Размер оплаты при командировке в ДНР?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00065888
31.03.2025 09:41

Я сотрудник частной организации. Меня направляют в командировку в ДНР, для проведения восстановительных работ на объекте инфраструктуры. В каком размере должна выплачиваться заработная плата и командировочные расходы?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

31.03.2025 10:21

Телефон

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 129, 167):
Минимальный размер — не ниже МРОТ (в 2025 году — 22 890 рублей), но для опасных/особых условий допускается повышение.
Надбавки за работу в зоне СВО — по решению работодателя (обычно +20–100% к окладу).
Командировочные выплаты:
Обязательные компоненты (Постановление Правительства РФ №922):
Категория Минимальный размер (2025) Рекомендуемый в ДНР:
Суточные 100 ₽/день 1 500–3 000 ₽/день.
Проживание -по фактическим чекам 3 500–8 000 ₽/сутки.
Проезд Билеты эконом-класса Бронирование + страховка
Страховка — обязательное страхование жизни/здоровья (ст. 212 ТК РФ).
Компенсация рисков — отдельная выплата по коллективному договору (пример: 50 000–200 000 ₽).
Упрощённый порядок оформления командировки (Приказ Минтруда №787н от 2024).
Требуйте письменного приказа о командировке с указанием всех выплат.
Убедитесь, что в трудовом договоре есть пункт о работе в зонах повышенной опасности.
Проверьте актуальность нормативов на сайте Роструда (https: //rosmintrud.ru).

Удачной командировки!

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Спросить

Усольцев Виктор Николаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

31.03.2025 09:45

Телефон

Если вас как сотрудника частной организации направляют в командировку в ДНР (на территорию, где ведутся боевые действия), то выплаты должны учитывать повышенные риски и особые условия труда.

Если нужна подробная консультация, помощь в составлении документов, то пишите в ватсап, номер указан в профиле

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация связана с командировкой в регион, который может иметь особые условия работы. В таких случаях важно учитывать несколько аспектов:

1. Заработная плата: Ваша основная заработная плата не должна изменяться из-за командировки. Вы продолжаете получать свою обычную зарплату, установленную трудовым договором.

2. Командировочные расходы: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать сотруднику расходы, связанные с командировкой. Это включает:
- Суточные: Размер суточных устанавливается локальными нормативными актами организации. В России нет фиксированной ставки, но обычно суточные составляют от 700 до 2500 рублей в зависимости от региона и внутренней политики компании.
- Проезд: Работодатель должен оплатить транспортные расходы до места командировки и обратно.
- Проживание: Работодатель обязан компенсировать расходы на проживание в месте командировки.

3. Дополнительные выплаты: В случае работы в особых условиях, таких как восстановительные работы в регионах с повышенной опасностью или сложными условиями, может предусматриваться дополнительная компенсация или надбавка. Это также регулируется внутренними документами компании.

4. Документы: Убедитесь, что все условия командировки, включая размеры выплат и компенсаций, зафиксированы в приказе о командировке и других соответствующих документах.

Рекомендуется уточнить все детали с вашим работодателем и ознакомиться с внутренними нормативными актами компании, которые регулируют вопросы командировок. Если у вас остаются вопросы или возникают проблемы, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Командировочные

3 ответа

В феврале месяце была в командировке за границей, сейчас март командировочные расходы не выплатили. Прав ли работодатель

Усольцев Виктор Николаевич

Нет, работодатель не прав, если не выплатил командировочные расходы в марте.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Срок для выплат командировочных и иных затрат, связанных со служебной командировкой, устанавливают во внутренних локальных актах: положениях приказах, но Минтруд рекомендует выплачивать в сроки когда выплачивается зарплата. В марте по любому должны выплатить.

Решетникова Ольга Николаевна

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник был отправлен в командировку, ему должны быть компенсированы все необходимые расходы, которые он понес во время командировки (транспортные, жилье, питание и т.д.). Эти расходы должны быть согласованы заранее и подтверждены документами.
Работодатель обязан возместить командировочные расходы в разумные сроки. Обычно, по внутренним правилам организации, существует регламент, в течение которого работник должен подать отчет о командировке и получить компенсацию. Этот срок может варьироваться, но задолженность по командировочным расходам не должна затягиваться надолго.
Если вы уже подали отчет о затраченных средствах и предоставили все необходимые документы, но компенсация не была произведена, это может свидетельствовать о нарушении прав со стороны работодателя.
В случае задержки выплаты, рекомендуется сначала обратиться к работодателю или в бухгалтерию с просьбой прояснить ситуацию. Возможно, есть какие-то внутренние причины или ошибки.

Если вопрос не будет решен в разумные сроки после обращения, вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию или другие компетентные органы с требованием разобраться с ситуацией.
Заработная плата

2 ответа

Мой работодатель ограничивает получение мной заработной платы в конкретно выбранный мной банк, не на что не ссылаясь. Говорит что получать можно зарплату только в три банка с недавнего времени. Хотя, я знаю что по ТК РФ работодатель не вправе ограничивать в выборе кредитной организации, еще и не обосновывая это, просто устно.
Подскажите, является ли данное действие со стороны работодателя законным, имеет ли он право меня ограничивать в выборе банка для получения заработной платы? И что делать если мои права нарушены?

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?
Не выплачена заработная плата

5 ответов

Здравствуйте! Муж не был трудоустроен официально, никакого договора о материальной ответственности не заключалось, произошло ДТП на служебном авто, со стороны работодателя авто застрахован. Работодатель отказался платить заработную плату, аргументирую тем, что это компенсация за ущерб

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, действия работодателя не правомерны, напишите мне в Вотсап 89025212894, я вам детально подскажу

Распопина Маргарита Дмитриевна

Здравствуйте. Работодатель нарушает трудовой кодекс РФ. Он обязан выплатить заработную плату, а ущерб от ДТП покроет страховая служба виновника ДТП.

Кузьмин Константин Александрович

Взыскать зарплату можно только через суд если есть доказательства её размера за предыдущий период и доказательства работы. Если доказательств размера нет, то можно расчитыаать только на минимальную зарплату.

Тюленева Елена Вячеславовна

Человек работник все устраивало много лет работы. Вдруг потом когда что то случилось хочет избежать ответственности? А если бы вашу машину ударили и отказались бы платить? По дтп платит либо собственние либо водитель. Побольше бы ответственных людей на дороге!

Дмитриев Алексей Сергеевич

В таком случае, необходимо установить факт трудовых отношений ибо выплата денежных средств Вашему мужу не имеет законных оснований.
Счётная ошибка из-за написанного заявления на увольнение

2 ответа

Здравствуйте. Здравствуйте. Работодатель хочет вернуть заработную плату якобы из-за счётной ошибки. 28.12.22 устроилась на работу заработная плата по договору 31000, но договорились об ежемесячном окладе в 65000 руб. Все деньги перечисляют на карту официальную и также в виде премии, 31.01.23 мне пришла зарплата вместе с премией и 01.02.23 я решила уволиться, работадатель отказался подписывать заявление и я ушла с 01.02.23 на больничный . Написали мне официальное письмо , что произошла счетная ошибка и хотят вернуть часть денежных средств за январь, но выплаченная зарплата за декабрь за три отработанных дня пришла полностью исходя из оклада 65000 руб. Как быть в данной ситуации?

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. В ответе напишите что никаких денежных средств более положенного вы не получали. Эти вопросы решаются только в судебном порядке.

Ураев Владимир Вениаминович

В соответствии с ТК РФ излишне выплаченную зарплату можно взыскать с работника только, если ст. 137 ТК РФ: работодателем была допущена счетная ошибка; орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ; поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом.
Сокращение

1 ответ

Меня сократили после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Обратилась в центр занятости. Мне сказали будут платить минимальное пособие. До декрета стаж большой и средняя заработная плата. Заработная плата была до декрета, то есть 3 года назад. 3 года я была в отпуске по уходу за ребёнком. После этого сразу сокращение.
Центр занятости должен был заработную плату до декрета брать?
Правомерно ли платить минимальную оплату?

Бронштейн Александр Михайлович

Нет, не должен.
Законно ли прописывать оклад в приложении к трудовому договору?

2 ответа

Здравствуйте! Работаю в школе. В трудовом договоре не указан конкретный оклад, но есть пункт "Заработная плата сотрудника состоит из основной базовой части и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим трудовым договором и постановлением администрации города от 20.10.2009 г. № 705 "Общение утверждении системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных департамента образования администрации города Перми" согласно приложения 2 к настоящему договору." Законно ли прописывать оклад в приложении?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Это будет законно, при условии, что приложение является неотъемлемой частью трудового договора. При таких обстоятельствах это будет соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

Ким Галина

в контрактах учителей, мед работников всегда такие формулировки. Все окладные части указываются в дополнительных соглашениях или приложениях, которые являются неотъемлемой частью Труд. договора/контракта
Работа

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если отработал только месяц официально, но не устроила заработная плата и работа, как лучше быть?

Моргачев Алексей Николаевич

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вы, кроме расторжения трудового договора по соглашению сторон, также имеете право в соответствии с положением статьи 80 Трудового кодекса РФ подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Куракина Юлия Сергеевна

Расторгнуть трудовой договор с работодателем: по согласованию сторон или по собственному желанию.
Какой должен быть порядок при уменьшении 1 ставки на 0,75?

4 ответа

Какой должен быть порядок при уменьшении 1 ставки на 0,75? В праве ли руководитель перевести работника на 0,75 ставки с 1 ставки? Тем самым у работника уменьшится рабочий день и заработная плата. При этом вносятся изменения в штатное расписание.

Байдак Зоя Михайловна

Без изменения в штатное расписание никто не имеет права переводить работника на неполную ставку. Изменения в штатное расписание вносятся на основании приказа.

При сокращении продолжительности рабочей нормы (уменьшении ставки) издается приказ с уведомлением работника не менее чем за 2 месяца.

По истечении 2-х месяцев, если вы не согласны будете работать на неполную ставку, то вам м.б. предложено расторжение договора по соглашению сторон. В котором стороны прописывают о денежной компенсации.

Если стороны не достигли соглашения, то работник увольняется в связи с отказом работать в новых условиях. Свое увольнение работник может обжаловать в суде в течение 1 месяца.

Лагодич Евгений Владимирович

При внесении изменения в штатное расписание работника должны уведомить за 2-а месяца до этого события, предложить иные вакантные должности, а также предложить подписать дополнительное соглашение к договору. Нарушение этого порядка недопустимо.

Камынин Илья Юрьевич

обязан уведомить. если нет, то обращайтесь в прокуратуру

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Руководитель должен уведомить работника за 2 мес. С обоснованием необходимости данных изменений в трудовой договор.

Если это временная мера должно быть указано период такой ставки.

В штатное расписание временные меры на единицу не вносятся.