Восстановление категории вредности на производстве?

(3 ответа)

Виталий

Вопрос № 00064832
23.03.2025 10:42

Здравствуйте. Интересует вопрос выхода на пенсию по стажу вредности на производстве. Имею стаж более 30 лет и статус предпенсионера. В нулевые годы по моей специальности на предприятии была снижена группа вредности с 3.1 до обычной, скорее всего создавалась комиссия СОУТ, условия труда были признаны невредными, хотя объекты обслуживания остались теми же. То есть искусственно работодателем (отделом ОТ) сокращалась зона обслуживания для уменьшения выплат в социальные фонды (экономия) за вредные специальности на производстве. Есть утвержденные графики проведения технического обслуживания данного вида оборудования (подписанные техническим руководителем, копии 2013-2025 годы). Вопрос, возможно ли восстановить уровень вредности за проработанные годы (стаж на одном предприятии более 20 лет) для получения досрочной пенсии (по категории 3.1)?

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

23.03.2025 17:10

Телефон

Ваша ситуация требует детального анализа документов, связанных с изменением класса условий труда на вашем рабочем месте. Если снижение вредности с 3.1 до обычной в нулевые годы произошло без объективных изменений условий труда, это может быть основанием для оспаривания результатов аттестации рабочих мест или СОУТ. Важно установить, соблюдалась ли процедура оценки условий труда на момент изменения класса вредности: привлекались ли аккредитованные организации, корректно ли оценивались факторы воздействия, фиксировались ли реальные параметры среды.
Если работодатель искусственно сузил зону обслуживания или проигнорировал часть вредных факторов, это могло привести к необоснованному занижению класса вредности. В таком случае можно ставить вопрос о признании результатов предыдущих оценок недействительными через суд, особенно если у вас сохранились доказательства реальных условий труда (графики ТО, должностные инструкции, медзаключения, свидетельства коллег).
Для восстановления стажа с классом 3.1 потребуется доказать, что фактически условия труда в те периоды соответствовали вредным, несмотря на формальные изменения в документах. Это сложно, но возможно при наличии достаточной доказательственной базы. Также важно проверить, передавались ли сведения о вашем стаже с учетом вредности в Пенсионный фонд — если нет, это дополнительный аргумент для пересмотра.
Ключевые моменты: анализ протоколов СОУТ/аттестации за спорные годы, сравнение их с фактическими условиями труда, оценка законности изменений, подготовка иска или жалобы в контролирующие органы. Без изучения первичных документов дать однозначный ответ нельзя, но шансы есть, если нарушения работодателя подтвердятся.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Виталий

24.03.2025 05:48

Благодарю за ваш квалифицированный совет!

Ответить

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

24.03.2025 09:42

Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT (в моем профиле, прокрутите вниз до "Отзывы ★★★★★" и в соответствующем поле будет возможность оставить отзыв).

Спасибо за ответ

Спросить

Усольцев Виктор Николаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

23.03.2025 10:44

Телефон

Если ПФР отказывает в пересмотре вашего дела, вы можете подать иск в суд. Суд рассмотрит ваше дело и вынесет решение на основании представленных доказательств.

Если нужна подробная консультация, помощь в составлении документов, то пишите в ватсап, номер указан в профиле

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

23.03.2025 10:58

Телефон

Суд, как праило, не удовлетворяет такие исковые требования.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного анализа, так как она связана с вопросами трудового законодательства и пенсионного обеспечения в России. Вот несколько шагов, которые могут помочь в вашей ситуации:

1. Анализ документов: Первым шагом будет сбор и анализ всех имеющихся у вас документов, подтверждающих ваши условия труда. Это могут быть акты СОУТ, трудовой договор, должностные инструкции, графики технического обслуживания и любые другие документы, которые могут подтвердить наличие вредных условий труда.

2. Обращение в Пенсионный фонд: Вам следует обратиться в Пенсионный фонд России (ПФР) с заявлением о назначении досрочной пенсии в связи с вредными условиями труда. ПФР может запросить дополнительные документы или разъяснения от вашего работодателя.

3. Обращение к работодателю: Попробуйте обратиться к вашему работодателю с просьбой предоставить информацию о проведенных аттестациях рабочих мест и результатах СОУТ. Если у вас есть основания полагать, что СОУТ была проведена с нарушениями, это может стать основанием для пересмотра результатов.

4. Обжалование результатов СОУТ: Если вы считаете, что результаты СОУТ были необоснованно изменены, вы можете обжаловать их в суде. Для этого, возможно, потребуется проведение независимой экспертизы условий труда.

5. Юридическая консультация: Рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет помочь вам в сборе необходимых доказательств, подготовке искового заявления и представлении ваших интересов в суде.

6. Обращение в инспекцию труда: Вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда. Инспекция может провести проверку вашего работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства.

Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и успех в решении вашей проблемы будет зависеть от конкретных обстоятельств и наличия доказательств. Рекомендуется действовать последовательно и привлекать специалистов для защиты ваших прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Имею ли я право на получение двух отгулов за день сдачи донорской крови?

1 ответ

Имеюли я право на два оплачиваемых отгула, если в обеденный перерыв рабочего дня я сдал донорскую кровь в мобильной станции переливания крови, которая приехала на завод, который обслуживает моя организация. Обеденный перерыв мне не оплачивается. Руководителя я не уведомил. После сдачи крови я продолжил работу. Условия труда не тяжелые и не вредные. Теперь работодатель не даёт мне второй день оплачиваемого отгула, мотивируя это тем, что я не согласовал с ним мое донорство в этот день(тем что я продолжил работу после сдачи крови) и тем что я занимался посторонними делами в свой обеденный перерыв. Имею ли я право на два оплачиваемых отгула?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. То есть два дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов Вам положено, но при условии что вы сдадите кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Отпуск после отпуска по уходу за ребенком ?

1 ответ

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.
Закрытие ИП с беременной подчинённой

2 ответа

Здравствуйте!
Этим летом мой сын открыл предпринимательскую деятельность, не большой магазинчик. Принял на работу продавшицу, которая как выяснилось неделю назад является беременной. Она требует условия труда, специальную мебель, сокращенный рабочий день и выходные в выходные.
Но магазин работает графиком 2/2 по 12 часов, вторым продавцом я работаю. Продажи пока не позволяют начинающему ИП всё это обеспечить. Я предложила закрытие ИП, которое в последствии будем опять открывать под другим названием. Каковы сроки? Риски? Как это закрытие и открытие грамотнее провернуть, чтобы никто не подумал и не даказал, что это было сделано специально?

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Нужно проанализировать ситуацию более детально. Напишите мне в Вотсап или Телеграмм, обсудим наше с вами сотрудничество.

Розетов Владимир Симонович

После закрытия ИП подать документы на регистрацию можно хоть на следующий день — в законах нет ограничений на этот счет. Но открываться и закрываться бесконечное количество раз вам скорее всего будет невыгодно, так как каждый раз придется проходить процедуру регистрации с нуля. Если в результате судебного разбирательства будет принято решение о том, что ИП ликвидируется, то снова зарегистрироваться физическое лицо сможет только по истечении 12 месяцев. Когда срок на запрет ведения коммерческой деятельности истечёт, можно будет повторно пройти процедуру регистрации и открыть закрытое ИП. Чтобы к Вам не было вопросов относительно беременной сотрудницы, необходимо, чтобы причиной ликвидации явились иные обстоятельства, например нерентабельность бизнеса, заболевание индивидуального предпринимателя.
Работодатель заставляет приходить на работу раньше?

1 ответ

Здравствуйте! Работаю админом в стоматологии(официально, но зп ч/б). Клиника работает с 9-21, сейчас нам поменяли условия труда (+взяли 3 админа, ранее было 2). Сейчас график изменён на половинчатый (т.е. 1 смена и 2 смена )+некоторые дни целая смена, т.е 12 часов. НО! Работодатель требует, чтобы админы приходили на работу к 8:00, хотя ни в договоре, ни в должностной инструкции этого нет. (В инструкции вообще указано, что приходить за 15 минут до начала смены). И если приходить позже, то грозятся штрафами, увольнениями и прочие прелести. Также требуют, чтобы в этот промежуток были сделаны рабочие моменты (собрать карты, разложить, расписание сделать, проверить бахилы, салфетки в кабинетах, а еще повесили на нас обязанность врачей, что теперь мы обязаны проверять медицинские карты на наличие обновленных документов, что обязан проверять сначала врач!, делать все справки для подачи в налоговую пациентами, ходить в магазин, чтобы закупить кофе/чай/молоко) И угрожают штрафами, если это делаться не будет... Что мне простому работнику можно сделать, чтобы в свои законные часы (а именно до 8:45, т.к. клиника работает с 9, а нужно за 15 минут до начала приходить) я занималась своими делами вне рабочего пространства? Я боюсь увольнения, но и морально уже на нас очень много скинули, даже работу зам.директора выполняем (которая не устроена там даже) и за других работников.

Хомич Дмитрий Николаевич

Уволить можно только за нарушение условий трудового договора. Если вы приходите на работу в установленное им время, то уволить вас не получится. Сообщите об этом руководству.
Выплатят ли вознаграждение за преданность компании при увольнении?

1 ответ

Добрый день! Я предпенсионер ОАО РЖД, при прохождении очередной медкомиссии по одному приказу я допущен к работе, а по другому, связанному с движением поездов временно не годен на срок 2 месяца. Меня могут уволить по окончании этого срока если не предложат другую работу или не изменят условия труда, а вот хочу знать, при увольнении мне выплатят вознаграждение за преданность копании, если срок выплаты настанет только в сентябре месяце? И при досрочном уходе на пенсию по стажу, будет ли выплачено вознаграждение, не помню во сколько-то окладов?

Ивченко Оксана Борисовна

День добрый

Всё ваши вопросы не относятся к трудовому кодексу, данные вопросы можно раскрыть только после ознакомления с коллективным договором вашей компании
Договор аутстаффинга

1 ответ

Наше общество ООО «О» 01.06.2023 года заключило договор ООО «И» по предоставлению труда работников (персонала) (АУТСТАФФИНГ).
Согласно п.п. 4.4 договора предоставления труда работников (персонала) работники ООО «И» обеспечивают безопасные условия труда в соответствии с ТК РФ, должно предоставить обученный и подготовленный персонал по всем необходимым требованиям безопасности, обеспечить средствами индивидуальной защиты, с прохождением медосмотров для выполнения работ на оборудовании ООО «И» в месте проведения работ Заказчика ООО «Г».
Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются Трудовым Кодексом Российской Федерации т.е. ч.3 ст 341, которая в свою очередь ссылается на соблюдение требований ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Согласно п. 1 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). - осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
Согласно п. п. 11 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» - обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда - то есть данные нормы закона устанавливает обязанности принимающей стороны, но при этом «принимающая сторона» работодателем не является, в связи с чем возникают следующие вопросы:
1. Какое правовое положение (статус) определено в трудовом законодательстве «Принимающей стороне»?
2. Кто в итоге будет работодателем у работника (передающая или принимающая сторона)?
3. Каким образом принимающая сторона, не являясь работодателем может обеспечить безопасные условия труда в соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ, при этом с направленными работниками с ООО «О» нет трудовых отношений и трудового договора?
4. Каким образом может ООО «О» организовать обучение по охране труда, направить на медосмотр, обеспечить СИЗ работников ООО «И», если нет трудового договора с направляемыми работниками ООО «И»?
5. Не будет ли нарушением прав работника, если в договоре аутстаффинга обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда будут прописаны у передающей стороны как у работодателя с которым заключен трудовой договор?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.
Обязан ли компания при работе вахтовом методом купить обратный билет если работника не уст

2 ответа

Обязан ли компания при работе вахтовом методом купить обратный билет если работника не устраивает условия труда после трудоустройства на исполнительном сроке

Камынин Илья Юрьевич

если предусмотрено контрактом

Ватолин Александр Иванович

Это может предусмотрено как трудовым контрактом, так и локальными актами организации.
Нужна помощь студенту юристу в проверке аргументов для мотивированного решения

2 ответа

Подскажите как должно оформляться мотивированное решение . Правильно ли составлена аргументация .
В связи с необходимостью оптимизации расходов банка, изменением экономической ситуации, необходимостью повышения эффективности работы, руководство банка «КрелитИжФинанс» предлагает внести изменения в коллективный договор, установив дифференцированный подход к предоставлению отпуска для сотрудников с разным стажем работы.

Предлагаемые изменения:

1. Сотрудники, проработавшие в банке менее 3 лет, будут иметь право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Сотрудники, проработавшие в банке 3 года и более, будут иметь право на 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Аргументация в поддержку предложения:

Банк «КрелитИжФинанс» переживает непростой период, связанный с экономическими трудностями. Вызвано это тем, что сотрудники с меньшим стажем работы, как правило, имеют меньше опыта и ответственности. Их отсутствие на рабочем месте сказывается на работе банка. Сокращение отпуска для новых сотрудников позволит увеличить эффективность работы, поскольку они смогут быстрее адаптироваться к работе в банке, получить необходимый опыт.
Сокращение продолжительности отпуска для сотрудников с меньшим стажем работы позволит оптимизировать расходы на оплату отпусков, что позволит высвободить средства для других важных целей, таких как развитие новых продуктов или повышение заработной платы . Данное решение не нарушает права сотрудников, так как статья 372 ТК РФ предоставляет возможность устанавливать в коллективном договоре условия труда, которые превышают или не противоречат трудовому законодательству . Минимальная продолжительность отпуска, установленная статьей 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней. ТК РФ, в частности статья 116, позволяет работодателям самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, таким образом, 30-дневный отпуск для работников со стажем более 3 лет и 28 дней для работников с меньшим стажем- правомерно

Сотрудники с меньшим стажем работы смогут компенсировать сокращение отпуска за счет других льгот, таких как оплата дополнительных выходных дней, возможность использовать отпуск в удобное для них время.

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо обсуждать индивидуально

Ватолин Александр Иванович

Задачи для студентов решаются на платной основе.
Нужно ли возвращать выплату молодому специалисту при увольнении обратно организации?

2 ответа

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Такая ситуация, я устроилась на работу в бюджетное учреждение (больницу) специалистом по охране труда. Мне как молодому специалисту предоставили выплату в размере двух окладов. Я отработала два месяца и поняла, что условия труда и уровень нагрузки меня не устраивает. Если я уволюсь в ближайшее время, нужно ли мне возвращать выплату обратно организации?

Чагаев Алексей Николаевич

Добрый день, необходимо ознакомиться с трудовым договором и нормативными актами, чтоб дать полный и точный ответ на ваш вопрос.

Можете обратиться, помогу разобраться

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Данный вопрос скорее всего урегулирован на локальном уровне. Нужно проанализировать коллективный договор (при его наличии) локальные нормативные акты Вашего работодателя или условия Вашего трудового договора. Задайте данный вопрос работодателю (обратитесь в отдел кадров) и если он подтвердит необходимость возврата выплаченных денежных средств, пусть сообщит чем предусмотрен возврат данной выплаты.
Как улучшить условия труда

1 ответ

Как себя вести в таком случае: условия труда в рабочей обстановке отличают
ся наличием источника шума из пузырьковой панели с лёгкой подсветкой, чарующей в темное время суток. Уровень шума с уменьшением в ней воды увеличивается, превышая звук от пылесоса, и монотонной частотой. Общение в организации не персонализированное, управление осуществляется через компьютер в другом офисе, в котором видно функционирование и этого аппарата. Никто в коллективе не воспринимает шум, как полезный, но речи об этом нет. Я регулярно занимаюсь пробежками на свежем воздухе, и ранее, имея некоторые ограничения с здоровьем после шума на заводе, не ощущала потребности в внимании на шум, теперь, выздоровев, понимаю, что необходима все 9 часов сидеть с берушами в ушах, или будет одышка и проблема с реакциями конечностей при здоровом образе жизни... Куда обращаться за помощью?

Буланкина Светлана Николаевна

Сначала нужно официально обратиться к работодателю, если будет отказ или игнорирование - в инспекцию труда (предоставив копию обращения с датой отслеживания принятия/отказа).
Не ясны условия труда и оплаты

6 ответов

Добрый день
Работадатель меняет функционал и оплату труда сотруднику, но конкретно не дает функционала и не озвучивает условия труда в связи с изменениями. Вопрос все время откладывается, что делать?

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации имеет место нарушение требований трудового законодательства, поскольку любые изменения условий трудового договора должны быть четко определены и надлежащим образом оформлены. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая трудовую функцию и оплату труда, допускается только по письменному соглашению сторон. Работодатель не вправе держать вас в неведении относительно предполагаемых изменений.
Если работодатель планирует изменить условия в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то согласно статье 74 ТК РФ, он обязан уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца. В уведомлении должны быть конкретно указаны как предстоящие изменения, так и причины, их вызвавшие. Отсутствие такой информации делает действия работодателя неправомерными.
Рекомендую в первую очередь направить письменный запрос работодателю с требованием предоставить конкретную информацию о планируемых изменениях функционала и оплаты труда. Этот запрос лучше зарегистрировать у секретаря или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. В запросе укажите конкретный срок для ответа – например, 5 рабочих дней.
Если работодатель продолжит уклоняться от предоставления информации, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Непредоставление информации об условиях труда является нарушением трудового законодательства. При этом важно понимать, что снижение зарплаты не может быть обосновано лишь финансовыми трудностями компании – суды не признают это достаточным основанием для одностороннего изменения условий труда.
Помните, что без вашего согласия работодатель не может изменить ваш функционал и оплату труда, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, но и тогда эти изменения должны быть четко сформулированы. До подписания любых документов об изменении условий труда внимательно их изучите и не подписывайте, если вас что-то не устраивает или информация представлена нечетко.
Фактически, пока работодатель не оформил изменения надлежащим образом, вы вправе работать на прежних условиях труда и получать прежнюю заработную плату. Если же работодатель будет принуждать вас к выполнению иных обязанностей или снизит оплату без соответствующего оформления, это может быть расценено как принуждение к труду, не обусловленному трудовым договором, что запрещено законом.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Учаев Павел Евгеньевич

Приветствую!

Прочтите подробно Ваши трудовой договор и должностные инструкции, если есть несоответствие, напишите заявление работодателю (руководителю) с требованием разъяснить расхождения или нарушения.

Возможно у Вас сдельная оплата труда, широкий перечень обязанностей.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. Изменение условий трудового договора влечет за собой изменение как Вы описали функционала, а значит и оплаты. Соответственно данный вопрос разрешается только в письменной форме и Вы имеете право затребовать у руководителя письменно изложить Вам все изменения в трудовой договор, должностную инструкцию. В случае, если с Вами не оформлено дополнительное соглашение об изменении трудового договора, либо не изменен трудовой договор, то Вы обязаны исполнять те функции, которые на Вас возложены. Приказ работодателя о переводе на другую работу, на изменение трудовых функций, на изменений заработной платы и т.д. - все это только через ознакомление Вас с приказом и с Вашего согласия. Потому пишите докладную записку руководителю и требуйте разъяснить причины, основания изменения трудовых функций, возможно места работы, заработной платы и других существенных условий трудового договора. В случае отсутствия письменного ответа Вы вправе обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию либо в суд.

Новикова Ирина Михайловна

попросить ознакомить с должностной инструкцией, и выдать копию приказа о назначении на должность. Если меняются условия работы/функционал/обязанности обо всех этих изменениях уведомляет я работник.

Байдак Зоя Михайловна

Вот когда работодатель предоставит информацию, с этого времени отсчитывайте 2мес. и вам должны за это время оплатить прежнюю зарплату, а потом принимайте решение как поступить, согласиться или увольняться.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ориентироваться на действующий трудовой договор и должностные инстукции.
Что делать если работодатели рассматривают сотрудников как расходный материал?

4 ответа

Добрый день!
Обращаюсь к вам с вопросом, который беспокоит меня уже долгое время: где справедливость в нашем мире, где работодатели рассматривают сотрудников как товар или расходный материал, готовый для утилизации при первой удобной возможности?
Современная практика показывает, что компании стремятся минимизировать затраты на персонал, снижая качество условий труда, сокращая соцпакеты, уменьшая зарплаты и нарушая основные принципы гуманного обращения с людьми. Часто сотрудники подвергаются психологическому давлению, принуждению к неоплачиваемым переработкам, ухудшению условий труда и несоблюдению требований охраны труда.
Очень интересует следующая тема: насколько эффективна правовая защита работников в современных условиях, когда работодатели применяют тактику использования "туманных формулировок" и завышенных обещаний в описании вакансий?
Законы вроде бы защищают права работников, но на практике оказывается, что добиться справедливости практически невозможно. Шансы на выигрыш дела в суде минимальны, а судебные процессы занимают длительное время и требуют значительных расходов. В результате сотрудники вынуждены терпеть несправедливые условия труда, боясь потерять единственный заработок.
По сути, ситуация складывается следующим образом:
o Многие вакансии содержат заведомо недостоверную информацию о должностных обязанностях, уровне заработной платы и условиях труда.
o Несмотря на наличие законов, регулирующих ответственность за предоставление ложных сведений, наказание работодателей либо отсутствует, либо носит символический характер.
o Самостоятельно подтвердить факты введения в заблуждение довольно затруднительно, так как работодатели грамотно маскируют реальные условия труда и уклоняются от прямой фиксации обязательств.
Возможно ли эффективно противостоять подобной тенденции? Существуют ли механизмы, способные реально защитить права работников? Могут ли профсоюзы или государственная инспекция труда повлиять на отношение работодателей к персоналу?
Как зарабатывать на хлеб насущный в таких реалиях? Как бы пародоксально это не было - чем неприятнее работа, тем меньше зарплата. Хоть в бараний рог скрутись, хоть на стенку лезь - дадут подачку для собак и всё.
Спасибо!
(Текст помогала составлять нейросеть, что не меняет сути вопроса. Но она ошибочно создаёт ощущение сытого и довольного жизнью достойного человека, а на самом деле я безработный без копейки в кармане, на шее родителей.)

Сидор Дмитрий Михайлович

Здравствуйте!

Задайте вопрос по существу, без нейросети.

Непонятно что конкретно Вы хотите.

Чижов Алексей Алексеевич

нейросеть помогала с ответом))) что не меняет сути ответа;

Ваша ситуация отражает системную проблему, с которой сталкиваются многие работники. Несмотря на сложности, **права защищены законом**, и действовать можно и нужно, даже с учетом ограниченных ресурсов. Вот анализ и рекомендации:

---

### **Краткие выводы: **
1. **Закон на вашей стороне** (ТК РФ, КоАП, УК РФ), но защита требует активных действий.
2. **Госорганы (инспекция труда, прокуратура)** обязаны реагировать на нарушения, но их эффективность зависит от вашей настойчивости.
3. **Суды чаще встают на сторону работников** (по статистике, 70–80% трудовых споров выигрывают сотрудники).
4. **Доказательства — ключевое условие успеха**. Фиксируйте всё письменно.

---

### **1. Как бороться с нарушениями?**
#### **a) На этапе трудоустройства: **
- **Требуйте письменного оформления условий** (ст. 57 ТК РФ). Если в договоре «туманные» формулировки — это нарушение. Отказ работодателя — повод усомниться в его добросовестности.
- **Проверяйте компанию**:
- Отзывы на сайтах (например, [«Антирабство»](https: //antirabstvo.ru/)).
- Данные в ЕГРЮЛ (бесплатно на сайте ФНС).
- Судебные решения (картотека арбитражных дел).

#### **b) При нарушении прав на работе: **
- **Фиксируйте нарушения**:
- Делайте скриншоты переписок, сохраняйте приказы, записывайте переговоры (с согласия участников — ст. 24 Конституции РФ).
- Требуйте письменные объяснения от работодателя (например, почему зарплата ниже обещанной).
- **Обращайтесь в ГИТ**:
- Подавайте жалобу онлайн через [онлайн-инспекцию](https: //онлайнинспекция.рф). Инспекция обязана провести проверку (ст. 356 ТК РФ). За сокрытие документов работодателю грозит штраф до 20 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП).
- **Пишите заявление в прокуратуру**, если ГИТ бездействует. Прокуратура имеет право возбудить административное или уголовное дело (например, за невыплату зарплаты — ст. 145.1 УК РФ).
- **Судебный иск**:
- Взыскание недоплаченной зарплаты, компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- **Госпошлину платить не нужно** по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).
- Можно требовать выплаты даже после увольнения (срок исковой давности — 1 год, ст. 392 ТК РФ).

---

### **2. Что делать, если работодатель уволил незаконно?**
- **Восстановление через суд**:
- Если увольнение оформлено с нарушением процедуры (например, без предупреждения за 2 месяца), суд восстановит на работе (ст. 394 ТК РФ).
- Даже если вы не хотите возвращаться, можно взыскать компенсацию вынужденного прогула.

---

### **3. Как защищаться без денег?**
- **Бесплатная юридическая помощь**:
- Обратитесь в [госюрбюро](https: //губ.рф) вашего региона (услуги предоставляются малоимущим).
- Профсоюзы: Даже если на предприятии нет профсоюза, можно вступить в независимый (например, [«Конфедерация труда России»](https: //ktr.su)).
- **Онлайн-ресурсы**:
- Составьте жалобу с помощью конструкторов документов (например, [«Госворк»](https: //govork.ru)).

---

### **4. Почему кажется, что законы не работают?**
- **Работодатели нарушают «точечно»**, рассчитывая, что сотрудник не станет тратить время на борьбу.
- **Страх потерять работу**: Многие предпочитают молчать, но даже после увольнения можно взыскать компенсации.
- **Пример из практики**: В Красноярском крае работник выиграл суд против сети магазинов, доказав, что зарплата была ниже МРОТ. Суд взыскал 300 тыс. руб. недоплаты + 50 тыс. руб. морального вреда.

---

### **5. Как искать работу с минимальными рисками?**
- **Официальное оформление**: Откажитесь от «серых» зарплат.
- **Проверяйте вакансии**:
- Зарплата не может быть ниже МРОТ (в 2024 г. — 19 242 руб.).
- Если в договоре не указаны премии/надбавки — их, скорее всего, не будет.
- **Удаленная работа**: Меньше риска столкнуться с произволом (например, платформы вроде HeadHunter или «Авито Работа» позволяют фильтровать вакансии с официальным оформлением).

---

### **6. Куда жаловаться на ложные вакансии?**
- **Роструд**: Подайте жалобу через [онлайн-инспекцию](https: //онлайнинспекция.рф), если в вакансии указана зарплата «от 100 тыс.», а на собеседовании называют 30 тыс. Это введение в заблуждение (ст. 8 ТК РФ).
- **Сайты-агрегаторы вакансий**: Пожаловаться на лжеработодателя можно администрации платформы (например, HH.ru блокирует такие компании).

---

### **Парадокс «чем хуже работа, тем меньше платят»: как быть?**
- **Профессиональное обучение**: В Красноярском крае действуют центры занятости с бесплатными курсами (например, IT-направления). Даже базовые навыки увеличивают шансы найти работу с человеческими условиями.
- **Удаленка**: Фриланс (копирайтинг, дизайн) позволяет работать без прямого контакта с токсичными работодателями.

---

### **Важно!**
Даже в безвыходной ситуации есть варианты. Начните с малого:
1. **Зарегистрируйтесь в центре занятости** — пособие + помощь в обучении.
2. **Составьте резюме** с акцентом на навыки (можно бесплатно на SuperJob или HH.ru).
3. **Фиксируйте все нарушения** — это ваше оружие.

**Не бойтесь отстаивать права.** Даже один успешный пример (ваш!) изменит ситуацию на рынке труда.

Доленко Андрей Андреевич

Добрый день!

Отвечая на ваш вопрос, можно говорить о том, что механизмы защиты работников существуют. Возможно они не совершенны. Если задаться вопросом в широком смысле, то здесь необходимо на законодательном уровне менять эту ситуацию.

Довган Юрий Богданович

Современная система защиты трудовых прав граждан России сталкивается с серьезными вызовами, связанными с нарастающей тенденцией к нарушению прав работников и использованию неоднозначных формулировок при найме. Рассмотрю для Вас существующие правовые механизмы и их фактическую эффективность в текущих реалиях рынка труда.
Защита трудовых прав работников в Российской Федерации базируется на конституционных принципах и детально регламентируется Трудовым кодексом. Правовая система признает трудовые права и свободы человека как неотчуждаемые, принадлежащие ему от рождения и непосредственно действующие. Основу защиты составляют признание защиты трудовых прав работников в качестве функции государства и гарантированность такой защиты.
В законодательном плане защита трудовых прав достаточно хорошо проработана. Под защитой трудовых прав и интересов работников понимается деятельность, содержание которой составляет реализация предусмотренных законом правовых способов и средств, обеспечивающих пресечение нарушений трудовых прав и интересов, их восстановление или устранение препятствий в реализации. Важно отметить, что объектами защиты выступают как субъективные трудовые права, так и законные интересы работников.
Трудовой кодекс РФ в статье 352 устанавливает четыре основных способа защиты трудовых прав и свобод:
1. Самозащита работниками трудовых прав. Данный механизм позволяет работнику защищать свои права, не прибегая к помощи государственных органов. Так, в соответствии со статьями 142, 379, 380 Трудового кодекса Российской Федерации работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Профсоюзы предоставляют помощь и консультации по вопросам правовой защиты, выступают представителями работников в переговорах с работодателем.
3. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Этот способ реализуется через деятельность Государственной инспекции труда (ГИТ), которая контролирует соблюдение трудового законодательства и принимает меры в случае выявления нарушений.
4. Судебная защита. Обращение в суд остается одним из наиболее действенных, хотя и не самых быстрых способов защиты трудовых прав.
Помимо этих основных способов, существуют и дополнительные механизмы: обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), защита через прокуратуру, обращение в другие федеральные службы контроля и надзора.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) представляет собой первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В компаниях, где существует КТС, индивидуальные трудовые споры могут быть разрешены внутри организации, что значительно упрощает и ускоряет процесс восстановления нарушенных прав.
Несмотря на развитую законодательную базу, практическая реализация защиты трудовых прав сталкивается с серьезными трудностями:
1. "Туманные формулировки" и недостоверная информация в вакансиях. Работодатели часто используют неоднозначные формулировки при описании условий труда и должностных обязанностей, что существенно затрудняет доказывание факта введения в заблуждение.
2. Сложности доказывания нарушений. Самостоятельно подтвердить факты нарушений трудовых прав или введения в заблуждение сложно, поскольку работодатели умело маскируют реальные условия труда и избегают прямой фиксации своих обязательств.
3. Психологические и экономические барьеры для работников. Страх потерять работу, особенно при отсутствии альтернативных источников дохода, часто удерживает работников от активной защиты своих прав.
4. Ограниченная эффективность надзорных органов. Государственная инспекция труда имеет ограниченные ресурсы и не всегда может оперативно и эффективно реагировать на все обращения работников.
Практические механизмы противодействия недобросовестным практикам работодателей
Несмотря на указанные проблемы, существуют практические механизмы, которые могут помочь работникам более эффективно защищать свои права:
1. Документирование договоренностей
Все обещания работодателя относительно условий труда, заработной платы и должностных обязанностей следует фиксировать в письменном виде, в идеале – включать в трудовой договор. В случае устных обещаний полезно вести деловую переписку, где эти договоренности упоминаются.
2. Коллективные действия
Объединение с коллегами для коллективной защиты трудовых прав может быть более эффективным, чем индивидуальные действия. Профессиональные союзы в данном случае могут стать важным инструментом коллективной защиты.
3. Использование всех доступных механизмов защиты
В случае нарушения трудовых прав целесообразно использовать все доступные способы защиты: начиная от обращения к непосредственному руководителю и в комиссию по трудовым спорам, и заканчивая обращением в ГИТ, прокуратуру и суд.
Отказ в начислени досрочной пенсии

4 ответа

Стаж 38,8лет, отказали в начислени досрочной пенсии, потому что в 1997 и 1998 году в нескольких месяцах не было отчисления в пенсионный фонд. Это советский стаж, разве тогда были отчисления? Спасибо. И что в этом случае делать?

Байдак Зоя Михайловна

Нужно оспаривать ответ ПФР.

Консультация и помощь в оформлении документа платно.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Подается исковое заявления в суд о зачете пенсинного стажа данные периоды, который ПФ не зачел при назначении досрочной пенсии. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

1997 и 1998 это постсоветский стаж

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заяявлением о включении периода работы в трудовой стаж.
Подать исковое заявление на работодателя

2 ответа

При выходе на пенсию досрочно по льготному стажу, не защитывают стаж с 2004 по 2006 год, так как работодатель Пермская центральная районная больница отчитался за 0 75 ставки, а не за 1,0 ставку. Могу ли я подать исковое заявление в суд, так как я никогда не работала на 0,75 ст., существует ли срок исковой давности.

Овчинников Степан Алексеевич

При оспаривании периода трудового стажа срок исковой давности не применяется, т.к. нарушение прав является длящимся (у нас есть по данному вопросу положительная судебная практика), поэтому подать исковое заявление Вы можете.

Рябова Ирина Александровна

В данном случае предъявить иск необходимо к работодателю. В иске требовать внесения изменений в Индивидуальный лицевой счёт. Срока давности по таким делам нет.
Исковое заявление

1 ответ

При выходе на пенсию, нужно отсуживать льготный мёд. стаж. Выясняется, что работодатель отчитывался за меня в Пенс. Фонд за 0,75 ставки, а работала я на 1,0 ставку, да ещё и в праздничные дни. Года работы 2004-2006. Могу ли я через суд отсудить стаж и материальный ущерб. Получается работодатель не доплачивал всё это время. Существуют ли сроки подачи иска по материальному ущербу.

Козлов Владимир Юрьевич

Да можите. Срок давности по законодателеству составляет 3 года с момента, как стало известно о нарушенном праве. Остались вопросы, обращайтесь 89867296081