Лицензия?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00060336
12.02.2025 18:35

Мы, мультстудия, где снимают мультфильмы! Хотим устроить тимбилдинги для компаний, и вопрос заключается в том, нужна ли нам лицензия на алкоголь?

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

13.02.2025 01:19

Телефон

Здравствуйте.

Нет, не нужна если не будет продажа алкоголя, если участники платят за вход, само мероприятие, то не будет считаться.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Поляков Дмитрий Васильевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает адвокат

Стаж 21 год

12.02.2025 18:55

Телефон

Здравствуйте. Только, если это касается вопроса продажи алкоголя.

Адвокат Поляков Дмитрий Васильевич

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

12.02.2025 19:01

За само мероприятие - Тимбилдинг, нам будут заплачены деньги. Это не считается продажей?

Ответить

Поляков Дмитрий Васильевич Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 21 год

12.02.2025 19:15

Если Ваша работа в тимбилдинге не связана с продажей алкоголя, то никаких проблем нет.

Адвокат Поляков Дмитрий Васильевич

Спасибо за ответ

Спросить

Магомедов Артур Насруллаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 17 лет

12.02.2025 18:45

Телефон

Если будете продавать алкоголь обязательно нужна лицензия

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

12.02.2025 19:10

Телефон

А если на русский перевести?

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В России продажа и подача алкоголя регулируется законодательством, и для этого требуется соответствующая лицензия. Если вы планируете организовывать тимбилдинги, в рамках которых будет осуществляться продажа или подача алкогольных напитков, вам необходимо получить лицензию на розничную продажу алкогольной продукции.

Вот несколько ключевых моментов, которые стоит учесть:

1. Лицензия: Оформление лицензии на продажу алкоголя требует соблюдения ряда условий, включая наличие подходящего помещения, соответствующего санитарным и техническим требованиям.

2. Место проведения: Если тимбилдинги будут проводиться на территории, не принадлежащей вашей студии, например, в арендованных залах или на открытых площадках, вам нужно будет учитывать условия и ограничения, которые могут быть установлены для таких мест.

3. Партнерство с лицензированными поставщиками: Альтернативным вариантом может быть сотрудничество с третьими лицами, которые уже имеют лицензию на продажу алкоголя. В этом случае они могут взять на себя ответственность за подачу алкоголя на мероприятии.

4. Соблюдение законодательства: Убедитесь, что все мероприятия проводятся в соответствии с законодательством, включая возрастные ограничения на продажу алкоголя и правила безопасности.

Рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на лицензировании и организации мероприятий, чтобы учесть все нюансы и избежать возможных правовых проблем.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

486 юристов отвечают

18 минут среднее время ответа

122 вопроса за сутки

Как обжаловать увольнение?

5 ответов

Как можно обжаловать неправомерное увольнение с работы? Я работаю воспитателем в детском доме где проживают дети из неблагополучных семей. Вечером включила детям фильм "Слово пацана 2023" и об этом узнало начальство. Из-за этого меня увольняют, правомерно ли это?

Лагодич Евгений Владимирович

Это не правомерно пишите мне на Whatsapp поможем решить Вашу проблему с увольнением.

Ручкин Олег Николаевич

Добрый день, увольнение неправомерно! Нужно ознакомиться с приказом об увольнении и мотивировано подать в трудовую инспекцию или сразу в суд. Если хотите, помогу ознакомлюсь с вашими документами и помогу составить исковое заявление в суд. Пишите в WhatsUpp

Каравайцева Елена Александровна

Приказ об увольнении можно обжаловать в районный суд по месту нахождения работодателя в течение месяца со дня ознакомления вас с Приказом. Ссылайтесь на возрастную категорию фильма. При необходимости пишите мне. Опыт большой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Увольнение совершенно незаконно.

Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд с иском. Учтите, что имеются сроки для обжалования незаконного увольнения, восстановления нарушенных ваших прав, поэтому не нужно тянуть время.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не правомерно, весь интернет, телевидение и прочие СМИ, говорят об этом, то и дело возникает обсуждение, даже приезиденту РТ (Раис РТ) журналисты задают вопросы про даный фильм.А если дети из дет.дома им что только про Павку Корчагина фильмы смотреть? Это называется социализация детей, пусть они спросят своих детек, а они смотрели данный фильм?
Создать скупку радиодеталей

4 ответа

Хотим открыть офис по скупке радиодеталей, уточните с каким оквэд сделать ип, подойдет ли 47.79??? чтобы не нужна была лицензия, какую систему налогообложения выгоднее использовать?

Ватолин Александр Иванович

Упрощённая система налогообложения - оптимальный вариант.

Лагодич Евгений Владимирович

Могу предложить Вам открыть ИП на НПД и у Вас не будет отчетов вообще ни каких, Вам будет не нужно платить обязательные взносы и платежи, а налог у Вас будет от 4 до 6%

Если нужна подробная консультация пишите на Ватсап.

Янышев Ян Альбертович

Код по ОКВЭД 47.79 вполне подходит к Вашему случаю.

Собанин Виктор Викторович

Главное преимущество УСН – снижение налоговой нагрузки на малый бизнес. Ведь применение упрощенной системы освобождает от уплаты НДС, налога на прибыль и НДФЛ в отношении предпринимательских доходов. Существенным преимуществом УСН является то, что налоговую отчетность нужно сдавать только один раз по итогам года.
Какой закон разрешает продавать алкоголь по водительским правам?

3 ответа

Можно ли продавать алкоголь при предъявлении водительских прав? Какой закон это позволяет или наоборот ограничивает?

Ивенко Дмитрий Николаевич

Водительское удостоверение категории В, С, Д, Е выдается лицу достигшего возраста 18 лет. В/У категории М, А, А1 и им подобные, выдается лицу достигшего возраста 14 и 16 лет. Также, в РФ документом удостоверяющим личность является только паспорт.

Епишкин Максим Сергеевич

В силу соответствии с пунктом 2 статьи 16 Федерального закона от 22 ноября 1995 г. № 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции», не допускается розничная продажа алкогольной продукции несовершеннолетним. В случае возникновения у лица, непосредственно осуществляющего отпуск алкогольной продукции (продавца), сомнения в достижении покупателем совершеннолетия продавец вправе потребовать у этого покупателя документ, позволяющий установить возраст этого покупателя. В силу Приказ Минпромторга России от 31.05.2017 N 1728 (ред. от 31.05.2017) "Об утверждении перечня документов, позволяющих установить возраст покупателя алкогольной продукции, которые продавец вправе потребовать в случае возникновения у него сомнения в достижении этим покупателем совершеннолетия, и признании утратившим силу приказа Минпромторга России от 15 апреля 2011 г. N 524 "Об утверждении Перечня документов, удостоверяющих личность и позволяющих установить возраст покупателя алкогольной продукции, которые продавец вправе потребовать в случае возникновения у него сомнения в достижении этим покупателем совершеннолетия" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.06.2017 N 47117) ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ УСТАНОВИТЬ ВОЗРАСТ ПОКУПАТЕЛЯ АЛКОГОЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ, КОТОРЫЕ ПРОДАВЕЦ ВПРАВЕ ПОТРЕБОВАТЬ В СЛУЧАЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ У НЕГО СОМНЕНИЯ В ДОСТИЖЕНИИ ЭТИМ ПОКУПАТЕЛЕМ СОВЕРШЕННОЛЕТИЯ: 1. Паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации. 2. Паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации. 3. Временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации. 4. Удостоверение личности моряка. 5. Дипломатический паспорт гражданина Российской Федерации. 6. Служебный паспорт гражданина Российской Федерации. 7. Удостоверение личности военнослужащего или военный билет гражданина Российской Федерации. 8. Паспорт заграничный (дипломатический, служебный, обыкновенный) иностранного гражданина либо иной документ, удостоверяющий личность, признаваемый в этом качестве Российской Федерацией. 9. Вид на жительство лица без гражданства в Российской Федерации. 10. Разрешение на временное проживание лица без гражданства в Российской Федерации. 11. Удостоверение беженца. 12. Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации. 13. Водительское удостоверение.

Назарикова Евгения Александровна

П.13 перечня документов (в перечне 14 позиций) Приказа Минпромторга России от 31.05.2017 N 1728 (ред. от 31.05.2017)
Как ответить на уведомление работодателя?

4 ответа

Добрый день! Работодатель вручил уведомление сотрудникам в том числе и мне с таким текстом:
В соответствии с ч.1 ст. 193 ТК РФ администрация АО "...." просит Вас предоставить в течении двух рабочих дней с момента получения уведомления в отдел управления персоналом по адресу:....., письменные объяснения по следующим фактам:
1. Систематическое нахождение директора филиала .... на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
2. Некорректнном отношении директора филиала с сотрудниками, а именно: в употреблении при обращении ненормативной лексики в рабочее время при решении рабочих вопросов.
3. Принятие директором филиала нерациональных управленческих решений.
Подскажите как правильно корректно ответить на данное уведомление.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Чтобы подсказать как правильно сформулировать ответы, необходимо знать их.

И данный вопрос не имеет правового характера, потому такая консультация возмездная.

Если есть необходимость дальнейшей консультации обращайтесь личным сообщением через Ватсапп

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте в таких вопросах надо обшаться подробнее, есть ли документы подтверждающие данные факты. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Байдак Зоя Михайловна

А у вас претензии к директору есть? Если нет, то так и напишите.

Если же вас директор не устраивает и вы хотели бы его замены, то отвечайте честно на поставленные вопросы, как есть.

Камынин Илья Юрьевич

никак
Дисциплинарное взыскание

5 ответов

Здравствуйте, работаю вахтовым методом,при заболевание был вывезенус объекта и оформлен больничный лист,в городе в общежитии работодателя был замечен в алкогольном состоянии,могли за это уволить?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, это не рабочее время, а сухого закона нет.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, если в нерабочее время, то не уволят

Байдак Зоя Михайловна

Больничный не оплатят.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если во вне рабочее время, то не уволят.

Цыпкин Павел Александрович

В нерабочее время, если то нет
Увольнение на испытательном сроке

6 ответов

Добрый день! Сотрудник находится на испытательном сроке, не вышел на работу второй день по причине злоупотребления алкогольными напитками. Первый день явился на работу в нетрезвом виде и сообщил своим коллегам, что отказывается работать. Второй день на работу не вышел. На звонки не отвечает. Руководство хочет дать шанс сотруднику и уволить по собственному желанию. Как правильно поступить?

Буланкина Светлана Николаевна

В любом случае надо составлять акт и по первому дню и по отсутствию на второй день. Как появится - предложите уволиться.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Можно как и вы описываете, так и в одностороннем порядке по инициативе работодателя, либо как не прошедший испытательный срок

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Ольга! Исходя их представленных вами сведений, имеются основания для увольнения работника по основаниям ст. 71 ТК, где предупреждает работника об увольнении за 3 дня до даты увольнения. В настоящий момент действия работника могут быть квалифицированы как прогул. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). Если работник не является на работу, то эффективнее в его адрес направить уведомления об увольнении. В случае необходимости дополнительных пояснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Уволить по статье. Фиксируйте опьянение. Вызывайте полицию, тащите его в экспертизу. Фиксируйте, что он не справляется с возложенными на него обязанностями

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Меньше хлопот, когда по собственному, но за прогул и нетрезвость надо привлечь, например к выговору

Байдак Зоя Михайловна

Какой шанс? Вам нужны проблемы? Работник не приступил к работе. Издайте приказ об анулировании трудового договора с..., как с не приступившим к работе с...

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей ст.61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Видеосъемка

3 ответа

День добрый, работаю фельдшером на промышленном нефтяном объекте. Руководство объекта при обращении работника в алкогольном состоянии требует снимать все на камеру личного телефона для доказательства, и на момент если будет судебные споры. То есть, все медицинские манипуляции, что касаемо врачебной тайны снимать на видео личного телефона. Вопрос, буду ли я нарушать закон о персональных данных? Спасибо

Шемякин Дмитрий Игоревич

Работники должны дать согласие на видеосъемку, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Мингазов Юрий Саитгареевич

Тут есть вопрос и о врачебной тайне.

Чеботарев Василий Сергеевич

Сама съемка - не проблема. Последующее разглашение - нарушение
Не выплачивают вредность

4 ответа
Можно ли не работать находясь на рабочем месте? Работаю на производстве. Есть 2 цеха безалкогольная продукция и дегоржаж. Я оформлена на без алкогольной продукции тут вредности нет. На дегоржаже вредность есть. Заставляют работать на дегоржаже без моего согласия ( мне не выплачивают вредность и дни к отпуску, т.к. я оформнена на безалкогольной продукции)
Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Вы имеете полное право отказаться от работы на дегоржаже, и вот почему:

1. Вредные условия труда: Работа на дегоржаже предполагает контакт с вредными веществами, что дает право на: Сокращенный рабочий день. Дополнительный отпуск. Повышенную оплату труда (доплата за вредность).

2. Отсутствие оформления: Вы официально трудоустроены на участке без вредных условий. Вас не могут привлекать к работе, не соответствующей вашей должностной инструкции, квалификации и без оформления соответствующих документов.

3. Риски для здоровья: Работа во вредных условиях без средств защиты и положенных компенсаций может серьезно навредить вашему здоровью.Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Довган Юрий Богданович

Вы не должны работать на дегоржаже, если оформлены только на безалкогольную продукцию. Если Вас заставляют выполнять работу в цехе с вредными условиями, это неправильно, особенно без согласия. За такую работу должны выплачиваться дополнительные компенсации за вредность и учитываться дни отпуска. Если Вы не согласны на работу на дегоржаже, Вам нужно об этом заявить своему руководству и уточнить свои права. Работать на рабочем месте без выполнения своих обязанностей нельзя, но если Вас заставляют делать что-то, что выходит за рамки Вашей должности, это требует разъяснения со стороны руководства.

Антонов Алексей Анатольевич

здравствуйте, прямой разговор с начальником, если не поможет трудовая инспекция обычно доступно доносит информацию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы не обязаны соглашаться на работу с вредными условиями труда
Могут или нет уволить по объяснительной

5 ответов

Под давлением службы безопасности написал объяснительную что употреблял алкоголь,на медицинскую комиссию не отправили. Может ли работодатель уволить на основании объяснительной.

Селезнев Сергей Владимирович

Павел, добрый вечер. Ваше объяснение не подтверждает факт употребления алкогольных напитков. Поэтому, в случае попытки увольнения, можете обжаловать данное решение. Более подробную информацию готов предоставить в рамках консультации.

Князьков Александр Александрович

других доказательств нет? Не могут.

Чеботарев Василий Сергеевич

Незамедлительно направьте работодателю заявление о том, что все сделанные признания в объяснительной не соответствуют действительности, поскольку даны под угрозой физического воздействия службы безопасности.

Байдак Зоя Михайловна

Может.

Ватолин Александр Иванович

Конечно может.
Законно ли лешать премии ?

4 ответа

Добрыйдень. Работаю монтажником технологического трубопровода . Перед сменой и после смены проходим мед.осмотр на наличии алкогольного опьянения . За неявку на прохождение мед.осмотра работодатель снимает с премии 5% на сколько это законно?

Усольцев Виктор Николаевич

Снижение премии за неявку на медицинский осмотр может быть законным, если это предусмотрено внутренними документами предприятия и связано с обеспечением безопасности труда.

Елисеенков Денис Викторович

Евгений, добрый вечер!

Если прохождение обязательного предсменного и послесменного медицинского осмотра входит в критерии премирования в соответствии с установленной системой премирования, то снижение размера премии на 5 % будет являться законным.

Для точного ответа необходимо анализировать локальные нормативные акты устанавливающие порядок премирования.

Чеботарев Василий Сергеевич

Конечно, правомерно

Байдак Зоя Михайловна

Если это требование установлено локальным нормативным актом, т.е.внутренним документом то вы обязаны ему подчиняться. Неподчинение/несоблюдение вами с последующим депремированием - законно.
Тру4доустройство иностранного гражданина удаленщика

1 ответ

Добрый день. Подскажите пожалуйста, Как мы можем (и можем ли) трудоустроить в компанию по трудовому договору гражданина Казахстана, если он фактически находится на территории Казахстана и работает удаленно?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если оформлять его на работу в РФ то он должен иметь для этого разрешение, проще заключить с ним договор оказания услуг, агентский договор
Не могу оформит ТК РФ

1 ответ

После окончание колледжа я решил устроиться на работу, для этого нужно было оформить трудовую книжку, имея полный набор документов, я пошёл в отдел кадров, предоставив прописное удостоверение мне сказали что на второй странице должна стоять метка о учета военкомате, а комиссия ещё не началась, без этой метки мне не могут оформить трудовую книжку, как мне поступать?

Пилипенко Игорь Александрович

Через портал государственных услуг направить в электронном виде копию паспорта и трудовой книжки на электронную приёмную для военкомата.
Трудоустроился по договору

2 ответа

Я устроился на работу. Неофициально, по трудовому договору. Трудовую у меня не просили. Сказали, что месяц отработаешь, потом можно официально устроить. Когда подписывал договор ( 20.10.2022 ) меня попросили указать дату 31.12.2022 ( т.е. что до конца года договор составлен ) . Я хочу отработать месяц и уйти. Нужно ли мне будет отрабатывать какой - то срок или можно получить зп за месяц и уйти?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Для того, что бы ответить правильно на Ваш вопрос необходима инфо по договору и условиям.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Неофициально по трудовому договору не устраиваются!!! Нужно изучать, что вы наподписывали.
Стаж работы

1 ответ

Добрый день, не работал последние 7 лет, но в эти 7 лет периодически занимался неофициально без регистраций ооо, тп и тд организацией благотворительной помощи, устраивал спортивные патриотические турниры, против наркотиков и терроризма, выступал в СМИ, в просторах интернета, теперь думаю трудоустроиться официально! Не подскажете как в резюме коротко указать эти 7 лет? какие законные способы закрыть этот пробел без работы, какими словами?!

Таран Андрей Вячеславович

Назовите себя самозанятым, перечислите основные направления, укажите характер своих функций и обязательно телефоны рекомендателей - клиентов. Ващеиму работодателю будет интересным узнать объем Ваших познаний и навыков, даже, если они не будут подтверждены документально. Если комментарий был Вам полезен - оставьте отзыв на странице адвоката
Почему до сих пор не трудоустраивают онкологом по г. Новосибирску?

1 ответ

Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности "онкология". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному желанию, поскольку не сложились отношения с руководством, в т.ч с заведующей отделения. Произошло это следующим образом, когда меня вызвали в кабинет главного врача и предложили два варианта в виде увольнения по собственному желанию 3 ноября либо 14.11.22 меня уволят в связи с приёмом другого сотрудника на мое место. Высказали обвинения, что на меня было написано куча жалоб от пациентов, хотя письменно мне их никто не предъявил, заведующая ни разу не вызывала к себе в кабинет. Несколько голосовых сообщений пришло на Ватс Апп, что не видят заинтересованности моей в работе. Написала после увольнения через Госуслуги в инспекцию по труду, где не приняли мою сторону и сказали, мол, уволились по своему желанию. Через неделю после увольнения я вновь увидела вакансию этой же поликлиники на hh.ru, что требуется онколог. Со слов председателя ВК поликлиника рассчитана на штат в виде 5 онкологов, а до моего трудоустройства и после увольнения осталось двое узких специалистов. Вопрос первый, а где же ещё 3 работников, тем более от меня поспешили избавиться, не подкрепив доказательствами? Затем с 03.11.22 я вновь начала искать работу и интересоваться вакансиями врача онколога на амбулаторный прием в других учреждениях, где также висели вакансии с лета этого года, в том числе не только в городе Новосибирске, но и по Новосибирской области, например ЦРБ. Обзванивала, меня приглашали на собеседование, предварительно просмотрев мое резюме, однако после этого не перезванивали либо говорили, мол, ставки заняты и нам никто не нужен. Второй вопрос, а почему до сих пор висят вакансии со сказочными зарплатами и зачем зовут на собеседование, если в штате им не требуются онкологи? ЦРБ начали утверждать, что скоро их лишат лицензии для трудоустройства онкологом и всех специалистов переведут в ЦАОП, хотя в одном из ЦРБ обязанности онколога переложили на участкового терапевта и мне вместо этого предлагали устроиться к ним терапевтом и поучаствовать в программе "Земский доктор", от чего я наотрез отказалась. В итоге я до сих пор не могу найти работу онкологом при существующих вакансиях в большом городе под названием Новосибирск. В министерстве по НСО мне предложили как вариант разослать на почту отдела кадров каждой из организаций заявление на прием на работу, прикрепив резюме и ожидать отказа либо игнора в течение 30 дней. Так я и сделала в конце ноября этого года. А что же делать дальше и почему мне не дают трудоустроиться онкологом?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке