Выплатят ли зарплату?

(1 ответ)

Артур

Вопрос № 00063673
14.03.2025 11:10

У меня вопрос. Я устроился на работу, завтра первая рабочая смена, выплачивают по вторникам зарплату, но у меня страх, что зря отработают и меня кинут, они попросили документы, но сделать договор гпх с физ лицом или самозанятость не просили. Стоит ли мне волноваться по поводу щарплаты или нет? Там девушка сказала что я должен ей под конец рабочего дня скидывать литсы учёта.

Парасоцкий Роман Иванович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

14.03.2025 11:14

Телефон

Здравствуйте! В вашем случае, отсутствие договора может вызывать опасения по поводу защиты ваших прав, однако это не означает, что вы не получите зарплату. Если вам пообещали оплату, возможно, все будет в порядке. Тем не менее, стоит уточнить условия и зафиксировать все договоренности. Подготовьте документы, чтобы избежать недоразумений. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Спасибо за ответ

Спросить

Артур

14.03.2025 11:27

Мне нужно зафиксировать что работодатель говорил, что будет давать зарплату? И в случае не выдачи зарплаты что делать?

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации есть несколько моментов, которые стоит учитывать, чтобы минимизировать риски и защитить свои интересы:

1. Отсутствие договора: Если вас не попросили подписать договор, это может быть поводом для беспокойства. В России трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, и обычно при приеме на работу заключается трудовой договор. В случае работы по гражданско-правовому договору (ГПХ) также должен быть заключен соответствующий договор.

2. Документы: Если у вас запросили документы, это может быть положительным знаком, однако отсутствие официального оформления все равно оставляет вас в уязвимом положении.

3. Листы учета: Просьба отправлять листы учета рабочего времени может быть частью внутреннего контроля, но это не заменяет официального оформления трудовых отношений.

4. Риски: Без официального договора вы не защищены законом в случае невыплаты заработной платы. В случае конфликта вам будет сложно доказать факт трудовых отношений и объем выполненной работы.

5. Рекомендации:
- Попробуйте обсудить с работодателем возможность официального оформления и заключения договора.
- Если они отказываются заключить договор, рассмотрите возможность поиска других вариантов трудоустройства.
- Сохраняйте все возможные доказательства вашей работы (переписку, листы учета и т.д.), чтобы иметь возможность обратиться за защитой своих прав.

Если у вас остаются сомнения, вы можете обратиться за консультацией к юристу, который сможет предоставить более детальную информацию, исходя из конкретных обстоятельств вашего дела.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

104 вопроса за сутки

Имею ли я право на получение двух отгулов за день сдачи донорской крови?

1 ответ

Имеюли я право на два оплачиваемых отгула, если в обеденный перерыв рабочего дня я сдал донорскую кровь в мобильной станции переливания крови, которая приехала на завод, который обслуживает моя организация. Обеденный перерыв мне не оплачивается. Руководителя я не уведомил. После сдачи крови я продолжил работу. Условия труда не тяжелые и не вредные. Теперь работодатель не даёт мне второй день оплачиваемого отгула, мотивируя это тем, что я не согласовал с ним мое донорство в этот день(тем что я продолжил работу после сдачи крови) и тем что я занимался посторонними делами в свой обеденный перерыв. Имею ли я право на два оплачиваемых отгула?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. То есть два дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов Вам положено, но при условии что вы сдадите кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Трудовой договор

