Как не отрабатывать целевое?

(2 ответа)

Гульнара

Вопрос № 00061932
27.02.2025 08:35

Как можно не отрабатывать целевое?
Можно ли расписаться с военным на бумаге? Будут ли это проверять?
Как можно договориться с организацией?
Могут ли они сказать что не могут предложить мне работу?
Можно ли узнать сумму штрафа и потом принимать решение платить либо отрабатывать?

Даньков Андрей Павлович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

27.02.2025 08:46

Телефон

Здравствуйте. Не отрабатывать целевое обучение нельзя. Основания для освобождения вас от необходимости отрабатывать целевое обучение должны быть прописаны в договоре, но как правило это следующие ситуации:

Непредоставление работы, соответствующее вашему образованию (условно программиста какого-то языка ставят на должность ремонтника);
Изменение жизненных обстоятельств (получили инвалидность или заболевание, препятствующее работе, следование к месту несения службы военнослужащего супруга (предполагается что это контрактники и офицеры, семейные обстоятельства вроде больных родителей, за которым нужен уход или материнство (желательно многодетное));

Также вы можете расторгнуть договор целевого обучения по своему желанию (кроме случаев зачисления по целевой квоте) и выплатить штраф.

Если вам понравился ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моём профиле

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

27.02.2025 08:39

Телефон

Это все в договоре и уважительные причины и штраф и возмещение затрат на обучение.

Некоторые умудряются не отрабатывать и не платить.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Как юридический консультант в России, я могу предоставить следующую информацию:

1. Как можно не отрабатывать целевое обучение?
- По соглашению сторон: Обратитесь в организацию, с которой у вас заключен целевой договор, и обсудите возможность расторжения договора по соглашению сторон. Иногда организации могут пойти навстречу, если вы предложите компенсировать затраты на ваше обучение.
- Форс-мажорные обстоятельства: Если у вас есть уважительные причины, такие как серьезная болезнь или семейные обстоятельства, которые мешают вам отработать целевое, это может быть основанием для расторжения договора без отработки.
- Нарушение условий договора: Если организация не выполняет свои обязательства (например, не предлагает работу по специальности), это может быть основанием для расторжения договора.

2. Можно ли расписаться с военным на бумаге? Будут ли это проверять?
- Если речь идет о заключении брака с военнослужащим, то это вполне законная процедура. Проверка может касаться только легитимности самого брака, если он имеет целью получение каких-либо льгот или привилегий. Важно, чтобы брак не был фиктивным, так как это может иметь юридические последствия.

3. Как можно договориться с организацией?
- Начните с открытого диалога с представителями организации. Объясните свою ситуацию, предложите альтернативные варианты (например, частичное возмещение затрат или поиск замены на ваше место). Важно быть честным и открытым, так как это повысит шансы на достижение взаимопонимания.

4. Могут ли они сказать, что не могут предложить мне работу?
- Да, организация может заявить, что у них нет возможности предложить вам работу по специальности. В таком случае важно зафиксировать это официально, например, в письменной форме. Это может быть основанием для освобождения от обязательств по отработке.

5. Можно ли узнать сумму штрафа и потом принимать решение платить либо отрабатывать?
- Да, условия о штрафах и компенсациях обычно прописаны в целевом договоре. Ознакомьтесь с этими условиями и оцените, что для вас более приемлемо — выплатить компенсацию или отработать предусмотренный срок. Если сумма компенсации не указана, запросите у организации расчет возможных штрафов.

Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, и лучше всего проконсультироваться с юристом, чтобы оценить все риски и возможности в вашем конкретном случае.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Нарушение правил работы ТЦ сотрудником.?

