Работа без оформления?

Куцын Игорь Александрович

Добрый день! В ваших действиях отсутствует состав преступления! Это пустые угрозы!

Буланкина Светлана Николаевна

У Вас нет зафиксированных договоренностей, нет тайного хищения. Полиция откажет в возбуждении уголовного дела по ст.158 УК.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если у них Ваш паспорт, потребуйте вернуть, убержание паспорта это как минимум административное правонарушение.

А так это обычные страшилки, правда похожи на вымогателство, если напишут заяву, то в возбуждении уголовного дела откажут.

Чеботарев Василий Сергеевич

В Вашем случае необходимо либо выполнить работу, либо вернуть деньги.

Байдак Зоя Михайловна

Просто шантаж и вымогательство. Ничего не докажут, а будут угрожать заявите в полицию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Суд - это самое легкое, что Вам угрожает, который весьма вероятно займет позицию работника. Но кроме этого смею предположить, что впереди у Вас возможно рассмотрение жалоб работника в фнс, трудовой инспекции, прокуратуре. В результате Вы получите не только удовлетворенный иск судом, но штрафы, проверки итп со всеми вытекающими.

Довган Юрий Богданович

В Вашей ситуации основная сложность заключается в отсутствии письменного договора, но это не исключает возможности признания отношений трудовыми или гражданско-правовыми через суд, если у специалиста есть доказательства фактического взаимодействия — например, переписка с заданиями, согласование сроков, доступ к аккаунтам. Однако ключевой момент здесь — отсутствие результата работы. Если публикаций не было, контент не создавался, а в переписке нет подтверждения передачи материалов или выполнения задач, у специалиста возникнут трудности с обоснованием требований об оплате.
По закону (ст. 779 ГК РФ) оплата услуг производится после их оказания, если стороны не договорились об ином. Если устно обсуждалась оплата за результат (например, за готовые 60 роликов), а работы не выполнены, требовать оплату она не вправе. Но если в переписке есть фразы вроде «оклад 10 000 рублей в месяц» или условия о фиксированной оплате вне зависимости от результата, суд может трактовать это как трудовые отношения. В таком случае Вас обяжут не только выплатить «зарплату», но и оформить договор, заплатить налоги, взносы и штраф до 100 тыс. рублей за неофициальное трудоустройство.
Здесь всё зависит от доказательств. Если у специалиста есть скриншоты, где Вы даете задания, обсуждаете сроки, а она сообщает о готовности работать, суд может поверить ей, особенно если Вы не предоставите контраргументы. С Вашей стороны критически важно собрать всё, что подтверждает отсутствие выполнения обязанностей: статистику аккаунтов (нет новых публикаций за тот период), переписку, где она не отчитывается о работе, или, например, Ваши вопросы о причинах бездействия, оставшиеся без ответа.
Если отношения признают трудовыми, дело может перерасти в проверку трудовой инспекцией, что чревато дополнительными санкциями. Если же суд увидит гражданско-правовой характер (услуги), но услуги не оказаны, в выплате откажут. Однако специалист может заявить, что Вы не обеспечили условия для работы (не дали доступ к аккаунтам, не предоставили информацию), и тогда исход будет зависеть от того, чьи аргументы убедительнее.
Сроки для подачи иска: по трудовым спорам — 3 месяца с момента невыплаты, по гражданским — 3 года. Если она обратится в суд, потребуется письменный отзыв с Вашей позицией и доказательствами. Даже если её иск удовлетворят, можно оспорить решение в вышестоящей инстанции.
Главный совет: заранее подготовьте всё, что доказывает отсутствие выполнения работ. Если в переписке есть её признание о задержках, отсутствии результата — сохраните это. Проверьте, нет ли в сообщениях формулировок, которые можно трактовать как трудовой договор (например, «оклад», «график работы»). Если угрозы реализуются, не игнорируйте судебные уведомления — подавайте возражения. В большинстве случаев при отсутствии доказательств выполнения услуг суд встает на сторону заказчика, но риск административной ответственности за неоформление сотрудника остается, даже если иск отклонят. Обращайтесь, будем решать...

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обращение в суд это не угроза, а право каждого.

Будет иск тогда необходимо его узнать, направить в суд обоснованные возражения относительно завленных требований. Никто не знает с вами требованиями этот работник направит иск в суд. Возражения, защита в суде определяется исходя из изучения иска, по всём фактическим обстоятельствам.

Байдак Зоя Михайловна

Суд может признать отношения трудовыми и взыскать с вас не только 10тыс., но компенсацию морального вреда, штраф, судебные расходы по госпошлине и на юриста.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пустые угрозы.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Работодатель нарушает режим рабочего времени и времени отдыха. Обращайтесь в личном сообщении за подробной консультацией.

Меньшикова Ольга Борисовна

По ТК РФ работнику ОБЯЗАНЫ предоставить время отдыха в рабочее время. У нас 40-часовая рабочая неделя. За переработку должны доплачивать

Меньшикова Ольга Борисовна

Живу и работаю в Екатеринбурге. Могу помочь с составлением заявлений и жалоб в Трудовую инспекцию.

Шпай Александр Иванович

Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, далее работодатель будет объясняться что и как, почему не устроена, почему нет обеда и почему нет оплаты за переработку в течении месяца. Более подробно могу рассказать по телефону

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Нормами действующего законодательства Российской Федерации срок служебной проверки не регламентирован, но сроки проведения проверки могут быть установлены в Вашей организации на основании принятых локальных нормативных актов, например, коллективный договор, положение о служебных проверках, правила внутреннего трудового распорядка, приказ ро организации.

Рябова Евгения Игоревна

добрый. Минимальных сроков проверки нет. Два дня работодатель берет из того, что после требования о предоставлении письменного объяснения, он должен подождать два РАБОЧИХ дня и получив Ваше объеснение или составив акт о том,, что Вы не предоставили объяснение, может Вам уволить. Других минимальных сроков (кроме два рабочих дня на дачу объяснения) в Трудовом кодексе нет.
Важный нюанс. За два дня (зп один проступок) могут уволить, если это грубое нарушение. Например: прогул, нарушение режима конфиденциальности, недостача и пр. Просто опоздание, невыполнение задания и пр. не могут сразу являться основанием для выполнения, так как в этом случае, нарушение дисциплины должно быть неоднократным.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Зависит от целей, предмета и объема проверки. Иногда для проверки достаточно нескольких минут

Байдак Зоя Михайловна

А есть основание для проверки? Если нарушений с вашей стороны нет, то заявление не пишите. Руководители приходят и уходят, а работники остаются.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для служебной проверки нужны основания. Проведение служебной проверки должно быть регламентировано внутренними ЛНА.Не указали какая сфера и должность. Понуждение к увольнению незаконно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Зависит от суммы похищеного.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Не очень подробно описали ситуацию. Необходимо задать Вам вопросы для полноценного ответа. Набирайте по номеру телефона в профиле.

Фикачев Игорь Владимирович

Согласно приказу №536 от 11.05.2016 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», проверка тетрадей является дополнительной нагрузкой и выполняется на условиях дополнительной оплаты.

4.Оплата за проверку тетрадей4.1Проверка тетрадей обязательно оплачивается учителям: — начальных классов – 10% от количества часов русского языка и математики;-учителям русского языка и литературы – 15% от часов русского языка 5-11 класс и 15% отчасов литературы 8-11 классы— учителям математики – 10% от количества часов;По формуле х= ( % от часов/( кол-во классов * 25 человек) * (ко-во обучаемых уч-ся)— учителям иностранного языка – 10% от количества часов по формуле: По формуле х= ( %от часов/( кол-во классов * 15 человек) * (ко-во обучаемых уч-ся)4.2Остальным предметникам оплата производится при наличии фонда оплаты трудаучреждения.4.3. Контроль за проверкой тетрадей осуществляет заместитель директора по УВР один разв месяц.4.4 Оплата может быть снята на 50%, если проверка была не полной и на 100%. Еслитетради совсем не проверялись

Белов Михаил Александрович

Доброе утро. Единственный случай, допускающий законный отказ от обслуживания, это ситуация, предусмотренная ст. 10 ГК РФ: злоупотребление своим правом – намерение причинить вред здоровью другого лица или материальный ущерб магазину. В этом случае отказ правомерен, а также рекомендуется вызов полиции. Для подробной консультации можете обращаться по номеру в профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу, работник обязан выполнять свои трудовые функции в рамках рабочего времени. Если клиент пришёл до закрытия, вы обязаны его обслужить; однако, вы можете отказать в услугах, которые по своей природе требуют значительного времени, чтобы завершить их в установленный срок. Работодатель должен обеспечить оплату работы свыше нормального рабочего времени. Рекомендуется обсудить эту ситуацию с руководством, указав на необходимость соблюдать трудовое законодательство и права сотрудников.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если рабочий день ненормированный, то задерживаться при необходимости Вы обязаны.

