Работа?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00061997
27.02.2025 18:18

Трудовое право

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, законно ли что на работе в детском саду заставляют сотруднику делать прививку?

Субботина Галина Николаевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

27.02.2025 18:26

Телефон

Здравствуйте!

Работодатель не имеет права принуждать сотрудников к вакцинации, но в некоторых случаях прививки являются обязательными для работы.

1. Обязательна ли прививка для сотрудников детского сада?
Согласно статье 5 Федерального закона № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", вакцинация в России проводится добровольно. Однако для работников, занятых в определённых сферах (образование, медицина, общественное питание), некоторые прививки являются обязательными.

2. Какие прививки могут быть обязательными?
Перечень утверждён Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.03.2014 № 21. В него входят вакцины от:
- кори,
- дифтерии,
- гепатита B,
- гриппа (в отдельных регионах).

3. Можно ли отказаться от прививки?
Вы имеете право отказаться, но работодатель может отстранить вас от работы, если прививка обязательна для вашей должности. Это регулируется статьёй 76 Трудового кодекса РФ и статьёй 5 Закона № 157-ФЗ.

4. Что делать, если принуждают?
- Попросите работодателя предоставить официальный документ, на основании которого вакцинация обязательна.
- Если прививка не входит в обязательные, принуждение является незаконным. В этом случае можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или Роспотребнадзор.

Если прививка действительно обязательна, но у вас есть медицинские противопоказания, можно оформить медотвод через врача.

С уважением, член ассоциации юристов России, Субботина Галина Николаевна

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

27.02.2025 20:33

Спасибо, Галина Николаевна, за ваш профессионализм и оперативность! Желаю вам крепкого здоровья и долгих лет успешной работы.

Ответить

Гость

27.02.2025 20:33

Гость, спасибо за ваш ответ!

Ответить

Субботина Галина Николаевна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

27.02.2025 20:40

Благодарю Вас!

С уважением, член ассоциации юристов России, Субботина Галина Николаевна

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! Вопрос об обязательной вакцинации сотрудников, особенно в таких учреждениях, как детские сады, является достаточно сложным и зависит от ряда факторов.

В России вакцинация может быть обязательной для определенных категорий работников, включая тех, кто работает в учреждениях с повышенным риском распространения инфекционных заболеваний, таких как детские сады и медицинские учреждения. Это связано с необходимостью защиты здоровья детей и предотвращения вспышек инфекционных заболеваний.

Обязательность вакцинации регулируется санитарными нормами и правилами, а также законодательством о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения. Например, в некоторых случаях может применяться Федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", который предусматривает обязательные прививки для отдельных категорий граждан.

Тем не менее, работодатель должен действовать в рамках закона и соблюдать права работников. В случае отказа от вакцинации, работодатель может предложить перевод на другую должность, где риск распространения инфекции минимален, или временно отстранить от работы, если это предусмотрено законодательством.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более подробной информации, учитывая конкретные обстоятельства вашего случая.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

476 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

105 вопросов за сутки

Какой положен отпуск инструктору по физической культуре в дошкольном уровне школы?

1 ответ

Здравствуйте. Работаю в детском саду инструктором по физ-ре. И знаю что отпуск положен 42 дня, а если есть дети ОВЗ то 56 дней. Но наш садик объединили со школой, и теперь мы организация школа. Аппелируя постановлением 724, так как мы школа я рассчитываю на отпуск в 56 дней, но наша бухгалтерия говорит, что отпуск у инструктора по физической культуре должен быть 42 дня, потому что я работаю в дошкольном уровне. Помогите разобраться кто прав.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, уточните по приказу о приеме на работу, какую должность вы занимаете и в каком образовательном у-ии работаете
Перерасчет зарплаты

1 ответ

Добрый день! Мне установлена первая квалификационная категория воспитателя (еще действующая). Заведующая детским садом делала мне доплату за категорию с сентября 2021 по декабрь 2021, с января 2022 она сняла с меня доплату за категорию, объяснив это тем, что категория в этом случае не сохраняется, что теперь мне нужно аттестоваться как старшему воспитателю, отработав при этом минимум 2 года. В данный момент я трудоустроена в другом детском саду, в другом городе (в том же муниципалитете – Краснодарский край). В детском саду, в котором работаю на данный момент, мне делают доплату за категорию. В едином квалификационном справочнике должности «воспитатель» и «старший воспитатель» идентичны. Могу ли я требовать пересчета и выплаты за мою категорию с предыдущего места работы?

