Транспортная компания не оказывает услуги должным образом куда следует обратиться?

Здраствуйте,сотрудник полиции принял управление служебного транспорта от своего руководителя которому стало плохо за рулем и попал в дтп,врезался в бетонное ограждение которое стояло на проезжей части ,по итогом служебного расследования признан виновным так как не прошел предрейсовый осмотр и не принял возможных мер к остановке транспортого средства при возникновении опасной ситуации(фабула определения гаи)протокол составлен не был так как нарушения пдд не было,алкоголя и наркотиков в крови нет,пострадавших нет,автомобиль получил механические повреждение,мвд собирается подавать в суд на сотрудника что бы взыскать ущерб который необоснованно высок,в материалах служебного расследования отсутствуют фото с места дтп а также акты опечатки авто и его транспортировки с места дтп на стоянку

Сизоненко Александр Аркадьевич

Так в итоге в чем именно заключается Ваш вопрос?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Суд рассматривает иски, поданные по процессуальным правилам. Если при принятии материалов к своему производству, сторона дкла подаст возражения, ходатайства, а суд их удовлетворит, может предоставить время на устранение недостатков. Если у вас спор о размере взыскания, ножен хороший эксперт, который напишет рецензию на оценку ущерба. Вам нужно доказать невиновность, обжаловать протоколы, не будет вины, не будет ущерба.

Такое дело нужно "поднимать" С адвокатом местным, дистанционно полумеры.

Здравствуйте. Меня зовут Варя, работаю я во Вкусно и точка. Обращаюсь я с тем, что была Менеджером ПБО и начала встречаться так же с Менеджером ПБО, то есть со своим коллегой по работе, но начались конфликты из-за директора. Директор слишком часто орал и давил неоднократно на нас двоих и еще на некоторых работников и других менеджеров, что сказывалось на отношении с директором. После последнего выкрика, я решила понизится, тк директор начал шантажировать, что начнет ставить смены не по моему графику и орал так же, почему мы уходим со смены, когда наша смена окончена, так же с предупреждением о том, что наша смена окончена, мы уходили, но на нас продолжали орать, не хотели отпускать и говорили, что у нас потребительское отношение. После этого случая у меня была истерика и я упала в обморок, скорая не приехала, но сказали обратится к врачу сразу. Смоги обратится сразу и открыть больничный на следующий день, тк давление было 144 на 99 и температура 38. После понижения меня оставили в покое, тк поняли, что меня бесполезно трогать, но начали шантажировать моего молодого человека. Директор начал и ему говорить, что будет ставить смены не так, как надо, придумывать свою политику. Подчеркну, мы не в браке. Детей нет. В нашей политике написано, что мы не имеем право записывать аудио и видео записи, но есть конкретные даты и время, которые подтверждает, что он орал на моего молодого человека, тк камеры записывают звук. Так же все таки записали некоторые аудио, когда он начал снова немного прикрикивать и докапываться до молодого человека. Оскорблений нет, есть только презрительное отношение, не орет последнюю неделю, но теперь директор придумал, что без согласия молодого человека, решил, что переведет его в другое предприятие. Наше предприятие находится рядом с домом в Подмосковье где 5 минут езды, а он хочет перевести в предприятие в Москве, где 1 час езды и нет доплаты за транспорт и так же говорит, что нам нельзя вместе работать, потому что мы не можем ( вот так он объясняет, хотя в нашем предприятии работает его брат, на таком же должности, что и брат и работают таких же 2 менеджера, которые встречаются, но он их не трогает, тк они его полностью устраивают). В другом ресторане режим работы с 10 до 21 без доплат и без транспортной доплаты, у молодого человека график с 7 до 15:30 или 6:45 до 15:15 с доплатами в виде 12 тыс рублей за выработку часов и 575 рублей за транспортную доплату в нашем ресторане. Как можно переводить без разрешения человека в другой ресторан, если даже в политике компании нет такого и нигде не написано, да и вместе нельзя работать мужем и женой, как я знаю, но мы не являемся ими! Помогите пожалуйста, что лучше сделать?

Усольцев Виктор Николаевич

у вас обширный вопрос, консультация платная

Чижов Алексей Алексеевич

Пошаговый план действий:

### 1. **Проверьте трудовой договор и внутренние документы компании**
- Изучите трудовой договор молодого человека: есть ли в нем условия о **переводе в другой филиал** или изменениях графика работы? Если таких пунктов нет, перевод без согласия незаконен.
- Уточните, есть ли в локальных актах компании (например, правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на работу супругов или пар. Если запрета нет, а другие пары не подвергаются преследованиям, это **дискриминация**.

