Трудовой договор?

(1 ответ)

Если за год уволилось 6 пед. работников, как нужно сшить их трудовые договоры? Можно ли все дт сшить в одну папку? В каком порядке они располагаются по номеру дт или по дате ?

Надыкта Лилия Олеговна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Трудовой договор – основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, которые являются сторонами трудового договора. Законодательство не устанавливает определенный порядок хранения трудовых договоров, однако на практике, чаще всего трудовые договоры хранят в личном деле сотрудника. При этом, в отделе кадров храните личные дела только работающих сотрудников. Дела уволившихся сотрудников передайте на хранение в архив. Документы личного дела подшейте на четыре прокола в твердую обложку из картона (скоросшиватель) или переплетите таким образом, чтобы можно было прочитать текст всех документов, в том числе даты, визы и резолюции. Перед тем как подшить (переплести), удалите скрепки со всех документов.

В начало дела подшейте бланки форм для внутренней описи документов дела, а в конец – бланки листов-заверителей дела.

Личные дела сотрудников храните 75 лет, если они заведены до 2003 года, и 50 лет, если заведены после указанной даты, личные дела руководителей, членов руководящих, исполнительных, контрольных органов организации, сотрудников, имеющих государственные и иные звания и награды, – постоянно.

Также, необходимо отметить, что обязанность по ведению личных дел сотрудников предусмотрена только для учреждений государственной гражданской службы. Следовательно, если Вы не ведете личные дела сотрудников, то трудовые договоры целесообразно хранить в отдельной папке. В данном случае, на архивное хранение передаются трудовые договоры сотрудников только после увольнения последних из конкретной организации. При этом трудовые договоры систематизируются по годам увольнения сотрудников, а внутри годов - по алфавиту фамилий, имен и отчеств сотрудников.

Нелли

Я правильно поняла, что договоры за один прошедший год можно сшить все вмести в одну папку, а располагаются по дате заключения и расторжения договора?

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, трудовые договоры и документы, связанные с трудовой деятельностью работников, должны храниться в организации в течение определенного времени. При увольнении сотрудников их трудовые договоры и сопутствующие документы, как правило, помещаются в архив.

Вы можете сшить трудовые договоры уволенных сотрудников в одну папку. Это позволит упростить хранение и последующий поиск документов. Однако при этом важно соблюдать порядок расположения документов.

Обычно документы располагаются в хронологическом порядке, то есть по дате заключения или расторжения трудового договора. Это облегчает поиск нужных документов и позволяет следовать хронологии событий.

Также важно учитывать, что каждый трудовой договор должен сопровождаться всеми необходимыми документами, такими как заявления, приказы об увольнении и т.д. Все эти документы должны быть подшиты вместе с трудовым договором конкретного работника.

Обратите внимание на внутренние инструкции вашей организации по ведению и хранению кадровой документации, так как они могут содержать дополнительные требования или рекомендации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву