Как написать правильно заявление по соглашению сторон при увольнении?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00061251
20.02.2025 17:09

Юридическая экспертиза

Как правильно уволиться, когда попросили уйти либо поехать на вахту? Когда работала более 4 лет в офисе.

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

20.02.2025 17:18

Телефон

Уточните у работодателя причину такого решения. Если это связано с сокращением штата или изменением условий труда, работодатель обязан уведомить вас заранее, обычно за два месяца, и выплатить компенсацию. Если вас просят уйти по другим причинам, например, из-за нарушений трудовой дисциплины, попросите письменное объяснение. В случае вахты, уточните условия труда, место работы и компенсации. Если предложенные условия вас не устраивают, вы имеете право отказаться, но это может привести к увольнению по инициативе работодателя. В любом случае, важно сохранять все документы и переписку, касающуюся вашего увольнения или перевода. Если вы чувствуете, что ваши права нарушены, можно обсудить ситуацию с работодателем или обратиться в трудовую инспекцию. Увольнение по соглашению сторон также возможно, но здесь важно договориться о выплатах и компенсациях.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Если вас попросили уволиться, важно следовать определённой процедуре, чтобы защитить свои права и интересы. Вот шаги, которые следует предпринять:

1. Обсудите условия увольнения: Если работодатель предлагает вам уволиться, обсудите с ним условия, на которых это произойдёт. Возможно, они будут готовы предложить вам компенсацию или какие-то льготы.

2. Заявление об увольнении: Если вы согласны уволиться по собственному желанию, вам нужно написать заявление об увольнении. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, вы должны уведомить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором.

3. Отработка: Обычно требуется отработать две недели после подачи заявления. Однако, по согласованию с работодателем, этот срок может быть сокращён.

4. Оформление документов: В последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении и все необходимые документы, включая справку о доходах (форма 2-НДФЛ) и справку о страховых взносах.

5. Расчёт: Работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

6. Поездка на вахту: Если вы рассматриваете предложение о работе вахтовым методом, убедитесь, что условия новой работы вас устраивают. Обратите внимание на график работы, условия проживания и размер заработной платы.

Если у вас есть сомнения или возникают конфликтные ситуации, рекомендуется проконсультироваться с юристом или обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

109 вопросов за сутки

Как вернуть вещи от работодателя ?

1 ответ

Как можно вернуть свои личные вещи от работодателя ,если работала неофициально,он при увольнении повесил на меня какие-то необоснованные штрафы и просит за вещи деньги.Вещи были в личном шкафу под ключ.Шкаф она вскрыла и написала смс»выкидываю?» фото есть! Полиция бездействует-говорит ваш личный конфликт .Как я могу вернуть вещи?

Зубов Вадим Васильевич

Полиция правильно бездействует, ведь Вы же пока н кого не убили. Она ведь не может принять решение: кто из Вас прав? Чьи это вещи? Поэтому: или суд или Роструд. Но, если суд, необходимо доказать наличие там Ваших вещей. (Я понимаю, что делает работодатель: вынуждает Вас выйти на контакт с ней. Правильно?)
Как расторгнуть контракт на сво

3 ответа

Здравствуйте,муж подписал контракт на сво на один год ,сам он с категорией B,и стоит на учете у психиатра ,нам сначала сказали что он может расторгнуть контракт за 4 месяца до конца контракта ,если напишет рапорт об увольнении и его уволят ,а сейчас говорят что останется там пока не кончиться сво,можно ли будет что то сделать ?

Буланкина Светлана Николаевна

Если это контракт добровольца - он расторгается по письменному заявлению. В иных случаях - через ВВК наиболее приемлемый вариант.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вам нужно подать рапорт на ВВК.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если муж доброволец, то пусть пишет рапорт
Не дают уволиться школьнику 16 лет

4 ответа

Не дают уволиться школьнику 16 лет с работы. Законно ли это и что можно с этим сделать?

Ватолин Александр Иванович

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно разбираться на каких условиях принят школьник на работу. Но, увольнение всегда происходит на основании заявления.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Одно обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, и работодателю будет "очень весело".

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если заключён трудовой договор, то увольнение должно происходить по правилам ТК РФ - заявлением от работника. Заявление направляется за 3 или 14 дней в зависимости от времени испытательный срок или уже нет. Заявление направляется надлежащим образом в адрес работодателя если он отказывается его подписать.

Если же заключён гпх договор, то правила увольнения по ТК РФ не действуют. Должно быть расторжение по ГК РФ.

Все жалобы ничего не принесут в конечном счёте, кроме траты времени, сил, нервов. Можно конфликт решить совершенно спокойно при грамотном юридическом подходе.
Как правильно уволиться?

2 ответа

Нахожусь в отпуске, после отпуска нужно проходить медосмотр. Я собираюсь увольняться сразу после отпуска. Нужно ли мне проходить медосмотр?

Новиков Алексей Петрович

Если Вы писали заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то не нужно. Если нет, то медосмотр нужно пройти.
Как правильно уволиться в моей ситуации?

2 ответа

Устроилась работать по трудовому договору от 30.12.22. Проработала далее 2,3,6,7,8 января.
1. Мне не выдали трудовой договор, который я подписывала. Почитала закон, должны были выдать в течении трех дней после трудоустройства. Аргументируют, что якобы ген. директор в другом регионе и просто еще не подписан (по сей день). Это нарушение? Имеют ли право мне выдать его без подписи?
2. В компании не платят х2 оклад в праздничный день. Случился конфликт с работодателем, поскольку меня это не устроило. Есть резон обращаться в трудовую инспекцию?
3. Меня принудительно заставили писать увольнение по собственному желанию. Я вычитала, что до приказа (его я буду подписывать 13.01.2023) я могу отозвать псж и запросить увольнение по соглашению сторон. Реально ли это сделать с компенсацией, условно, в два оклада? Что если работодатель откажет в данном вопросе?

