Реорганизация и декретный отпуск?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00061881
26.02.2025 17:32

Компания планирует реорганизацию с увольнением и последующим переустройством под другим названием на обязательной основе. Всё это предполагают произвести до 01.04.2025, однако мне в декретный отпуск примерно с середины мая. Как быть?

Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 27 лет

26.02.2025 17:49

Телефон

Для защиты ваших прав в ситуации реорганизации компании и планируемого декретного отпуска необходимо учитывать следующие аспекты:

---

### 1. **Запрет на увольнение беременных сотрудниц**
- Согласно **ст. 261 ТК РФ**, работодатель **не вправе уволить беременную сотрудницу** по своей инициативе, за исключением случаев **полной ликвидации организации** (не путать с реорганизацией!). Реорганизация (слияние, присоединение, смена названия) **не является основанием для расторжения трудового договора** (ст. 75 ТК РФ).
- Если вас пытаются уволить под видом «реорганизации», это **нарушение закона**. Даже при смене юридического лица трудовые отношения продолжаются автоматически с правопреемником.

---

### 2. **Ваши действия до декретного отпуска**
- **Получите уведомление о реорганизации в письменной форме**. Работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящих изменениях (ст. 74 ТК РФ).
- **Не подписывайте согласие на увольнение**, даже если предлагают «переоформиться» в новую компанию. Это может лишить вас гарантий (сохранения места, выплат по декрету).
- **Оформите больничный лист по беременности и родам** в установленные сроки (обычно с 30 недель) и передайте его работодателю. С этого момента увольнение становится **полностью незаконным**.

---

### 3. **Права при реорганизации**
- При реорганизации ваш трудовой договор **переходит к правопреемнику** (новому юрлицу). Все условия (должность, зарплата, стаж) сохраняются (ст. 75 ТК РФ).
- Если работодатель требует перезаключить договор на менее выгодных условиях (например, с уменьшением зарплаты), вы вправе отказаться. Это основание для обращения в **ГИТ (Государственную инспекцию труда)** или суд.

---

### 4. **Гарантии на выплаты**
- Пособие по беременности и родам (**декретные**) выплачивается в размере 100% среднего заработка. Если реорганизация произойдет до начала отпуска, правопреемник обязан произвести расчет.
- После рождения ребенка вы сможете оформить **отпуск по уходу за ребенком до 1.5/3 лет** с сохранением части выплат.

---

### 5. **Если работодатель нарушает ваши права**
- **Обратитесь в трудовую инспекцию Пермского края** с жалобой на незаконное увольнение или давление. Проведут проверку и выдадут предписание восстановить вас на работе.
- Подайте **иск в суд**, если увольнение уже произошло. Суд обяжет работодателя:
- восстановить в должности;
- выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
- возместить моральный вред.

---

### 6. **Рекомендации**
- Соберите документы: копии трудового договора, уведомлений от работодателя, больничный лист, переписку с руководством.
- Обратитесь к **юристу по трудовому праву** в Пермском крае для подготовки претензии или иска.
- Не пропускайте сроки! Споры по увольнению рассматриваются в течение **1 месяца** с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

---

**Итог: ** Ваше увольнение в связи с реорганизацией незаконно, так как вы находитесь под защитой ст. 261 ТК РФ. Даже если компания сменит название, ваше право на работу и декретные выплаты сохраняется. Действуйте через трудовую инспекцию и суд, чтобы отстоять свои интересы.

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций. Ваш следующий вопрос будет рассмотрен ТОЛЬКО после опубликованного отзыва на странице моего профиля: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

С уважением, Алексей Чижов

Буду благодарен за отзыв в мой профиль. С благодарность приму вознаграждение В СУММЕ КОМФОРТНОЙ ДЛЯ ВАС Связь по Ватсапп!

Спасибо за ответ

Решетникова Ольга Николаевна

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 13 лет

02.03.2025 20:12

Телефон

Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как реорганизация компании может повлиять на ваши права и гарантии в декретном отпуске. Вот несколько важных моментов, которые стоит учитывать:

1. Сохранение рабочего места: Согласно трудовому законодательству, если реорганизация компании происходит, она должна учитывать права работников, находящихся в декретном отпуске. Ваша работа и место должны быть сохранены, и вы не можете быть уволены на время декретного отпуска.

2. Декретный отпуск: При наступлении декретного отпуска вам должны быть выплачены все предусмотренные выплаты, такие как пособие по беременности и родам.

3. Информация о реорганизации: Работодатель обязан уведомить вас о реорганизации и каких-либо изменениях в структуре компании, которые могут вас затронуть. Это может касаться как изменений в названии, так и изменению условий труда.

4. Переход на новую организацию: Если ваша компания будет реорганизована и преобразована, вы можете перейти в новую организацию с сохранением всех ваших прав и льгот.

Готова помочь Вам с решением Вашего вопроса. Наберите меня по номеру телефона, указанному в профиле, либо напишите в мессенджер по кнопке в профиле.

В данном случае рекомендуем Вам сделать попытку до судебного урегулирования ситуации, далее можете обращаться с иском в суд.

Спасибо за ответ

Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

26.02.2025 17:48

Телефон

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода. Если реорганизация компании подразумевает увольнение, вы имеете право на защиту своих интересов, включая уведомление о предстоящих изменениях. До выхода в декретный отпуск можете обратиться к работодателю за разъяснениями и зафиксировать вашу позицию о дальнейшей работе. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация требует внимательного подхода как с точки зрения трудового законодательства, так и с учетом ваших личных обстоятельств. Вот несколько шагов, которые можно рассмотреть:

1. Понимание процесса реорганизации: Убедитесь, что вы полностью понимаете, как будет происходить процесс реорганизации в вашей компании. Это может включать в себя изучение внутренних документов компании, которые регламентируют порядок реорганизации, а также консультации с руководством или юридическим отделом.

2. Защита прав в декретном отпуске: Согласно Трудовому кодексу РФ, беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, защищены от увольнения по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Это значит, что вы не можете быть уволены в связи с реорганизацией.

3. Обсуждение с работодателем: Проведите переговоры с вашим работодателем, чтобы обсудить вашу ситуацию. Возможно, компания сможет предложить вам особые условия или гарантии в связи с вашим будущим декретным отпуском.

4. Документальное оформление: Убедитесь, что все изменения в трудовых отношениях оформлены документально. Это может включать в себя уведомления о реорганизации, изменения в трудовом договоре и другие необходимые документы.

5. Консультация с юристом: Если у вас есть сомнения или вопросы по поводу ваших прав и обязанностей, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Это поможет вам лучше понять ваши права и возможные действия в случае возникновения споров.

6. Планирование: Поскольку вы планируете уйти в декретный отпуск, важно заранее спланировать, как вы будете взаимодействовать с работодателем в этот период. Это может включать в себя определение контактного лица, которое будет поддерживать с вами связь во время отпуска.

В любом случае, важно действовать проактивно и быть в курсе всех изменений, происходящих в вашей компании, чтобы защитить свои права и интересы.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

504 юриста отвечают

20 минут среднее время ответа

182 вопроса за сутки

Увольнение по реорганизации компании

1 ответ

Компания реорганизуется, увольняет весь штат. Предлагает вариант увольнения по соглашению, с сохранением 2 окладов.
У меня грудной ребенок и супруга в дискретном отпуске, так же письменное уведомление об увольнении никто не получил.
Как лучше уволиться? По соглашению или сокращению?

Пилипенко Игорь Александрович

Вид увольнения в данной ситуации зависит от характеристики так называемой реорганизации. На случай начала процесса ликвидации компании для работника предпочительнее увольнение именно в связи с ликвидацией юридического лица. На случай передачи прав на компанию другим участникам трудовые отношения вообще не подлежат прекращению по инициативе работодателя. На случай прекращения деятельности и начала деятельности созданной теми же участниками новой компании для работника выгоднее вариант увольнения по причине сокращения штата работников.
Увольнение по соглашению сторон

2 ответа

Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию . Подскажите какая дата увольнения должна быть прописана в соглашении сторон , если 26.10 компания уведомила нас

Оганесян Арег Каренович

Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
Увольнение при реорганизации компании?

1 ответ

Добрый день. В октябре 2020 года я уходила на больничный по БИР и дальнейший отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Уже тогда шла речь о смене собственника компании. При реорганизации компании должность , на которой я была устроена в старой компании, у новой компании отсутствует. Cотрудники , что были на такой же должности , были устроены на другие должности( кого это устроило и согласился) либо уволены по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Официального уведомления от работодателя о реорганизации я не получала.
Сейчас до окончания моего отпуска по уходу еще год, но я хотела бы выйти досрочно. Вопрос: могу ли я так же уволится по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? В случае, если да, на какие статьи ТК РФ делать акцент? потому что в отделе персонала мне говорят увольняться по собственному желанию

Степанян Карен Вачаганович

День добрый! На этот вопрос нам поможет ответить статья 261 ТК РФ, а именно трети абзац этой статьи - расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Пункты 1, 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ гласят, что Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Пункт 2 ст. 336 ТК РФ указывает, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Как мы видим из всего вышесказанного, ни один из предусмотренных законом случаев увольнения Вам не подходит. Соответственно, когда Вы выйдете из декрета до истечения 3-хлетия ребенка, работодатель ОБЯЗАН будет найти Вам новое рабочее место с условиями, НЕ ХУЖЕ чем старая должность. На это Вы можете напирать при разговоре об увольнении. В силу ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. И на любых условиях, которые поставят стороны. У Вашего работодателя нет обязанности уволить Вас по соглашению, но и другого способ сделать это у него не имеется. Поэтому тут надо с ним договариваться.
Нужно ли возвращать единовременное пособие педагогу?

1 ответ

В октябре 2022 года устроилась на работу в детский сад, который является структурным подразделением школы, в декабре выплатили единовременное пособие в размере 54 тысяч рублей с учетом налогов, в подписанном договоре прописан пункт о компенсации в случае не отработки 3 лет. Летом 2023 года планирую уволиться. Нужно ли будет возвращать региону денежные средства, если летом планируется отделение одного корпуса дет. сада, в котором я работаю, и создание нового юр. лица, при этом работники могут остаться при том же руководстве (т.е. сохранить тот трудовой договор и работать в другом корпусе) или уволиться и наняться в другой детский сад? Знаю, что возврат пособия не осуществляется, если идет реорганизация юр.лица, но в моем случае обязана ли я остаться при школе, которая приняла меня на работу?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здраствуйте. Если будет реорганизация, либо внутренний перевод с одного рабочего места на другое, либо иное перемещение по инициативе администрации, тогда ничего возвращать не надо. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, тогда надо
Реорганизация ооо в ао?

1 ответ

Нужно ли уведомлять сотрудников о реорганизации ооо в ао? Если этого не было сделано какие меры к работадателю

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый вечер. Реорганизация предприятия не является основание прекращения или изменения трудового договора с работниками реорганизуемой организации. Все они переходят в новую организацию на тех же условиях. Если кто-то не желает продолжать работать в новой организации, то с таким работником расторгается договор на основании пункта 6 статьи 77 ТК. Закон не устанавливает срок уведомления работников в случае реорганизации, поэтому это можно сделать в любое время, но желательно сделать это ещё в процессе реорганизации, чтобы у работников было время принять решение продолжать ли трудовые отношения. Если не уведомили в процессе реорганизации, сделайте это сейчас, так как все равно необходимо вносить изменения в кадровые документы, издавать приказы, с которыми необходимо знакомить работников. Так как срока на уведомление не установлено, соответсвенно и нет ответственности за его пропуск.
Оплата больничного листа после сокращения сотрудника

1 ответ

Здравствуйте, ответьте пожалуйста на мой вопрос . Я -медицинский работник. Наша медицинская организация проходит процесс реорганизации и слиянии с 1 июля с санаторием. Меня сотрудника сокращают по п.2 ч.1 ст . 81 ТК РФ ,30 июня. Если я заболею в течении 30 дней с момента сокращения, то я подаю на оплату больничного листа на санаторий ?Правильно я понимаю ?

Бронштейн Александр Михайлович

Не болейте. Если процесс слияния завершится - к правопреемнику., Если нт - к работодателю
Декретный отпуск

1 ответ

Можно ли до декретного отпуска (19.06) произвести переход из одной организации в другую , так как проходит реорганизация учреждения, и получить все выплаты за не отгулянный ежегодный отпуск? При этом чтоб сохранились все выплаты по декрету...

Митин Александр Николаевич

Здравствуйте Вита. Можно. Более подробная информация в ватсап или телеграмм. Контакты на визитке.
Сокращение работников при реорганизации

3 ответа

Я являюсь госслужащим, занимаю декретную ставку, соответственно контракт срочный, имею ребенка-инвалида. Происходит реорганизация, путем присоединения нашего управления к управлению другого региона, соответственно будет изменение существенных условий контракта. Уведомления о реорганизации уже выданы. Должны ли выдавать в дальнейшем уведомления о сокращении всем работникам и мне в частности? Управление, к которому происходит присоединение, собирается переместить нас в рамках перевода.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Понимаю, что вы находитесь в сложной ситуации. Согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при изменении существенных условий трудового договора или контракта работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца до введения изменений. Если реорганизация приведет к сокращению штатов или увольнению работников, то работодатель должен также уведомить их не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Поэтому, если изменение условий трудового договора или контракта является существенным и приведет к увольнению или сокращению штатов, то работодатель должен выдать соответствующее уведомление. Однако, если реорганизация приведет к перемещению вас в другое управление в рамках перевода, то это может не являться существенным изменением условий контракта. В таком случае, работодатель может не выдавать дополнительные уведомления о сокращении или изменении условий труда.

Собанин Виктор Викторович

Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ)

Лагодич Евгений Владимирович

Не всегда реорганизация влечёт за собой сокращение, в любом случае о сокращении Вас обязаны уведомить не позднее чем....

Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Реорганизация компании, но смена должности только через собеседование, на котором отказ.

2 ответа

Правомерно ли работодатель при реорганизации структуры компании (меняя только название должности при старом функционале) предлагает ротацию, но с условием прохождения собеседования?
Я работала в поддержке банка на 1 линии, потом я перевелась на 2 линию и больше месяца исполняю свои обязанности 2 линии. Написала заявление о переводе на эту должность, но работодатель затягивает доп.соглашение к договору и приказ. Отдел кадров мои вопросы по сроку предоставления документов игнорирует. А сейчас эту должность 2 линии расформировывают, меняют название, но функционал остаётся прежний. При этом работодатель не предлагает просто перевод на эту должность с новым названием, а именно с условием собеседования, которое я уже не прошла. Я не против смены названия должности, но не понимаю правомерно ли это делают через собеседование, на котором отказывают. И делают всё чтобы я вернулась обратно на 1 линию.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Работодатель вправе проводить ротацию сотрудников и изменять названия должностей. Однако, если изменения касаются только названия должности, а функционал остается прежним, то перевод на эту должность без прохождения собеседования является более логичным и справедливым решением. Если работодатель предлагает собеседование, то обычно это связано с изменением функционала или уровня ответственности.

Лагодич Евгений Владимирович

Согласно ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Таким образом возможно собеседование является лишь начальным этапом для увольнения Вас по какие нибудь сомнительным обстоятельствам...
Снижение заработной платы при смене работодателя.

4 ответа

Можно ли снижать ЗП сотрудникам при смене работодателя без реорганизации и без изменения трудовой функции сотрудников, а также прекратить выплаты согласно ст.301 тк РФ, которые выплачивались предыдущим работодателем?

Бронштейн Александр Михайлович

Под сменой работодателя Вы понимаете смену руководителя? В это случае трудовой договор продолжает действовать без изменений.

Ватолин Александр Иванович

Коллега вам очень четко ответил. Смена руководителя не влечёт каких - либо изменений в трудовой договор.

Камынин Илья Юрьевич

нет

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Смена руководителя не влечет автоматического изменения услугой по оплате Т. Договора.
Сокращение работника при реорганизации

4 ответа

Добрый день! Такой вопрос, есть работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком в организации А. На его место временно оформили работника. Временный сотрудник из организации А переходит на временную должность (постоянный работник в другой организации также находится в отпуске по уходу за ребенком) в организацию В (с которой должно быть слияние).Через 2 месяца, должно произойти слияние организаций А и В. Постоянный сотрудник из организации А планирует выйти на свое основное место работы в феврале. При слиянии организаций А и В, как поступят с работником из организации А? Сократить его нельзя, так как ребенку ещё не исполнилось 3-х лет.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день могу вам расписать как все это сделать на платной основе

Мерзликин Алексей Борисович

Задачи для студентов платно)

Камынин Илья Юрьевич

предоставить рабочее место

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Задачи решаем только на возмездной основе. Если есть желание, могу с вами позаниматься онлайн, если есть проблемы с обучением
Реорганизация общества

5 ответов

Происходит реорганизация общества в форме присоединения.
Как должно происходить увольнение генерального директора реорганизуемого общества?
Кто должен подписывать приказ об увольнении? Какая процедура увольнения генерального директора реорганизуемого общества, если до окончания реорганизации (внесения записи в ЕГРЮЛ) его нельзя уволить, так как общество не может функционировать без генерального директора?

Чеботарев Василий Сергеевич

Уволит его уже вновь созданное общество

Ватолин Александр Иванович

Увольнение происходит в рамках закона об ООО.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Учредители решают данные вопросы, остальное за деньги.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Увольнение генерального директора происходит на основании ТК РФ, 14-ФЗ с учётом требований Устава Общества, которое присоединяется к другому.

Ким Галина

На основании Закона " Об обществах с ограниченной ответственностью" или "Об акционерных обществах" ( не написали организационно-правовую форму Общества), а также в соответствии с Уставом Общества, контрактом.
Подписывать ли соглашение сторон

3 ответа
Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января 2025 года (т.е. по окончании первого семестра). У меня бессрочная третья группа инвалидности. Университет на 24/25 учебный год потерял почти всю магистратуру и часть бакалавриата (не выделены бюджетные места), далее перспективы не ясны. На мой прямой вопрос заведующему относительно перспектив получить целую ставку (1.0) в случае моего переизбрания на новый срок, было сказано, что целая ставка мне не гарантируется. Сейчас при составлении нагрузки на 24/25 учебный год стало ясно, что на первый семестр мне набирается 450 часов, а на второй менее 200. Заведующему и директору я сформулировал, что хочу доработать до окончания моего трудового договора (т.е. до 28 января 2025) и далее ухожу. Т.е. подавать документы на конкурс не стану, во втором семестре я в университете не работаю. Заведующим было сказано, что поскольку 900 часов на учебный год мне не набирается, то платить мне будут по ставке 0.8. Мой довод, что я буду работать только в первом семестре (до истечения моего трудового договора) и отработаю ровно половину от 900 часов, не был воспринят как аргумент на право получать в первом семестре заработную плату по ставке 1.0. В таком случае я предложил меня сократить (мою ставку), но руководство отказалось, сказав: “У нас так не делается”. Вообще, речь не идёт о массовых сокращениях. Людей стараются уговорить добровольно перейти на доли ставок. Через несколько дней директор института и заведующий устно передали мне предложение первого проректора закончить мою трудовую деятельность в университете по соглашению сторон, отработав первый семестр с оплатой труда по формуле 0.8+0.2. Т.е. 0.8 – основная ставка, 0.2 – совместителем. Мне это странно и меня не устраивает запись в трудовую книжку “По соглашению сторон”. Кроме того, меня пугает, что совместительство могут в любой момент забрать в одностороннем порядке. В данном случае есть ли законные основания платить мне в первом семестре меньше ставки? Есть ли законные основания уволить меня в одностороннем порядке, если я не соглашусь на условие проректора (по соглашению сторон и с оплатой 0.8+0.2)? Применима ли ко мне ст. 74 ТК в части: “В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника” и “При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса” ?
Байдак Зоя Михайловна

Если первый семестр 450час и это ставка, то не законно переводить вас 0, 8+0, 2. Не пишите никаких заявлений, пусть руководство поднапряжется, подумает как решить вопрос..

Что касается записи по соглашению сторон, то напрасно вы негативно к этой записи относитесь. Сейчас многие имеют такую запись. В этом случае вам могут выплатить несколько окладов.

Уволить вас в одностороннем порядке очень сложно.
Довган Юрий Богданович

Применить положения ст. 74 ТК РФ для уменьшения оплаты труда нельзя (апелляционное определение Мосгорсуда от 6 декабря 2018 года по делу № 33-52120/2018, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2018 по делу № 33-937/2018; апелляционное определение Самарского областного суда от 17.04.2018 по делу № 33-4675/2018; апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.07.2014 по делу № 33-4528).Прежде всего – суть этой статьи не в уменьшении заработной платы сотрудникам. Она направлена на облегчение для работодателя процедур, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. ТК РФ не раскрывает подробно, что именно признается такими изменениями, а лишь указывает на изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию производства, и оставляет перечень открытым.

На практике к таким условиям может быть отнесено:

внедрение новых технологий производства или новых средств производства;

усовершенствование рабочих мест (например – по результатам специальной оценки условий труда, т.к. аттестация уже не проводится);

разработка новых видов продукции;

введение новых или изменение технических регламентов;

изменения в структуре управления организации;

внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

изменение режимов труда и отдыха и др. (см. определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729, обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.)

Если реформирование системы оплаты труда у ВУЗа – не самоцель, а результат серьезных преобразований, то есть вероятность того, что даже суд встанет на его сторону. Но для этого надо показать подробные документы о внедрении тех самых организационных или технологических изменений – обоснования, программы, регламенты, приказы, локальные нормативные акты и др. (апелляционное определение Самарского областного суда от 14.11.2017 по делу № 33-14590/2017).

Что точно не примет суд как обоснование уменьшения оплаты труда и изменения условий по ст. 74 ТК РФ, так это финансовое и экономическое положение ВУЗа. Тут позиция судов простая – нельзя на работника перекладывать вопросы, относящиеся к предпринимательству и ведению бизнеса. Не принимают суды и ссылки на отзыв лицензий – даже в этом случае заработная плата работников неприкосновенна (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2018 по делу № 33-937/2018).
Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не понимаю каким образом такое соглашение будет реализовано с позиции Ваших гарантий итп. Имея ввиду, что в настоящее время это соглашение заключено быть не может, поскольку продолжать работу в течение многих месяцев по такому соглашению, на мой взгляд, противоречит его природе. Продолжать работать в расчете на обещание, что такое соглашение будет заключено в будущем в подходящее время не отвечает Вашим интересам. А, вот, заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием нового приемлемого для всех срока выполнения трудовых функци й размеров оплаты труда, было бы правомерно и взаимовыгодно. Но этот тезис поверхностный, нуждающийся в дополнительном изучении, поскольку, могу предположить, что Вы, изложили не все обстоятельства.
Увольнение при реорганизации компании

4 ответа

Работаю в одной организации, т. к другая организация выкупает её, нас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, потом говорят через день, два нас оформят в организацию, которая выкупает нашу,могут ли не оформить на работу в организацию?

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Конечно же, у работников нет никаких гарантий оформления. Должны просто изменить название работодателя, например. Часто заключают допсоглашение к трудовому договору, издают приказы по предприятию и т.п.

Если меняется структура в связи с реорганизацией, то в общем порядке, например, сокращают штат и т.д.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Довган Юрий Богданович

При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не требуется увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Увольнение работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253".

Да, могут не оформить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Риск быть не принятыми в новую компанию присутствует. Поэтому вы можете не выходя на конфликт и качания своих прав, если хотите остаться на работе, можете попросить приказ о приёме на работу от данной компании, подписанного заявления о приёме на работу.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день, для защиты своих прав при увольнении - письменно обратитесь к новому работодателю с просьбой выдать Вам письменное согласие на увольнение из ООО "Х" в порядке перевода в ООО "Y". При получении данного письма - подавайте заявление на увольнение с указанием: прошу уволить меня из ООО "Х" в порядке перевода в ООО "Y" на основании пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ (приложение письмо ООО "Y"). Далее увольняетесь в ООО "Х" и на следующий день трудоустраиваетесь в ООО "Y".
Целевой договор и сокращение должности

4 ответа

В 2019 году был подписан договор с организацией А. Обучение было пройдено. Я начал трудовую деятельность в организации А, после чего, произошла реорганизация и организация А стала организацией Б. Работая в организации Б, получаю данный документ (уведомление о сокращении и предложение). Могу ли я отказаться от должности и быть свободен от обязанностей трудового договора?

Пилипенко Игорь Александрович

Не видя скана трудового договора, ответ на вопрос о последствиях расторжения такого договора просто будет абстрактным.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо изучить трудовой и договор о целевом обучении, а также обсудить иные обстоятельства.

Байдак Зоя Михайловна

Конечно можете. Вы же увольняетесь не по своему желанию. Поэтому вопросов с выплатой за обучение не может быть.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Скорее всего да.