Прозоров Александр Владимирович

добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица
Сколько детей ОВЗ должно быть на ставку тьютора в ДОУ

1 ответ

Сколько детей ОВЗ должно быть закреплено за тьютором работающий в детском саду в комбинированной группе.

Тюленева Елена Вячеславовна

Количество детей в группах комбинированной направленности не должно превышать: в возрасте до 3 лет - не более 10 детей, в том числе не более 3 детей с ограниченными возможностями здоровья
Распространяется донорский день на все рабочее время в одном учреждени

1 ответ

Работаю в детском саду учителем физкультуры на 22 часа и там же педагогом допобразования на 2 часа. Занятия по допобразованию проходят в понедельник и вторник. В пятницу беру дополнительный день отдыха за сдачу крови. Написала заявление приложила справку. Работадатель говорит, что нужно написать заявление и на педагога допобразования без сохранения зарплаты. Правомерно ли это? Распространяется ли донорский день на все рабочее время в одном учреждении?

Хуан Анна Юрьевна

Сохранение права на оплату обоих указанных выходных «по среднему» (ч. 5 ст. 186 ТК), и дня сдачи крови, и предоставленного после него второго отгула гарантированы законом. Средний заработок за эти дни работодатель должен выплатить одновременно со следующей зарплатой. Закон на вашей стороне: если у вас есть справка 402/у, но для работодателя это не аргумент – пишите жалобу в Роструд. Можно сделать это удаленно, через портал Онлайнинспекция.РФ. На основании вашего обращения Роструд проведет внеплановую проверку, составит предписание на устранение нарушений и заставит работодателя предоставить вам дополнительные оплачиваемые выходные или оплатить уже отбытые дни отгула.
Помощь Индивидуальному предпринимателю с сотрудниками.

1 ответ

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "
Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.
Работа музыкального руководителя?

2 ответа

Работаю на ставку с 7 группами в детском саду государственном музыкальным руководителем, должна ли я ещё заниматься индивидуальной работой с каждым ребёнком отдельно из всех групп, занимаюсь по мере необходимости перед подготовкой к утренникам

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте думаю нет если только за дополнительную плату (премия).

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Что прописано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции? Написано, что вы должны заниматься индивидуально с каждым ребенком? Если нет, то и разговора нет.
Имел ли право работодатель....

2 ответа

Я работаю в детском саду, хочу уволиться. Сообщила об этом работодателю, сказала ей, что мне не очень удобно добираться на мою нынешнюю работу и я нашла место поближе.
Она спросила, куда я собралась, я ей ответила.
Она была очень недовольна, при мне сказала, что наберет без опыта, а мы набираемся опыта и уходим.
Вообще у нас с ней натянутые отношения.
На следующий день я узнала, что она звонила в тот сад, куда я хочу уйти.
Не знаю, с какой целью, но старший воспитатель, которая мне об этом сообщила, дала понять, что цель ее звонка была не очень хорошей.
Имела ли право так поступать заведующая?
И если нет, что мне делать в данной ситуации?
Нарушает ли это мои трудовые права?

Давыдов Денис Валентинович

Если Вас берут на другое место, то увольняйтесь и выходите на другую работу. Запрета звонить нет. Если при этом звонке, вас оскорбили, или иным образом причинили вред вашей репутации, чести, достоинству, сообщили не соответствующие действительности сведения, то возможно обращение в суд. Но это долго и затрата для Вас. Поэтому, уходите здесь и выходите там!

Новиков Алексей Петрович

В России труд свободный, поэтому Вы вправе увольняться и устраивается на другую работу. В Вашем случае я бы посоветовал уволиться переводом, чтобы не потерять работу. Заведующая имеет право звонить куда и кому угодно. Запрета на это законом не предусмотрено. Ваши права не нарушены.
Место работы после декрета

4 ответа

Здравствуйте! Работала в детском саду 3 годамладшим воспитателем, потом ушла в декрет. После декрета хочу вернуться на свое место,но заведующая сказала что все места младшего воспитателя заняты и предложила место уборщицы в коридоре,но числится буду как младший воспитатель. Имею ли я право отказаться и вернуться на свою старую должность младшим воспитателем. Спасибо.