Белов Михаил Александрович

Доброе утро. Начнем по порядку:

1.Отработка 30 дней-нет, сотрудник ГУФСИН, имеющий право на пенсию, не обязан отрабатывать 30 дней. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник, имеющий право на пенсию по старости, может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.

2. Служебная проверка и увольнение по собственному желанию- да, сотрудник может уволиться по собственному желанию, даже если в отношении него проводится служебная проверка.

Но при увольнении по собственному желанию, сотрудник ГУФСИН должен предупредить работодателя за две недели. Если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с проведением служебной проверки, то необходимо получить подтверждение от работодателя о том, что увольнение не связано с проведением служебной проверки.

А если служебная проверка выявит нарушения, которые могут послужить основанием для увольнения, то сотрудник может быть уволен по результатам проверки, даже если он уже написал заявление об увольнении по собственному желанию.

3. Служебная проверка и отпуск- служебная проверка не приостанавливается во время отпуска сотрудника. В случае, если сотрудник ГУФСИН находится в отпуске, то служебная проверка может быть продолжена. В этом случае, сотрудник может быть вызван на работу для дачи объяснений или проведения других процессуальных действий.

Рекомендую для получения точной и индивидуальной информации о конкретном случае, обратиться по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не должен отрабатывать, служебная проверка может приостанавливаться, если требуется личное присутствие лица, в отношении которого проводится проверка.

Носиков Владимир Михайлович

Сотрудник ГУФСИН, имеющий право на пенсию, при увольнении по собственному желанию не обязан отрабатывать 30 дней, если это не предусмотрено в трудовом соглашении. В случае службы проверки увольнение возможно, но лучше проконсультироваться с правовым отделом. Служебная проверка не приостанавливается во время отпуска, и её ход продолжается. Рекомендуется внимательно ознакомиться с внутренними регламентами и оформлять все процедуры в соответствии с законодательством.

Байдак Зоя Михайловна

Срочно пишите исковое заявление в суд без всяких досудебных претензий. Но, лучше исковое заявление пусть подготовит вам юрист.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять исковое заявление в суд по месту своего жительства или по адресу регистрации вашего работодателя.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.

Козловский Александр Николаевич

В инспекцию по труду и прокуратуру

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы не обязаны выкупать нереализованный товар. Подобное требование противоправно.

Байдак Зоя Михайловна

Не выкупайте, будет взыскано из зарплаты, обращайтесь в суд. Не соглашайтесь и не подписывайте документы на взыскание.

Довган Юрий Богданович

В России нет практики продажи потерянных или невостребованных посылок. Все невостребованные почтовые отправления по истечении срока хранения отправляются обратно отправителю, за исключением тех, что помечены как "возврату не подлежит". Такие посылки передаются на склад временного хранения, а затем подлежат обязательной утилизации. Сотрудники почты не имеют права продавать невостребованные посылки, и любые объявления о продаже таких посылок, скорее всего, являются мошенничеством.Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав. Эти органы могут провести проверку и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Савченко Алексей Олегович

Доброе утро. Данное требования работодателя незаконны и нарушают законодательство РФ в области трудового права.

Сначала переговорите с работодателем по поводу этой ситуации, и если взаимопонимание не будет достигнуто обращайтесь с жалобами (что в будущем может негативно отразиться на рабочей обстановке). Жалобы можно подать в Федеральную службу по труду и занятости (трудовую инспекцию), Профсоюз (если он есть на этом предприятии), прокуратуру, суд.

Бударагин Александр Александрович

Компания аутсорсинга работает на основании договора об оказании услуг, а аутстаффер — договора о предоставлении наемного персонала. Отличия аутстаффинга от аутсорсинга. Из этого выходит, что в первом случае заказчик платит за оказанные услуги, не выдвигая условий сотрудникам сторонней организации. А во втором — заказчик получает персонал в свое полное распоряжение в рамках договорных взаимоотношений.

При аутсорсинге заключается договор на оказание услуг между юр. лицами (ИП). Работники исполнителя выполняют работу на территории своего работодателя (Исполнителя). Они направляются на работу к своему работодателю (исполнителю по договору). Заказчик не несет ответственность за работников исполнителя.