3 ответа

Что меня ждет? Я работаю на индивидуального предпринимателя в сети магазинов одежды без трудового договора. Я пропустила в расписании работы магазинов свою смену - не заметила, что она есть. Приехала и открыла магазин на 6 часов 57 минут позднее, чем того требует ТЦ. Принесли Акт, в нем написано, что Арендатор должен оплатить штраф. Я - не Арендатор, я просто консультант-продавец. Нет трудового договора, под расписку с правилами ТЦ и договором аренды с ТЦ меня не знакомили, никакого внутреннего нормативного акта нет, либо меня с ним не знакомили, приказа о премировании нет, сумму штрафа, который наложит ТЦ я не знаю, т.к. не знаю пунктов договора аренды. Возможно ли, что на меня переложат выплату штрафа, либо заставят возместить его, либо вычтут что-либо из зарплаты? Я знаю о ст. 192 ТК РФ, что штрафы незаконны, и есть лишь три вида дисциплинарных взысканий. Знаю, что, кажется, могут депремировать, если за данный период есть дисциплинарное взыскание. Что меня ждет? Что делать в такой ситуации? Заранее прошу прощения, если в тексте есть орфографические ошибки или ошибки пунктуации, или опечатки - просто я очень волнуюсь. Заранее благодарю за ответ.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый вечер! В данном случае ИП официально по закону оштрафовать вас не может! Но что он сделает не известно ни кому! В случае штрафа вы можете обратиться в трудовую инспекцию

Мерзликин Алексей Борисович

По поводу вашей ситуации могу пояснить следующее, так как вы не состоите с работодателем в трудовых отношениях, то он может просто вам не заплатить зарплату и сказать, что вы больше у него не работаете. Штраф по договору аренде он на вас не может переложить. Вы не являетесь стороной договора. Ни какой дисциплинарной отвественности нести также не можете, так как вы у него работали неофициально, в черную. Соотвественно, этот господин нарушал трудовое законодательство и уходил от налогов, нарушая налоговое законодательство. Если он будет с вас требовать какие то деньги, то это незаконно, ничего вы ему не должны. При конфликте с ним, просто уходите с этого места.

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, в связи с тем, что у Вас нет никаких правоотношений ни с ТЦ, ни с работодателем, опасаться нечего
Перевахтовка

3 ответа

Я работаю по вахте. У нас вахта начинается по графику 15го числа. Меня заставляют чтобы я приехал на день раньше т. е. 14го числа чтобы отметиться. Расписаться и получить средства индивидуальной защиты. Законно ли это?

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте! Работодатель не может требовать от вас приезда раньше установленного графика без обоснования и оплаты за этот день. Если вы не получаете дополнительной компенсации, это может нарушать ваши трудовые права. Рекомендую обсудить ситуацию с HR или профсоюзом. Если потребуется, пишите на WhatsApp или звоните – помогу решить проблему!

Довган Юрий Богданович

Требование приехать на работу на день раньше для получения средств индивидуальной защиты не является законным. Все подготовительные процедуры, включая получение средств индивидуальной защиты, должны проводиться в рабочее время. Если эти процедуры начинаются до официального начала смены, это считается сверхурочной работой, на которую требуется согласие работника. Работодатель не имеет права заставлять сотрудников приходить на работу раньше начала рабочего времени без соответствующего согласия и компенсации.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый вечер!, Ваши работодатели не имеют права требовать от вас приезда на день раньше, если это не предусмотрено трудовым договором или графиком работы. Подобные требования могут быть признаны незаконными. Рекомендуется обсудить ситуацию с руководством или обратиться в профсоюз. Для более детального анализа вы можете написать мне на WhatsApp или позвонить.
Статус (не)резидента

1 ответ

Подскажите, пожалуйста, как налоговая и работодатель могут узнать о моём нерезидентстве в рф? Очень много читал по этой теме: я сам не извещал об отъезде ни налоговую, ни работодателя, у меня нет задолженностей, вкладов в банках или обязательств, чтобы кто-то бросился проверять мой статус резидента.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, при открытии счета в банке или регистрации сим карты, банк обязан в налоговую подавать сведения в течении 7 дней
Имеют ли право заставить стать агентом? Или это незаконно?

1 ответ

Доброе утро, уважаемые специалисты!
У меня такая проблема на работе(Почта России) - обязывают заполнить анкету Почта Банка для ЕПЭП(Единая Электронная Подпись), но я этого не хочу, ибо это нововведение автоматически делает сотрудника почты агентом банка(ещё одна бесплатная работа). Помимо того, что в маленьких отделениях нет банкоматов, банковскими агентами "должны" стать сотрудники почты.
В анкете, предоставленной для заполнения сотруднику есть несколько пунктов, которые меня сильно смущают, а именно:
-соглашение действует 75 лет с момента подписания,
-согласие на обработку персональных данных(обычное)+ Цитирую: "...в том числе фотоизображение лица и записи голоса",
-принимаю в отношении себя решений о юридических последствиях,
-Далее идут ещё много согласий и уточнение о том, что любые мои данные из любых историй будут просматриваться и проверяться(но кредитов у меня никогда и никаких не было, но всё таки).
Я понимаю, что для работы на почте многое необходимо, но мне не хотелось бы становиться ещё и агентом банка без моего согласия и так же регистрировать в ЕПЭП клиентов без их согласия.
Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то соображения на этот счёт? И могут ли за отказ от о "Соглашении стать агентом банка" уволить или приписать Дисциплинарное нарушение? Я не получала Приказ о том, что обязана это сделать, но могли и не показать.