3 ответа

В конце марта я устроилась на работу в ПВЗ Казань Экспресс неофициально. По партнёрскому договору партнёр Казань Экспресс устраивает сотрудников на своё ип. В начале апреля я узнала, что я беременна. Летом, в конце июня я попросила партнёра КЕ устроить меня официально. Он сказал, что посоветуется со своим юристом и даст мне ответ. Позже, он ответил что они не могут меня устроить, так как у меня уже большой срок и "к нему у государства возникнут вопросы". В итоге я написала заявление в прокуратуру. Позже, после того, как их вызвали в прокуратуру, в конце августа они устроили меня по срочному трудовому договору на 0.1 ставки сроком на 3 месяца. При этом у меня нет основного места работы, но моя трудовая книжка осталась у них. После этого мне позвонили из прокуратуры и спросили хочу ли я устроиться по обычному трудовому договору. Я ответила что да. Они пообещали направить запрос работодателю с требованием устроить меня задним числом (с 1 рабочего дня, с конца марта). Через пару дней мне пришло письмо из прокуратуры, о том, что они обязали работодателя устроить меня с моего первого рабочего дня. Работодатель не предпринял никаких действий, у меня до сих пор так и остался срочный трудовой договор. В начале сентября я ушла на больничный по болезни, больничный был открыт 2 недели. Больничный по болезни закрылся в пятницу, а уже в понедельник открылся больничный лист по беременности и родам. В конце октября мне пришло письмо из ФСС о том, что мне отказано в пособии по беременности и родам, так как я не предоставила трудовую книжку (она у работодателя), и отсутствует утрата заработка (прием сотрудника на работу на заведомо короткий срок за 16 дней перед наступлением отпуска по беременности). Что я могу сделать в этой ситуации? Могу ли я подать в суд и взыскать с работодателя моральный ущерб? Доказательств, того что я работала с марта, предостаточно.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Если прокуратура обязала оформить трудовые отношения, но работодатель не предпринял никаких действий - то прокуратура должна принимать меры прокурорского реагирования. Можно было установить факт трудовых отношений в судебном порядке и предоставить это решение в ФСС.
10ч рабочий день

2 ответа

Работа вахтовым методам изменения часового рабочего дня оплачивали 11 сейчас оплачивают 10 ч работы повлияет ли на стаж работы

Бронштейн Александр Михайлович

Стаж исчисляется с момента приема до момента увольнения, а не в отработанных часах.

Ураев Владимир Вениаминович

При подсчете стажа работы учитываются не часы, а календарные дни.
Можно ли переделать травму на производстве для получения выплат после тяжелой травмы?

4 ответа

Здравствуйте! Год назад произошла тяжёлая травма (4 перелома предплечья с рваной открытой раной) на производстве, работодатель уговорил написать в объяснительной что травму получил на рабочем месте, но после рабочего дня. Сказал что бы не было проблем не у него, не у меня. 5 операций перенес, но рука частично не работает и кости не срастаются, в поликлинике сказали нужно пробовать встать на инвалидность, хотя шансы что оформят малы. Вопрос: могу ли я теперь как то переделать на травму на производстве, что бы получать выплаты?

Морозов Эдуард Васильевич

Можете, обратитесь в прокуратуру с заявление, укажите обстоятельства, если все подтвердится, оформите все выплаты

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это только в судебном порядке, устанавливать, что травма получена на производстве, в рабочее время.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, теперь только в судебном порядке. Нужны будут свидетели, справка со скорой о времени вызова, график и табель работы, если есть проходная то сведения прихода и окончания смены. Нужно очень сильно постараться, прокуратура этим заниматься не будет. Ищите грамотного юриста у себя по месту жительства и обращайтесь в суд, иные способы бесполезны.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Все нужно делать своевременно.
Заявления об установлении неполного рабочего времени от работников

1 ответ

В отдел кадров завода поступили заявления об установлении неполного рабочего времени от работников: 1) бухгалтера Ивановой, имеющей детей в возрасте 6 и 11 лет, о работе с 8 до 12 ч ежедневно; 2) кассира Петровой, имеющей ребенка-инвалида, об установлении рабочего дня с 10 до 16 ч ежедневно и неполной рабочей недели – 4 дня; 3) инспектора отдела труда Сидоровой об установлении 5-часового рабочего дня, так как она совмещает работу с обучением в институте по заочной форме обучения; 4) сварщика Антонова для ухода за больным отцом; 5) вахтера Дудина, инвалида 3 группы, имеющего медицинскую рекомендацию по этому поводу. Какое решение должен или может принять работодатель по этим заявлениям?На какие статьи он должен ссылаться?

