Какие документы требуются для проведения некоммерческой съемки короткометражного фильма?

(4 ответа)

Войнова Софья

Вопрос № 00063045
09.03.2025 13:51

Добрый день! Я и моя команда снимаем некоммерческий короткометражный фильм. Практически все работники, в том числе актеры, несовершеннолетние подростки. Подскажите, пожалуйста, нужно ли оформлять какие-то документы/договора/разрешения, чтобы провести законную видеосъемку, а затем разместить материал в соц. сетях?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

09.03.2025 15:24

Телефон

Для участия несовершеннолетних в съемках необходимо письменное согласие родителей или опекунов. Это требование закреплено в ст. 63 Семейного кодекса РФ и ст. 37 Гражданского кодекса РФ. - В согласии должны быть указаны: - ФИО ребенка и его представителя. - Паспортные данные представителя. - Описание характера съемок (некоммерческий проект). - Условия использования материалов. - Подпись и дата. Если несовершеннолетние участвуют в съемках как работники, необходимо заключить трудовой договор (с 14 лет с согласия родителей, с 16 лет — самостоятельно). Это регулируется ст. 63 Трудового кодекса РФ. - Для детей младше 14 лет трудовой договор подписывает родитель или опекун. Если съемки проходят в общественных местах, разрешение не требуется, если не нарушается порядок и права других лиц (ст. 152.1 ГК РФ). - Если съемки проводятся на частной территории, необходимо разрешение владельца. - Если используются музыка, тексты или другие объекты авторского права, необходимо получить разрешение от правообладателей (ст. 1229 ГК РФ). При размещении фильма в соцсетях убедитесь, что все участники (или их представители) согласны на публикацию. Если в кадре случайно попали посторонние лица, их изображения не должны использоваться без согласия.

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Спасибо за ответ

Спросить

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

10.03.2025 21:40

Телефон

Для законной съёмки и публикации фильма с участием несовершеннолетних необходимо письменное согласие родителей/опекунов каждого подростка на участие в проекте и использование их изображения. Если съёмки проходят в публичном месте, дополнительных разрешений не требуется, но для частных локаций нужно согласие собственника. Если подростки задействованы в процессе как волонтёры, достаточно оформить их участие через соглашение с родителями. При наличии диалогов, музыки или уникального контента убедитесь в отсутствии нарушений авторских прав. Проверьте также внутренние правила соцсетей для публикации видео с несовершеннолетними.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Пушкарев Яков Васильевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

09.03.2025 14:07

Телефон

Если это любительский некомерческий фильм, никаких разрешений и договоров не нужно. Максимум, от родителей детей взять расписку, что они невозражают, чтобы изображения их детей и их персональные данные (ФИО) были размещено в социальных сетях и на различных интернет ресурсах

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. С уважением, Я.В. Пушкарев

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

09.03.2025 15:36

Телефон

А как же, права несовершеннолетних защищают их законные представители.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день! При съемке некоммерческого короткометражного фильма с участием несовершеннолетних необходимо учитывать несколько юридических аспектов:

1. Согласие родителей или законных представителей: Поскольку ваши актеры несовершеннолетние, необходимо получить письменное согласие от их родителей или законных представителей на участие в съемках. В согласии должно быть четко указано, что родители или опекуны информированы о характере проекта и согласны на участие своих детей.

2. Договоры с участниками: Даже если проект некоммерческий, рекомендуется заключить договоры с несовершеннолетними участниками и их родителями. В договорах следует указать условия участия, права и обязанности сторон, а также порядок использования отснятого материала.

3. Трудовые ограничения: Убедитесь, что график съемок соответствует трудовому законодательству России, касающемуся работы несовершеннолетних. Это включает ограничения по времени работы и условиям труда.

4. Разрешение на съемку в общественных местах: Если съемки проводятся в общественных местах, возможно, потребуется получить разрешение от местных властей или администрации.

5. Авторские права: Убедитесь, что у вас есть права на использование всех элементов, которые будут включены в фильм (музыка, сценарий и т.д.), чтобы избежать нарушений авторских прав.

