Работодатель?

(3 ответа)

Мария

Вопрос № 00061272
20.02.2025 19:16

Законно ли списывать денежные средства с сотрудника если не было заключение трудового договора?
Работодатель не предоставляет трудовой договор, при моем уходе с данного места работы не предоставляют расчетный лист, по телефонному звонку мне были озвучены вычеты за прохождения обучения ( при котором у меня заключен договор только на 1 курс из 3). и за инвентаризацию. В итоге я еще осталась должной компании и они просят либо вернуть им наличные либо отработать день

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

20.02.2025 19:32

Телефон

Списывать денежные средства с сотрудника без заключенного трудового договора незаконно, потому что трудовые отношения должны быть оформлены соответствующим образом, что включает в себя не только обязательство работника, но и работодателя. Ваша ситуация требует внимательного анализа: если вас принуждают вернуть средства или работать без юридических оснований, это может быть нарушением ваших прав, и вам следует собрать все имеющиеся доказательства (переписку, документы) и, возможно, обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Плясунов Константин Андреевич

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

21.02.2025 13:13

Телефон

Здравствуйте.

Есть и ст.67 ТК РФ.

Можете по ст.62 ТК РФ запросить договор и расчет.

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

20.02.2025 19:38

Телефон

И такое возможно. Необходимо полное изучение всех обстоятельств.

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно учитывать несколько ключевых моментов.

1. Трудовой договор: Согласно российскому законодательству, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Если трудовой договор не был заключен, это является нарушением со стороны работодателя. Однако отсутствие письменного трудового договора не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство.

2. Удержания из заработной платы: Удержания из заработной платы могут производиться только в строго определённых случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Например, удержания могут быть произведены для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, но только при наличии соответствующих документов и процедур.

3. Расчётный лист: Работодатель обязан предоставлять работнику расчётный лист при каждой выплате зарплаты, где должны быть указаны все начисления и удержания.

4. Обучение: Если у вас был заключен договор на обучение, в котором прописаны условия возмещения затрат в случае увольнения, работодатель может требовать компенсации. Однако это возможно только в том случае, если договор был заключен в письменной форме и вы согласились с его условиями.

5. Инвентаризация: Удержания за инвентаризацию возможны только в случае доказанного ущерба, причиненного по вине работника, и при соблюдении всех процедур.

Рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию или к профессиональному юристу для более детального анализа вашей ситуации и защиты ваших прав. Вы также можете подать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя, если считаете их незаконными.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

503 юриста отвечают

8 минут среднее время ответа

168 вопросов за сутки

Грамотное заключение трудового договора

1 ответ

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать
Трудовой договор

3 ответа

Здравствуйте, что сначала должно быть приказ о переводе или заключение трудового договора, дополнительного соглашения?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, трудовой сначала нужно подписать

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Сначала с вами заключают трудовой договор. После выносят приказ о переводе, с которым вы знакомьтесь под подпись, и здесь же одновременно с ознакомлением приказа вам предоставляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

Не может быть допов без приказа

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Приоритет за договором, доп соглашением
Заключение трудового договора

3 ответа
Могу ли я трудоустроить сотрудника на 1,5 ставки, которая будет состоять из 0.9 начальника воспитательной работы и 0.7 преподавателя
Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Да, только будет одна работа основным местом, вторая совместителем.

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо обсуждать индивидуально. Недостаточно информации доя ответа
Гайдукова Наталья Александровна

День добрый, можете, вопрос только в оформлении.

Два трудовых договора

1 трудовой+совмещение должностей.
Изменение оклада гендиректора АО

3 ответа

Пунктом 5.1 трудового договора ген.директора, предусмотрено повышение оклада Руководителя ОДНОВРЕМЕННО с увеличением тарифных ставок работников предприятия.
Повышение ММТС произошло с 01.09.2023 г.
Поскольку заключение трудового договора с ген. директором отнесено к компетенции совета директоров (пункт 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ), то и решения об изменении условий трудового договора (повышении оклада), подписании соответствующего дополнительного соглашения также должны приниматься советом директоров. Соответственно, генеральный директор не вправе, по общему правилу, самостоятельно принимать решение о повышении себе оклада. Для этого необходимо решение учредителя. Так же это повторяет п. 5.2 Положения о генеральном директоре, где указано, что должностной оклад ген.директора устанавливается советом директоров.
Ближайший совет директоров после даты повышения ММТС в Обществе (01.09.2023 г.) был 28.02.2024 г., поэтому 13.02.2024 АО обратилось на совет директоров с вопросом о включении повышения оклада ген.директора с 01.09.2023 г., но данный вопрос был перенесен на совет директоров 09.09.2024 года, где настаивают на том, что изменения оклада будут действовать с момента подписания ТД, то есть с октября 2024 года, правомерно ли это?