Лагодич Евгений Владимирович

Работодателю необходимо обратиться в юридический отдел завода.
Руководитель

3 ответа

Здравствуйте. Я работаю вахтой водителем .Сдельно-примеальная оплата труда. У меня график 15 дней через 15 дней. Обычно 12 часовой рабочий день. Руководитель обязывает работать по 8 часов. Сокращая рабочий день. Потому как не может обеспечить работой. Правомерны ли действия руководителя в том ,что он урезает часы рабочего дня, тем самым уменьшая заработную плату, так как она у меня зависит от количества отработанных часов. Что делать в данной ситуации ,куда обращаться за справедливостью. Руководитель не может предоставить работу, но и простой в полном объеме оплачивать не хочет. Но я же нахожусь на рабочем месте .Почему из-за того что он не предоставляет мне работу, я должен получать меньшие деньги.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы описали ситуацию. Но не понятно, что вы хотите.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Работодатель не прав.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Условия труда, время, график работы должно быть указано в трудовом договоре. Любое изменение должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вправе обратиться в прокуратуру с жалобой.
Температура воздуха на работе

4 ответа

Как ( с юридической стороны) зафиксировать температуру на рабочем месте , чтобы написать в трудовую о не предоставлении мне сокращенного рабочего дня ( в связи с повышенной температурой от нормы)

Каравайцева Елена Александровна

Фиксируйте актом ненадлежащего состояния рабочего места.

Байдак Зоя Михайловна

Требуйте от работодателя провести аттестацию рабочего места. По результатам заключения делается вывод о наличии вредных усдовий труда. Откажет в аттестации, обратитесь в Рострудинспекцию, в прокуратуру.

Владимиров Вячеслав Викторович

Здравствуйте!

О том какая должна быть температура на рабочем месте прописано в СанПиН.

Показатель превышения нормы нужно зафиксировать, для этого составляют акт замера температуры в помещении комиссионно.

Акт составляется после жалоб работников на низкую или высокую температуру, направленных в адрес непосредственного руководителя.

В Акте должны обязательно расписаться все члены комиссии.

Довган Юрий Богданович

Для фиксации температуры на рабочем месте и последующего оформления сокращения рабочего дня в соответствии с законодательством необходимо:

а) Измерение температуры. Необходимо использовать исправный электронный или ртутный термометр (поверенный надлежащим образом). Измерение должно проводиться в присутствии представителя работодателя (например, ответственного по охране труда). Результаты измерений следует зафиксировать в специальном акте.

б) Оформление акта. Акт должен содержать дату, время, место измерения, фактическую температуру, нормативное значение, ФИО и подписи лиц, проводивших измерение. Акт подписывается работником и представителем работодателя.

в) Уведомление работодателя. На основании акта работник пишет заявление на сокращение рабочего дня в связи с повышенной температурой. К заявлению прикладывается копия акта измерения температуры.

Работодатель обязан сократить рабочий день работника пропорционально времени, в течение которого температура превышала нормативные значения. Оплата труда в этом случае производится за фактически отработанное время. Такой порядок действий позволит документально зафиксировать факт превышения температуры и обосновать ваше право на сокращение рабочего дня. Это защитит ваши права в случае отказа работодателя.
Условия неполного рабочего дня

2 ответа

Я женщина работающая при 36-часовой рабочей неделе в местности приравненных районах Крайнего Севера. При переводе на другую должность в отчете СТД-СФР указали «условия неполного рабочего дня». Никаких заявлений не было написано, правильно ли они подали отчет? Ведь я тоже раньше работала по пятидневке и нигде не указывалось что я работаю на «условиях неполного рабочего дня».

Аникин Анатолий Анатолиевич

Возможно произошла техническая ошибка специалиста составлявшего отчет. Отчет явно подали неверно. Вам следует обратиться в бухгалтерию о внесении корректировок.

