Как снизить педагогическую нагрузку?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00060884
17.02.2025 22:58

Моя педагогическая нагрузка составляет 40 часов.
Я бы хотела снизить нагрузку на 10 часов. В связи с тем, что не хватает времени на жизнь.
На какие законы я могу опираться?
Могу ли я это сделать по среди четверти?
Как правильно составить заявление?

Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 22 года

17.02.2025 23:01

Телефон

Вы можете снизить педагогическую нагрузку, опираясь на статьи 93 ТК РФ и 47 Закона "Об образовании". Для этого:

Обсудите ситуацию с администрацией.

Напишите заявление с просьбой снизить нагрузку.

Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работодатель отказывает без оснований, вы можете обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или суд.

Директору [название школы]
от [Ваше ФИО]
учителя [предмет/должность]
Заявление

Прошу снизить мою педагогическую нагрузку с 40 часов до 30 часов в неделю в связи с [указать причину, например, "нехваткой времени для восстановления сил и соблюдения баланса между работой и личной жизнью"].

На основании статьи 93 Трудового кодекса РФ и статьи 47 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", прошу рассмотреть возможность установления мне неполного рабочего времени с [указать дату, с которой вы хотите снизить нагрузку].

Готов(а) обсудить возможные варианты распределения нагрузки и внесения изменений в учебный процесс.

Приложение:

Копия трудового договора (если требуется).

Другие документы (если необходимо).

Дата: [число, месяц, год]
Подпись: ___________

Если мой ответ помог вам, я буду искренне рада вашему отзыву в моем профиле! Переходите в профиль и оставьте пару слов — это займет всего минуту, но будет огромной поддержкой!😊

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В России педагогическая нагрузка регулируется Трудовым кодексом РФ и различными нормативными актами, связанными с образовательной деятельностью. Вот несколько аспектов, которые могут быть полезны в вашей ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ: Согласно статье 60.2 ТК РФ, работник имеет право на изменение условий трудового договора, в том числе и на уменьшение рабочей нагрузки, по соглашению сторон. Это означает, что вы можете обратиться к работодателю с просьбой о снижении нагрузки, но окончательное решение будет зависеть от согласия работодателя.

2. Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Внутренние документы вашего образовательного учреждения могут содержать дополнительные указания по изменению педагогической нагрузки. Ознакомьтесь с этими документами, чтобы понять, как они могут повлиять на ваше заявление.

3. Сроки изменения нагрузки: Изменение педагогической нагрузки в середине учебного периода может быть затруднительным, поскольку это может повлиять на учебный процесс. Однако, если у вас есть уважительные причины и вы сможете договориться с работодателем, это возможно.

4. Процедура: Для изменения нагрузки вам необходимо составить заявление на имя руководителя вашего учреждения. В заявлении укажите причину просьбы и конкретное изменение, которого вы хотите достичь (например, снижение нагрузки на 10 часов в неделю). Примерный образец заявления может выглядеть так:

```
Директору [название учреждения]
[ФИО директора]

от [ваше ФИО],
[должность, например, учитель математики]

Заявление

В связи с [укажите причину, например, личные обстоятельства, связанные с нехваткой времени на личную жизнь], прошу снизить мою педагогическую нагрузку с [текущая нагрузка, например, 40 часов в неделю] до [желаемая нагрузка, например, 30 часов в неделю], начиная с [укажите дату, с которой вы хотите изменения].

[Дата]
[Подпись]
```

5. Переговоры с работодателем: Рекомендуется обсудить вашу ситуацию с руководством до подачи заявления. Это поможет вам понять, насколько вероятно удовлетворение вашей просьбы и какие шаги нужно предпринять.

Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна помощь в составлении заявления, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Заставляют работать 12 часов в день

1 ответ

Начальник цеха заставляет работать по 12 часов в день, на 8 часовой рабочий день не допускает к работе, отправляет домой. Что делать в данной ситуации и куда обращаться? Как правильно составить заявление?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ). Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором. В Вашей ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, ссылаясь на явное нарушение трудовых прав
Перевод с вредного производства

1 ответ

Добрый день отработала рентгенлаборантом 17 лет хочу перевестись в м/сестры имеет ли право работадатель отказать?как грамотно составить заявление7

Бахтина Наталья Владимировна

Здравствуйте. Перевод на другое место работы в другой должности рассматривает руководитель. Если такая возможность есть, то при наличии вашего согласия, вашей квалификации, руководитель может принять такое решение. Как правильно написать заявление подскажет специалист отдела кадров.
Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам

3 ответа

Добрый день!
Предполагаемая дата выхода в отпуск по беременности и родам - 29.05.2023. Однако, хотелось бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед указанной датой. Отпуск запланирован в период: 15.05-02.06.2023 и 21.08-06.09.2023. Как правильно составить заявление на отпуск, чтобы эти дни не «пропали», чтобы их можно было перенести до даты выхода в отпуск по беременности и родам? И еще вопрос: есть основания у работодателя не отпустить меня в отпуск перед декретом? Спасибо.

Погорелов Евгений Иванович

Доброе утро. Работодатель не имеет права не давать вам очередной ежегодный отпуск

Новиков Алексей Петрович

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен непосредственно перед отпуском по беременности и родам, за исключением если ежегодный оплачиваемый отпуск был уже использован полностью. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ) Заявление о предоставлении ежегодного отпуска подается в произвольной форме с указанием о предоставлении в дальнейшем отпуска по беременности и родам. Но лучше заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам подавать отдельно, например, находясь в очередном отпуске. Работодатель обязан предоставить Вам на основании Вашего заявления перед отпуском по беременности и родам, как правило, 28 дней очередного отпуска.

Бронштейн Александр Михайлович

Вы вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть вы вправе взять отпуск авансом. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT.
Трудовое право?

3 ответа
Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию и получить невыплаченные деньги за ночные и праздничные?
Епишкин Максим Сергеевич

Кому

От кого

Заявление об увольнении

Прошу Вас в соответствии со ст. 80 ТК РФ уволить меня по собственному желанию с_______2023г.

ФИО

Подпись

Визируете у руководства, в отделе кадров, или иным способом информируете и передаете заявление работодателю.
Рябова Ирина Александровна

Если собрались увольняться, то сначала зафиксируйте факт нарушения. Обращение на имя руководителя с требованием выплаты. Отправляем заказным письмом с уведомлением или вручаем через секретаря с отметкой на Вашем экземпляре.

Рябова Ирина Александровна

Ожидаем ответа в течение 30 календарных дней. Если отсутствует положительный результат, пишем жалобу в трудинспекцию.
Как составить заявление о начислении расчета в день увольнения на карту

3 ответа

Подскажите, пожалуйста, по ситуации. Зп на работе выдают наличными. Как сформулировать заявление, чтобы все выплаты в день расчета мне перечислили на карту, т.к. появиться на работе больше не смогу. Я нашла только образец на начисление зп "Прошу начислять зп на расчетный счет" и реквизиты. А здесь можно будет написать "Прошу перечислить все причитающиеся мне выплаты на банковскую карту по следующиим реквизитам"?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте заявление составляете в произвольной форме

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же, вы можете сформулировать свое требование в удобной для вас форме. Общего образца нет

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Такое заявление пишется произвольно, главное чтобы правильно была изложена его суть и требования/просьба, основанием которого является данное заявление.
Как обжаловать акт ? Как составить заявление и куда ?

4 ответа

Что делать ? На работе 29 января 2024 г в 16:55 на рабочем месте поскользнулась и сломала ногу . Это производственная травма да же в больничном листе написано , а работодатель делает на несчастный случай . Я не согласна с этим .

Шемякин Дмитрий Игоревич

Татьяна, добрый день. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в вотсап, я вам дам четкий алгоритм действий

Байдак Зоя Михайловна

Вам может помочь только суд. Остальные обращения - трата времени.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы впрве обратиться в суд с соответствующими требованиями, доводами и доказательствами.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Проверку несчастного случая на производстве осуществляет государственная инспекция труда. Обратитесь в указанный орган.
Признание иностранного ученого звания в России

3 ответа

Являюсь гражданином Российской Федерации. Работаю доцентом в госуниверситете. В 2022 году получил ученое звание доцента в Боснии и Герцеговине, работал там по совместительству. Мой университет в России отказывается признавать мое звание для расчета должностного оклада. Ссылаются на то, что я должен пройти процедуру признания в Минобрнауки. Но по закону я этого делать не обязан, так как есть соглашение между Россией и Боснией о взаимном признании ученых званий и степеней. Как мне поступить в данном случае? Как правильно составить заявление на имя ректора, чтобы университет принял как соответствующее требованиям документ о моем ученом звании, полученное в Боснии?