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. В обычае акая процедура относится к добровольно-принудительно. Ничего не могу вам точного подсказать без изучения ваших трудовых документов. Но могу предположить, что законно вас уволить или применить санкции не могут. Это мое предположение, подчеркну.
Работодатель заставляет приходить на работу раньше?

1 ответ

Здравствуйте! Работаю админом в стоматологии(официально, но зп ч/б). Клиника работает с 9-21, сейчас нам поменяли условия труда (+взяли 3 админа, ранее было 2). Сейчас график изменён на половинчатый (т.е. 1 смена и 2 смена )+некоторые дни целая смена, т.е 12 часов. НО! Работодатель требует, чтобы админы приходили на работу к 8:00, хотя ни в договоре, ни в должностной инструкции этого нет. (В инструкции вообще указано, что приходить за 15 минут до начала смены). И если приходить позже, то грозятся штрафами, увольнениями и прочие прелести. Также требуют, чтобы в этот промежуток были сделаны рабочие моменты (собрать карты, разложить, расписание сделать, проверить бахилы, салфетки в кабинетах, а еще повесили на нас обязанность врачей, что теперь мы обязаны проверять медицинские карты на наличие обновленных документов, что обязан проверять сначала врач!, делать все справки для подачи в налоговую пациентами, ходить в магазин, чтобы закупить кофе/чай/молоко) И угрожают штрафами, если это делаться не будет... Что мне простому работнику можно сделать, чтобы в свои законные часы (а именно до 8:45, т.к. клиника работает с 9, а нужно за 15 минут до начала приходить) я занималась своими делами вне рабочего пространства? Я боюсь увольнения, но и морально уже на нас очень много скинули, даже работу зам.директора выполняем (которая не устроена там даже) и за других работников.

Хомич Дмитрий Николаевич

Уволить можно только за нарушение условий трудового договора. Если вы приходите на работу в установленное им время, то уволить вас не получится. Сообщите об этом руководству.
Приказ по цеху?

3 ответа

Я дежурный электромонтер на предприятии обслуживаю высоковольтные подстанции.получил приказ проверять производителей работ и список их паспортов для сверки. Данное помещение не относится с электро подстанциям.Насколько правомерен такой приказ?

Киреев Артур Равильевич

С точки зрения ТК РФ законно, а с точки зрения правил работы с персоналом согласно приказа Минэнерго это нужно рассматривать в комплексе, возможно именно тут есть нарушения

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Вы можете обжаловать данный приказ в случае если не согласны с ним

Ким Галина

Если это помещение подконтрольно вам и обход территории с проверкой данных входит в ваши должностные обязанности, то да, законно.

Практически представить как вы подходите к рабочим и просите их предоставлять документы по несколько раз за смену.... мда... выслушаете много нового, вот они то как раз пойдут разбираться, кто из особо одаренных его издал
Обязана ли я проверять паспорт клиента через свои госуслуги

4 ответа

Здравствуйте. Работаю в МКК специалистом по выдаче займов. В связи с тем, что сайт МВД России по проверке подлинности паспорта не работает в настоящее время, руководство организации пытается обязать нас, работников, осуществлять проверку предъявляемого документа через функционал личного аккаунта на платформе госуслуг. Согласия работника при этом никто не спрашивает. Других альтернатив (установить, например, спецоборудование для проверки и т.п) не предполанается применять. Это вполне понятно, ведь затраты будут огромными у компании, офисов по всей РФ около 900. Но стремление обязать меня делать так, как наиболее выгодно - прямое нарушение моих законных прав. Как я понимаю, обязанность работодателя обеспечить, так сказать, инструментами для работы своих сотрудников. Как быть в такой ситуации, подскажите, пожалуйста.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, работайте через другие сайты, например проверяйте через ФССП по РФ, если Вы выдаете микрозаймы, на наличие долгов, так же сайты судов обшей юрисдикции.