Байдак Зоя Михайловна

Такой отчет создаст проблемы при оформлении вами пенсии. Нужно устранить недоразумение.
Какое лечение он получает?

6 ответов
Теперь у моей компании будет офис в Москве.Для удобства управления предполагается найти человека, который будет руководить офисом на условиях неполного рабочего дня. Какой режим я должен предоставить этому менеджеру в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, что делать с социальным обеспечением и налогами)?
Маслов Александр Анатольевич

я могу руководить вашим офисом! Александр!
Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Согласно законодательству РФ, менеджеру, который будет руководить офисом на условиях неполного рабочего дня, можно установить следующий режим:

- Неполный рабочий день (например, 4 часа в день 5 дней в неделю).
- Неполная рабочая неделя (например, работник работает 3 дня в неделю по 8 часов).
- Смешанный режим (например, по 5 часов 4 дня в неделю).
- Разделение рабочего дня на части (например, 2 часа утром и 2 часа вечером).

2. По социальному обеспечению работника, которому установлена неполная ставка, положены аналогичные льготы и гарантии, что и работнику с полной продолжительностью рабочего времени, в том числе отпуска, пособия по больничному, по беременности и родам, по уходу за ребёнком и т.п.

3. По налогам, при работе на условиях неполного рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Налоги за работника считают от фактической зарплаты.

Обращаю внимание, что заработная плата пересчитанная на полное рабочее время, не должна быть ниже МРОТ.
Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Необходимо больше подробностей, чтоб конкретнее ответить на ваш вопрос.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, работник может быть принят на неполный рабочий день. Это может быть, например: - неполный рабочий день (сокращенное количество часов); - неполная рабочая неделя (работник трудится не на полную ставку, например, 3–4 дня в неделю).

Установленный график: Вы должны установить и зарегистрировать график работы, в котором будет четко указано, сколько часов в день работник будет работать, и в какие дни.

Подробнее могу проконсультировать по номеру в профиле.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу, вы можете предоставить ему неполный рабочий день (смена) с оплатой пропорционально отработанному времени или выполненной работе). Налоги вы оплачиваете исходя из его зарплаты. Следовательно, взносы в СФР и Фонд ОМС также оплачиваются исходя из размера его зарплаты.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте режим любой.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Зависит от трудовых обязанностей человека, можно и дистанционно принять на работу.
Правомерность требования

3 ответа

Я работаю по договору оказания возмездных услуг (торговля). В течение рабочего периода(смены) редко, но покупаю для себя разные товары (суп для обеда например, вода), директор требует чеки на данные товары.
Правомерно, ли требование заказчика работ требовать чеки у исполнителя работ на товары которые были куплены в течение рабочего дня, которые он купил для себя.

Чеботарев Василий Сергеевич

Неправомерно, но обоснованно. И Вам ни к чему лишние подозрения в Ваш адрес.

Байдак Зоя Михайловна

Во избежание конфликта лучше чеки предъявлять. Так как директор правомерно может вас подозревать в употреблеении в пищу вами его товара.

Куцын Игорь Александрович

Добрый день! Видимо у директора имеются подозрения в отношении Вас. В будущем, чтобы не было проблем, сохраняйте чеки за продукты во избежание необоснованных обвинений в Ваш адрес!
Ошибка в отчёте в СТД-СФР

4 ответа

При подаче отчёта в пенсионный фонд указали что я работаю на условиях неполного рабочего дня, хотя с меня никто заявлений таких не брал и я ничего не писала. Так вот обратилась в отдел откуда подавали отчёт, постоянно кормят "завтраками" и никто ничего исправлять не собирается, с момента моего обращения в отдел уже 2 месяца прошло. Что делать в такой ситуации.

