-
Вопрос № 00062719
Запускаем новую ООО. Компанию зарегистрировали. Сейчас занимаемся открытием банковского счёта. Открытие счёта в нужном банке может занять до двух месяцев.
Идёт набор персонала (2-3 человека). Можем ли мы заключить с ними Трудовые Договора сейчас, и в доп. соглашении указать, что зарплата и дополнительные выплаты за первые два месяца будут выплачены позже, единовременно и в полном объёме, после открытия счёта в банке?
Страховые и налоговые взносы за всех сотрудников также будут оплачены одновременно с выплатой ЗП.
Потенциальные сотрудники согласны на такие условия и готовы начать работу, но мы не понимаем, можно ли провести выплаты, как указано выше.
Помогите пожалуйста советом.
Заключение трудовых договоров сейчас возможно, но условия о задержке выплаты зарплаты даже с согласия сотрудников прямо нарушают трудовое законодательство. Зарплата по ТК РФ должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленные сроки. Перенос выплат на два месяца, даже с допсоглашением, создаёт риск штрафов, судебных исков и признания таких условий недействительными.
Налоговые и страховые взносы необходимо перечислять в сроки, привязанные к дате фактической выплаты зарплаты. Если зарплата задерживается, автоматически нарушаются сроки уплаты взносов, что влечёт пени и штрафы. Рекомендую ускорить открытие счёта, рассмотреть альтернативные варианты выплат (например, через учредителя с последующим возмещением компании) или временно оформить сотрудников по договорам ГПХ с чёткими условиями оплаты по факту выполнения работ.
Согласно ТК РФ трудовой договор считается заключенным с момента начала исполнения трудовых обязанностей и с момента допуска работодателем работника к исполнению таковых. Свобода договора позволяет заключать договор с согласованием различных условий трудового договора. Однако во избежание возможных споров в будущем, считаю целесообразным заключать трудовые договоры одновременно с началом работ.
А как же статья 136 ТК РФ о необходимости выплат ЗП не реже двух раз в месяц, и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена?
Согласование доп. условий с сотрудником не может противоречить ТК, разве не так?
Поменяйте банк. Что за банк такой, где открытие счета 2 месяца. Изначально похоже на обман. Вы не имеете права задерживать выплату зарплаты. Будет уголовная ответственность руководителя.
Подскажите пожалуйста, по какой статье предусмотрена уголовная ответственность за задержку выплаты зарплаты?
Все дополнительные вопросы подлежат оплате.
