Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В вашей ситуации важно действовать в соответствии с трудовым законодательством России, чтобы защитить свои права. Вот несколько шагов, которые я рекомендую предпринять:
1.
Проверка трудового договора: Если вам обещали официальное трудоустройство, работодатель обязан заключить с вами трудовой договор в письменной форме. Если у вас нет копии договора, попросите работодателя предоставить его. Договор должен быть подписан обеими сторонами.
2.
Уточнение статуса трудоустройства: Убедитесь, что вы действительно оформлены официально. Это можно проверить через личный кабинет на портале «Госуслуги» или запросив выписку из Пенсионного фонда РФ о состоянии вашего индивидуального лицевого счёта.
3.
Права беременной сотрудницы: Согласно Трудовому кодексу РФ, беременные женщины имеют определённые льготы и гарантии. Вас не могут уволить по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) и обязаны предоставить отпуск по беременности и родам.
4.
Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Это можно сделать как лично, так и через интернет.
5.
Консультация с юристом: Если ситуация не разрешается, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве. Он поможет вам составить необходимые документы и представит ваши интересы.
Ваша ситуация требует внимательного подхода, чтобы обеспечить ваши права и гарантии как беременной сотрудницы.