Изгарская Татьяна Юрьевна

Здравствуйте! Скорее всего ваше обращение было только устным. Нужно направить работодателю письменное обращение. И само обращение и ответ на него нужно сохранить, как доказательство на случай иска в суд. Нужна будет помощь юриста - пишите мне в личку (телеграмм, вотсап)

Байдак Зоя Михайловна

Письменное заявление напишите, под роспись на вашем экземпляре зарегистрируйте у работодателя. Если не уточнят сведения обращайтесь в суд, так как это серьезно повлияет на исчисление вашего стажа к пенсии.

Байдак Зоя Михайловна

Напишите заявлений, под роспись на вашем экземпляре зарегистрируйте у работодателя. Если не уточнят сведения обращайтесь в суд, так как это серьезно повлияет на исчисление вашего стажа.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в адрес работодателя надлежащим образом письменное требование о предоставлении информации по данному обстоятельству, а также исправлении правовых ошибок. Если работодатель уже не будет реагировать на письменные требования, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в суд.
Работодатель обязует сидеть в командном созвоне на протяжении всего рабочего дня

5 ответов

Имеет ли право руководитель обязать меня сидеть в общем рабочем созвоне с коллегами на протяжении всего дня?
Я работаю удалённо. У нас есть постоянный рабочий созвон, где мы сидим, обсуждаем рабочие вопросы и общаемся на отстранённые темы. Специфика работы позволяет не находиться там на протяжении всего дня, а заходить только когда надо что-то спросить.
Первые 2 месяца мне сказали, что я обязана быть в созвоне на протяжении всей смены 12 часов, пока я новичок. А потом могу выходить. Прошло 2 месяца, но старший специалист\\наставник обязала меня сидеть в созвоне и дальше, якобы, я ещё не достаточно самостоятельна.
По большей части времени я сижу и молчу, потому что вопросы появляются далеко не всегда. Как и многие коллеги. Болтовня на фоне мешает мне сосредоточиться на работе, у меня далеко не всегда есть вопросы и мне приходится слушать кучу лишней информации и посторонних разговоров. Это раздражает не одну меня. Приходится выключать звук. Но это абсурд.
Подскажите, имеет ли право руководитель\\наставник\\старший специалист обязать менять сидеть в созвоне на протяжении всего дня? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Какой статьей ТК это регулируется?

Старков Алексей Гаврилович

Нет, ваш руководитель или наставник не имеют права обязать вас находиться в общем рабочем созвоне на протяжении всего рабочего дня. Если специфика вашей работы позволяет вам работать без участия в этом созвоне, то вы имеете полное право не участвовать в нем. Ваши права регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 60 ТК РФ, работодатель не может требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Если ваша должностная инструкция или трудовой договор не содержат требований о постоянном участии в общих рабочих созвонах, то вы имеете право отказаться от такого участия. Если ваше начальство продолжает настаивать на участии в этих созвонах, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав. .

Чеботарев Василий Сергеевич

Если у Вас нормированный рабочий день то Вы обязаны быть на связи в течение всей смены.

Мерзликин Алексей Борисович

Выполнение должностных обязанностей определяется должностной инструкцией и ЛНА положением о работе отдела, группы и тд. Должностная инструкция должна быть обязательно, это предусмотрено ТК РФ, вы должны были расписаться в ней при ознакомлении. Также работодатель может давать и устные указания в процессе работы, но в рамках функционала. Вы можете, подать жалобу на действия работодателя, будет проведена проверка правомерности действий работодателя и вам будет дан официальный ответ. Однако, это может повлиять в последующем на ваши отношения с работодателем.

Пузиков Максим Анатольевич

может заставить.Надо внимательно посмотреть трудовой договор и должностной регламент и правила внутреннего распорядка который утвержден приказом который обязаны соблюдать

Байдак Зоя Михайловна

Эти отношения регулируются локальными нормативными актами. Рострудинспекция вам не поможет, но после этого постараются вас выжить под любым предлогом.
Рабочее время

