Отпускные?

Здравствуйте!

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При этом конкретная дата выплаты определяется в каждой организации индивидуально, исходя из условий и порядка, установленных в локальных нормативных актах компании или в трудовом договоре.

Форма выплаты отпускных — наличная или безналичная — также должна быть прописана во внутренних документах организации. Если в них нет прямого запрета на выдачу денег из кассы предприятия, то вы имеете право попросить работодателя выплатить вам отпускные через кассу. Однако это может быть неудобно как для вас, так и для работодателя, поэтому лучше заранее обсудить этот вопрос и найти наиболее подходящий вариант.

Если же в вашей организации чётко прописано, что отпускные выплачиваются только путём перевода на карту, то работодатель имеет право отказать в выплате наличными. В таком случае вы можете обратиться к нему с просьбой пересмотреть внутренние правила, но окончательное решение остаётся за работодателем.

Таким образом, если вы хотите получить отпускные наличными, а не переводом на карту, вам следует обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Но важно помнить, что окончательное решение о форме выплаты принимает работодатель, основываясь на внутренних правилах и положениях.

Согласно ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Рекомендую договориться в бухгалтерии о выплате з/платы на руки, если предложат, то напишите заявление. Строгого запрета на выплату наличными законодательство не содержит.

В трудом кодексе РФ нет статьи, регламентирующей способ выплаты зарплаты. Необходимо ознакомится с трудовым договором, а также коллективным договором, в которых может быть предусмотрен такой порядок. Если этот вопрос нигде не урегулирован, то вы вправе требовать от работодателя выплачивать вам зарплату наличными.