Байдак Зоя Михайловна

Во-первых, если много будет запросов с вашего аккаунта, вас заблокируют.

Во-вторых, это не законно. Но, нормативных запретов на это нет. Напишите в 2-х экз. служебную записку на имя руководителя и изложите проблему. Сообщите, что не хотите блокировки вашего аккаунта из-за частых запросов.

Ватолин Александр Иванович

Нет, вы это не обязаны делать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы не обязаны проводить проверку, используя свой личный ресурс, к тому же, это не является законным.

Затраты компании не должны минимизироваться за счёт сотрудников. Есть иной законный способ проверить данные
Увольнение по соглашению сторон

2 ответа

Хотелось бы получить начальную бесплатную консультацию, но в дальнейших консультациях можно обсудить оплату. Вот такая ситуация сложилась: Начальник попросил уволиться на следующий день (есть личная неприязнь со стороны коллеги и зам. начальника с самого начала работы. Работаю на предприятии 2 года) Обозначил, что согласен с выплатой 2 зарплат. Я на следующий день ничего не написала. На прием к директору предприятия попала через 2 дня после просьбы начальника уволиться. Директор сказала, что да - надо уволиться, т.к. моя квалификация не соответствует (но я считаю, что квалифицированный работник и это все необоснованно), так же сказала, что я работаю медленнее других таких же работников (с этим я тоже не согласна, т.к. сидим рядом и я вижу их скорость работы), ну и конфликт на рабочем месте. Я спросила, могут ли меня перевести на другую работу на предприятии - директор не отказала, так же я сказала, что мне понадобится время для нахождения нового места работы, если на предприятии ничего не подойдет - она так же с этим согласилась. Но когда я подошла в отдел кадров - кадровик мне ответила, что должностей нет и надо писать заявление (я сказала - я видела на их сайте вакансии. На что она ответила, что якобы никто меня брать не хочет, что я считаю неправдой, т.к. с другими коллегами у меня хорошие отношения). Кадровик сказала, что раз я не согласна писать заявление с 2ми окладами ( я предложила ей уйти с выплатой 5ти средних з/п), то она будет составлять бумагу о сокращении единицы. Я согласилась и продолжила работать и начала подыскивать новое место работы. Взяла отгул на день - ездила по собеседованиям. В одно предприятие предложили написать заявление о приеме на работу, но там будут проверять около месяца (фирма большая). Я взяла отгул на 2 часа (в этот раз с трудом). Но так получилось, что не смогла вернуться вовремя и задержалась на 40 минут (у нас никогда с отгулами проблем не было, поэтому и задержалась). Но в этот раз начальник сказал, что надо писать объяснительную. Я готова уйти с предприятия по соглашению сторон, но меня не устраивает предложения предприятием компенсация. Хочу составить такое заявление (опишу кратко только требования тут): 1. Трудовой договор прекращается 29.02.2024 г. При увольнении по данному соглашению раньше указанного выше срока в связи с нахождением нового места работы требуется составить дополнительное приложение-заявление. 2. Работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 4рех средних зарплат (а именно "сумма"). В сумме выходного пособия не учитывается з/п и иные выплаты к расчету при увольнении. 3. Указанное в п. 2 пособие выплачивается не позднее дня, предшествующего увольнению путем перечисления на банковский счет работника. 4. Привести в соответствие трудовую книжку (год назад просили написать заявление о переводе на другую должность согласно выполняемым функциям. А сейчас выяснилось, что расчетные листки с одной должностью, а в копии трудовой записана предыдущая). 5. Составить положительное рекомендательное письмо для другой места работы (в интернете нашла, что такое просить можно). 6. На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают отсутствие претензий друг к другу. 7. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора номер... От ... года и вступает в силу с момента подписания сторонами.
8. Предоставление отгулов в количестве 3 рабочих дней (т. Е. 24часов) и 2 часов в счет ранее отработанного времени за " указать даты" (по 4 часа 3 шт, по 1 ч - 1 шт). (Хочу такое просить, т.к. у нас принято, что 1 час переработки равняется 2 часам отгула или оплате в двойном размере).

