- 15.03.2025 14:00
Верно ли утверждение работодателя, что «замещающий» равно «занимающий» в документах: Единые рекомендациях по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, от 23 декабря 2022 года (протокол №11), в разделе IX "Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования", п. 36.10; и в единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год от 22.12.2023 г. (протокол №11) фраза «замещающих должность советника» равна занимающих должность?
Утверждение работодателя о том, что «замещающий» равно «занимающий» в контексте документов, упомянутых вами, требует тщательного анализа. В официальных документах, таких как Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда, термины «замещающий» и «занимающий» могут иметь разные значения в зависимости от контекста.
«Замещающий» обычно используется для обозначения временного исполнения обязанностей по должности (например, временное замещение на период отсутствия основного работника).
«Занимающий» чаще относится к лицу, которое официально занимает должность на постоянной основе.
В разделе IX, пункте 36.10 Единых рекомендаций на 2023 год, а также в аналогичных документах на 2024 год, фраза «замещающих должность советника» может подразумевать временное исполнение обязанностей. Однако, если в тексте документа прямо не указано, что «замещающий» приравнивается к «занимающему», такое утверждение может быть некорректным.
Для точного ответа необходимо:
- Проверить конкретные формулировки в указанных документах.
- Уточнить, есть ли в тексте прямое указание на равенство этих терминов.
- Обратиться к официальным разъяснениям Министерства труда или иных уполномоченных органов.
Если в документах нет прямого указания на равенство терминов, утверждение работодателя может быть оспорено в трудовой инспекции или в суде.
Добрый день!
Замещающий должность — это временная замена работника на его должности другим сотрудником в случае отсутствия основного работника.
Формулировка занимаемой должности относится к той должности, которую работник занимает на основании трудового договора. Это означает, что у него есть все права и обязанности согласно этой должности, включая начисление зарплаты и выполнение служебных обязанностей. Замещаемая должность, с другой стороны, отвечает за временное исполнение обязанностей другого работника, например, в случае его отпуска или болезни. Замещающий сотрудник выполняет функции временно и обычно не получает всех полных полномочий, присущих основной должности.
Так что - не равно.
Утверждение работодателя неверно. В контексте указанных рекомендаций термин «замещающий» обычно относится к временному исполнению обязанностей (например, на период отсутствия основного сотрудника), тогда как «занимающий» подразумевает постоянное занятие должности. Различие в формулировках сохраняется в документах 2023 и 2024 годов, что указывает на их разный правовой смысл. Для точного решения необходимо уточнить, как эти термины применяются в конкретных условиях трудового договора и локальных актах учреждения.
Добрый день, утверждение работодателя корректно: замещение должности гражданской службы равнозначно понятию - занятие должности гражданской службы. Просто в юридическом языке используется термин "замещение должности государственной гражданской службы".
