Корпоратив или рабочий день?

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Ваши действия по ведению журнала могут вызвать серьезные последствия. Если начальник-энергетик заменит лист с подделкой, он может понести ответственность за фальсификацию документа, что влечет за собой дисциплинарные меры, а в случае серьезных последствий — уголовную. Вы также рискуете быть привлечены к ответственности, если посодействуете в подмене. Следуйте указаниям, но фиксируйте всё на своем уровне, чтобы избежать проблем. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Не рекомендую исполнять подобные указания. Предложите начальнику самостоятельно фальсифицировать журнал

Байдак Зоя Михайловна

Если журнал пронумерован и прошнурован, то никто не имеет право удалять страницы. Как правило пишут, что запись сделана ошибочно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Ответственность дисциплинарная, а если эти самовольные изменения повлекут ещё более серьёзные последствия, то финансовая, фальсификация документов. Вы вправе напраить руководителю служебную записку о таких действиях начальника.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если вы находитесь в декретном отпуске как вы могли это сделать?

Табунщиков Руслан Юрьевич

Это слишком громкое заявление, потому что: для начала необходимо провести служебную проверку. Ну и необходимо уточнить ряд вопросов, которые двумя словами не опишешь. Вам лучше устно на эту тему пообщаться с юристом.

Бачериков Андрей Витальевич

Да, Вы можете работать до декрета. Премия у Вас неофициальная))))

Мингазов Юрий Саитгареевич

Премия это не оклад и выплачивается в соответствии с положением о премировании.

А что означает не работать, получите больничный по беременности и родам, тогда и прекратите работу, а так это прогул.

Хомич Дмитрий Николаевич

А зачем вы работаете не тем, на кого нанимались? Судя по вашему трудовому договору, премию документально вам и не обещали. Невыход на работу без уважительных причин является прогулом, за однократный могут уволить по статье.

Ким Галина

за нарушение ТБ иОТ ст 5.27.1. КоАП РФ

Пытается или изменил? В случае признания жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию могут вынести предписание об устранении нарушений

Мерзликин Алексей Борисович

Если имеется факт нарушений со стороны работодателя, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Юлий! Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует защиту несправедливо оговорённым гражданам, потому, Вам стоит запомнить, что клевета со стороны бывшего работодателя – это не проблема морально-этической сферы, а преступление, которое должно быть наказано. Особое внимание стоит обратить на две статьи. Прежде всего, это статья 129 («Клевета») и статья 130 («Оскорбление»). Разумеется, если подать в суд, то придётся доказать необъективность утверждений экс-начальника.

Чеботарев Василий Сергеевич

Без ознакомления с локальными нормативными актами и уставом организации достоверно ответить на Ваш вопрос невозможно. Скорее всего, в приказе о назначении должны быть полностью перечислены полномочия, которыми наделяется врио. Но, повторюсь, необходимо изучать ситуацию

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, если приказ о назначении издан Министерством, то скорее всего штатная единица относится к данному ведомству и соответственно распорядительные функции в том числе.

Ким Галина

и получается он сам себе работодатель? - нет, не получается, его работодатель Ми-во. В отпуск идти, по правилам ТК РФ, по премии нет.

Русаева Елена Владимировна

личный чат - это личное пространство. "Коллега написала рапорт" наводит на мысль, что вы являетесь сотрудниками каких-то структур. Нужно изучить ведомственные приказы по премированию, где так же прописаны основания для лишения премии. Если это коммерческая организация, то так же имеется или коллективный договор, либо отдельные положения по премированию/депримированию.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Депремирование за любые проступки - компетенция работодателя. В Вашем случае этот вопрос остаётся на усмотрение работодателя, поскольку будет (или уже происходит) разбирательство по рапорту работника, который посчитал себя оскорбленным. Является ли ситуация нарушением трудовой этики... Вопрос спорный, да и обстоятельств Вы привели недостаточно, чтобы однозначно на него ответить. Тем более, что общались Вы с коллегой в нерабочее время и не в связи с трудовым правоотношениями.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Для ответа необходимо ознакомиться с положение о премировании, действующем в организации.

Ватолин Александр Иванович

Вы сотрудник МЧС России, соответственно на вас распространяется: Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - ФЗ-273); Постановление Правительства Российской Федерации от 05 июля 2013 года № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» (далее - ППРФ-568); Приказ МЧС России от 15 апреля 2013 года № 252 «О работниках, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед МЧС России, и гражданах, претендующих на замещение таких должностей» (далее - Приказ № 252). Поэтому ссылка на указанную норму ТК РФ не вполной мере распространяется...