Пономарева Мария Александровна

На время отпуска по уходу за ребёнком за Вами как за работником предприятия сохраняется место работы (должность).

Новиков Алексей Петрович

После выхода на работу после отпуска по беременности и родам (либо по уходу за ребенком) Вам обязаны предоставить прежнюю работу по прежней должности. Вы имеете право отказаться от другой работы.

Базавова Оксана Леонидовна

Действия заведующей незаконны. За вами сохраняется ваше прежнее место работы.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Действия заведующей не законны. Согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы и должность.
Законно ли поступает работодатель

2 ответа
Я работаю в детском саду в средней группе. В связи с болезнью воспитателя, я временно работаю в другой группе.
В этот момент, пока я работала в другой группе, в раздевалке моей группы был сломан детский диванчик. Я об этом узнала от старшего воспитателя.
Вопрос с его починкой я тоже решила, стоит целый и невидимый сейчас.
Меня вызвала заведующая, потребовала от меня объяснительную за этот сломанный столетний диванчик (он правда уже очень старый) и угрожала уволить по статье за порчу имущества.
Я ей объяснила, что на момент, когда его сломали (даже не знаю, как и кто его сломал!) я работала в другой группе.
Она сказала, что я закреплена за этой группой и отвечаю за ее имущество.
При этом другие воспитатели, закреплённые за этой группой и тот воспитатель, в чью смену его сломали, которые так же отвечают за имущество группы, Почему-то, Объяснмтельные не пишут.
Я даже не знаю, на каком основании она заставляет меня писать объяснительную, помимо того, что я отвечаю за это имущество.
Объясните, права ли заведующая и если нет, как себя защитить.
Давыдов Денис Валентинович

Говорить она может что угодно, но требовать объяснительную по данному факту с учётом Вашего фактического нахождения в другой группе, явно превышение полномочий. Уволить работодатель может только за умышленное повреждение или уничтожение имущества подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в данном случае, при описанных вами обстоятельствах, явно нет. По всей видимости, у заведующей к вам какая-то неприязнь. Ничего не пишите, будет угрожать, жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Ваше руководство грубейшим образом нарушает закон.

Никакой материальной ответственности быть не может, тем более, если вещь испорчена в Ваше отсутствие.

Речь о компенсации можно вести только при умышленной порче.

Вы вообще моги ничего не чинить.

Будут проблемы с руководством, обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, региональное министерство образования и местную администрацию (у них тоже есть отдел образования). С уважением, Дмитрий.
Должностная инструкция в каких случаях может быть изменения?

3 ответа

Работаю в детском саду дворник на 0.5ставки работа является по Совместительству. При подпис, ения договора 01.08.2022г подписала должностную инструкцию. А теперь меня заставляют подписать ее в новой редакции от24. 10. 2022.правомерно ли это

Ивченко Оксана Борисовна

В законе нет ограничения по корректировке должностной инструкции. Появились новые обязанности (например в виду сокращения штата), соответственно вносятся поправки. Ознакомиться вы обязаны, подписать также должны. Если вас что-то не устраивает в новой должностной инструкции, то не стесняйтесь указывайте об этом после текста.

Также можете направить заявление руководству, где подробно описать с чем и почему вы не согласны в инструкции

Дацкевич Константин Евгеньевич

Весь вопрос в том, предусматривает эта инструкция новые функции или нет, если данная инструкция предусматривает новые функции вы ее обязаны ее подписывать до изменения с вами трудового договора.

Мерзликин Алексей Борисович

Работодатель имеет право вносить изменения в должностную инструкцию, соответственно вы потом должны под роспись с этим быть ознакомлены. Все действия правомерны администрации.
Всегда ли можно уйти \"обратно\" в отпуск по уходу за ребёнком до трёх л?

2 ответа

Можно ли возобновить уход за ребёнком до трёх лет, то есть опять уйти в отпуск по уходу в следующем случае: ребёнку 1 год и 8 месяцев, собираюсь выйти из отпуска по уходу и взять ежегодный отпуск, оставшийся с времени до родов, в том числе, использовать дни, накопившееся за период больничного по беременности и родам, затем приступить к работе. Но так как неизвестно, как будет проходить адаптация ребенка в детском саду, хотелось бы знать, могу ли я в любой момент вернуться в отпуск по уходу до трёх лет. Смущает именно факт того,что сначала я воспользуюсь ежегодным оплачиваемым отпуском.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да можете уйти вновь.

Мерзликин Алексей Борисович

Да, право у вас такое есть
Самозанятость и основная работа?

4 ответа

Здравствуйте, работаю в детском саду воспитателем. Могу ли я стать самозанятой, чтобы параллельно заниматься другой деятельностью, не увольняясь с основного места работы? Если могу, то повлияет ли это как-нибудь на мой стаж в качестве воспитателя? И в целом может ли это как-то отрицательно повлиять на мою основную работу?

Балабаева Ольга Геннадьевна

Законом такая деятельность не запрещена. Поэтому вы вправе одновременно быть и самозанятым и иметь основное место работы

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. На вашу основную работу это ни как не повлияет, на стаж это также не повлияет. Можете быть самозанятой и параллельно быть воспитателем.

Мерзликин Алексей Борисович

Закон не запрещает вам быть самозанятым. Как, это может повлиять.., чтобы об этом как то говорить, надо знать чем вы будете заниматься, как самозанятый, но все это очень относительно, Повлиять может по разному, ни кто вам прогноз не даст точный.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Можете, законом это не запрещено.
Совет

3 ответа

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я нахожусь на больничном с ребенком, работаю в детском саду воспитателем, напарница настаивает, чтоб я пришла на работу разобраться с документами, сына оставить не с кем. Как мне быть?

Бронштейн Александр Михайлович

поскольку напарница не ваш работодатель - продолжаем болеть

Павлюк Александр Игоревич

Постараться договориться, что придете после того как кончиться ваш больничный отпуск.

Чаузова Елена Сергеевна

вы на больничном. вас не имеют права с него вызывать.
Возврат за отпуск \"авансом\"

3 ответа

Здравствуйте, работаю в детском саду ушла в отпуск на 42 дня, деньги за отпуск получены. Нашла другую работу и написала заявление за 16 дней дней до окончания отпуска. В результате работатодатель пишет ,что должна за 17 дней отпуска "авансом "29 тыс. Рублей. Стоит ли возмещать ущерб добровольно или дождаться суда.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если Вам положен отпуск, даже Вы не использовали, Вам обязаны выплатить его компенсацию.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Айна!
Если Вы отгуляли часть отпуска, которую получили сверх положенных дней, то деньги надо вернуть.
Если ждать суда, то могут взыскать дополнительно и судебные расходы организации и насчитать процент за пользование чужими денежными средствами.

С уважением, Дмитрий.

Лагодич Евгений Владимирович

Пусть подаёт в суд, Вам это ничего не будет стоить, так как при споре работника с работодателем, последнему не возмещаются судебные издержки.
Совмещение ставок

3 ответа

15:18Добрый день) такая ситуация, я работаю в детском саду на 0.75 ставки муз.руководителем, рабочий день с 9 до 14.15. Освободилось 0.4 ставки воспитателя с 14.30 до 17.30. Я бы хотела совмещать эти 2 ставки, так как образование воспитателя есть и хочу работать им, но руководитель мне не разрешает этого делать, говорит, что есть своя работа и работай так. Берет на это место нового сотрудника. Могу ли я опираться на какие то законы, чтобы меня взяли на эту долдность

Ватолин Александр Иванович

Добрый день! В вашей ситуации рекомендуется обратиться к трудовому законодательству, а также к внутренним правилам и политике вашего детского сада. Возможно, есть правила или процедуры, которые регулируют совмещение должностей или изменение рабочего графика.

В некоторых случаях работник имеет право на совмещение должностей или изменение рабочего графика, если он или она обладает необходимыми квалификациями и нет препятствий со стороны работодателя. По общему правилу это решается по договоренности с работодателем.

Лагодич Евгений Владимирович

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Следовательно раз Вы имеете на это право работодатель не может Вас ограничить в реализации Вашего права, мотивируя это лишь наличием у Вас своей работы, в случае если Вы со своей работой справляетесь успешно и у Вас остаётся свободное время для совместительства.

Так же следует обратить внимание на нормы ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Подборка форм: Оформление совмещения должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работыКак оформить возложение обязанностей работника на период его больничногоОбразец: Приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на время больничногоКак оформить наставничество в организацииПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, здесь ничего не сделаешь. Юридически нет возможности оспорить решение заведующей. Может есть смысл поискать вам работу в другом месте на полную ставку? Похоже у вас напряженые отношения с заведующей.