2 ответа

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом руководителя организации (далее - Правила) в организации (цитирую):
"устанавливается пятидневная рабочая с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом: начало рабочего дня - 9 ч 00 мин, окончание рабочего дня - 18 ч 00 мин, по пятницам окончание рабочего дня - 16 ч 45 мин (за исключением неполных рабочих недель в связи с праздничными днями - в этом случае окончание рабочего дня в пятницу увеличивается в зависимости от отработанных дней недели). Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 45 минут".
Выйдя на работу после установленных государством праздничных дней, мы проработали полный рабочий день в четверг 09.01.2025 с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин, а 10.01.2025 (в пятницу) кадровый администратор, ссылаясь на вышеуказанные Правила, потребовал (путем рассылки писем по электронной почте), чтобы работники организации отработали до 17 ч 30 мин (вместо 16 ч 45 мин), исходя из того, что мы не работали в установленные государством праздничные дни с понедельника 06.01.2025 по среду 08.01.2025.
Для сведения: наша организация входит в крупный холдинг с контрольным государственным участием. В других организациях холдинга, в том числе в головной структуре, данное правило не применяется.
Прошу разъяснить:
1. Соответствует ли вышеуказанное требование Правил (об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями) действующему российскому законодательству?
2. Корректно ли трактует кадровый администратор положения Правил?
3. В случае нарушения законодательства РФ, какие имеются у администрации (руководства) организации пути выхода из сложившейся ситуации с учетом того, что в пятницу 10.01.2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?

Довган Юрий Богданович

Требование Правил об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями не соответствует действующему российскому законодательству. Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час. Кадровый администратор некорректно трактует положения Правил. Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего дня перед праздничным днем должна быть сокращена на 1 час, а не увеличена. В случае нарушения законодательства РФ, администрация организации может компенсировать переработку сотрудников, предоставив им дополнительное время отдыха или оплатив переработанные часы по нормам, установленным для сверхурочной работы. Также можно пересмотреть внутренние правила, чтобы они соответствовали требованиям Трудового кодекса РФ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Действия работодателя противоправны. Необходимо оплачивать переработку независимо от содержания лна организации
Оплата отработанного времени и номинально занимаемая позиция

2 ответа

Здравствуйте. Ситуация такая: работаю в компании не по штатной должности, т.е. выполняю "одни" обязанности, а числюсь на совершенно другой позиции, в обязанности которой меня не посвящали и по которой заставили подписать должностную. Плюс работаю на 0,5 ставки по документам, но в офисе нахожусь пятидневку на полный рабочий день - по 8 часов. Табелируют меня по 0,5 ставки, т.е. по 4 часа. Платят тоже половину зарплаты. В организации действует пропускной режим, т.е. мое нахождение в офисе отмечается автоматически по пропуску в системе службы безопасности. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право в такой ситуации затребовать с работодателя оплату полного рабочего дня? Встанет ли трудовая инспекция на сторону работника, то есть меня? Или меня могут сунуть носом в то, что я не исполняю трудовые обязанности той штатной позиции, которую занимаю и бодаться с работодателем в этом случае мне бессмысленно?

Светлицкая Марина Леонидовна

В вашем случае обращение в трудовую инспекцию очень оправдано. Самостоятельно установить необходимые для суда факты вам не дадут. После проверки трудовой инспекции можно оценить судебные перспективы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вам обязаны оплачивать 100%. Обращайтесь в трудовую.
Сокращение по моглашению сторон

3 ответа

Добрыф день!
Сейчас у меня в компании происходит сокращение. Мне дали на подпись соглашение о расторжении трудового договора, в нем указана сумма выходного пособия и дата последнего рабочего дня. Меня уверяют, что сумма NET и с неё не будет вычитаться налог. В самом документе не конеретизируется.
Подскажите, если не указано GROSS или NET, как считывать корректно? Или стоит попросить конкретизировать?
Спасибо

Доля Дмитрий Сергеевич

Добрый день!

Если в соглашении о расторжении трудового договора не указано, что сумма выходного пособия является NET (чистая), то есть вероятность, что сумма указана как GROSS, то есть до вычета налогов и сборов. В таком случае с суммы будет вычитаться налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%.