### 2. **Требуйте письменного обоснования перевода**
- Направьте директору **письменный запрос** (заказным письмом или через электронную почту) с требованием:
- Объяснить причину перевода.
- Предоставить ссылки на пункты трудового договора или внутренних документов, позволяющих такой перевод.
- Указать, какие **доплаты** (транспортные, за переработку) будут сохранены в новом филиале.

### 3. **Откажитесь от перевода**
- Если молодой человек **не согласен** на перевод, он должен написать **письменный отказ** и передать его директору под подпись.
- Ссылайтесь на **ст. 72.1 ТК РФ**: перевод без согласия работника допускается только в исключительных случаях (например, авария, катастрофа), что к данной ситуации не относится.

### 4. **Соберите доказательства нарушений**
- **Аудиозаписи и видео с камер**: даже если запись запрещена внутренними правилами, эти материалы могут быть использованы в суде как доказательство давления и неправомерных действий директора (ст. 55 ГПК РФ).
- **Свидетельские показания коллег**: попросите их письменно подтвердить факты криков, угроз и избирательного отношения к парам.
- **Медицинские документы**: больничный лист Вари, справки о повышенном давлении — это доказательство причинения вреда здоровью из-за действий работодателя.

### 5. **Обратитесь в контролирующие органы**
- **Трудовая инспекция**:
- Подайте жалобу на **нарушение трудовых прав** (угрозы, незаконный перевод, создание невыносимых условий).
- Инспекция проведет проверку и вынесет предписание работодателю (ст. 356 ТК РФ).
- **Прокуратура**: если директор угрожает, шантажирует или допускает дискриминацию, это повод для обращения (ст. 145 УК РФ — необоснованное увольнение, ст. 136 УК РФ — дискриминация).

### 6. **Подайте иск в суд**
- Если перевод всё же произошел без согласия, подайте иск:
- О **признании перевода незаконным** и восстановлении в прежней должности.
- О **компенсации морального вреда** (ст. 237 ТК РФ) из-за стресса и ухудшения здоровья.
- О **взыскании недоплаченных сумм** (доплаты за транспорт, переработки).

### 7. **Обратитесь к юристу**
- Трудовые споры сложны без профессиональной помощи. Юрист поможет:
- Составить претензии, жалобы и иск.
- Указать на нарушения в действиях работодателя.
- Представить интересы в суде или на переговорах с директором.

### 8. **Рассмотрите вариант увольнения с компенсацией**
- Если ситуация не улучшается, можно уволиться по **собственному желанию** (ст. 80 ТК РФ), но потребуйте:
- Выплаты за неиспользованный отпуск.
- Компенсации за вынужденное увольнение (через суд, если докажете нарушение прав).

---

**Важные нюансы: **
- **Дискриминация**: Если другие пары не подвергаются переводам, это нарушение **ст. 3 ТК РФ** (запрет дискриминации в сфере труда). Упомяните это в жалобах.
- **Давление на сотрудников**: Угрозы изменения графика и шантаж могут быть расценены как **принуждение к увольнению** (ст. 4 ТК РФ).