Давыдов Денис Валентинович

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

Оганесян Арег Каренович

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию
Как правильно уволиться со школы учителю

2 ответа

Здравствуйте, как можно грамотно уволиться со школы учителю, чтобы получить рассчетные выплаты. После отпуска? И нужно ли заранее предупреждать директора об увольнении. Спасибо!

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Вы можете подать заявление и после ухода в отпуск, так как 14 дневный срок в том числе не прерывается на период отпуска или больничного, т.е. работодатель не может заставить отрабатывать 14 дней по выходу из отпуска.

Петрокина Татьяна Васильевна

При увольнение вы должны за 2 недели предупредить работодателя. "Расчетные выплаты" что вы имеете ввиду? При увольнении на день увольнения с вами произведут полный расчет полагающих выплат: заработная плата, компенсация за неотгуленный отпуск (если есть) и другие выплаты если за работодателем есть задолженность.
КАК правильно уволиться с работы

2 ответа

Здравствуйте! Я отработала в школе 3 года, 3 июля я выхожу в отпуск а после планирую уволиться по собственному желанию. На какое число мне написать заявление на увольнение, чтобы не потерять деньги, до отпуска или после отпуска. Проблема в том, приехать после отпуска и написать заявление на увольнение у меня нет возможности. Предлагают получить компенсацию за то, что я не воспользовалась отпуском)) но это потеря отпускных. Подскажите пожалуйста что делать

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, напишите заявление на увольнение во время отпуска, за две недели до его окончания.

Мордвинцев Роман Федорович

По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Это право закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ. Так что можете написать в одном заявлении и о предоставлении отпуска и о последующем увольнении. В таком случае последним вашим рабочим днем будет последний день отпуска.
Как правильно уволиться, оформив сначала оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом?

3 ответа

Можно ли передом увольнением взять сразу все оплачиваемые дни по уходу за ребенком инвалидом вместе? Работаю с октября 2023. За 2024 год с января по март по 4 дня в месяц- 12 дней? За 2023 год за 3 месяца по 4 дня в месяц?

Августинович Петр Александрович

Здравствуйте! Формально препятствий для этого нет, можно взять все оплачиваемые дни по уходу за ребенком инвалидом при увольнении.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, за 2023год оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом у вас пропали. А за 2024г. Вы вправе по согласованию с работодателем их офомить перед увольнением.

Курбангалеева Людмила

Нет, только за 2024 когда были внесены изменения
Увольнение на испытательном сроке

3 ответа

Как правильно уволиться на испытательном сроке? Написала заявление 16.10.2024, когда могу быть уволена?

Доля Дмитрий Сергеевич

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Никашин Кирилл Александрович

Добрый день.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, при увольнении на испытательном сроке сотрудник должен предупредить работодателя об уходе за три календарных дня.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

За 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ.) Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

19го можете быть уволены.
Как правильно уволиться

2 ответа

Можно ли уволиться 28 декабря 2024г, это последний рабочий день этого года, отработка 14 дней выпадает на выходные праздники. Получается дата увольнения будет 11 декабря. Сможет ли уволить меня отдел кадров и имею ли я право уволиться 28.12.2024

Гребенкин Константин Владимирович

по закону за 14 дней вы должны УВЕДОМИТЬ работодателя об увольнении, а не отрабатывать или нет. Если он сочтет нужным то назначит отработку с даты написания вашего заявления не более 14 дн., не сочтет - уволитесь. Таким образом, если написать заявление 28.12.24, то уволят вас не позже 11.01.25. Если 11.12.2024 вы уже написали заявление, то с 25.12. уже можете не работать

Байдак Зоя Михайловна

Если работодатель согласится, то можете уволиться и 28.11.2024г. Днем увольнения считается последний день работы. Учитывая, что 11.01.2025г. - суббота, то последний день работы будет 10.01.2025г. в этот день вам обязаны выдать документы. В противном случае если не будете работать, то будет прогул, так как официально 9, 10 - рабочие дни.
Как правильно уволиться с работы?

2 ответа

Работаю в детском саду с 2003 года. Хочу уволиться и переехать в город, на другое место жительства. Так как в городе есть жильё, а в Вожеге своего жилья нет. Сейчас 15 апреля, отпуск с 17 июня. В какое время лучше написать заявление на увольнение, чтобы не потерять в деньгах? И стаже?

Довган Юрий Богданович

Оптимальным решением в вашей ситуации будет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Согласно статье 127 ТК РФ, вы имеете право на такой формат увольнения, и это позволит включить весь период отпуска в ваш трудовой стаж. Заявление рекомендую подать примерно за две недели до начала отпуска – в начале июня. В документе следует указать: "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 17 июня 2025 года с последующим увольнением по собственному желанию". Это обеспечит вам несколько преимуществ: вы получите отпускные за три дня до начала отпуска, а остальные выплаты – в последний рабочий день перед отпуском. При данном варианте в трудовой книжке датой увольнения будет указан последний день отпуска, что увеличит ваш трудовой стаж. Важно: трудовую книжку и все расчетные суммы вы получите в последний рабочий день перед отпуском, но фактически трудовые отношения завершатся только с окончанием отпуска. Учитывая ваш длительный стаж с 2003 года, вам полагается существенная компенсация за все неиспользованные отпуска. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день Вы можете написать заявление на увольнение сейчас но дату увольнения указать день выхода с отпуска.
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.