предлагаемая ими бумага абсолютно безграмотная - сами себя топят. Можете путем подачи иска в суд установить факт трудовых отношений, взвскать все деньги, которые вам должны

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Из того, что Вы написали есть противоречия, например, Вы работали неофициально и в то же время написали "если я решила уволиться". Одно противоречит другому. Для того, что бы ответить Вам нужно больше инфо.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы подписали договор о материальной ответственности, значит отвечаете за ценности в магазине, вы можете указать в ревизмонном отчете, что не согласны с недостачей, просите, чтобы оформили официально, если будет отказ от работодателя припугните жалобой в прокуратуру. Удачи

Мерзляков Сергей Леонидович

Вам необходимо узаконить свои отношения с работодателем (не может быть договора о полной материальной ответственности без трудового договора). Если работодатель не захочет узаконить отношения и будет что то требовать, то нужно обратиться в суд, где доказать трудовые отношения и оспорить материальные требования работодателя

Шишкин Владимир Викторович

Неофициальная работа не влечет последствий в соответствии с ТК РФ. Работодатель сможет при желании доказать, что вы у него работаете по трудовому договору. но это чревато для него самого. Навряд ли, он на это пойдет.

Каравайцева Елена Александровна

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за 2 предшествующих календарных года. Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:

· отпуск по беременности и родам;

· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).

Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Антонова Александра Геннадьевна

Доброго дня, в доходы женщины для расчёта пособия по беременности и родам включаются только выплаты, с которых удерживаются страховые взносы. Так, в расчёт войдут: зарплата, премия, отпускные.

Вы можете запросить чз Госуслуги выписку из СФР и сделать выводы какие доходы будут учитываться

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! При расчете пособия по беременности и родам учитываются доходы за последние два года, но только те, которые были официально задекларированы. Это значит, что доходы от неофициальной работы не будут учитываться, а только зарплата с последнего места работы и другие официальные доходы. Пенсия также не учитывается в расчетах пособия.

Федорова Ольга Аркадьевна

Если зп белая, взыскать долг по зп можно, если серая - надо смотреть по доказательствам. Серую часть взыскивать тяжело. Скорее всего, тут перспективнее обращаться в ФНС, трудовую и прокуратуру с жалобами.

По выговорам и взысканиям - нужно смотреть, как они оформлены, соблюдена ли процедура наложения взыскания и какие документы есть на руках. Возможно, даже удастся взыскать моральный вред.

В контролирующие органы или с претензией можно обратиться всегда, имея подтверждающие документы. В данной ситуации, хуже вряд ли бует. А перед обращеним в суд рекомендую оценить ситуацию и имеющиеся документы уже в рамках консультации специалиста, которому вы в перспективе планируете доверить ведение дела

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Для начала предоставьте для ознакомления ваш Трудовой договор и Должностные обязанности.

Тлебов Ермек Жанахметович

Если в заключении врача указано, что приобретенный нервный срыв связан с условиями труда, то проблем не составит. Обращайтесь с иском в суд. Претензионный порядок необязателен.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так в соглашении должна быть дата увальнения и дата выплаты расчета.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете не подписывать соглашение, если работодатель оказывает давление на Вас, оставаться работать, но не факт, что работодатель не будет продолжать Вас выдавливать из компании.

Если соглашение уже подписано, то уволят датой, указанной в данном соглашении. Ранее могут уволить за дисциплинарные проступки. Вы можете получить выплаты согласно заключённому трудовому договору, компенсацию за время неиспользованного отпуска.

Лагодич Евгений Владимирович

Возьмите у них соглашение ша ознакомление перед подписанием и скиньте мне на Whatsapp, изучив его можно будет сказать есть ли там "скрытая угроза" для Вас