**Пример письменного отказа от перевода: **
```
Директору ресторана «Вкусно и точка»
[ФИО директора]
от [ФИО сотрудника]

Заявление
Я, [ФИО], отказываюсь от перевода в филиал по адресу [адрес в Москве], так как данный перевод не обусловлен производственной необходимостью, ухудшает мои трудовые условия (увеличивает время в пути, лишает доплат) и осуществляется без моего согласия.

На основании ст. 72.1 ТК РФ прошу оставить меня на прежнем месте работы.

Дата, подпись.

С работодателем возник спор по поводу выдачи трудовой книжки, а именно, в день увольнения она не была выдана и ничего о ней не сказали, потом спустя пару недель я спросила, как могу получить, сказали ехать в другой офис. Времени выбрать забрать ее в другом месте не было, пыталась договориться с работодателем, чтоб прислали хотя бы по месту работы, ответили что так не выдают. Спустя месяц обратилась в трудовую инспекцию, она заставила привезти книжку на место работы и выдать. Когда пришла за трудовой, увидела, что приказ о выдаче оформлен днем увольнения. На мое несогласие с датой директор начал попросту давить, заставлять подписывать приказ задним числом, угрожать невыдачей трудовой книжки. Можно ли что-то сделать после того, как все подписано?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Приказ о выдаче трудовой как отдельный документ не предусмотрен в ТК РФ. За получение трудовой вы расписывайтесь в журнале учета трудовых книжек. А выдача трудовой книжки в силу закона производится в последний день работы. Если руководитель заставляет подписывать какие то дополнительные приказа пишите в них. Не согласна с датой, указанной в приказе, трудовая не выдана, актуальная дата и роспись, сфоткайте это приказ. И в суд далее

Правомерно ли директор школы заставляет подписывать документ о материальной ответственности за оборудование кабинета? Учитель должен быть материально ответственным лицом?

Шмидт Светлана Александровна

Добрый день. Здесь необходимо смотреть, что у вас в должностных.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если кабинет закреплен за вами, да. Читайте трудовой, должностные, внутренние положения. Или присылайте, будем разбираться, 89087389208

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, является ли должностным лицом ведущий инженер который приказом директора по предприятию (Государственное Унитарное предприятие) назначен ответственным лицом с возложением обязанностей за соблюдение природоохранного законодательства, ведение документации в области охраны окружающей среды?

Кузьмин Филипп Владимирович

В подчинении есть кто-нибудь? Может ли составлять документы, влекущие юридические последствия (составлять протоколы, акты о нарушениях, подписывать КС 2 и т. п)

Бачериков Андрей Витальевич

именно должностным лицом он и является...

Можно ли оштрафовать меня на работе за то, что периодически ко мне приходит мой молодой человек и мы разговариваем. Работаю в магазине. Директор специально следит за мной и показывает видио наших встреч. Я что нарушаю? Дисциплину?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нарушаете трудовую дисциплину.

Хомич Дмитрий Николаевич

Читайте свой трудовой договор, там все написано. Если там написано, что вы должны солюдать некие правила поведения на работчем месте - читайте их. Возьмите их у работодателя. А можете просто спросить его: на каком основании я буду оштрафована - покажите мне этот документ.

Что может быть и что ожидать в дальнейшем от вышепоставленного начальства
Добрый вечер подскажите пожалуйста я работаю директор на автозаправки Лукойл, произошла такая ситуация что в сопряженый от основного резервуар при плохой компрессии и отсутствия должного давления от 5-8атмосфер была перекрыта подача дополнительных присадок в связи с недостачей давления на фильтр нефтеперегоночной трубы её отсеков . ГОСТ 045-04/2.Что может быть и что ожидать в дальнейшем от вышепоставленного начальства.что грозит? Подскажите пожалуйста
Что может быть и что ожидать в дальне йшем от вышепоставленного начальства

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый вечер! Возможно и штраф возможно и ничего а может и увольнение! Тут все зависит от руководства вашего

Не давно устроилась на работу, прошла стажировку 3 дня, после поехала и официально устроилась в компанию. Испытательный срок 3 месяца. Отработав пол месяца, назначили поехать на обучение, но перед этим днём я заболела и предупредила директора о том, что если на утро будет плохое самочувствие, то я не поеду на обучение. Мне директор ответила, что если не поехать на обучение, то это является всё ровно тем же, что и не выйти на работу, то есть прогул. Я сказала, что тогда в таком случае я возьму больничный, на что мне сказали, что никаких больничных. Или я приезжаю на обучение, а если не приеду, то могу сразу ехать в офис и увольняться. Больничный я всё ровно на следующий день оформила, вызывала врача на дом. Как бороться с таким директором и отстоять свое право?

Мерзликин Алексей Борисович