Петин Олег Юрьевич

Предоставление государственной услуги по признанию ученых степеней и ученых званий, полученных в иностранном государстве, выдача свидетельства о признании ученой степени или ученого звания, полученных в иностранном государстве осуществляется Министерством науки и высшего образования РФ, куда вам необходимо обратиться с письменным заявлением

Чеботарев Василий Сергеевич

Описать детально значимые обстоятельства, процитировать норму права, изложить требования, примерно, так: «Прошу Вас признать мое ученое звание (степень), присвоенные … и учитывает ее при расчете моей заработной платы..». Приложить копию документа с нотариально заверенным переводом и апостилированное консульством Боснии в РФ (для надежности). Но могу предположить, что одобрение Минобрнауки все-таки потребуется

Байдак Зоя Михайловна

Вы очень грамотно и понятно здесь все изложили. Напишите запрос в Минобрнауки. Дождитесь ответ, который вам должны предоставить в течение 30дней. А по результатам ответа уже принимайте решение как поступить дальше.
Увольнение

1 ответ

Прошу уволить меня с должности 10.04.2025 в связи с занижением выплат по заработной плате. Данная ситуация создает для меня значительные трудности и препятствует выполнению моих финансовых обязательств.
Согласно трудовому договору, в счёт отработки в 14 дней, прошу учесть мои накопленные отгульные дни, а так же не отгулянный отпуск.
Как правильно составить заявление на увольнение. Обещали одну зарплату, а по ыакту не выплачивают.

Довган Юрий Богданович

В заявлении укажите ФИО, должность и название организации. Напишите, что просите уволить вас 10.04.2025 в связи с невыплатой заработной платы в полном объёме, что нарушает ваши права и затрудняет выполнение финансовых обязательств. Подчеркните, что работодатель не выполняет условия трудового договора по оплате труда. Попросите зачесть неиспользованные отпускные дни и отгулы в счёт двухнедельной отработки. Уточните, что ожидаете полного расчета, включая компенсации за все невыплаченные суммы и неотгулянный отпуск. Укажите дату составления, поставьте подпись. Рекомендуется подготовить заявление в двух экземплярах: один передать работодателю, второй — оставить у себя с отметкой о принятии.
Каким способом можно обойти ЕКС?

1 ответ

Здравствуйте! Ситуация следующая. В нашем поселке в одном из ДОУ нет руководителя. Мне предложили работать,но согласно ЕКС ,я не могу работать т.к. учусь на 5 курсе Пед.университета.Необходимые курсы для должности я прохожу(менеджмент) . Имею стаж 4,5 года (педагогический).Каким способом можно обойти ЕКС?

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! Статья 195.3 ТК РФ предписывает работодателям обязательное применение профессионального стандарта, если федеральным законом установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Согласно общим правилам оплаты труда в бюджетной сфере ЕКС и ПС обязательны при тарификации работников. При этом трудовое законодательство не определяет приоритет ПС по отношению к действующим ЕКС по должностям и видам работ. Федеральным законодательством об образовании также предусмотрено, что ЕКС по общему правилу подлежат применению вместо или наряду с требованиями профессиональных стандартов. Согласно п. 2 ст. 51 ФЗ об образовании кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам. По смыслу нормы п. 2 ст. 51 ФЗ об образовании учредитель может формировать виды и содержание квалификационных требований по должностям руководителей образовательных организаций. Это же понимание в целом для системы трудовых отношений и для работодателей в российском образовании приведено в упомянутом нами Письме Минтруда РФ от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253, в Приложении к Письму Общероссийского профсоюза образования от 10 марта 2017 г. N 122 "Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах" Поэтому всё на усмотрение работодателя то есть учредителя Вашего учреждения. Спасибо
Распространяется донорский день на все рабочее время в одном учреждени

1 ответ

Работаю в детском саду учителем физкультуры на 22 часа и там же педагогом допобразования на 2 часа. Занятия по допобразованию проходят в понедельник и вторник. В пятницу беру дополнительный день отдыха за сдачу крови. Написала заявление приложила справку. Работадатель говорит, что нужно написать заявление и на педагога допобразования без сохранения зарплаты. Правомерно ли это? Распространяется ли донорский день на все рабочее время в одном учреждении?