Контакты в анкете.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо оценить взаимоотношения сторон. Приказ, как правило, оформляют на физ лицо, но в некоторых случаях можно и на организацию

Мингазов Юрий Саитгареевич

Несет ответственность организация Б

Довган Юрий Богданович

Да, работник другой организации может оказывать услуги по договору аутсорсинга, даже если на предприятии отсутствует штатный кадровый сотрудник. В случае проверки приказ о возложении обязанностей и должностная инструкция будут оформлены на организацию, в которой трудоустроен инспектор, то есть на ООО "А". Однако, если проверка проводится в отношении ООО "Б", то все документы, связанные с проверкой, должны быть оформлены на ООО "Б". Таким образом, приказ и должностная инструкция будут оформлены на ООО "Б", так как именно эта организация является получателем услуг и объектом проверки.

Рябов Сергей Иванович

Работодатель и учредитель АО одно лицо? Если АО не закрыто, то место осуществления деятельности видимо перенесено еще куда? Как руководство АО может мешать своим работникам? Кому принадлежит имущество, которое собираются утилизировать?

Ватолин Александр Иванович

Зафиксируйте свое имущество. Если не успеваете то уведомите об этом работодателя. И предупредите, что уничтожение вашего личного имущества влечет уголовную ответственность.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Я сомневаюсь, что работодателю принадлежало здание института.

Третьякова Мария Николаевна

Здравствуйте Оксана! Начальник Управления образования не может бесконтрольно поручать проверки без соответствующих оснований и нормативного обоснования. Любая проверка, связанная с опекой и посещением подопечных, должна основываться на внутренних нормативных актах или официальных распоряжениях. Если специалист находится на больничном, его не могут проверять без уведомления, так как это может нарушать его трудовые права. Также сам сотрудник, которому поручили прозванивать опекунов, должен быть официально ознакомлен с нормативным актом или распоряжением, обосновывающим данное поручение, поскольку такие проверки должны проводиться в рамках законодательства и служебных инструкций.







4o

Усольцев Виктор Николаевич

Все проверки должны быть документально зафиксированы. Результаты проверки оформляются в виде акта или отчета, который подписывается проверяющими и проверяемым сотрудником. Отсутствие документации может сделать результаты проверки недействительными.

Савельев Денис Вячеславович

Здравствуйте. Обратитесь в Государственную инспекцию труда в вашем регионе с соответствующим заявлением. Также, чтобы зафиксировать факт нарушения ваших прав, как работника делайте скриншот сообщений от работодателя с требованием об увольнении по собственному желанию. В случае рассмотрения спора в суде, они будут доказательством ваших исковых требований.

Моргачев Алексей Николаевич

В трудовую инспекцию

Чеботарев Василий Сергеевич

Риски предъявления к Вам претензий в любом случае остаются. Но негативная перспективность для Вас таких претензий во многом зависит от взаимоотношений сторон, содержания договора аренды и иных обстоятельств. Надо разбираться индивидуально.

Москвитин Степан Витальевич

Здравствуйте! Ваша ситуация довольно сложная, и важно учитывать несколько моментов. 1. Ответственность за арендаторов: Если вы сдаете места в аренду, то формально ответственность за деятельность арендаторов может лежать на них. Однако, если у них нет необходимых документов (госдиплома, самозанятости и соблюдения санпина), это может вызвать вопросы у проверяющих органов. 2. Договор аренды: Наличие договора аренды может помочь вам доказать, что вы не являетесь работодателем и не несете ответственность за действия арендаторов. Тем не менее, если будут выявлены серьезные нарушения, такие как отсутствие лицензий или санитарных норм, это может повлечь за собой ответственность и для вас как владельца помещения. 3. Проверки: При проверках инспекторы могут обратить внимание на условия, при которых вы сдаете помещение. Если они обнаружат нарушения, это может отразиться на вашей репутации и привести к штрафам. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, который сможет дать более точные рекомендации с учетом всех деталей вашей ситуации. Это поможет вам минимизировать риски и избежать возможных проблем.

Моргачев Алексей Николаевич

Это уже проблема девочек.

Байдак Зоя Михайловна

Отстранение от работы это не выходные дни. Неявка на пересдачу это не подчинение распоряжению работодателя. А значит, вы подлежите увольнению. А вот с какой формулировкой вы будете уволены, нужно разбираться.