Старшая медсестра?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Ничего писать не нужно, если вам отказали в ученическом отпуске при справке вызове, это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Грибков Василий Николаевич

Здравствуйте!

Работодатель поступил незаконно. Не подписывайте заявление, поскольку потом ничего не докажите, в том числе в суде.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, подскажите образование впервые получаете? И какая форма обучения? Это очень важно.

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, Если Вы писали заявление и предоставили справку вызов, то работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска. Вообще всё зависит от подготовленных документов работодателя. Неправильно подготовленные документы легко оспорить. Вам нужен юрист либо обратитесь для начала в трудовую инспекцию. Подписывать самостоятельно ничего не нужно.

Рубцов Виктор Сергеевич

Мне необходимо посмотреть будет ваш договор

Ким Галина

вы вправе отказаться о фин защиты. Правильно сделали, что направили претензию, срок рассмотрения которой 10 дней или срок установлен договором.

при неудовлетворении требований вы вправе обратиться с иском в суд.

судебные издержки ( услуги юриста, адвоката) взыскиваются с проигравшей стороны

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Людмила!

Процент Вам "обнулять" не будут. Да, Вы пользуетесь 10 000 р. вместо 6 900 р., но по собственной невнимательности. Тот факт, что 6 900 р. Вам не вернули вовремя обязывает МФО лишь выплатить Вам процент за пользование чужими денежными средствами за период просрочки. Но это совсем копейки. К сожалению.

А услуги юрпомощи Вам компенсируют в случае победы в суде. Но. Суд может снизить размер компенсации, если посчитает затраты на юрпомощь завышенной.

С уважением, Дмитрий.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Течь начинает на следующий день.

Ватолин Александр Иванович

Ведь это обязанность возлагается не на Вас, а на образовательное учреждение. Вам не о чем беспокоиться.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, если мирно решить вопрос не получится, то напишите жалобу руководителю организации. С топором идти точно не стоит, так как это может привести к уголовной ответственности.

Надыкта Лилия Олеговна

Если вы получали своевременно уведомление о том что у вас отпуск и проигнорировали его, то это полностью ваша ответственность и топор себе в голову воткните а не в бухгалтерию кидайте. Сперва нарушили порядок подачи заявления при уходе в отпуск а сейчас ещё и виноватых ищите, борзометр не зашкаливает ещё?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, если мирно решить вопрос не получится, то напишите жалобу руководителю организации. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию. С топором идти точно не стоит, так как это может привести к уголовной ответственности.

Байдак Зоя Михайловна

При предоставлении оплачиваемого отпуска вне утвержденного графика отпусков оплата отпуска производится по согласованию работника и работодателя в день ближайшей выплаты заработной платы, но в любом случае не позднее 3 рабочих дней с даты подачи заявления.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно и с топором, тогда "отпуск" лет на 5-7, без отпускных на берегах Белого моря.

Есть график отпусков.

Баринова Оксана Викторовна

Согласно ст 136 тк рф оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. В случае нарушения срока выплаты отпускных работодатель должен будет выплатить помимо отпускных еще и денежную компенсацию за каждый день просрочки. Поэтому просто письменно уведомите работодателя и позвоните в бухгалтерию напомните им об их обязанности.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Нужно подать жалобу в министерство образования и (или) в суд. Нужна будет помощь, обращайтесь.

Курбангалеева Людмила Александровна

Для начала направьте претензию, и жалобу в министерство образования и прокуратуру для проведения проверки в отношении организаторов

Хастян Степан Сергеевич

Добрый день! Считаю, что коллега правильно рекомендовала, лучше всего направить претензию в МО и в прокуратуру для проведения проверки.

Статья 1 ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации": Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, уголовное преследование в соответствии со своими полномочиями, а также выполняющих иные функции.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, а не в рабочих часах. Работодатель не вправе требовать минимальную продолжительность части отпуска более 14 дней. Два дня отпуска законны.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Согласно ТК РФ, отпуск должен быть не менее 14 дней. Если работодатель требует брать отпуск более 2 дней в августе, то это незаконно. Требуйте разъяснений и письменного согласия на разделение отпуска.

Буланкина Светлана Николаевна

Если долг закрыт - платить не надо, но надо связаться с приставом.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы все долги оплатили, вы вправе направить приставу ходатайство о прекращении ип, приложив всё документы, подтверждающие фактическое исполнение обстоятельств.

Байдак Зоя Михайловна

Если долг вы оплатили, то поворно/дополнительно оплачивать не стоит. Получите справку в банке, что по этому исполнительному докуенту долга нет и отнесите приставу. Обязательно нужно указать или номер исполнительного производства или исполнительный документ, без этой ссылки справка не прокатит.