Каравайцева Елена Александровна

У вас есть право предложить условия соглашения о прекращении трудовых отношений.

Байдак Зоя Михайловна

Думаю ваши желания не удовлетворят. Мечтать не вредно, но нужно быть скромнее.
Что нужно фиксировать при получении выговора

4 ответа

Интересует, кто должен присутствовать кроме меня на вручении, чьи подписи должны быть, и должен ли быть генеральный директор , если стоит его подпись, так же интересует подписи должны ставиться в присутсвии работника( обвиняемого) или нет. Как проверять подписи , то бишь требовать ли сверки с паспортом. Если откажут в чем либо как фиксировать? Если например я отказываюсь подписывать если составлено не верно, или не потверждают должность те кто вручает и те кто подписал. Как и где пиодписывать замечания , на самом выгворе или отдельным листом, если на выговоре то в каком месте.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Вручении выговора? Выговор объявляется приказом директора. Без понятых или представителей общественности. Вас под роспись ознакамливают с этим приказом. При несогласии Вы вправе написать прям на этом приказе о несогласии и мотивы по которым Вы не согласны. Привлечение к дисциплинарной ответственности Вы вправе обжаловать в судебном порядке и добиваться признания приказа незаконным. Если Вы отказываетесь от подписания - то об этом в приказе делается отметка и всё, так что отказываться от подписи нет смысла. Свои возражения можете писать в соответствующей графе, или в свободном месте внизу, а если не хватает места то переверните лист и продолжайте писать там

Байдак Зоя Михайловна

С вас обязаны запросить объяснительную Вы пишете ее на отдельном листе в произвольной форме. А вот, если вы откажетесь ее писать, то составляют акт об этом. Затем объявляют выговор и знакомят с ним под роспись. Вы можете запросить копию приказа и обжаловать его в судебном порядке.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Выговор отражается в кадровом приказе. Приказ даётся на подпись сотрудниками кадровой службы, а также может быть вручён непосредственным руководителем или директором. Отказ от подписи фиксируется актом. Никакие сверки с паспортом делать не нужно, вам их никто не обязан предъявлять. Несогласие в привлечении к дисциплинарной ответственности вы можете обосновано отразить в письменной форме со всеми доводами, по всем фактическим обстоятельствам.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при вручении дисциплинарного взыскания (выговора) должны присутствовать следующие лица. Работник, в отношении которого применяется дисциплинарное взыскание. Его подпись подтверждает, что он ознакомлен с приказом о наложении взыскания. Непосредственный руководитель работника. Как правило, это линейный руководитель, издающий приказ о дисциплинарном взыскании. Представитель кадровой службы или иное уполномоченное лицо, ответственное за документооборот. Обязательное участие генерального директора (или иного руководителя организации) законодательством не предусмотрено, даже если его подпись стоит на приказе. Однако его присутствие может быть целесообразным с точки зрения демонстрации значимости нарушения. Подписи должны ставиться в присутствии работника, чтобы он мог удостовериться в их подлинности. Проверка подписей на соответствие паспортным данным также возможна, но не является обязательной. Если работник отказывается подписывать документ, это фиксируется в самом документе с указанием причины отказа. Работник вправе изложить свои замечания на отдельном листе, который приобщается к приказу о взыскании. Замечания работника могут быть оформлены как непосредственно на самом приказе (выговоре), так и на отдельном листе, который затем приобщается к документу. Важно, чтобы факт ознакомления работника был зафиксирован. В случае несогласия с действиями работодателя, работник вправе обжаловать их в государственную инспекцию труда или в суд.
Удо

3 ответа

Обрый день. У меня Ип, мой друг просит гарантийное письмо о приеме на работу для УДО. С его слов,это просто бумажка.
Вопрос такой, если он не пойдет на работу ко мне или я ему откажу, какие последствия как Ип есть у меня? Будут ли проверять работает он или нет?

Чеботарев Василий Сергеевич

Проверки будут.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Последствия не предусмотрены, а вот работает ли он после УДО, проверить могут.