6. Публикация и защита данных: При размещении материала в социальных сетях убедитесь, что соблюдены все требования законодательства о защите персональных данных. Это особенно важно, когда речь идет о несовершеннолетних.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом для составления и проверки всех необходимых документов, чтобы убедиться, что все юридические требования соблюдены.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

505 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

154 вопроса за сутки

Перечень документов для регистрации СМИ для юр. лица в форме АНО?

2 ответа

Здравствуйте, вопрос по перечню документов для регистрации СМИ юридическим лицом в форме автономной некоммерческой организации.
Нужна ли выписка из реестра акционеров/(список участников ООО/АНО?) для заявителя юридического лица в организационно-правовой форме Автономная некоммерческая организация? В состав АНО входят 1 физическое и 1 юридическое лицо. Насколько мне известно, никто из учредителей не является держателем акций, акционером и т.д. Если выписка из реестров акционеров для АНО нужна, какая инстанция ее предоставляет, должна ли такая выписка быть подписана каким-то органом или эту выписку мы должны написать сами, есть ли образец? Также на Госуслугах, в перечне документов необходимых для регистрации СМИ, выписка из реестра акционеров и(или?) список участников ООО (у нас АНО…), написано что такой документ является необязательным, пишется в свободной форме.
Верно ли следующее, от нас, как от АНО нужны:
1. Заявление о регистрации СМИ.
2. Копии учредительных документов. Заверенные заверительной надписью, ее образец я нашла на сайте Роскомнадзора. То есть это такая «плашка», которую подписывает заявитель – директор юридического лица (АНО).
3. Факт уплаты госпошлины. Он необязателен, но тем не менее в заявлении на регистрацию СМИ есть пункт – платежное поручение №… Думаю, мы приложим факт уплаты госпошлины, ведь это же просто чек?
4. Ну и она самая выписка из реестра акционеров/список участников ООО (у нас АНО…)
Заранее благодарю вас за ответ.

Зубов Вадим Васильевич

Мария, в ФЗ \\\\"О некоммерческих организациях\\\\" от 12.01.1996 N 7-ФЗ нет такого понятия как список участников (выписка из реестра) для НКО. Значит она и не нужна. (Если всё же потребуется список участников ООО - дайте знать, пришлю отработанную форму). Это тем более так, потому что (цитата) статья 10 из закона: 1. Автономной некоммерческой организацией признается не имеющая членства некоммерческая организация... Вывод: если нет членства, то нет и списков, некого учитывать.

Бударагин Александр Александрович

Вас нужно взять на юридическое сопровождение, тогда все пройдет как по маслу.
Должностная инструкция директора НКО

3 ответа

Здравствуйте, нужно ли делать должностную инструкцию на директора автономной некоммерческой организации, если его полномочия прописаны в трудовом договоре?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Согласно ст. 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. В качестве одного из его обязательных условий в соответствии с частью второй указанной статьи выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы.

В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника. Поскольку конкретные способы фиксации в договоре достигнутых договоренностей о трудовой функции закон не регламентирует, описать круг должностных обязанностей, из выполнения которых состоит работа по должности, в трудовом договоре можно любым из следующих способов: - перечислить их непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему; - сделать ссылку в трудовом договоре на локальный нормативный акт, как правило, именуемый должностной (рабочей) инструкцией, где перечислены обязанности по такой должности. Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости подтверждают, что конкретизировать круг должностных обязанностей работника можно не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Когда стороны вместо перечисления конкретных трудовых обязанностей непосредственно в тексте трудового договора указывают в нем на необходимость для работника исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соответствующие положения локального акта становятся согласованными сторонами условиями трудового договора. Тем самым требование части второй ст. 57 ТК РФ об обязательном включении в трудовой договор условия о трудовой функции становится выполненным.

Таким образом, при наличии в трудовом договоре отсылки к должностной инструкции в части круга должностных обязанностей дублировать ее содержание в указанной части непосредственно в тексте трудового договора не требуется. Должностная инструкция может являться единственным документом, в котором перечислены все трудовые обязанности работника. Соответственно, если должностные обязанности будут перечислены непосредственно в тексте трудового договора с работником, то наличие отдельной должностной инструкции (как приложения к договору либо локального нормативного акта) по соответствующей должности не обязательно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вообще то никогда не помешает, она просто более детально определяет Ваши полномочия.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В контракте никогда не указывается полностью весь трудовой функционал работника не важно по какой должности.