Кузнецов Александр Сергеевич

Повышение оклада будет после подписания ТД

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Да, правомерно. В соответствии с трудовым законодательством России, совет директоров принимает решение о повышении оклада генеральному директору. После чего подписывается дополнительное соглашение о повышении оклада с генеральным директором 01.10.2024 г.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! В любом случае не ранее дня проведения СД.
Хочу уволиться с работы, но не позволяет компенсация

3 ответа

При устройстве на работу было обязательно прохождения обучения. Это обучение прописано в трудовом договоре, и при увольнении с работы раньше чем 3 года, я обязан выплатить компенсацию в размере 600к рублей. Моя зарплата (26к) не позволяет мне даже попробовать накопить сумму достаточную, чтобы попробовать уволиться. Можно ли что-то с этим сделать и как-то не выплачить компенсацию? Вариант через признание банкротом очень не желателен

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте.

Начать стоит с изучения трудового договора и того, каким образом там прописано данное "обучение". С ваших слов установить это не представляется возможным.

Валеева Ляля Фаритовна

Добрый день!

Конечно можно это оспорить и не унывать) смотрите:

Ситуация с необходимостью возмещения затрат на обучение при увольнении регулируется ст. 249 и 207 Трудового кодекса РФ. Вот возможные пути решения вашей проблемы:

1. Проверьте условия договора

Убедитесь, что в трудовом договоре или дополнительном соглашении четко указаны:
Сумма компенсации (600 тыс. руб.).
Срок отработки (3 года).
Связь обучения с вашей должностью.
Если этих условий нет, требование о выплате может быть незаконным.
2. Уважительные причины для увольнения

По закону компенсация не взыскивается, если вы увольняетесь по уважительным причинам, например:

Переезд с супругом/супругой в другой город.
Состояние здоровья (подтвержденное медзаключением).
Уход за ребенком до 14 лет, инвалидом или пожилым родственником.
Нарушение работодателем трудового законодательства (например, задержка зарплаты).
3. Снижение суммы компенсации

Сумма должна уменьшаться пропорционально отработанному времени. Например, если вы отработали 1 год из 3, вернуть нужно 400 тыс. руб. (2/3 от 600 тыс.). Проверьте, предусмотрено ли это в договоре.
Если работодатель требует полную сумму, оспорьте это в суде.
4. Переговоры с работодателем

Предложите рассрочку платежа или снижение суммы в обмен на мирное увольнение.
Если работодатель согласен, оформите соглашение в письменной форме.
5. Оспаривание в суде

Если обучение:
Не было оформлено дополнительным соглашением.
Не связано с вашей должностью.
Проводилось без отрыва от работы (и работодатель не сохранял за вами средний заработок).
Вы можете требовать признать условие о компенсации недействительным через суд.
6. Проверьте документы

Было ли подписано соглашение об обучении с условием возмещения? Если нет, взыскание незаконно.
Сохранились ли документы, подтверждающие расходы работодателя на ваше обучение? Без них требовать компенсацию нельзя.
Что делать:

Обратитесь к трудовому юристу для анализа договора и подготовки стратегии.
Соберите доказательства уважительных причин увольнения (если они есть).
Направьте работодателю письменную претензию с просьбой пересмотреть условия или обосновать сумму.
В случае отказа — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или суд.
Важно:

Не поддавайтесь давлению. Работодатель обязан соблюдать ТК РФ.
Если вы решите уволиться без оснований, суд, скорее всего, обяжет вас выплатить компенсацию, но в пропорциональном размере.
Пример:
Если за 3 года работодатель потратил 600 тыс. руб. на ваше обучение, а вы отработали 1 год, компенсация составит:
600 000 ₽ – (600 000 ₽ / 3 года × 1 год) = 400 000 ₽.

ВАЖНО! Постарайтесь решить вопрос работодателем на уровне договоренностей. Лучше конечно избежать судебных разбирательств, но и это может быть решением, потому что ни каждый работодатель готов пойти на судебный спор.

Помните: каждый случай индивидуален. Консультация юриста обязательна!

Великанов Юрий Андреевич

к сожалению вы согласились на условия, значит обязаны соблюдать. Отрпбатывайте минимальный срок или оплачивайте расходы работодателя.
Оформление самозанятым на работе

4 ответа

Здравствуйте, подскажите, на рабочем месте сумма зп указана до вычета НДФЛ. Но возможно оформление самозанятым. Подскажите, в случае оформления самозанятым, буду ли я получать зп без вычета НДФЛ 13%?
и какие в этом случае могут быть вычеты, и мои обязательные взносы?