Морозов Эдуард Васильевич

Одним из оснований для УДО является дальнейшее трудоустройство лица, в силу чего сотрудники проводить проверку сотрудники исполнительной инспекции будут обязательно.
Когда начальник должен проверять состояние служебного автомобиля при увольнении сотрудника

2 ответа

Здравствуйте, когда начальник должен проверить состояние автомобиля при увольнении сотрудника, до подачи заявления, или по истечению 2 недельной отработки?

Бронштейн Александр Михайлович

В последний день работы вы должны сдать все материальные ценности принадлежащие работодателю.

Халитова Ирина Шамильевна

если вам автомобиль передавали по акту, то и актом оформляется передача авто обратно. а когда работодатель решит это сделать это его право решать. если он сразу заберет автомобиль, тогда вы остальные дни отработки будете просто исполнять, что у вас по должностным предусмотрено в случае отсутствии у вас автомобиля делать (починка других авто, уборка территории, гаража и прочие работы).
Как заставить работодателя заплатить полную зп, если неофициальное трудоустройство

3 ответа

Добрый день! У меня случилась вот такая ситуация, можете ли вы мне помочь вернуть мою заработную плату?
Полная ситуация: два месяца назад я трудоустроились в оценочную компанию на должность помощника оценщика, по факту я работала оценщиком (на что была согласна, но это является нарушением, поскольку у меня нет профильного образования по осуществлению оценочной деятельности). Трудовой договор не заключался по моей инициативе, поскольку я получаю социальную пенсию. Договорились на оплате 200 рублей/час. В мои обязанности входило: расчет стоимости недвижимости, подготовка отчетов по ним, затем отправка этих отчётов на проверку, второстепенные задачи: печать отчетов, сшивание документов. Отработав первый месяц мне выплатили заработную плату в полном объеме. Отработав второй месяц мне сказали, что увольняют меня и единственное, что мне выплатят это 7 тысяч рублей, вместо положенных 18 300. Их аргументы: ты нам не подходишь, поскольку делаешь отчёты об оценке, которые нужно перепроверять несколько раз, и эту работу тоже нужно оплачивать. На что я ответила, что в прошлом месяце я тоже была ещё на обучении, но оплата была в полном объеме. После этого меня отправили в черный список.
По факту в этом месяце я сделала больше работы, но оплатили мне меньше половины.
В подтверждение моей трудовой деятельности есть реестр выполненных работ, где прописано сколько часов, когда и что я выполняла. Также есть каждодневная переписка с директором, где тоже велась отчётность сколько часов я отработала.
Что мне можно сделать в этом случае? Есть ли смысл писать досудебную претензию?

Байдак Зоя Михайловна

Если нет договора, то добиться вы ничего не сможете. Вы конечно можете в судебном порядке требовать установить отношения трудовыми и выплатить остаток. Но, насколько это целесообразно решать только вам.

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможность взыскания необходимо обсуждать, с учетом имеющейся переписки. При этом, надо иметь ввиду, что взыскание может отразиться на социальных выплатах.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы вправе направить обоснованный иск в суд с соответствующими требованиями о признании отношений трудовыми, выплате заработной платы, компенсации и прочие требования. Но необходимо доказывать именно трудовые отношения. Досудебное урегулирование таких видов спорта не предусмотрено, но нет запрета если вы напрвите досудебную претензию.
Согласие на обработку ПД

6 ответов

Здравствуйте. Мой работодатель просит подписать согласие на обработку персональных данных (ФИО, дата рождения, место регистрации и тд). Причем в соглашении написано, что он может с моими персональными данными делать все что угодно (передавать, проверять, обрабатывать и многое еще чего) . Самое интересное, что может передавать ПД третьим лицам и гос. органам. На счет гос. органов нет вопросов, а на счет третьим лицам вопрос. Вот и хочу узнать насколько это законно?

Фикачев Игорь Владимирович

не законно

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Вот случаи, когда обработка персональных данных допускается в обязательном порядке:
1) обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;
2) обработка персональных данных осуществляется в связи с участием лица в конституционном, гражданском, административном, уголовном судопроизводстве, судопроизводстве в арбитражных судах;
3) обработка персональных данных необходима для исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве (далее - исполнение судебного акта);
4) обработка персональных данных необходима для исполнения полномочий федеральных органов исполнительной власти, органов государственных внебюджетных фондов, исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и функций организаций, участвующих в предоставлении соответственно государственных и муниципальных услуг, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", включая регистрацию субъекта персональных данных на едином портале государственных и муниципальных услуг и (или) региональных порталах государственных и муниципальных услуг;
5) обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем. Заключаемый с субъектом персональных данных договор не может содержать положения, ограничивающие права и свободы субъекта персональных данных, устанавливающие случаи обработки персональных данных несовершеннолетних, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, а также положения, допускающие в качестве условия заключения договора бездействие субъекта персональных данных;
6) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно;

7) обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц, в том числе в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях", либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных;
8) обработка персональных данных необходима для осуществления профессиональной деятельности журналиста и (или) законной деятельности средства массовой информации либо научной, литературной или иной творческой деятельности при условии, что при этом не нарушаются права и законные интересы субъекта персональных данных;
9) обработка персональных данных осуществляется в статистических или иных исследовательских целях, за исключением целей, указанных в статье 15 Федерального закона, при условии обязательного обезличивания персональных данных;
10) обработка персональных данных, полученных в результате обезличивания персональных данных, осуществляется в целях повышения эффективности государственного или муниципального управления, а также в иных целях, предусмотренных Федеральным законом от 24 апреля 2020 года N 123-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального регулирования в целях создания необходимых условий для разработки и внедрения технологий искусственного интеллекта в субъекте Российской Федерации - городе федерального значения Москве и внесении изменений в статьи 6 и 10 Федерального закона "О персональных данных" и Федеральным законом от 31 июля 2020 года N 258-ФЗ "Об экспериментальных правовых режимах в сфере цифровых инноваций в Российской Федерации", в порядке и на условиях, которые предусмотрены указанными федеральными законами;
11) осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом;
12) обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, пенсионным законодательством Российской Федерации. Или когда субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Предложите свой вариант, подпишите и отдайте.

Ватолин Александр Иванович

Каким образом без предоставления потенциальным работником персональных данных работодателю, а соответственно их обработка будет заключен трудовой контракт, оплачиваться зарплата и отселяться в СФР соответствующие платежи? Подумайте сами.

Чеботарев Василий Сергеевич

Просить согласие на обработку законно. Вам выбирать, соглашаться или нет.

Довган Юрий Богданович

Передача персональных данных третьим лицам работодателем действительно вызывает обоснованные вопросы. Ваша ситуация абсолютно типична - многие работодатели просят подписать подобные документы с широкими формулировками.
По закону работодатель может передавать Ваши персональные данные третьим лицам только в двух случаях: когда у него есть Ваше письменное согласие или когда такая передача прямо предусмотрена законодательством. Для государственных органов, как Вы правильно отметили, отдельное согласие не требуется - это могут быть налоговые органы, судебные приставы, полиция и другие инстанции.
Важно понимать, что согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным и предметным. Формулировка "делать всё что угодно" противоречит базовым принципам закона о персональных данных. В Вашем согласии должны быть четко указаны:
- Конкретная цель обработки данных;
- Перечень персональных данных, которые будут обрабатываться;
- Список действий с персональными данными;
- Наименование и адрес лиц, которым будут переданы Ваши данные.
Работодатель не имеет права требовать от Вас избыточную личную информацию. Объем собираемых данных должен соответствовать целям их обработки. Особенно важно, что компания не может использовать Ваши данные в коммерческих целях без специального письменного согласия.
У Вас есть право внести в согласие запрет на передачу некоторых категорий Ваших данных. Вы также можете запросить у работодателя информацию о конкретных третьих лицах, которым планируется передача данных, и целях такой передачи.
Современный подход предполагает модульное согласие, когда для каждой цели обработки оформляется отдельное согласие. Это позволяет Вам точнее контролировать, на что именно Вы соглашаетесь.
В любой момент Вы имеете право отозвать свое согласие на обработку персональных данных. Работодатель обязан прекратить передачу Ваших данных третьим лицам после получения такого отзыва, если для этой передачи нет других законных оснований.
Слишком широкие формулировки в предлагаемом Вам согласии могут быть признаны незаконными, поскольку не отвечают требованию конкретности и информированности. Вы вправе попросить работодателя уточнить, каким именно третьим лицам и с какой целью будут передаваться Ваши данные, и при необходимости предложить внести изменения в текст согласия.
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
Увольнение со сменой места жительства

1 ответ

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?