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу нашей страны, работодатель должен устанавливать одинаковое рабочее время для каждого специалиста в компании, в том числе и для беременных лиц. Обычно это сорок часов в неделю. Это правило распространяется на госучреждения и на бюджетные компании. Однако при желании женщина в положении полноправно может снизить нагрузку в виде рабочих часов. Процесс имеет несколько нюансов:

• закон РФ не предусматривает четких запретов по снижению рабочих часов для беременных. Поэтому степень сокращения регулирует руководитель совместно с будущей мамой. Решение основывается на компромиссе, чтобы не задевать интересы обеих сторон;
• работодатель не в праве ограничивать сотрудницу в данном решении. Он обязан сократить рабочие часы без вопросов, если женщина предоставит соответствующее заявление;
• По личной инициативе директор или руководитель не имеет права установить сокращенный рабочий день для беременной. По закону это приравнивается к тем же ограничительным мерам, что и отказ сотруднице в сокращении часов. Работодатель в праве провести сокращение лишь в случае, если женщина сама подаст заявление;
• Сокращение нормы рабочего времени беременным женщинам должно быть обосновано ее состоянием, законспектированным в справке от соответствующего врача.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не законно, если нарушите режим, это не признают нарушением.

Беркута Анна Александровна

Ваша ситуация серьёзно нарушает конституционные права и может содержать признаки уголовно наказуемых деяний. Вот что можно сделать:

1. Зафиксируйте доказательства
Скриншоты и записи: Сохраните все письменные приказы, сообщения (включая устные – можно записать на диктофон, ст. 77 ТК РФ разрешает это как доказательство в суде).
Ссылки и требования: Зафиксируйте URL сайта, где требуется доступ к госуслугам, требования о скане паспорта и фото.
Свидетельства коллег: Если кто-то тоже против, можно объединиться (анонимно).

2. Куда жаловаться?
① Прокуратура
Нарушение:
ст. 141 УК РФ (воспрепятствование свободному волеизъявлению)
ст. 136 УК РФ (нарушение равенства прав)
ст. 286 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями)
Можно подать анонимно, но эффективнее – заказное письмо с уведомлением.
② Центризбирком (ЦИК РФ)
Они рассматривают нарушения в ходе выборов. Есть онлайн-приёмная: https: //www.cikrf.ru
③ Уполномоченный по правам человека в РФ (Москалькова)
Можно написать через сайт: http: //ombudsmanrf.org
④ Роскомнадзор
Если сайт незаконно собирает персональные данные (нарушение 152-ФЗ "О персональных данных").
⑤ Суд
Можно требовать компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ) за давление.

3. Как защититься от давления?
Не давайте доступ к госуслугам – это риск утечки данных.
Если уже проголосовали – смените пароль на госуслугах, отзовите разрешения у сайта ЕР через настройки.
Отказ от премии – если вас лишают её незаконно, это повод для жалобы в ГИТ (Госинспекцию труда).

4. Альтернатива: голосование без принуждения
Если вас заставляют голосовать на участке – можно прийти и испортить бюллетень (это тайное голосование, никто не узнает).

5. Если боятся увольнения
Увольнение за отказ нарушать закон – незаконно (ст. 3 ТК РФ).
Можно обратиться в профсоюз (если есть) или адвоката.
Важно: Если решите жаловаться, делайте это максимально осторожно, особенно если опасаетесь давления.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

МНОГИХ бед в России можно бы избежать если б не нарушались права избирателей! Обратитесь в следственный комитет с заявлением о преступлении за нарушение предусмотренное пунктами а, б (а может и пунктом в тоже) ч. 2 ст. 141 УК РФ!

статья 141 Уголовного кодекса РФ:

часть 1 Воспрепятствование СВОБОДНОМУ осуществлению гражданином своих избирательных прав или права на участие в референдуме, общероссийском голосовании, НАРУШЕНИЕ ТАЙНЫ ГОЛОСОВАНИЯ, а также воспрепятствование работе избирательных комиссий, комиссий референдума либо деятельности члена избирательной комиссии, комиссии референдума, связанной с исполнением им своих обязанностей, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

2. Те же деяния:

а) соединенные с подкупом, обманом, ПРИНУЖДЕНИЕМ, применением насилия либо с угрозой его применения;

б) совершенные лицом с ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ своего служебного положения;

в) совершенные ГРУППОЙ лиц по предварительному сговору или ОРГАНИЗОВАННОЙ группой,

-наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

ТАКЖЕ!!! незаконный доступ к вашему личному кабинету в Госуслугах это незаконный доступ к вашим персональным данным!

УК РФ Статья 272.1. Незаконные использование и (или) передача, сбор и (или) хранение компьютерной информации, содержащей персональные данные, а равно создание и (или) обеспечение функционирования информационных ресурсов, предназначенных для ее незаконных хранения и (или) распространения

Усольцев Виктор Николаевич

Отправьте официальное заявление руководству муниципалитета, в котором укажите факты принуждения к регистрации и раскрытию персональных данных.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию с жалобой на действия работодателя

Чижов Алексей Алексеевич

вы можете предпринять следующие шаги для обжалования и защиты своих прав.
Куда и как обжаловать действия отдела кадров и работодателя
1. Государственная инспекция труда (Роструд)
Это основной орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства работодателями.
Вы можете подать письменную жалобу в региональное отделение Государственной инспекции труда (Роструда) с описанием ситуации:
Отказ от оплаты первичного медосмотра, что противоречит статье 213 ТК РФ (работодатель обязан оплачивать медосмотры).
Нарушение прав работников при проведении личного досмотра (статья 22 Конституции РФ, статья 86 ТК РФ).
Неправомерное оформление отказа от работы с вашей стороны.
Жалобу можно подать лично, по почте или через официальный сайт Роструда.
2. Прокуратура
Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства, в том числе трудового.
Вы можете направить жалобу в прокуратуру с требованием провести проверку по фактам нарушений работодателем трудовых прав и неправомерного оформления отказа.
Жалоба подаётся письменно, можно через приёмную прокуратуры или онлайн.
3. Центр занятости населения
Сообщите в центр занятости о спорной ситуации и предоставьте доказательства, что отказ от работы оформлен неправомерно.
Попросите пересмотреть решение о прекращении выплаты пособия или приостановлении из-за якобы вашего отказа.
4. Суд
Если административные меры не помогут, вы можете обратиться в суд с иском о признании отказа от работы неправомерным, восстановлении ваших прав и возмещении убытков.
Суд рассмотрит доказательства и может обязать работодателя исправить ситуацию.
Как доказать нарушения работодателя
Сохраняйте всю переписку (электронную почту, сообщения), документы, уведомления.
Запишите факты отказа работодателя оплачивать медосмотр и требования оплатить его самостоятельно.
Если возможно, получите письменные объяснения работодателя по поводу досмотра и условий работы.
Можно привлечь свидетелей, если кто-то присутствовал при собеседовании или досмотре.
Зафиксируйте дату и содержание собеседования, отказа и ваших возражений.

Ватолин Александр Иванович

Для оспаривания отказа и доказательства нарушений работодателя:
Соберите доказательства: сохраните переписку, аудиозаписи (если законно), свидетельские показания о требовании оплаты медосмотра и досмотре.
Обратитесь в Центр занятости с письменным заявлением, указав, что отказ вынужденный из-за незаконных условий (ст. 213, 214 ТК РФ — оплата медосмотра; ст. 23 Конституции — неприкосновенность личности).
Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру на нарушение ТК РФ работодателем. Решение инспекции станет доказательством для ЦЗН.
Требуйте письменный отказ от работодателя с указанием причин — это поможет в споре с ЦЗН.
Действуйте оперативно и документально фиксируйте все этапы.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Работодатель не может считать вас должником за отпуск, если ваше заболевание совпало с периодом, когда вы могли бы отдыхать. Вам нужно написать заявление о переносе неиспользованного отпуска на позже.

Ватолин Александр Иванович

Работодатель неправ. Напишите заявление об увольнении. Укажите желаемую дату.
Напомните про ТК РФ. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть продлен или перенесен, если он совпал с больничным. Вы не можете быть должником за дни отпуска, которые совпали с больничным.
Запросите расчет. При увольнении вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Обратитесь в инспекцию труда. Если работодатель будет настаивать на "долге" или откажется выплачивать компенсацию за отпуск, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
Вы не обязаны "возвращать" деньги за отпуск, который был перекрыт больничным.

Шевченко Виталий Николаевич

добрый день вам необходимо написать притенению в ваше "ТСЖ" если они не отреагируют то обращаться в государственную жилищную инспекцию. ТСЖ и УК их боятся.

Перцев Сергей Викторович

Статья 21 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 11.06.2021) "О защите прав потребителей" гарантирует, что в случае обнаружения потребителем недостатков товара и предъявления требования о его замене продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) обязан заменить такой товар в течение семи дней со дня предъявления указанного требования потребителем, а при необходимости дополнительной проверки качества такого товара продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) - в течение двадцати дней со дня предъявления указанного требования. Если у продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) в момент предъявления требования отсутствует необходимый для замены товар, замена должна быть проведена в течение месяца со дня предъявления такого требования.

Батурин Артур Алексеевич

Здравствуйте! Их действия неправомерны, они обязаны вывезти шкаф и вернуть Вам деньги.

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с действующим законодательством изменение вида визы или её получение без выезда за пределы Российской Федерации возможно только в двух случаях: - п. 8.3 ст. 13 Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в целях, не связанных с осуществлением трудовой деятельности, в порядке, не требующем получения визы, имеет право без выезда за пределы Российской Федерации изменить цель визита в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом. - п. 24 ст. 13.2 Привлечение к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста иностранного гражданина, пребывающего в Российской Федерации на основании обыкновенной деловой визы, осуществляется в порядке и на условиях, установленных настоящей статьей. В случае удовлетворения ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении данного иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста обыкновенная деловая виза, выданная такому иностранному гражданину, аннулируется и одновременно ему оформляется обыкновенная рабочая виза. Следовательно, в данном случае заменить учебную визу на рабочую без выезда за пределы Российской Федерации нельзя. Обращаю Ваше внимание, что каких-либо официальных разъяснений и комментариев по рассматриваемому вопросу в настоящий момент мне найти не удалось, поэтому данный вывод является моим мнением, и за официальными разъяснениями рекомендую Вам также обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД России.