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы будете устроены по договору об оказании услуг или выполнении работ, как самозанятый, то ндфл Удерживаться не должен. Но в этом случае возникает много иных рисков

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. При оформлении статуса самозанятого, т. е. плательщика налога НПД, возникает обязанность уплаты налога НПД.

Байдак Зоя Михайловна

Лучше сохраните трудовые отношения, гарантий больше.

Довган Юрий Богданович

Если вы оформитесь как самозанятый, то ваша заработная плата не будет облагаться НДФЛ 13%. Вместо этого вы будете платить налог на профессиональный доход, который составляет 4% от доходов, полученных от физических лиц, и 6% от доходов, полученных от юридических лиц. Кроме того, вам нужно будет платить фиксированные страховые взносы, если ваш доход превысит 10 000 рублей в год.
Работодатель не предоставляет дополнительные дни отдыха

2 ответа

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация, за прошлый 2021 год у меня было очень много часов переработки в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно трудовому кодексу оплатили только 120 часов в размере средней заработной платы, а за оставшееся время (в сумме 5 дополнительных дней) обещали предоставить дополнительные дни отдыха. Недавно мне сообщили, что эти оставшееся дни у меня уже "сгорели" и ни выплаты, ни выходных я уже не получу. Правомерно ли это и, что мне делать в данном случае?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте все зависит от внутренних распоряжений организации, в слове с законом конечно это незаконно, если вы докажите документально, что работали в выходные и другие дни, то советую написать жалобу в комитет по труду, в прокуратуру. Удачи

Новиков Алексей Петрович

Никакие дни не "Сгорают". Вам необходимо уточнить как у Вас учитывается рабочее время. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, подсчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании учетного периода. Если же Вам в прошлом году были оплачены 120 часов, а другие часы нет, то Вы вправе потребовать у работодателя компенсации сверхурочной работы за прошлый год.
Не предоставляют ежегодный отпуск.

3 ответа

Здравствуйте скажите пожалуйста работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме я отец дочки инвалида первой группы.говорят что лимит только 22 дня как мне взять полный отпуск работаю с вредными условиями в заморозке ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Отпуска по графику.

Ураев Владимир Вениаминович

В соответствии со статьей 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни также могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению.5 августа 2015. Закон РФ от 13.07.2015 № 242-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ» устанавливает, что лицо, воспитывающее ребенка-инвалида, имеет право на ежегодный отпуск в любое удобное для него время. Если вы считаете что работодателем нарушены ваши права, обратитесь с заявлением в инспекцию по труду по вашему месту жительства.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Обязаны предоставлять в любое время по Вашему выбору в полном объеме если есть подтверждающие документы об инвалидности ребенка. Тем более если отец одиночка.
Незаконные удержания с зп и незаконное увольнение ?

3 ответа

Здравствуйте, на данный момент работаю в частной компании. Зарплату получаю без премии, без оплаты срыва выходного дня, отпуск дают только на 14 дней, присутствуют штрафы и удержания из зп. Расчётные листы бухгалтерия никому не предоставляет. Приняла решение увольнения по собственному желанию, в компании сначала отрабатываются 2 недели и только потом подписывается заявление об увольнении. В течение двух недель я изменила решение и сообщила работодателю о намерении работать дальше. В один день рано утром, я почувствовала сильное недомогание, предупредила, что не смогу выйти на смену по состоянию здоровья. Был открыт больничный в тот же день. Работодатель после этого не собирается со мной работать дальше, менеджеры по графикам отказываются ставить мне дальнейшие смены. Заявление по собственному желанию мной не подписано, я сообщила о намерении продолжать работать до истечения отработки 2 недель по закону. Скажите, пожалуйста, какие нарушения и по какой статье есть у работодателя. Если я не подпишу заявление сама, будет ли считаться мое увольнение( по инициативе работодателя ) за невыход на смену законным, если была уважительная причина? Заранее спасибо.

Старков Алексей Гаврилович

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Пишите в Whatsapp помогу.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Лагунов Вадим Викторович

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.
Работа в период беременности

1 ответ

Здравствуйте, такая ситуация, беременность небольшой срок, стою на учёте у врача, работа посменная:день, ночь, по 12 часов, два дня отдых. Предоставила работодателю справку от врача, попросила перевести на график 2 через 2 в день по 12 часов, т. е. чтоб исключили только ночные смены. Работодатель пошёл в отказ ссылаясь что такого графика у нас нет, и перевели на пятидневный рабочий день включая обед. Меня этот график не устраивает, т. к. добираться только на работу больше часа, служебный транспорт не предоставляется. Подскажите пожалуйста могу ли я отказаться от этого графика и настоять на своём?

Перцев Сергей Викторович

Работодатель действует в рамках трудового законодательства в отношении работника в состоянии беременности.
Руководитель

3 ответа

Здравствуйте. Я работаю вахтой водителем .Сдельно-примеальная оплата труда. У меня график 15 дней через 15 дней. Обычно 12 часовой рабочий день. Руководитель обязывает работать по 8 часов. Сокращая рабочий день. Потому как не может обеспечить работой. Правомерны ли действия руководителя в том ,что он урезает часы рабочего дня, тем самым уменьшая заработную плату, так как она у меня зависит от количества отработанных часов. Что делать в данной ситуации ,куда обращаться за справедливостью. Руководитель не может предоставить работу, но и простой в полном объеме оплачивать не хочет. Но я же нахожусь на рабочем месте .Почему из-за того что он не предоставляет мне работу, я должен получать меньшие деньги.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы описали ситуацию. Но не понятно, что вы хотите.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Работодатель не прав.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Условия труда, время, график работы должно быть указано в трудовом договоре. Любое изменение должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вправе обратиться в прокуратуру с жалобой.
Директор предприятия Муницип предприятия не предоставляет работу по договору и увольняет

3 ответа

Что делать если директор Муниципального предприятия увольняет по принуждению за недостачу без основания? Подписан трудовой договор водителя автомобиля 6 разряда.Подписан договор о полной материальной ответственности.Работаю на автобусе ЛиАЗ 5292 в городском режиме без кондуктора и валидатора.Договора о совмещении профессии кондуктора нет.Доплат нет.При подсчете пассажиров сторонним человеком с предприятия, у меня выявилась недостача.Итог, увольнение по принуждению.Что делать?Писать заявление на увольнение писать не хочу!

Чеботарев Василий Сергеевич

Не рекомендую писать заявление. Подайте жалобу в трудовую инспекцию и в гибдд, поскольку речь идет о безопасности дорожного движениея.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Так с актами недостачи Вас знакомили? Что за система, кем она утверждена по подсчёту пассажиров, выявлению *зайцев? Привлечь к дисциплинарной ответственности, материальной не просто, нужно выполнить целую процедуру по ТК РФ. Вы вправе фиксировать (аудио-видео) факты давления, принуждения. На основании собранных доказательств, полученных документов можете направить обоснованную жалобу в прокуратуру, в труд инспекцию, иск в суд.

Ким Галина

судебная практика при увольнениях по принуждению, давлению сформирована, направлена в сторону защиты прав работников, однако при отсутствии относимых доказательств шансы отыграть дело малы. Что касается недостач с вас должны быть получены объяснения, проведена проверка, вас должны ознакомить с актами и т д. Вам коллега про гидбб написал -это не верно. гибдд не разбирает трудовые споры. дело трудовой инспекции и/или прокуратуры.
Законно ли присваивать врачу терапевту второй участок без его согласия?

4 ответа

Здравствуйте.Работаю врачом участковым терапевтом в поликлинике.Недавно обнаружила случайным образом что ко мне добавили второй участок без моего согласия.При этом заработная плата мне предоставляется как за один участок.В трудовом договоре нет ни одного пункта про данный случай.Как быть?Это получается нормальное явление или нет?Буду рада любому ответу,спасибо!

Фомин Виктор Викторович

Здравствуйте! В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ обслуживание вами еще одного участка относится к увеличению объема работы. Увеличение объема работы осуществляется с письменного согласия работника и предусматривает дополнительные выплаты, размер которых устанавливается соглашением сторон, то есть между вами и администрацией поликлиники.

Ватолин Александр Иванович

Вам платить должны в 2 раза больше..

Сорокин Николай Юрьевич

Доброе время суток.

Для правильной консультации необходимо проанализировать каким образом определяются нормативы и объем работы для участковых терапевтов в Вашем регионе, изучить нормативные документы.

Однако хочу отметить, что работодатель, согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, не вправе принуждать работника к выполнению работ, превышающих установленные трудовым договором обязанности, за исключением случаев, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или коллективным договором.

Если официально за Вами закреплён один участок и доплаты за другие участки не учтены в вашем трудовом договоре, то вы не обязаны выполнять работу, связанную с дополнительными участками.

В любом случае работодатель должен был известить Вас об этом и получить Ваше согласие на обслуживание второго участка и соответственно с увеличением заработной платы.

Обратитесь к работодателю для решения этого вопроса.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Есть нормы приема пациентов, на них надо ориентироваться, если превышают, то должна быть доплата.
Трудовой спор

11 ответов

Добрый день! Работодатель задерживает зарплату на постоянной основе, также не сообщает о сроках выплаты и сумме компенсации. Кроме того, не предоставляет ежемесячный расчетный лист. А также мною написано заявление на отпуск, расчет которого не произведен со мной. Работодатель не производит выплаты неустоек по задержке заработной платы.

Сергеев Владислав Сергеевич

А в чем собственно говоря вопрос?

Стадницкая Екатерина Николаевна

Для решения ситуации с работодателем, который задерживает выплату заработной платы и не предоставляет расчетные листки, равно как и не начисляет отпускные, можно предпринять следующие действия:

Составить и направить требование к работодателю. Следует подготовить заявление о выплате зарплаты и компенсации, адресованное руководству. Если уполномоченное лицо компании отказывается принимать документ, его необходимо отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Проконтролировать ситуацию через трудовую инспекцию. Это можно сделать лично, отправив письмо почтой, заполнив форму на официальном сайте или позвонив на горячую линию. Инспекция проведет проверку работодателя, и в случае обнаружения нарушения выдаст предписание о выплате зарплаты.

Подать жалобу в прокуратуру. Прокурор проведет проверку документов, и если нарушения будут установлены, направит информацию в трудовую инспекцию.

Обратиться в суд с иском.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю, а также с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру

Шатаев Сергей Игоревич

Если вам не выплачивают зарплату, вы имеете право подать досудебную претензию работодателю и исковое заявление в суд о невыплате зарплаты, а также неустойку по задержке зарплаты.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Факт невыплаты заработной платы не требует досудебного (претензионного) порядка разрешения.

Пишите жалобу с указанными Вами фактами в Государственную инспекцию по труду и заявление в прокуратуру.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, нужно обратиться к юристу и подготовить претензии и письма в различные инстанции.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Ваша ситуация нарушает трудовые права. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию на задержку заработной платы и отсутствие расчетного листка. Также можете потребовать выплаты компенсации за задержку, согласно ст. 236 ТК РФ. При необходимости обратитесь в суд.

Довган Юрий Богданович

Если работодатель задерживает зарплату и не сообщает о сроках выплаты, это является нарушением трудового законодательства. Вы имеете право на получение расчетного листа и на получение неустойки за задержку зарплаты. Вам следует сначала обратиться к работодателю с официальным требованием, указав на его обязательства. Если это не приведет к результату, вы можете написать жалобу в инспекцию труда и обратиться в суд для взыскания задолженности. Также не забудьте указать в своих действиях заявление на отпуск, если расчет не был произведен в установленный срок.

Потапов Никита Андреевич

Здравствуйте!

Самый простой вариант - обратиться в электронную приемную трудовой инспекции или прокуратуры. На такие обращение реагируют, как правило, быстро, работодателю грозит серьезная проверка и штрафы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы официально трудоустроены, вы вправе обоснованную жалобу в трудовую инспекции, направить досудебную претензию по фактам нарушения ваших прав, обязательств работодателя с соответствующими требованиями. Если требования не будут удовлетворены, тогда подаётся исковое заявление в суд по фактическим обстоятельствам.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру. Есть и ст.5.27 КоАП РФ.
Уволилась и позвонили с бухгелтер сказал верните деньги

4 ответа

Здравствуйте. 1,5 месяца назад как уволилась и позвонили с бухгалтерии сказали верните деньги случайно перевели за больничный. Сначала ушла на больничный затем я уволилась и мне перевели деньги за больничный и зарплату, что мне делать отдать деньги или нет? Просят вернуть наличные на руки.

Буланкина Светлана Николаевна

Нет, наличные на руки не возвращайте - такие суммы вообще не оприходуются, а кладутся мошенниками в карман.

Если что-то требуют, то пусть предоставляют письменное обращение с обоснованием всей суммы (можно будет перепроверить, а там и решить).

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

Если вам заплатили за больничный после увольнения, эти деньги начислены правомерно и возвращать их не нужно. Не отдавайте деньги на руки, требуйте официального письма с обоснованием возврата.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Конечно, излишне перечисленные деньги надо вернуть, по суду взыщут больше

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Могут и подать в суд ст.3 ГПК РФ.