Хуан Анна Юрьевна

Сохранение права на оплату обоих указанных выходных «по среднему» (ч. 5 ст. 186 ТК), и дня сдачи крови, и предоставленного после него второго отгула гарантированы законом. Средний заработок за эти дни работодатель должен выплатить одновременно со следующей зарплатой. Закон на вашей стороне: если у вас есть справка 402/у, но для работодателя это не аргумент – пишите жалобу в Роструд. Можно сделать это удаленно, через портал Онлайнинспекция.РФ. На основании вашего обращения Роструд проведет внеплановую проверку, составит предписание на устранение нарушений и заставит работодателя предоставить вам дополнительные оплачиваемые выходные или оплатить уже отбытые дни отгула.
Какие противопоказания для поступления в ВУЗ и дальнейшей работы по сп

2 ответа

Здравствуйте. Какие заболевания являются противопоказаниями для поступления в ВУЗ на следующие направления:
1) «психология»(37.03.01)
2)«психолого-педагогическое образование»(44.03.02)
3) «педагогическое образование»(44.03.01)
4) «клиническая психология»(37.05.01)
Действительно ли для направлений «психология» и «клиническая психология» противопоказаний меньше, чем на направления, прямо связанные с работой с детьми? Для психолого-педагогического направления противопоказания те же, что и для педагогического, или их меньше?

Давыдов Денис Валентинович

https: //disshelp.ru/blog/kakie-zabolevaniya-ne-pozvolyat-postupit-v-vuz-i-po-kakim-napravleniyam/ Ознакомьтесь с информацией по ссылке, там есть ответы на ваш вопрос.

Новиков Алексей Петрович

При приеме на обучение по основным профессиональным образовательным программам по профессиям, специальностям, направлениям подготовки, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующим должности, профессии или специальности. (Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") Перечень указан в Постановлении Правительства РФ от 14 августа 2013 г. N 697. К сожалению я не обнаружил в законодательстве каких либо противопоказаний для поступления в ВУЗ по указанным Вами направлениям.
Как взять классное руководство?

2 ответа

Добрый день! Я со 2 четверти вышла работать педагогом. Нагрузка у меня не большая, 9 часов в неделю, з/п 6 тыс, хотела получить доп заработок. Решила попросить классное руководство ( класс был без КР), мне пообещали, что в 3 четверти смогу взять, так как с 1 января на него будут заложено финансирование, потому что забыли заложить деньги на один класс... (Звучит бредом, но это подтвердил директор школы). Когда пришла 9 января уточнить, мне снова отказали, сказали, что нельзя посреди учебного года брать КР, потому что все уже запланированно на этот учебный год. В итоге класс взяла наша заведующая филиалом, не смотря на то, что у нее уже есть другой класс и она еще преподает предметы. Незнаю куда обратиться за помощью, в районном комитете по образованию, ее прекрывают. Правомерны ли их действия? Как мне поступить правильно?

Бударагин Александр Александрович

Любой ответ можно обжаловать, если готовы идти до конца, то обращайтесь.

Новиков Алексей Петрович

Любая дополнительная работа и оплата осуществляется по трудовому соглашению. То есть, если к соглашению стороны не пришли, то в одностороннем порядке менять условия трудового договора у работника не получиться. Обязать руководство предоставить Вам дополнительную работу Вы также не сможете. Дополнительный заработок Вы можете получить в другой учебной организации на условиях внешнего совместительства.
Большая нагрузка в школе

3 ответа

Я являюсь студентом 4-ого курса педагогического университета, также работаю в школе. Моя нагрузка составляет 35 часов в неделю. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право попросить уменьшить нагрузку в текущем году, если да, то имеют ли право мне в этом отказать?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы студент поэтому отказать не могут

Бронштейн Александр Михайлович

Попросить можете и отказать могут. Смотрите внутренние документы школы

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, имеете право, отказ возможен по усмотрению руководства, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
Профилактическое взаимодействие и школы и КДНи

1 ответ

В школе есть "трудный" ученик (16 лет) . Родители с ним не справляются.На каком основании комиссия по делам несовершеннолетних обязывает школу (кл.руковолитель, соц.педагог, зам. директора по воспиттательной работе) "приводить его за ручку на уроки", производить уборку его дома, закупать продукты по необходимости? А родителям штраф 100 руб.)))

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это свидетельствует о бездействие КДН, давно в специнтернат надо отправить, а не сюсюкать с ним.
Льготный стаж педагогических работников

1 ответ

Добрый день! Подскажите, какими нормативными актами РФ устанавливается перечень категорий педагогических работников, которым положен льготный стаж и ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Посмотрите Постановление Правительства Российской Федерации N 781 от 29 октября 2002 года и Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023).