Да, нужно. Должностная инструкция содержит кроме полномочий директора иные существенные условия выполнения обязанностей. Должна соответствовать классификатору.
Что делать АНО в случае выхода учредителя?

2 ответа
Здравствуйте, по п. 3 ст. 15 ФЗ *о некоммерческих организациях* учредитель имеет право выйти в одностороннем порядке из учредителей автономной некоммерческой организации. Для этого он подает заявление в форме 13014, подписанное нотариально в орган ФНС и направляет заявление-уведомление в организацию, учредителем которой он являлся. Что в данном случае делать НКО, если назначение нового учредителя не нужно. Нужно ли проводить заседание собрания учредителей, с повесткой об исключении учредителя из состава учредителей?
Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы же сами ответили на этот вопрос. Никакого общего собрания по исключению проводить не надо.
Страшнов Артем Михайлович

Добрый день!

Собрание об исключении учредителя проводить не нужно. В данном случае важно правильно оформить документы на выход из некоммерческой организации.

Необходимо подготовить следующие документы:

заявление по форме Р13014 на выход учредителя, заявление-уведомление о выходе на имя действующего руководителя Некоммерческой организации, а также сопроводительное письмо в УФНС.

Важно внимательно подготовить пакет документов, чтобы процесс не затянулся. Как правило, на этапе оформления возникает много проблем, которые затягивают процедуру.

Если вам необходима консультация юриста, оформление пакета документов и проведение процедура выхода учредителя из НКО, то в целях удобства коммуникации напишите мне в телеграмм @artemstrashnov на почту artem.strashnov@bflf.ru или позвоните по телефону, указанному в карточке. Также вы можете изучить информацию о нашей компании на сайте (https: //www.bflf.ru/) и принять решение о сотрудничестве
Подготовка Устава Общественной некоммерческой организации

5 ответов

Здравствуйте. Стоимость подготовки Устава, Учредительного Договора Общественной некоммерческой организации?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Могу помочь в составлении учредительной документации. О стоимости можем пообщаться в личных сообщениях Ватсапп

Букина Светлана Алексеевна

Заказать составление документов Вы можете, непосредственно обращаясь к юристу на странице юриста. Этот раздел предназначен для вопросов.

Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте!

Цены и условия у каждого юриста индивидуальные. Для согласования условий работы, оплаты и сроков можете обратиться ко мне в вотсап.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Стоимость формируется от конкретики - содержания Устава, ваших целей и целей НО. У всех разная, чем проще устав, и формальнее документы, тем дешевле стоят.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! От положений устава зависит многое, поскольку закон не все регулирует, а устав может предусмотреть важные нормы. Стоимость зависит сугубо от расценок каждого юриста и поставленных задач. Вы можете осуществить мониторинг, обзвонить юристов и выбрать для себя оптимальный вариант. Успехов Вам!
Какой договор должен быть между магазином и сервисом, по установке купленных товаров?

4 ответа

Мы - устанавливаем окна, двери и напольные покрытия. Наши партнёры - это строительные магазины. Они предоставляют нам рекламные места в своём магазине, а также перенаправляют поток клиентов к нам, путём записи их на монтаж на нашем сайте. Мы, в свою очередь, предоставляем магазину скидку на монтаж и обслуживание витрин - 50%. Бесплатное изготовление макетов и стендов. Рекламу товаров и услуг за наш счёт. Новых клиентов на приобретение товара, в том числе крупных застройщиков. Обучение персонала по товарам и услугам. Фото и видео контент о нашей деятельности. Какой договор мы должны заключить между собой, чтобы закрепить обязанности?

Буланкина Светлана Николаевна

Договор (соглашение) о сотрудничестве.

Байдак Зоя Михайловна

Не важно название договора. Главное прописать в договоре условия вас защищающие. Каждый договор м.б. индивидуальным под ваши интересы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договор, это как договоритесь, а есть комбинированные, смешанные и т.д. договора, главное что бы написанное было понятно фсем, в том числе и суду, если понадобится.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Судя по описанию у вас должен быть не один договор, а несколько. Смешанный договор имеет место быть, но, как правило, он "тяжёлый" для восприятия. Имеет место быть в крупных компаниях. Для вас можно разработать несколько опционных, типовых договоров, которые будут защищать ваши финансовые и корпоративные интересы, в сфере основной деятельности, а также сопутствующих: например, обучение персонала.
Как узнать законность установки камер видеонаблюдения в местах общего пользования

4 ответа

Как узнать законно ли установить камеры видеонаблюдения в местах общего пользования в коммунальной квартире? Нужно ли собирать с жильцов комнат расписки или иные документы, подтверждающие их согласие на установку? Нужно собрать со всех или только какой-то процент от общего количества жильцов? Как обезопасить себя, если соседи попросят доступ к записям камер видеонаблюдения, чтобы они не могли разместить записи с камер в сети Интернет или предоставить третьим лицам?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте незаконно без согласия других собственников ставить видеонаблюдения. Нарушается закон о персональных данных, а также происходит вмешательство в его частную жизнь.

Цыпкин Павел Александрович

Без согласия собственников - незаконно

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вопрос сложный.

Нужно согласие всех, за кем собираетесь наблюдать, особенно в туалете и ванной.

Довган Юрий Богданович

Установка камер видеонаблюдения в местах общего пользования коммунальной квартиры возможна, но требует соблюдения норм законодательства о защите персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"). Необходимо получить согласие всех жильцов, а не только некоторого процента, так как это касается их права на частную жизнь. Рекомендуется собрать письменные согласия от всех жильцов с указанием цели видеонаблюдения и формата обработки данных. Для защиты записей от распространения можно составить договор с соседями, в котором будет прописано, что доступ к записям предоставляется только для личных нужд, и запрещено размещение их в интернете или передача третьим лицам без письменного согласия других жильцов. Также стоит определить срок хранения записей и порядок их уничтожения. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для правильного оформления данных документов.
Какой из нижеприведенных документов не является официальным юридическ

3 ответа

Какой из нижеприведенных документов не является официальным юридическим
документом?
a) паспорт
b) приказ о приеме работника на работу
c) расписка гражданина в получении денежных средств
d) завещание гражданина

Зубов Вадим Васильевич

Расписка.

Федоренко Илья Андреевич

Расписка, ответ с

Погорелов Евгений Иванович

Расписка ответ с
Договор между гос школой и ЦДТ

2 ответа

Был подписан договор между школой и ЦДТ, в котором школа создает благоприятные условия для реализации общеобразовательных дополнительных программ, то есть предоставляет помещение и тд. (согласно договора безвозмездного пользования).
Осуществляет контроль за работой педагогов доп. образования.
А ЦДТ отправляет работника в школу не имея лицензии и зарплату будут выплачивать ЦДТ.
Настоящий договор вступает в силу со дня подписания и действует в течении 3-х лет.
Договор считается действующим без срока, если стороны продолжают исполнять его условия.
У меня 4 вопроса:
1) Договор безвозмездного пользования может находиться в уставе школы или где его искать?
2) Может ли школа осуществлять контроль за работой ЦДТ?
3) Со сроками имеется противоречие?
Если можно то с ссылками на НПА
4) Может ли ЦДТ отправлять работника и почему?

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день я могу вам сказать так если вам нужна расширенная информация я могу вам ее приготовить но на платной основе

Ватолин Александр Иванович

Этот вариант консультации оказывается на платной основе.
Как уволить за распитие спиртных напитков на работе ?

6 ответов

Добрый день , работник пришел на работу пьяный , допустил своего друга на рабочее место , этот друг скачал коммерческие данные на флешку и удалил программы и документы (ФАЙЛЫ) , оба скрылись и не выходит на работу , как правильно уволить этого сотрудника ? и куда обратиться , чтобы восстановил данные и программы тот кто украл т.к разглашению не подлежит скачанная коммерческая информация

Байдак Зоя Михайловна

Во-первых, обратитесь с заявлением в полицию.

Во-вторых, нужна служебная записка на имя руководителя.

В-третьих, вам комиссионно нужно посетить работника на дому. Составить акт, дома он или нет. Опросить соседей и это включить в акт.

В-четвертых, дождаться его выхода на работу, взять объяснительную или объяснительную взять дома у него.

В-пятых, подготовить приказ о его увольнении. И после получения объяснения от него, дать ему на подпись приказ об увольнении. Если откажется писать объяснительную и подписывать приказ, то составляйте по этим обоим случаям 2 акта.

Лагодич Евгений Владимирович

Пишите мне на WhatsApp, помогу Вам оформить все приказы и документы, а также составить обращение в полицию

Камынин Илья Юрьевич

звоните поможем

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нужно составлять ряд акто, служебных записок, докладный приказов, заявление в полицию.

Обращайтесь

Ватолин Александр Иванович

Приказ об увольнении за прогул и заявление в полицию.

Маслов Александр Анатольевич

Заявление в полицию! Александр!
Ведение трудовой книжки

4 ответа

Здравствуйте. У работника две трудовые книжки. Отдел кадров внес одну и ту же запись о приеме и увольнении сразу в обе. Является ли это нарушением?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Судебная практика допускает наличие двух трудовых книжек, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Сизоненко Александр Аркадьевич

Является ли это нарушением?

С формальной точки зрения назвать вторую книжку поддельной нельзя: она заполняется согласно закону, в ней ставятся все нужные печати и подписи. В ней нет фиктивных данных или поддельных подписей, такие ситуации встречаются. Причин может быть несколько, в зависимости от обстоятельств.

Перцев Сергей Викторович

Хороший ученический вопрос.!!! Вам должны были объяснить, что в настоящее время бумажные трудовые книжки дублируются электронными.

Салманова Севилья Рафаэлевна

Никаких нарушений нет.
Я учредитель ООО. Я бы хотел составить договор с моим работником по довальской основе.

4 ответа

Как составить договор? Я учредитель ООО. Я бы хотел составить договор с моим работником по довальской основе.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте на добровольной основе вы наверное хотели написать?

Байдак Зоя Михайловна

Такие услуги оказываются платно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Интересная тема. Готов обсудить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

На основе бартера? Давальческая основа
Архивная справка

5 ответов

Сколько времени дается на выдачу архивной справки о стаже бывшему работнику, если организация уже ликвидирована, а архив в другой организации?

Пилипенко Игорь Александрович

Поиск информации в архиве и оформление соответствующей справки не должны занимать более тридцати дней.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Точных сроков нет. Поэтому регламентируется ФЗ об обращении граждан - 30 дней

Гуляева Нелли Врежовна

НЕ более 30 дней

Довган Юрий Богданович

В случае, если архивные документы переданы в другую организацию организация, принявшая архивные документы, обязана в установленном порядке и сроки исполнять запросы граждан и организаций. Исполнение запросов граждан и организаций, связанных с реализацией их законных прав и интересов, осуществляется, как правило, в срок, не превышающий 30 дней со дня регистрации запроса.Таким образом, организация, принявшая на хранение архивные документы ликвидированной организации, должна выдать архивную справку о стаже работы бывшему сотруднику в срок, не превышающий 30 дней со дня регистрации его запроса. На безвозмездной основе архивом в течение 30 календарных дней со дня регистрации исполняются запросы социально-правового характера в соответствии с частью 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В порядке общего срока 30 дней. Но срок может быть увеличен если для этого требуется дополнительные запросы от уже самой организации, в чем ведении архив.
Как написать объяснительную за допущенные ошибки при приеме и увольнении работника

2 ответа

Как написать объяснительную вышестоящему руководству за допущенные ошибки в трудовом договоре при приеме и увольнение работника. Был подписан срочный трудовой договор, с испытательным сроком со 02.09.2024 г. по 02.12.2024 г., однако причины для заключения срочного договора были не указаны, что является нарушением ст. 70 ТК РФ.В нарушение требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о прекращении трудового договора не содержит ссылку на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса.

Довган Юрий Богданович

Уважаемый [Имя руководителя]! В ходе проверки документов было выявлено, что при приеме на работу сотрудника был заключен срочный трудовой договор с испытательным сроком с 02.09.2024 г. по 02.12.2024 г. Однако, в договоре не были указаны причины для заключения срочного договора, что является нарушением ст. 70 Трудового кодекса РФ. Кроме того, приказ работодателя о прекращении трудового договора не содержит ссылку на соответствующую статью, часть статьи или пункт статьи Трудового кодекса РФ, что нарушает требования ст. 84.1 ТК РФ. Приносим извинения за допущенные ошибки и принимаем меры для их исправления. С уважением, [Ваше имя].

Байдак Зоя Михайловна

Статья 70 ТК РФ. Если трудовой договор заключен от 2 до 6 месяцев, то максимальный испытательный срок — 2 недели. Поэтому имеет место нарушение. Закон не требует указывать повод/причину для установления испытательного срока. Вам нужно было указать, что работник уволен в связи с истечением срока трудового договора ч.2 ст.77 ТК РФ.

Вам нужно было приложить выдержку из акта в котором указано на нарушения. Для более детального ответа на ваш вопрос хотелось бы ознакомиться с актом, в котором указано на недостатки в оформлении работника.
Влияют ли на целевой договор новые областные приказы?

3 ответа

Договор по целевому был заключен в 2020 году, на основании постановлений Правительства РФ от 2013г. и 2019г.) В договоре описано, что при неисполнении обязательств, отрабатывающий может выплатить организации стоимость обучения+меры поддержки в течение обучения. В 2024-2025 году был издан приказ по области о том, что к стоимости обучения был добавлен штраф 250 тыс.(Затем и вовсе 1 млн., но вроде только для работников медицинской сферы). Действуют ли новые приказы на договор, при том что они там не прописаны и никак не фигурируют?

Третьякова Мария Николаевна

Новые областные приказы не могут изменять условия уже заключенного целевого договора, если в нем прямо не указана возможность применения изменений законодательства задним числом или условия штрафных санкций не предусмотрены договором. Согласно ст. 421 и 422 ГК РФ, условия договора обязательны для сторон и могут изменяться только по взаимному согласию либо в случаях, прямо предусмотренных законом или самим договором. Если в договоре не указано, что он подлежит изменению в связи с новыми нормативными актами, то на отношения сторон распространяются только те нормы, которые действовали на момент его заключения. Новые приказы могут применяться только к договорам, заключенным после их вступления в силу, либо если законодательством предусмотрена их обратная сила, что для подобных ситуаций встречается крайне редко. Вывод: изменения, установленные новыми областными приказами (например, штраф 250 тыс. или 1 млн руб.), не могут распространяться на ваш договор, если их применение не предусмотрено условиями самого договора или нормативно-правовыми актами, действовавшими на момент его заключения.

Зубов Вадим Васильевич

Завтра у меня будет суд по аналогичном делу с медом. Звоните послк 17.00 и расскажу чем оно закончилось.

Довган Юрий Богданович

В данном случае важно понимать, что условия договора, который был заключен в 2020 году, регулируются нормами законодательства, действовавшими на момент его подписания, а также самим содержанием договора. Если в вашем договоре не прописаны изменения условий или применимость новых санкций, то новые приказы не вправе автоматически изменять ваши обязательства.

Согласно принципу стабильности гражданских обязательств, после заключения договора стороны обязаны исполнять условия, зафиксированные в данном договоре, если только в нем не предусмотрены изменения или если стороны не согласуют какие-либо изменения.

Таким образом, новые приказы о штрафах, принятые после заключения договора, не могут применяться к вам, если это не прописано в вашем договоре или вы не согласовали их действие. Однако, для окончательного понимания вашей ситуации может потребоваться внимательное изучение условий вашего договора и новых приказов.
Как подать в суд на то,чтобы пристава оставляли прожиточный минимум на меня и несовершеннолетних дет

1 ответ

Что нужно для того, чтобы пристав оставляли прожиточный минимум от доходов на меня и несовершеннолетних детей. Образе заявления

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Можете написать заявление судебным приставам. Основание: п. 4 ст. 4, ч. 5.1 ст. 69, ст. 64.1 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Если нужна помощь для составления заявления, обращайтесь. Составим и направим на электронную почту.