Требования к образованию педагога?

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! По данному вопросу Вам следует изучать документы компании. Этот вопрос регулируется принятыми в РЖД локальными актами. Насколько мне известно, не является препятствием для целевого обучения на второе высшее в железнодорожном ВУЗЕ наличие у Вас образования какого-либо иного профиля и уровня. В РЖД ситуация разнится в регионах (дирекциях), где-то с рядовыми работниками охотно заключат контракт на обучение, где-то это возможно только "для своих" (дети и прочие родственники начальства). В любом случае, внимательно знакомьтесь с условиями целевого контракта. В чем-то они могут стать для Вас кабальными. Очевидно, что никакая компания не будет "дарить" свои финансы, вкладывая их в человека. И такое обучение - не халявный подарок. Заключая контракт, Вы примете на себя ряд обязательств, которые далеко не каждому по силу соблюсти. При последующем расторжении контракта и увольнении из РЖД, помимо возврата оплаченных сумм, к Вам будут применены и прочие финансовые санкции.

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Я всегда рекомендую обращаться по трудовым спорам и вопросам в Трудовую инспекцию. Они проведут соответствующую проверку и установят наличие/отсутствие фактов нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Спасибо.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы считаете, что к Вам применены неправомерные требования и в результате неправомерно отказали в присвоении квалификации, обжалуйте решение в административном или судебном порядке.

Байдак Зоя Михайловна

Вы можете оспорить решение квалификационной комиссии в суде. Но, вы сами считаете что у вас было недостаточно баллов.

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте.

1. Можете обратиться в суд бесплатно, трудовые иски пошлиной не облагаются. По поводу подготовки документов - придется разбираться с этим самому, уважающие себя юристы бесплатно не работают.
2. Надо смотреть условия стажировки. Если прийти и "попробовать поработать", то скорее всего, суд расценит это как допуск к работе, т.е начало работы и фактичесое заключение ТД. Если Вас будут обучать, то на это заключается трудовой договор. Посмотрите ст. 67-68 ТК РФ. Вопрос: зачем доносить это работодателю? Скорее всего, он ищет халявы и Ваши объяснения будут ему мало интересны

Балабаева Ольга Геннадьевна

Добрый день! В Вашем случае, необходимо запросить письменный ответ о причинах отказа в трудоустройстве. В случае если вы не согласны с данным отказом вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным и обязании заключения трудового договора. В соответствии со ст. 393 ТК РФ и ст. 333 п.1 пп.1 Налогового кодекса РФ, от уплаты госпошлины освобождаетесь. Выиграть дело это уже другой вопрос, потому как придётся предоставить доказательства для того что бы убедить суд что Вам действительно отказывают в приеме на работу по дискриминирующим фактам.

По вопросу бесплатной стажировки. С момента заключения с Вами трудового договора, работа должна быть оплачена в соответствии с условиями трудового договора. Бесплатные стажировки это Ваше право. Но убедите работодателя установить вам испытательный срок в соответствии с которым вы и будете проходить стажировку.

Епишкин Максим Сергеевич

Без ознакомления с текстом вашего трудового договора не возможно по существу ответить на поставленный вами вопрос. Однако ТК РФ Статья 133. установлено то что заработная плата не может быть меньше МРОТ. ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Дорохов Михаил Юрьевич

Здравствуйте, Ольга! Если нет никаких документов о переходе на такой режим работы, то это разумеется незаконно. Напишите обращение в трудовую инспекцию.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь первоначально с жалобой в Министерство образования

Лагодич Евгений Владимирович

Нет это незаконно напишите жалобу в РОСТРУД

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель вправе самостоятельно определять режим работы и устанавливвть график работы.

Жежера Владимир Александрович

Вам надо ожидать официального предупреждения о существенном изменении условий труда. Срок предупреждения - не менее 2 месяцев.
Оттуда можно начинать будет трудовой спор, если данное условие не соблюдено.

Если вы не согласны с новыми условиями - вас к сожалению имеют право уволить по п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

В вашей ситуации важно защитить свои трудовые права. Вот пошаговые рекомендации:

1. Правовая оценка перевода
Согласие работника обязательно для постоянного перевода (ст. 72.1 ТК РФ). Без вашего письменного согласия перевод незаконен.

Изменение условий труда (должность, зарплата) также требует вашего согласия (ст. 72, 74 ТК РФ). Сокращение премий, если они предусмотрены договором или локальными актами, может быть оспорено.

2. Ваши действия
Не подписывайте документы о переводе или изменении условий труда без согласия.

Направьте письменный отказ работодателю (заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись). Укажите, что перевод и изменения условий труда незаконны.

Собирайте доказательства: копии приказов, допсоглашений, переписки, свидетельства коллег.

3. Ответ на давление
Если вас пытаются уволить за отказ от перевода, это нарушение (ст. 81 ТК РФ не допускает увольнение за отказ от перевода).

В случае угроз или принуждения фиксируйте их (аудио/видео, письменные свидетельства).

4. Куда обращаться
Трудовая инспекция: Подайте жалобу на незаконные действия работодателя. Они проведут проверку.

Прокуратура: Если нарушения систематические или носят грубый характер.

Суд: Для восстановления нарушенных прав, взыскания компенсации (например, за моральный вред).

5. Коллективные действия
Объединитесь с другими 9 сотрудниками. Коллективная жалоба усилит эффект.

6. Что делать, если перевод оформлен принудительно
Оспорьте приказ о переводе в суде (срок — 3 месяца с момента уведомления).

Требуйте восстановления в прежней должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул, если вас отстранили.

7. Психологическая поддержка
Обратитесь к психологу, если стресс влияет на здоровье. Сохраняйте спокойствие: закон на вашей стороне.

Важно!
Работодатель не может уволить вас за отказ от перевода. Если это произошло — обращайтесь в суд для восстановления на работе.

Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы не обязаны подписывать какие-либо документы против своей воли. Формально Ваш отказ не должен повлечь негативных последствий. На практике возможно любое развитие событий. Но, как правило, нарушениям работодателя можно противостоять и достигать положительного результата.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, перевод без Вашего согласия возможен в исключительных случаях. Поэтому можно не подписывать документы о переводе. С юридической точки зрения, Апм ничего не грозит. Но новый руководитель может это запомнить и чинить всяческие гадости, но это уже другая тема.

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, это вопрос регулируется Законом об образовании и вашим трудовым договором с колледжем. Соответственно, необходимо смотреть условия вашего трудового договора.

Бударагин Александр Александрович

По данному факту можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Ким Галина

Прекратить его действие другим приказом

Оганесян Арег Каренович

Должно быть обозначено, что составляет ком тайну. Это и не разглашать

Мингазов Юрий Саитгареевич

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе