Не предоставляют полный отпуск?

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте, совету почитать ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков- До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами

Гамиловская Ирина Николаевна

Отпуск Вам положен и будет рассчитан за отработанное время. Как им распорядиться Вы решаете сами. Это может зависеть от характера работы или от Вашего физического состояния. Кто-то берёт непосредственно перед декретом, т.к. на больших сроках уже тяжеловато работать, а кто-то сразу после окончания декрета или после отпуска по уходу за ребёнком. Однако надо понимать, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, непредоставление работнику оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд является нарушением ч. 4 ст. 124 ТК РФ, и грозит работодателю ответственностью по ст.5.31 КоАП РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Отпуска по графику.

Ураев Владимир Вениаминович

В соответствии со статьей 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни также могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению.5 августа 2015. Закон РФ от 13.07.2015 № 242-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ» устанавливает, что лицо, воспитывающее ребенка-инвалида, имеет право на ежегодный отпуск в любое удобное для него время. Если вы считаете что работодателем нарушены ваши права, обратитесь с заявлением в инспекцию по труду по вашему месту жительства.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Обязаны предоставлять в любое время по Вашему выбору в полном объеме если есть подтверждающие документы об инвалидности ребенка. Тем более если отец одиночка.

Каравайцева Елена Александровна

Нет в законодательстве понятия "отпуск за фактически отработанные время". Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Лагодич Евгений Владимирович

Ответ:

Если дети обучаются по адаптированной программе – то за работу с ними предоставляется отпуск логопеду в детском саду 56 дней. В противном случае – 42 дня.

Обоснование:

Статус ребенка с ОВЗ подтверждает психолого-медико-педагогическая комиссией. Если он подтвержден в отношении обучающихся, с которыми работает логопед, то ему предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней. В противном случае продолжительность отпуска логопеда в детском саду составляет 42 дня.

Из рекомендации:

Удлиненные отпуска педагогическим работникам<…> В соответствии с п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ.Условия предоставления удлиненных отпусков педагогическим работникам указанных категорий установлены постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" <…>Для педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении его продолжительность составляет 56 календарных дней (п. 4 разд. 1 Приложения к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466).Для тех же должностей, не работающих с детьми с ОВЗ – 42 календарных дня (п. 1 разд. 1 Приложения к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466).Обучающийся с ограниченными возможностями здоровья - физическое лицо, имеющее недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий (ст. 2 Федерального закона № 273-ФЗ).Содержание образования и условия организации обучения и воспитания обучающихся с ограниченными возможностями здоровья определяются адаптированной образовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ст. 79 Федерального закона № 273-ФЗ).Дополнительно сообщаем, такие условия труда не являются вредными по умолчанию. В соответствии с действующим законодательством наличие вредных условий труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.Ответ

Если дети обучаются по адаптированной программе – то за работу с ними предоставляется отпуск логопеду в детском саду 56 дней. В противном случае – 42 дня.

Обоснование

Статус ребенка с ОВЗ подтверждает психолого-медико-педагогическая комиссией. Если он подтвержден в отношении обучающихся, с которыми работает логопед, то ему предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней. В противном случае продолжительность отпуска логопеда в детском саду составляет 42 дня.

Из рекомендации

Удлиненные отпуска педагогическим работникам

<…> В соответствии с п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ.

Условия предоставления удлиненных отпусков педагогическим работникам указанных категорий установлены постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" <…>

Для педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении его продолжительность составляет 56 календарных дней (п. 4 разд. 1 Приложения к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466).

Для тех же должностей, не работающих с детьми с ОВЗ – 42 календарных дня (п. 1 разд. 1 Приложения к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466).

Обучающийся с ограниченными возможностями здоровья - физическое лицо, имеющее недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий (ст. 2 Федерального закона № 273-ФЗ).

Содержание образования и условия организации обучения и воспитания обучающихся с ограниченными возможностями здоровья определяются адаптированной образовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ст. 79 Федерального закона № 273-ФЗ).

Дополнительно сообщаем, такие условия труда не являются вредными по умолчанию. В соответствии с действующим законодательством наличие вредных условий труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Согласно статье 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Таким образом, продолжительность отпуска всех педработников установлена Постановлением 724 от 1.10.2002 (с изменениями и дополнениями). В этом Постановлении указаны отпуска различной продолжительности, в пределах от 28 до 56 календарных дней, в зависимости от наименования профессии и вида образовательного учреждения. Согласно Постановлению Правительства РФ 724 от 1.10.2002 (с изменениями и дополнениями) продолжительность отпуска учителя-логопеда, работающего в обычном дошкольном образовательном учреждении (обычном детском саду) составляет 28 календарных дней.Этим же постановлением установлено что для учителей-логопедов и учителей-дефектологов предусмотрен отпуск продолжительностью 56 календарных дней если они работают полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, которые находятся в составе дошкольных образовательных учреждений. Учителя-логопеды, работающие в обычных группах дошкольных образовательных учреждений в Постановлении не упоминаются, поэтому этой категории педработников отпуск предоставляется в соответствии с ТК РФ (ст.115) в количестве 28 к.дн. Таким образом, право на удлиненный отпуск возникает в том случае если группы, в которых работает логопед официально признаны группами для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья. В этом случае у Вас есть право на отпуск продолжительностью 56 к.д. Такого понятия как отпуск за фактически отработанное время в трудовом законодательстве нет.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Почему Вы спрашиваете такие вопросы? Вам насчитают отпуск в соответствии с требованиями законодательства и если не согласны, обращайтесь в инспекцию по труду и (или) в суд.

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день!

Полный отпуск возможно получить после 6 месяцев работы - авансом. Если отпуск оплачиваемый, у работодателя могут возникнуть убытки, например в случае увольнения работника после отпуска. В таких случаях нужно согласовывать вопрос с руководителем.

Если Вам нужна консультация юриста и остались вопросы, напишите мне в телеграмм @artemstrashnov на почту artem.strashnov@bflf.ru или позвоните по телефону, указанному в карточке.

Рубелит Оксана Николаевна

Непосредственно перед декретом женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за текущий рабочий год в полном размере. То есть продолжительностью не менее 28 календарных дней,

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Доброе утро. Вы можете взять до 28 дней оплачиваемого отпуска перед тем, как уйти в декрет.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (минимум).

Работодатель не может принудительно дробить ваш отпуск на части. Деление отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация с отпуском требует обращения к трудовому законодательству, чтобы понять свои права. Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Но если вы только устроились на работу, то для вас действуют определенные правила. Сначала вы зарабатываете право на отпуск, и, в зависимости от условий вашего трудового договора, вы можете взять отпуск через 6 или 12 месяцев. Когда пришло время распределять отпуска, начальник предложил вам делить его на части по 14 дней, но вы имеете право на полноценный отпуск. Для защиты своих прав вы можете сослаться на Трудовой кодекс, который гласит, что работник имеет право на отпуск в любое время по его желанию, с учетом производственных нужд. При этом работодатель обязан учитывать ваше желание, если ваша должность не требует разделения отпусков. Таким образом, просто уведомите начальника о своем намерении взять полный отпуск, объясняя, что вы не хотите его делить, ссылаясь на свои права согласно Трудовому кодексу. Если вашему руководству это не устраивает, вы можете написать официальное заявление на отпуск, не деля его на части, и желательно сохранить копию для будущих разбирательств.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте здесь на усмотрение работодателя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

ЭТо Ваше ПРАВО, а не обязанность, то есть если хотите то берете, если нет, то возьмете отпуск целиком, 28 дней.

Рзаев Абиль Ризаевич

Согласно положениям ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Следовательно, до конца 2024 года вы имеете право на отпуск, продолжительность которого рассчитывается пропорционально отработанному вами времени за минусом тех дней, которые вы уже находились в отпуске. А в 2025 году вы получаете право на полноценный отпуск, продолжительностью 54 дня, согласно утвержденному на предприятии графику отпусков.

Каравайцева Елена Александровна

Конечно на работе неправы. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Положен отпуск 56 дней.

Байдак Зоя Михайловна

Ваш подсчет не верный. Отпуск начисляется за каждый полный отработанный месяц из расчета 4, 66дня. Вот и посчитайте сколько месяцев вы отработали с учетом нахождения на больничном листе и сколько дней с начала трудоустройства вы были в отпуске. Работодатель может, но не обязан предоставлять отпуск авансом.

Кесян Гаянэ Ншановна

Здравствуйте, безусловно беременная женщина имеет право уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом. Это предусмотрено статьёй 260 Трудового кодекса РФ.

Количество дней отпуска определяется исходя из того, использовала женщина отпуск в текущем рабочем году или нет.

Вы вправе попросить все 28 календарных дней или то количество, которое от них осталось. Даже если это вне графика, работодатель не вправе Вам отказать. При этом отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

Отпуск за будущий рабочий год работодатель предоставлять не обязан.

Для получения отпуска достаточно подать заявление.

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация связана с расчетом отпусков, и важно учитывать несколько моментов. Согласно законодательству, учителям предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 56 дней. Однако, если вы вернулись на работу в конце февраля 2024 года, вы должны получить отпуск пропорционально отработанному времени в 2024 году. С учетом того, что вы работаете только с конца февраля, ваше право на отпуск будет рассчитано пропорционально. На данный момент вам может быть положено меньше 56 дней в 2024 году, но с учетом 2025 года, если вы подали заявление на отпуск до выхода в декрет, у вас есть основание рассчитывать на полные 56 дней на 2025 год. Рекомендуется обратиться в отдел кадров вашей школы с просьбой уточнить расчет вашего отпуска, учитывая все отработанные дни и срок вашего следующего декрета. Если у вас возникнут разночтения, можно обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для разъяснения ваших прав.

Каравайцева Елена Александровна

Пишите заявление на полный отпуск. Работодатель не имеет права разделять его без вашего согласия и принуждать вас делить свой отпуск тоже права не имеет.

Чеботарев Василий Сергеевич

Отпуск определяется графиком отпусков.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Если Ваша супруга не в Вашем непосредственном подчинении, то никаких проблем быть не должно.

Непосредственное подчинение, это тогда, когда между Вами и супругой нет других начальников, которым она подчиняется. То что Вы в разных структурных подразделениях.

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ«О противодействии коррупции» Статья 10. Конфликт интересов 1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.Статья 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов1. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.2. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.3. Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.6. Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.7. В случае, если лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), оно обязано в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации учреждения. То есть увольнение по этому основанию можно применить к тем работникам, которые в силу требований ТК РФ, других федеральных законов, нормативных правовых актов Президента РФ и Правительства РФ, должны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предоставлять сведения о доходах и т.п., но которые не исполнили или ненадлежащим образом исполнили эти обязанности.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! На данном этапе пока работодателем не будет вынесено решение о привлечении к дисциплинарной ответственности Вы не можете это оспорить. Единственное, что Вы должны сделать это дать чёткие письменные объяснения по всём претензиям, которые Вам предъявляют. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение) Вы это можете оспорить, подав в суд соответствующее исковое заявление в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в Государственную инспекцию труда

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте, в настоящий момент Вам нужно всё фиксировать максимально, поскольку если у работодателя есть цель Вас уволить, то он будет к ней идти.

Если Вам будут нужны советы и юридическое сопровождение пишите на Ватсап и они устанут Вас увольнять: )

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, если время выходит за рамки рабочего дня, то по семейным обстоятельствам. Если входит, то оставайтесь на рабочем месте, в связи с загруженностью и т.п.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Придумать уважительную причину.

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый вечер!

В вашей ситуации все зависит от коллектива.

Можно сказать прямо, об отсутствии желания и намерения видеть своих коллег во вне рабочее время, либо можно придумать уважительную причину.

В любой случае, не идите против себя, и не заставляйте себя присутствовать на ненужных Вам мероприятиях.

Байдак Зоя Михайловна

Обязанности и необходимости сообщать и уведомлять у вас нет.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да, "обещать не значит жениться". А шантаж, уголовно наказуем.

Ватолин Александр Иванович

Это обещание не имеет никакой юридической и обязательной силы. Это вопрос личных отношений между вами и этим мужчиной. Видеосъёмка также не имеет никакого значения.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Слова, сказанные на корпоративе, юридически обязывающим предложением о работе не являются, даже при наличии видеозаписи. Что касается личных отношений, это вопрос исключительно вашего взаимодействия с Игорем. Отправка видео жене — вопрос морального выбора, правовых последствий это не влечет.

Довган Юрий Богданович

Ситуация, в которой Вы оказались, довольно сложная. Обещание, данное в неформальной обстановке, даже если при этом присутствовали свидетели, редко имеет юридическую силу для обязательного исполнения, особенно если речь идет о трудовых отношениях. Ваша запись может быть полезной как доказательство, но её сложно будет использовать для принуждения к выполнению обещания. Если Вы хотите продолжать взаимодействие с ним по работе, возможно, стоит попытаться наладить диалог и выяснить, что произошло. Угроза вмешательства в его личную жизнь или отправка сообщения его супруге может только ухудшить ситуацию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никакой юридической силы его обещания не имеют. Направляя его супруге записи, ждите ответной реакции, как минимум потеря работы с соответствующими негативными характеристиками, для других работодателей.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый вечер! В данной ситуации лучше сначала попытаться решить вопрос с работодателем. Если ваше заявление о увольнении действительно поступило в организацию, вам следует подтвердить его получение и требование о переработке, обосновывая это незаконностью отказа. Если возникли сложности, можно обратиться в трудовую инспекцию для разъяснения ситуации и выявления правомерности действий работодателя. Это поможет зафиксировать ваше желание уволиться. После этого уже можно принимать решение о дальнейших действиях.
Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Носиков Андрей Александрович

Добрый вечер! Согласно трудовому законодательству, если вы подали заявление на увольнение и не получили ответа в течение установленного срока, вы имеете право считать его принятым, особенно если работодатель не обоснованно отказал в увольнении. Если ваше заявление было отправлено через корпоративную почту, и расценивается как официальное, то оно должно иметь юридическую силу. Я рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и выяснения дальнейших действий. Также можно переписать заявление, чтобы избежать возможных недоразумений.
Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер! В данной ситуации рекомендуется действовать следующим образом. Если ваше заявление на увольнение оформлено правильно, то его не нужно переписывать. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы подтвердить факт подачи заявления и законность ваших действий. Если ваше заявление не было зарегистрировано, лучше подать новое, также отправив его через корпоративную почту, сохранив все доказательства. Это поможет избежать дальнейших проблем и упростит процесс увольнения.
Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый вечер! В данной ситуации лучше всего воспользоваться официальными каналами. Если ваше заявление на увольнение было отправлено и не было должным образом рассмотрено, можете обратиться в трудовую инспекцию с просьбой разъяснить ситуацию о ваших правах. Переписывать заявление не обязательно, если вы уверены в юридической силе изначального. Действия вашего руководителя могут быть не основаны на законодательстве. Рекомендуется зафиксировать все переписки и подтвердить факт отправки заявления. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации вам стоит переписать заявление на увольнение, чтобы соблюсти все формальности, и отправить его в соответствии с регламентом вашей компании. Это поможет избежать возможных недоразумений в дальнейшем и упростит процесс увольнения, а обращаться в трудовую инспекцию стоит только в случае возникновения проблем с расчетом или восстановлением ваших прав.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте

По ст.80 ТК РФ можно подавать.

Коноплин Кирилл Олегович

Отказали ввиду необходимости отработки? Если да, то Вы не правы. По общему правилу увольнение происходит день в день только в случае соглашения сторон, работодатель выразил несогласие, тогда трудовой договор можно расторгнуть только по основанию ст. 80 ТК, то есть предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. П.с. я не рассматриваю такие основания для увольнения как смена собственника организации, существенное изменение условий договора, истечение его срока и тд, так как о них в вопросе нет данных.

Колесниченко Сергей Валерьевич

Добрый день. Нет, не имеют. Вы можете повторно обратиться к работодателю с заявлением в свободной форме.

Волкова Дарья Сергеевна

Здравствуйте, отказать не имеют право.

Ватолин Александр Иванович

Вам обязаны удовлетворить вашу просьбу.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе требовать перевода зарплаты в другой банк. Условия банка могут быть оспорены в порядке жалобы в ЦБ, в суде.