Грушичев Сергей Викторович

Добрый день! Если возбуждено исп. производство, то лучше сообщить о погашении кредита

Гусаков Юрий Витальевич

Здравствуйте! Вопрос о сроках выплаты задолженности военнослужащим в России регулируется несколькими нормативными актами, включая Федеральный закон "О статусе военнослужащих" и внутренние приказы Министерства обороны РФ. Обычно заработная плата военнослужащим выплачивается дважды в месяц: аванс и окончательный расчет. Если у вас указана задолженность, это может быть связано с задержками в бухгалтерии или иными техническими причинами. Если прошло более 3 рабочих дней с момента, когда вы ожидали выплату, рекомендую предпринять следующие шаги: Обратитесь в финансовый отдел вашей воинской части или подразделения. Уточните причину задержки и сроки, в которые вы можете ожидать выплату. Проверьте личный кабинет. Иногда информация может обновляться с задержкой, и деньги могут быть уже перечислены. Подайте письменное заявление на имя командира части с просьбой разъяснить ситуацию и указать конкретные сроки выплаты задолженности. Обратитесь в военную прокуратуру. Если ситуация не решается, вы имеете право обратиться в военную прокуратуру с жалобой на невыплату денежных средств. Важно помнить, что задержка выплаты денежного довольствия является нарушением ваших прав, и вы имеете право на их защиту.

С уважением, адвокат Юрий Гусаков

Гребенкин Константин Владимирович

если у вас срок в ДНЯХ, то в рабочих

если в месяцах и годах, то календарных

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Сроки на обжалование решений и постановлений судов в России считаются в календарных днях, если иное не предусмотрено законом. Это касается как решений, так и определений. Таким образом, 15 дней на обжалование следует считать именно в календарных днях, а не в рабочих. Если другая сторона не обжалует, вы можете получить исполнительный лист через 15 календарных дней.

Жидко Сергей Владимирович

Нет, начальник не имеет права принудительно отправить вас в отгул на 4 рабочих дня, когда вы написали, что вам нужна двойная оплата, так как вид компенсации определяется по желанию сотрудника.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходной или праздничный день работник вправе получить другой день отдыха (отгул) или двойную оплату. В этом случае за работу в выходной платят одинарную зарплату, а отгул не оплачивают.

Если изначально выбравший отгул работник передумал и хочет получить деньги, работодателю следует удовлетворить его просьбу и оплатить работу в выходные дни не менее чем в двойном размере.

Чеботарев Василий Сергеевич

График может поменять

Куприянова Ирина Александровна

Счет выставлен для исполнения обязанности по ранее заключенному договору (например, по оплате ранее оказанных услуг, по перечислению аванса под предстоящую поставку товаров). Применяются сроки (п. 2 ст. 314 ГК РФ):
- три рабочих дня со дня передачи товара - по договору поставки (купли-продажи), если не предусмотрена предварительная оплата товара (п. 1 ст. 486 ГК РФ, п. 16 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.10.1997 N 18, ч. 5 ст. 5 Закона о национальной платежной системе);
- семь календарных дней со дня выставления счета - для остальных случаев.

За пропуск срока оплаты счета может наступить ответственность, но только в случае, если между сторонами заключен договор и счет выставлен в рамках действующего договора. Даже если этим договором ответственность за просрочку платежа не предусмотрена, то с суммы задолженности по существующему обязательству подлежат уплате проценты, размер которых определяют по ключевой ставке Банка России, действовавшей в соответствующие периоды просрочки (п. 1 ст. 395 ГК РФ). Ответственность за просрочку уплаты авансовых платежей может быть установлена только договором.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вопрос решается элементарным управленческим решением

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Привязка спецификации с конктерному счету убирается, правоотношения с контрагентами по оплаче товара выстроить иначе не будет лишней бумажной волокиты.

Ватолин Александр Иванович

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Поскольку ваш отпуск начинается 12 мая, отпускные должны быть выплачены не позднее 9 мая. Однако, учитывая, что в мае есть праздничные дни (например, 9 мая — День Победы), работодатель должен учесть это и произвести выплату заранее, чтобы соблюсти установленные сроки. Рекомендуем уточнить у работодателя дату выплаты отпускных.

Рябова Евгения Игоревна

добрый день. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ выплата отпускных производится, не позднее, чем за три дня до начала отпуска. 8, 9, 10, 11 мая нерабочие дни, отпускные должны быть 7 мая включительно.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Временный перевод на другую должность оформляют в том случае, если оплата труда по замещаемой работе выше. При переводе на вышеоплачиваемую должность назначают оклад по новой должности. При оформлении перевода подготовьте следующие кадровые документы: 1 ) Дополнительное соглашение к трудовому договору. Без согласия работника перевод невозможен. В допсоглашении необходимо обозначить условия оплаты. Сумма определяется по соглашению сторон, но она не может быть ниже, чем средняя зарплата по основной должности. 2) Приказ о временном переводе по форме № Т-5. 3) Должностные инструкции и обязанности по новой должности. Допустимо прописать обязанности в дополнительном соглашении на временный перевод. (Образец допсоглашения и приказа можете поискать в интернете). Объем доплаты не ограничен. Конкретная сумма устанавливается по договоренности между работодателем и подчиненным-исполнителем. Допустимо установить доплату за замещение в процентном отношении к должностному окладу. Либо закрепить надбавку в абсолютной величине — фиксированной суммой.

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Я всегда рекомендую обращаться по трудовым спорам и вопросам в Трудовую инспекцию. Они проведут соответствующую проверку и установят наличие/отсутствие фактов нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Спасибо.