Для начала все таки надо подумать, стоит ли вам там работать при таком отношении руководителя к работникам. Но, если вы все-таки хотите и дальше там трудиться, то надо понять. что в период испытательного срока работодателю проще всего уволить работника, под предлогом неудовлетворительного прохождения испытательного срока и бороться с этим сложно.

Я работаю в управлении культуры, его состав входят 22 юридических лица и только в одном количество сотрудников превышает 50 человек и в нем организована служба охраны труда, где я являюсь инженером по ОТ. Все подразделения разноплановые и совершенно самостоятельны. Я трудоустроен не в управлении, а именно в одном из подразделений. Правомерно ли требование директора управления о ведении мной работы по охране труда во всех подразделениях? Причём совершенно бесплатно (я устроен на 0,5 ставки). И если это не законно , то чем мотивировать отказ.

Табунщиков Руслан Юрьевич

Позвоните. Объясню.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Конечно нет, Вы трудоустроены в одном предприятии (самостоятельное юр. лицо) вот там и ведете охрану труда, в управлении есть свои кадры.

Можно рассмотреть вопрос за отдельную плату, с каждого предприятия.

Ким Галина

Требования работодателя не правомерны при условии, что вы трудоустроены в одном юр лице. По меньшей мере должны быть предложены к заключению договоры, издан НПА.

Да, вы правы, никто не должен работать за бесплатно

Здравствуйте. Подскажите, как можно наказать школу и конкретного учителя? Ребёнок - инвалид, 9 лет, ходил на индивидуальное обучение к учителю, мать ждала всегда внизу. Учитель отпустил ребенка, тот долгое время бегал по этажам (учитель не звонила маме, не искала сама). В итоге за это время ребенку показали порно - ролик (это выяснила врач - психиатр, что это было в школе, т.к.реьенок с аутичными чертами,всегда под контролем), а потом двое из начальной школы сняли штаны и пытались засунуть швабру (по экспертизе травм нет), разогнала уборщица. Маме не сообщили, ребёнок молчал. В этот же день учитель звонит маме и говорит, что ее сын "просит показать писю, папа подробно просил рассмотреть". Просит отругать ребенка. Есть свидетель звонка. Дословно. Мать едет в школу тут же, директор говорит тебе самое, якобы 2 десятиклассника сказали это своей классной, а та директору. По камерам вышли из туалета 2 взрослых мальчика, следом ребёнок. Когда мать сказала, что отец ребенка военнослужащий и это клевета, она напишет заявление в СК, то в СК уже это не говорили. Про швабру вообще преподнесли между делом, типа с Вашим ребенком это не первый случай. Опять же дословно. В СК видео не нашли, проверили телефон у 1 подростка, они сказали иначе, уже о папе речи не было. Учитель, которая год не давала характеристику и не ставила оценки (есть переписка, где мама регулярно этого просит), тут пишет,что ребёнок врун, извращенец, деньги украл,при этом никаких доказательств не приводит. Ещё и даёт пояснения, что мальчика - инвалида, якобы отправил брать деньги брат - маньяк и она выяснила (дословно записано), что брату2 года. У ребенка - инвалида есть брат 5 лет. Была ситуация,когда учитель взяла ребенка к себе в класс, оставила так же без надзора и мальчик, воспользовался непониманием ребенка и за дружбу отправил его взять у девочки деньги. Это подтвердили дети класса нас следующий день маме. Учитель промолчал об этом вообще, то есть ребенок был предоставлен сам себе не раз. Мама сама говорила об этом с учителем. В итоге такая характеристика и обвинения. Ребёнок на антидепрессантах,прописали врачи. На дистанционное образование ушли, психолог школы, прописанный ПМПК изначально не работала, игнорила весь год, маме отказывала. Один из взрослых мальчиков дал показания, что он видел в туалете маленького (который пострадал), он что-то сказал, тот не расслышал, но остановился послушать возле двери. Возле кабинки что-ли слушал за 9 - летним взрослый пацан 17 лет,что он там слушал. В туалет 1 двери из коридора и там 3 кабинки. При этом маме показали видео, как эти 2 взрослых мальчика выбегают вдвоем из туалета, следом ребёнок - инвалид. Следователю эти взрослые дети говорят, что они друг друга вообще не видели. Несостыковка многих показаний, при этом отказ возбуждении дела, видео не нашли, травм нет. Но у ребенка прописано,что фобия из-за этого, антидепрессанты, стационар в ПНД. Можно ли дать огласку этому делу? Комитет образования бездействует, отписка, что разобраться не могут, усилят контроль в школе. Учитель должна нести ответственность за то,что ребёнок должен быть на уроках, а он бегал где-то долгое время, она не звонила матери? Враньё в характеристике,? Как наказать?

Моргачев Алексей Николаевич

Только процессуально - обжаловать отказной материал. И смотря что за отписка - если из отдела полиции - то в суд. Если проводилась проверка из комитета образования, то писать повторно.

Ватолин Александр Иванович

Жуть. Поскольку в возбуждении дела отказано, то вы вправе сделать все фотокопии отказного материала, включая постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Это даст возможность профессионально обжаловать отказ уголовного дела в вышестоящий следственный орган или в прокуратуру. Вам также нужно будет подать жалобу в министерство (департамент) образования на незаконные действия работников школы, но желательно это сделать после ознакомления со всеми материалами отказного дела. Это нельзя просто так оставить.