Рекомендуется попросить работодателя уточнить, о какой сумме идет речь в документе. Лучше всего запросить конкретизацию, чтобы избежать недоразумений. Вы можете попросить уточнить, указывается ли сумма выходного пособия в документе с учетом налогов или нет. Это поможет избежать ситуаций, когда вам выплатят сумму до вычета налогов, а вы будете ожидать получение чистой суммы.

Также, если сумма в соглашении указана как NET, то это обычно означает, что налог уже вычтен. Но для точности и уверенности всегда лучше получить подтверждение.

Валеева Ляля Фаритовна

Добрый день!

совершенно точно стоит уточнить и конкретизировать данный вопрос со стороны работодателя. При выплате Вам все равно будет начислена сумм с учетом налога на доходы ФЛ. Эта сумма будет выплачена вашим работодателем при выплате вам суммы выходного пособия. К сожалению, по иному официальные выплаты вам не могут быть произведены.

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

По умолчанию суммы в трудовых договорах и соглашениях указываются в «грязном» виде (GROSS), если иное не оговорено. Это стандартная практика, так как налоги и взносы — обязанность работодателя.

Но! Если работодатель устно заверяет, что сумма — NET (на руки), требуйте внести это в текст соглашения. Иначе возможны споры: например, бухгалтерия выплатит вам сумму за вычетом НДФЛ (13%), и вы получите меньше обещанного.

2. Что делать?
Шаг 1. Попросите работодателя письменно уточнить, NET это или GROSS. Например:

«Прошу указать в соглашении, что сумма выходного пособия составляет Х рублей, которые выплачиваются в полном объеме без удержания НДФЛ (NET)».

Шаг 2. Если отказываются вносить правки, добавьте в соглашение пункт:

«Сумма выходного пособия (Х рублей) выплачивается работнику в полном объеме, все налоги и страховые взносы уплачиваются за счет работодателя».

Шаг 3. Проверьте расчет пособия:

По ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается:

Средний месячный заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — 3-й месяц).

Первые 3 средних месячных заработка не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). С суммы сверх этого удерживается 13%.

Страховые взносы (ПФР, ФСС, ФОМС) с выходных пособий в пределах 3-кратного среднего заработка не начисляются (п. 1 ст. 422 НК РФ).

3. Пример расчета:
Если ваша средняя зарплата — 100 000 руб., то:

Первые 3 месяца пособия: 300 000 руб. — без НДФЛ.

Свыше 3 месяцев (если выплачивается): с превышения удерживается 13%.

4. Если работодатель настаивает на «NET» без уточнений:
Риск: Бухгалтерия может трактовать сумму как GROSS и удержать 13%, а вы получите меньше. Например, если в соглашении 100 000 руб. (NET), но НДФЛ не учтен, фактически на руки вы получите 87 000 руб. (если работодатель не компенсирует налог).

Защита: Добейтесь, чтобы в соглашении было четко прописано:

«Сумма выходного пособия — 100 000 рублей (сто тысяч рублей 00 копеек), включая НДФЛ. Налоговые обязательства исполняются за счет работодателя».

5. Что будет, если подпишете соглашение без уточнений?
Если возникнет конфликт, суд будет исходить из буквы документа. Если сумма указана без примечаний, работодатель вправе удержать НДФЛ, и вы не сможете оспорить это.

6. Рекомендации:
Не подписывайте соглашение, пока не внесены ясные формулировки о сумме (NET/GROSS) и налогах.

Проверьте расчет пособия через бухгалтерию: сверьте сумму с требованиями ст. 178 ТК РФ.

Если работодатель отказывается уточнять условия, напишите заявление с требованием дать письменные разъяснения (сохраните копию).

7. Если работодатель нарушит обязательства:
Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Соглашение о расторжении договора — это юридический документ, и его условия обязательны для исполнения (ст. 140 ТК РФ).

Главное: Не допускайте двусмысленностей в документах. Все устные обещания должны быть переведены в письменную форму.

Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно