Удержание зп?

Добрый день! В организации существовало управление, которое я возглавлял. Организация производит изменение организационной структуры с введением новых должностей, вывода из под существующего управления всех структурных подразделений. Нанимают новых работников на вновь созданные должности. Действующее управление оставляют без подчиненных структурных подразделений, а начальнику управления предлагают уволиться, в связи с сокращением его должности. Правомерно ли это?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Чтобы сокращение было законным необходимо, чтобы оно было реальным. Исходя из того, что Вы указываете у Вас в организации нет реального сокращения, если Ваш работодатель нанимает других работников на освобождающиеся должности. Поэтому считаю, что Ваше сокращение является незаконным и Вы в случае увольнения имение право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Добрый день , раз в месяц бывают двухдневные командировки в другой город . Командировке стоят в графике смен . Но при начислении оплаты за командировки - они исключаются из сменного графика и выводятся в расчетном листе как отдельная графа , хотя я их отработала по своему семенному графику . Провомочно ли поступает работодатель ? Компания частная

Байдак Зоя Михайловна

Командировки в табеле должны указываться не как рабочие дни, а именно как командировки, но оплачиваются они в числе отработанных часов и доплата командировочных производится отдельно. Не правильно оформляет табель учета рабочего времени лицо ответственное за его ведение.

Елисеенков Денис Викторович

Наталья, добрый день!

В данном случае Ваши права не нарушаются. В расчетном листве командировка и ины выплаты, исчисляемые из среднего заработка, проводятся отдельно.

Должен ли я возмещать полностью стоимость ремонта грузового лифта?
Я - работник "пятёрочки", наш магазин("пятёрочка") арендует помещение в Торговом Центре("ТУМ"). При разгрузке фуры с товаром, с одной из палет с товаром, по моей вине, на пол возле лифта упал ящик напитков и разбились 4 небольшие бутылки. Жидкость попала в шахту лифта и привела к выводу из строя какой-то электроники лифта. В данный момент я ожидаю оценки стоимости ремонта, но, похоже, что ремонт будет дорогим: лифт какой-то необычный, особо нежный.
Ну и, хотелось бы знать, каким должен быть порядок выплат, если стоимость ремонта превысит мою зарплату. И можно ли частично возложить бремя оплаты на "пятёрочку", если, например, палет с товаром был укомплектован с нарушениями - нагружено больше допустимого веса; нагруженный товар, по высоте, превысил допустимую высоту (я убрал самый верх, но убрал его недостаточно).

Каравайцева Елена Александровна

В соответствии со статьей 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Байдак Зоя Михайловна

Вы правы. Пятерочка обязана урегулировать самостоятельно данный случай, а потом уже имеет право взыскать с вас в размере не более з/платы за 1 месяц при вашем согласии. В остальных случаях только в судебном порядке, в том чмсле если вы будете возражать.

Седельников Сергей Сергеевич

Сергей, добрый день!
Если с Вами не заключен договор о полной материальной ответственности, то согласно ст.241 ТК РФ вы несете ответственность в пределах одного среднемесячного заработка. Если договор о полной материальной ответственности заключен, то полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. При этом при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Моргачев Алексей Николаевич

Если работаете по трудовому договору, то ущерб не может превышать месячный оклад. А так, нужно разбираться, в чем вина.

Ватолин Александр Иванович

Риск случайной гибели или повреждения имущества несёт собственник напитков, то есть магазин.

Чеботарев Василий Сергеевич

Стоимость ремонта должен возместить Ваш работодатель, если Вы работаете по трудовому договору.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

За действия работников отвечает работодатель. Спор о возмещении ущерба будет между вашим работодателем и собственником имущества. В большинстве случаев сумма восстановительного ремонта всегда завышается. В вашей ситуации необходимо юридически грамотно действовать как вам, так и работодателю. По нарушению упаковки, погрузки здесь необходимо достаточные доказательства, например, видио запись с камер до и в моменте когда произошло разбитие бутылок. Если нарушена упаковка, есть перегруз, то, вы видя это, должны были уведомить руководителя, выполнить необходимые действия, которые предписаны должностой инструкцией. Вы пишите, что убрали не достаточно, то вина ваша. По размеру ущерба работодатель вправе взыскать полный размер ущерба в судебном порядке.

Положением об оплате труда (детски сад) работникам предусмотрена премия за интенсивность и высокие результаты работы с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности деятельности за расчетный период — полугодие.
Размер премии определяется исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. Стоимость балла определяется приказом. Премия за интенсивность и высокие результаты начисляется в абсолютных размерах.
Премии за интенсивность и высокие результаты начисляются ежемесячно.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.
Т.е. на практике получается работники сдают листы самооценки с количеством баллов. Далее выводится премия в абсолютном размере.(количество баллов умноженное на стоимость одного балла). Периоды самооценки (расчетный период) установлены следующие: сентябрь — январь (за этот период сдаются листы самооценки) и февраль — август, т. е. премию заработанную за сентябрь-январь работник будет получать в течение периода с февраля по август, затем снова сдаются листы самооценки за период февраль-август и соответственно эту премию работник уже получает в период с сентября по январь.
Вопрос: 1) работник находился на больничном в феврале, в каком размере ему будет положена премия в феврале, т. е. за фактически отработанное время или в полном размере (установленном в приказе), т. к. эта премия за период работы с сентября по январь.
Пример: ФИО1 начислена премия за интенсивность и высокие результаты работы за период сентябрь-январь в размере 10 000,00 рублей, согласно положения об оплате труда он эту премию будет получать с февраля по август. ФИО1 допустим в марте отсутствовал 10 рабочих дней из 22(больничный, отпуск), то какой размер премии он получит за март 10 000,0 или 5 454,55 (т. е. за 12 рабочих дней)????
2) ФИО2 в сентябре (методист) выполняла дополнительно обязанности воспитателя (при этом получала доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и соответственно отработала не норму часов за месяц, а больше, норма часов 151,2 часа, а она отработала 194,04 часа, ФИО2 положена за сентябрь премия за интенсивность и высокие результаты в размере 10 000,0 (за результаты работы за период с сентября по январь) то премию за интенсивность и высокие результаты она получит в размере 10000,0 или 12 833,33 (за 194,04 часа)?
3) Правомерно ли сокращать или увеличивать данные премии в период их выплаты??

Третьякова Мария Николаевна

Согласно вашему Положению об оплате труда, премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде, поэтому если работник находился на больничном в феврале, то премия за этот месяц должна быть рассчитана исходя из фактически отработанных дней, например, если в марте из 22 рабочих дней он отработал 12, то премия составит 5 454, 55 руб. (10 000 / 22 × 12); если методист выполняла дополнительные обязанности и отработала больше нормы, то увеличение премии зависит от того, учитывается ли сверхнормативная нагрузка в показателях эффективности, но, исходя из вашего описания, премия фиксирована и не зависит от переработки, а значит останется в размере 10 000 руб.; сокращение или увеличение премии в период выплаты возможно только в том случае, если это предусмотрено Положением или приказами работодателя, в противном случае такие изменения могут быть оспорены работниками.

Врач от меня требует печать форму 088 для МСЭ, я обычный регистратор куда мне пожаловаться, главный врач любит слово Делегировать, что мне делать и куда обратиться? Законно и эти требования в должностных инструкциях не прописано?

Шевченко Виталий Николаевич

не понял вопроса, что значит требует печать форму? форма 088 это направление на мсэ, вас хотят на нее отправить? или что?

Здравствуйте. Работаю учителем в школе. Нас назначают дежурными на этаже, следить за порядком. Насколько это правомерно? Я выполняю дополнительную неоплачиваемую работу в качестве дежурного, хотя во время рабочего дня я должна выполнять работу учителя. Около расписания висит график с печатью, других документов нам не показывали. Какую ответственность я могу нести за инцидент, происшедший во время моего \'дежурства\'?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если это не входит в ваши должностные обязанности, то вы никакую ответственность нести не должны. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Я официально работаю помощником адвоката в адвокатском кабинете по трудовому договору. Хочу узнать может ли адвокат оформить мне трудовую книжку за период моей работы, своей печатью и подписью ?! или если он не имеет на это право, как мне подтверждать стаж работы что я работал помощником адвоката, если я хочу перейти на другую работу?!

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если вы работаете официально, то у вас уже должна быть трудовая книжка, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Константинова Олеся Александровна

Вы работаете у адвоката, который в свою очередь прикреплён к коллегии адвокатов, так вот именно коллегия и является юр.лицом и работодателем, именно там вам должны оформить книжку. Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, как физические лица, выступающие в качестве работодателей при приеме на работу граждан, не вправе вести на них трудовые книжки, а также оформлять трудовые книжки при приеме на работу впервые (абзац третий ст. 66, ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовая книжка стаж работы!!!
Я работаю общественным помощником в региональной общественной организации ветеранов боевых действий (на которую я принят руководителем на о/н) у которой есть свой устав, печать, голограмма с удостоверением, можно ли поставить печать организации в трудовую книжку с временем работы там, если нету трудового договора между мной и организацией ?

Колесник Степан Сергеевич

Нельзя

Пушкарева Елена Анатольевна

Нет

В отделе кадров хотят, чтобы я подписала уведомление. Я подписывать его не хочу. Могу ли я забрать оригинал документа с живой подписью руководителя отдела кадров и печатью, но без моей подписи для ознакомления юриста? Или они имеют право мне не отдавать мой экземпляр без моей подписи? Если я могу, то на каком основании

Хомич Дмитрий Николаевич

Никто вам оригинал не даст, а вот копию заверенную - запросто. Хотя, я бы просто зафиксировал ваш отказ от подписи в присутствии двух лиц. Но копию дать все равно обязаны

Здравствуйте подскажите я окончил школу 9 классов потом в 1992 году поступил учится в ПТУ по профессии автослесарь отучившись полных 2 года то есть с 3 курса меня призвали в армию мне выдали справку где написаны предметы по которым учился и оценки и присвоении мне 2 разряда по специальности с печатью заведения ,является это образование средним специальным ?

Турбина Ирина Евгеньевна

да

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Нет, ваше образование не является средне-специальным.

Здравствуйте. При увольнении сотрудника ломбарда была проверка перед увольнением (что ничего не украл). Не могли найти залоговый билет. И проверка без спроса и ведома уже бывшего сотрудника вытащила файл с документами из его сумки. Это была характеристика которую он сам себе написал. Расписался он за директора фирмы сам (хотя у всех сотрудников ломбарда есть доверенность на роспись в кассовых документах или это не то?) и поставил печать фирмы "для документов". Эти листы забрали проверка себе и ему не отдали. Потом высказали ему что это статья. Фирма ужасная и он хотел себе нормальную характеристику. Вопрос в том что может быть ему и проверке в данном проишествии?
Если не ошибаюсь доказательства добыты незаконным путём не являются доказательствами, или я не права?
Может ли теперь работодатель помешать ему с дальнейшим трудоустройством?

Бударагин Александр Александрович

Характеристика является официальным документом. Все зависит от серьезности намерений работодателя.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Спасибо за Вашу ситуацию. Ответ. Работодатель не может помешать с дальнейшим трудоустройством. Действия работодателя можно обжаловать в судебном порядке.

Красильникова Армине Владимировна

Странная ситуация. Из вашего рассказа следует, что сотрудник при увольнении забрал залоговый билет. Это одно. Если по должностным инструкциям сотрудник не имел право написать и подписать характеристику, то это нарушение. И еще, что за странность, какой нормальный работодатель примет во внимание характеристику, которую выдал и подписал сам работник на себя?

Добрый вечер! Сложилась такая ситуация , с 17.04 по 6.06 работала в организации "Альфа-М" ( магазин Красное и белое)
В конце мая я сообщила супервайзеру о своем решении уйти по собственному желанию, на что мне было сказано:" либо отрабатывай две недели , либо заносим тебя в стоп-лист и уйдешь по факту только с МРОТ"
Договорились полюбовно разойтись
Пообещали, что после отработки выплатят все часы и премию
Я свою часть договорённости выполнила
Но вот со стороны работодателя этого не произошло.
Вопрос состоит в том , могу ли я обратиться в трудовую инспекцию , помогут ли мне добиться справедливости и получить весь расчет?
Загвоздочка есть небольшая
Второй экземпляр трудового договора работодатель по какой-то причине не выдал, хотя была подписана бумага о его получении, но есть записи и печать в бумажной трудовой и отметки в электронной трудовой книжке. Поможет ли мне эта информация при обращении в трудовую инспекцию?

Моргачев Алексей Николаевич

Да, поможет. Вы выполняли свои обязанности - сложились трудовые отношения.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Все устные договорённости в 99.9% случаев недоказуемы. Пишите заявление об увольнении и только так увольняйтесь.

Соберите все подтверждения того, что между Вами и магазинов возникли трудовые отношения. Пригодится. Сделайте выписку электронной трудовой книжки на Госуслугах, найдите там этого работодателя.

С уважением, Дмитрий.

Добрый день. Могут ли мне внести в трудовую книжку запись с печатью организации о приеме на приеме на работу на общественных началах 1) общественным помощником генерального директора завода!?. 2) Общественным помощником президента союза ветеранов боевых действий?! прошу ответ закрепить ссылками на действующее законодательство. (Так как я хочу заполнить свою трудовую книжку той общественной работой на двух работах на которое я потерял 10 лет своей жизни)

Бендер Андрей Владимирович

Работник не может работать на общественных началах. Он заключает трудовой договор, существенным условием которого является его заработная плата. Работник обязательно должен быть в штате.

Запись в трудовой книжке предусматривает работу по Трудовому договору.

В трудовом зак-ве нет определение этого понятия...на общественных началах - работы на общественных началах (за бесплатно) не бывает, ибо: работа = труд + оплата. Если работник не в штате, с ним оформляют отношения граданско-правовым договором: договором-подряда. Но в нем ДОЛЖНО быть прописано вознаграждение! Тогда и запись в трудовой нужно сделать.

Байдак Зоя Михайловна

Вам уже ответили, что ТК РФ не предусматривает записи в трудовую книжку об общественных работах. И зачем вам это? Стаж имеет значение только до 1999гг., а после этой даты имеет значение отчисление работодателем или работником взносов в Пенсионный фонд.

Добрый день.
у нас с коллегами сложилась сложная ситуация.
8 января закрывался магазин в котором мы работали.
12 января нам было предложено расторгнуть труд. договор по соглашению сторон с указание выплаты 3 средних заработков п. 1 части 1 ст 77 ТК. с 15 января.
с 15 января и по сей день оплаты по нему не было.
24 нас пригласили на беседу с коммерческим директором и 26 мы приехали на встречу.
на ней нам предложили подписать уведомление в котором указанно что при увольнении допущена ошибка и намерении восстановить нас в должности с 16 января, выплатить нам зп в размере среднедневного дохода за период вынужденного прогула с 16 по 26 января.
предлагают вступить к исполнению трудовых обязанностей с 27 числа по адресу где был закрыт магазин.
также уведомляют что аренда площади где был магазин прекращена и предлагают другие магазины для перевода.
Просят в письменном виде уведомить о согласии или отказе до 29.01
в случае отказа трудовой договор будет расторгнут на основании п. 7 ч.1 ст. 77 ТК 30 января.
на встречи устно озвучили что поставлена не правильная печать и что коммерческий директор не имеет доверенности на подписание данных документов.
подписывать что получили уведомление отказались и попросили отправить его нам почтой РФ
Сегодня после встречи написали заявление в инспекцию по труду.
подскажите пожалуйста могут ли они в одностороннем порядке что то сделать и что нам еще можно предпринять в сложившейся ситуации

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, все переговоры рекомендую записывать на диктофон. Скорее всего Вас попытался уволить без компенсации. В этом случае, придётся идти в суд и доказательства не помешают. Для начала рекомендую написать ещё и заявление в прокуратуру. И надо четко определить обозначить свою позицию: для этого написать письменную претензию работодателю о выплате положенной компенсации. Если не будет реакции, то идти уже в суд.

Надыкта Лилия Олеговна

Здравствуйте! Ваша ситуация решается только в судебном порядке.

Компания не платит зп в срок, что делать?
Добрый день искренне прошу помощи, я человек не подкован юридически и не знаю как быть, и хочу понять куда подавать заявления.
Устроилась в компанию, в сфере аутсорсинг, в вацапе скинули договор гпх с их печатью, и просили брать на смены, офис у них есть, смены координировали вацапе,
поначалу всё хорошо зп приходила но с января её нет, на данный момент кормят обещаниями мол придёт, у них проблемы, кризис, и то что их налоговая им не платит затем компания которая им перечисляет деньги для сотрудников, куда я выходила на смену, заявляла что всё выплатила но они не перечислили нечего нам, и до сих пор говорят что у них проблемы, и что выплата придёт в апреле, по идеи они не заплатили за некоторые смены,
Не выплатили около 12к
Уже 3 месяц зп не приходит и многие работают за бесплатно, ждут когда зп придёт,
Компания работает так же в Москве, и Питере и очень известна, но как быть я не знаю, куда обращаться тоже, сейчас работаю в другом месте, но доказательства, лист учета, и договор есть, 3 месяца ждала и хочется решить эту ситуацию, помогите пожалуйста, компания имеет право при кризисе перенести выплаты и зп на другие сроки? И куда обращаться?
Заранее спасибо

Чеботарев Василий Сергеевич

В Вашем случае не зарплата, а оплата по договору об оказании услуг или выполнении работ. Можно попробовать обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру и в суд с иском о взыскании задолженности по договору. Схему и последовательность действий необходимо обсуждать. Контакты в моём профиле.

Ватолин Александр Иванович

Это трудовой договор. Название не имеет значение. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру по данному факту.

Байдак Зоя Михайловна

Бегите от туда. Обманная фирма. У которой всего 1 работник-это директор Светлана. Убытки и долги по налогам со дня открытия, т.е. с 2022г.

Очень сомневаюсь, что вы что-то получите когда то. Для самоуспокоения можете обратиться в прокуратуру и рострудинспекцию.

Нет такой профессии аутсорсинг. Из бумажки видно, что это не трудовой дговор и не ГПХ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такого кривого договора давно не видела). Обращайтесь в суд с соответствующим иском, вернее будет, чем носиться с жалобами.

Муравинский Алексей Валерьевич

Добрый день! Начните с простого и доступного для Вас. Можете направить письменное заявление в трудовую инспекцию - это их прямая обязанность разобраться и принять меры. Если период невыплаты превысит 3 месяца, то можете сразу обратиться с письменным заявлением о совершении преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ (частичная или полная невыплата з/п), в территориальный следственный отдел Следственного комитета России. От прицельного внимания со стороны следственного органа есть шансы расшевелить нерадивого работодателя и получить невыплаченный заработок без затяжной судебной процедуры. Но крайне важным остается вопрос профессионального сопровождения хода рассмотрения Ваших заявлений, настоятельно рекомендую привлечь имеющего реальный опыт адвоката.