-
Вопрос № 00062601
Добрый день! уточните , пожалуйста, несколько вопросов по выплатам, пособиям беременным женщинам и женщинам уже , находящимся в декретном отпуске, в случае когда компания, в которой она работает, работала до ухода в отпуск, закрылась или начала процедуру ликвидации.
примечание: женщина работает в компании уже более 5-ти лет,
официально трудоустроена.
компания оплачивает страховые взносы.
1) на какие выплаты имеет право женщина в такой ситуации (закрытие компании) если закрытие компании произошло во время:
А) беременности , но до ухода женщины в отпуск на роды?
Б) отпуска по родам, но до рождения ребенка , т.е. до выхода в отпуск по уходу за ребенком?
B) отпуска по уходу за ребенком ?
2) кто будет женщине оплачивать? работотдаталь? или какой-то гос. фонд ? куда следует обращаться?
3) в каком размере женщина имеет право получить пособия при закрытии компании от того, кто ей будет эти пособия выплачивать?
Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет:
межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим настоящей части);
Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим части первой статьи 4 настоящего Федерального закона), единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, осуществляются Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами.
Женщины, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, лица, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, могут обратиться за пособием в МФЦ (п. 2(5) Рекомендуемого перечня государственных и муниципальных услуг, предоставление которых может быть организовано по принципу "одного окна" в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.09.2011 N 797).
Добрый день!
1. Права на выплаты в зависимости от периода ликвидации компании:
А) Ликвидация во время беременности (до отпуска по БиР):
Пособие по беременности и родам (БиР): Женщина сохраняет право на выплату, даже если компания ликвидирована. Пособие выплачивается Фондом социального страхования (ФСС). Для этого необходимо:
Предоставить в ФСС больничный лист (выдаётся на 30 неделе беременности).
Написать заявление в ФСС с приложением документов (паспорт, трудовая книжка, справка о зарплате за предыдущие 2 года, свидетельство о ликвидации компании).
Дополнительно: При увольнении в связи с ликвидацией компании женщина получает выходное пособие (средний месячный заработок) и сохраняет право на пособие по БиР через ФСС.
Б) Ликвидация во время отпуска по БиР (до рождения ребенка):
Пособие по БиР: Выплаты продолжаются через ФСС. Основание — уже открытый больничный лист.
Важно: Если отпуск по БиР начался до ликвидации, ФСС обязан выплатить пособие за весь период (70 дней до родов и 70 после — стандартный срок).
После родов: Женщина переходит в отпуск по уходу за ребенком, и выплаты пособия до 1.5 лет также осуществляет ФСС.
В) Ликвидация во время отпуска по уходу за ребенком:
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет: Выплаты продолжаются через ФСС.
Для оформления: Нужно подать в ФСС заявление, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу, свидетельство о рождении ребенка, документы о ликвидации компании.
2. Кто выплачивает пособия?
Фонд социального страхования (ФСС) — если компания ликвидирована, но уплачивала страховые взносы.
Обращаться нужно напрямую в ФСС по месту регистрации компании или в МФЦ (в некоторых регионах).
3. Размер выплат:
Пособие по БиР:
100% среднего заработка за последние 2 года (с учетом предельной базы для взносов).
В 2024 году максимальная сумма — 398, 2 тыс. руб. за 140 дней.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет:
40% от среднего заработка, но не более 33 282 руб. в месяц (в 2024 г.).
Минимум — 8 591 руб. для работающих.
Важные нюансы:
Справка о зарплате: Если компания ликвидирована, запросите справку о доходах у бывшего работодателя или в налоговой (если данные переданы в ФНС).
Сроки обращения:
За пособием по БиР — не позднее 6 месяцев с даты окончания отпуска.
За пособием по уходу — в течение 6 месяцев с момента достижения ребенком 1.5 лет.
Рекомендуется обратиться в ФСС или органы соцзащиты для уточнения процедуры в вашем регионе. Если возникнут сложности, можно подать жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.
Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно.
Спасибо большое за ответ! Можете также уточнить, пожалуйста, в случае ликвидации компании во время отпуска по уходу пособие по уходу выплачивает теперь уже ФСС, как поняла из вашего ответа, но вопрос:
- в каком размере теперь уже ФСС будет выплачивать, если компания прекращает существование? также в размере - 40% от среднего заработка за последние 2 года? или в каком-то ином размере??(например, минимальный прожиточный уровень, установленный в регионе? если так, то какой регион будет считаться за основу: а) регион фактического пребывания б) регион регистрации по пасорту в) регион, где ликвидированная компания ранее существовала..... )?
2) и еще вопрос: основа для начисления 40% - это заработок за какой период? за 2 года предшествующие году выхода в отпуску по уходу? или включая заработок за тот год, в который уходишь в отпуск по уходу. то есть, если я уйду в отпуск по уходу в 2025 году?
3) и еще вопрос: основа для начисления выплат А) за больничный по родам и Б) выплат по пособию по уходу берется с учетом НДФЛ или за вычетом НДФЛ?
ну то есть, например, моя ЗП с учетом НДФ 100 000 рублей, а за вычетом 13% получается 87 000, так вот основой будет 100 000 или 87 000?
- Размер выплаты: ФСС выплачивает пособие в размере 40% от среднего заработка за последние 2 года работы.
Минимальный размер: Не может быть ниже 40% от актуального МРОТ на дату начала отпуска по уходу. Например, с 1 января 2024 года МРОТ — 19 242 руб., значит минимальное пособие — 7 696, 8 руб. в месяц (40% от 19 242).
Максимальный размер: Ограничен предельной базой для взносов в ФСС. В 2024 году предельная база — 1 917 000 руб., значит максимальное пособие — 33 282, 4 руб. в месяц (40% от (1 917 000 / 730 дней) × 30, 4).
Регион для расчета: Учитывается регион, где компания была зарегистрирована до ликвидации. Если в регионе действуют районные коэффициенты, они применяются к пособию.
2. Основа для 40% — заработок за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска.
Например, если отпуск начинается в 2025 году, расчетный период — 2023 и 2024 годы.
Из расчета исключаются периоды больничных, отпусков по уходу и т.п. (ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
3. Основа для расчета — заработок ДО вычета НДФЛ (т.е. «грязный» доход).
Например, при зарплате 100 000 руб. (до налога) пособие считается от 100 000 руб., а не от 87 000 руб.
НДФЛ удерживается уже с суммы пособия при выплате (п. 1 ст. 217 НК РФ).