Здравствуйте хотелось бы поинтересоваться. Летом директор учебного заведения заставила студенток мыть в кабинетах за двоики, мотивируя это тем что ей некогда сидеть с двоечниками. Законы ли действия директора? Понимаю что нужно приручать детей к труду но наверное отдельно от учебы или я не права?

Ватолин Александр Иванович

Нет, конечно.

Хилалов Вадим Рифович

нет

Директор колледжа грозит что если я совершу хоть какую-нибудь ошибку на работе то она напишет в трудовой не исполнение трудовых обязанностей может ли она так сделать? Я работаю уборщицей работу свою выполняю хорошо жалоб среди учителей нет, но от ошибок ведь никто не застрахован. А вдруг и вправду напишет что тогда делать? Письменных Замечаний и выговоров нету ни каких

Бронштейн Александр Михайлович

это вас пугают. уволить с одного раза можно за прогул или пьянку. да и то суд может восстановить

Ватолин Александр Иванович

Нет, директор колледжа не может написать в трудовой книжке о неисполнении трудовых обязанностей. Это фантазии и угрозы работодателя.

Хилалов Вадим Рифович

сейчас уволить сотрудника не так то просто, писать в трудовой могут только дату принятия и должность и дату расторжения договора и его причины( инициатива работодателя или работника)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

За неисполнение трудовых обязанностей руководитель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора. Должно быть установлена систематичность, неоднократность неисполнение трудовых обязанностей для того, чтобы вас подвести к увольнению.

Здравствуйте хотелось бы поинтересоваться. Летом директор колледжа заставила или попросила не знаю как прибиратся в классах двух девушек студенток типа они так исправляют двойки. Девушки уже взрослые им по 20 лет, мыть как я поняла они согласились сами. И все таки хотелось бы узнать обязаны ли взрослые студенты прибиратся в классах или это нарушение со стороны директора?

Хилалов Вадим Рифович

А как она их заставила, под пистолетом? Она их скорее всего попросила, а они не смогли отказать. А если бы хотели отказать отказали бы. Заставлять не могут. такой вопрос уже был вчера

Ватолин Александр Иванович

Как-то раз, в суде апелляционной инстанции (Мосгорсуд), представитель проигравшей стороны заявил: "Это судья просто изнасиловала истца и заставила подписать заявление об отказе в проведении экспертизы". Трое судей Мосгорсуда ушли в совещательную комнату и заливались от смеха. После этого они вышли и огласили судебный акт.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это им зачли как трудовую практику.

Какую несет ответственность, лицо которое напечатал проект контракта, согласовал его с юристом, глав бух и и непосредственным начальником исполнителя в организации, в конце подписанное директором этой организации. антимонопольный комитет нашел нарушения. кто будет виноват в этой ситуации?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с должностными инструкциями указанных Вами должностных лиц или в положением о договорной работе, если таковое имеется в Вашей организации. По моему же мнению, если речь идёт о нарушении норм действующего законодательства, то ответственность должен нести юрист организации, если иное не предусмотрено положениями должностных инструкций или положением о договорной работе.

Иванов Василий Александрович

Для ответа на ваш вопрос необходимо понимать в чем заключается ошибка. Перечисленные вами специалисты с которыми был согласован договор может свидетельствовать о том, что каждый подписывая ознакомился со всеми условиями договора.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте/! Антимонопольный орган также может быть неправ и его решения могут быть обжалованы в арбитражном суде.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Ответственность перед УФАС несёт исполнительный орган юр лица - директор. Внутренняя ответственность может быть определена исходя из того, что за нарушения были обнаружены, в чей функционал входит из сотрудников.

Как быть? Ребёнок зачислен в онлайн-школу (обучение оплачено за год). Колледж отказывается всячески отдавать документы, хотя была предоставлена справка о том, что ребёнок действительно зачислен в онлайн-школу. Заместитель директора позволял себе повышать голос, высказывался в грубой форме, давил на ребёнка и на меня, с тем, что она будет никем и никто нам аттестат не выдаст потом, максимум справку, но конечно это не так и аттестации с экзаменами проводятся. Слушать он больше ничего не желал, документы не отдали, отчислять отказались, выдали только академический лист с успеваемостью, сказали идти в другой колледж зачисляться, либо оставаться в этом и больше никак по другому.

Лагодич Евгений Владимирович

Нужно написать мотивированную жалобу в прокуратуру.

Если нужна помощь в составлении жалобы пишите на Whatsapp

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вам целесообразно обратиться с квалифицированной жалобой в управление образования района и департамент/министерство образования субъекта РФ.