Взыскания с работника?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00059595
06.02.2025 18:59

Что работодатель может мне сделать? Я работаю на пвз Озон и один раз не явился на работу, работодателю пришел штраф 20500р

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

06.02.2025 22:04

Телефон

С вас имеют право удержать причиненный ущерб в размере вашей месячной зарплаты или обратиться в суд и взыскать тогда уже весь размер ущерба. Таким образом, при увольнении с вас могут удержать ущерб, а значит, и не выплатить вам зарплату за 1 месяц.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Рябцев Роман Геннадьевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает адвокат

Стаж 3 года

06.02.2025 19:02

Телефон

Здравствуйте, за прогул работодатель по своей инициативе может расторгнуть с вами трудовой договор.

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

06.02.2025 19:03

то есть ничего взыскать он с меня не может?

Ответить

Рябцев Роман Геннадьевич Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 3 года

06.02.2025 19:06

Нет, но может уволить

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

06.02.2025 19:14

понял спасибо. Еще один вопрос. Если я прям сейчас уволюсь, деньги же мне обязаны выплатить за отработанное время

Ответить

Рябцев Роман Геннадьевич Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 3 года

06.02.2025 19:23

Конечно

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В ситуации, когда вы не явились на работу и в результате этого работодатель понёс убытки в виде штрафа, важно рассмотреть несколько аспектов:

1. Трудовой договор и правила внутреннего распорядка: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и внутренними правилами компании. Возможно, там прописаны последствия за невыход на работу, включая материальную ответственность.

2. Материальная ответственность: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности только при наличии определённых условий: наличие прямого действительного ущерба, вина работника, и причинно-следственная связь между действиями работника и ущербом.

3. Процедура взыскания: Работодатель не может просто так вычесть сумму штрафа из вашей заработной платы. Для этого требуется ваше письменное согласие. Без него работодатель может обратиться в суд для взыскания ущерба.

4. Объяснительная записка: Работодатель может запросить у вас объяснительную записку по факту неявки на работу. Это ваш шанс объяснить причину отсутствия и, возможно, избежать дальнейших санкций.

5. Дисциплинарные меры: За невыход на работу работодатель может применить дисциплинарные меры, такие как замечание или выговор. В случае систематических нарушений возможно даже увольнение.

Рекомендую обсудить ситуацию с вашим работодателем и попытаться найти компромиссное решение. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

475 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

148 вопросов за сутки

Незаслуженно установили блок на вход на работу

1 ответ

Как можно снять блок на вход на работу, если 30 декабря 2022пришел штрафы в размере 50000 тысяч рублей якобы за присвоение чжова (шк), работаю в валберис сборщиком якобы приказ на штраф подписан начальником Беляевым С.В. но так как он в праздничные дни он не работал я не мог подойти к нему и обсудить с ним этот вопрос. С этим вопросом я подошёл старшему смены Роману Сергеевичу так как с этим штрафом я был полностью несогласен с пояснением что я себя считаю внимательны и ответственным сотрудником и ни коем случае я-бы не смог допустить так нарушение, объясняю что эта ошибка системы. В этоге Рамке Сергеевич говорит что нужно дождаться когда выйдет на работу старший блока Беляев С.В. так как он наложил это штраф и сэтим решением вопроса может помочь то он, и и продолжая работать дальше отрабатывая этот штраф я работаю до 10 января 2023. Выходит на работу Беляев С.В. отработав штраф до этого времени в размере 30000тысячь рублей я подхожу с этим вопросом к Беляеву С.В. а он мне отвечает что ничем не помочь не может так как он мне этот штраф не назначал иговорит что повезло что вообще не заблокировали, мня незаблокировали я работаю дальше, отработав до 18 января 2023 приходит уведомление в приложение валберис о блокировке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Половин не понятно, НО ТК РФ не предусматривает штрафы.
Как обжаловать штраф на работе?

4 ответа

Добрый день, в моем трудовом договоре не прописано точное время перерыва, только 40-ка часовая рабочая неделя, при этом я работаю на графике 2/2 с 10.00 до 22.00, и перерыв 1,30 часа составляет как мне сказали коллеги, сейчас ввели новые правила запрета выходов из магазина с 12.00 до 15.00 и с 18.00 до 20.00, с исключением на 15 минут в туалет, но мне пришел штраф 500₽ депремирование за отсутствие меня в промежуток с 12.00-15.00 на 45 минут, что тут можно сделать?

Скорупская Евгения Олеговна

Добрый день, запросите письменное объяснение факту "депремирования" и штрафа. С этими объяснениями пишите жалобу в ГИТ.

Пилипенко Игорь Александрович

Любой запрет для работников не должен противоречить нормам трудового законодательства. Перерыв для отдыха работник вправе использовать с возможностью отсутствия в пределах территории организации. Всякие быть в магазине и никуда не выходить, для организации чреваты административным штрафом. Другой вопрос, что работник не станет жаловаться на такое нарушение со стороны организации. Поэтому лучше схитрить, придумать в объяснении причину оставления помещения магазина, пусть работодатель увидит нецелесообразность запретов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Могу предположить, что за штраф можно побороться. Зависит от правил внутреннего трудового распорядка.

Байдак Зоя Михайловна

Что касается перерыва, то он у вас входит в рабочее время, поэтому требование работодателя не покидать магазин законно (15смен х 12час. = 180час. - средняя норма часов в месяц при скользящем графике работы).

15 мин. это перерыв для приема пищи на рабочем месте.
Что будет для ИП

3 ответа

Добрый вечер подскажите . Как себя обезопасить .
Открыла пункт озон. В данный момент нет штата. Нашла в телеграмме девушку которая находит ребят готовых выйти за определенную плату. Из начально обсуждали Тз что должен выполнять сотрудник. Все устраивало (с ее стороны были условия, приходит человек отрабатывает но так как мы общаемся через чаты ,к приходит поставка, сотрудник считает принимает и она пишет в чате за него, с ним мы не контактируем не берем номер) говори. Ей она ему пишет какие либо требования.
Выручив нас пару раз , начала присылать не совершенно летних и присылала ксерокопию паспорта где год рождения затемнен , сначала не обратили внимания. Похоже договорились снова о замене , прислала паспорта , а по факту пришли не русские ребята. Начали ей притензии писать. Они не правильно выполняли работу, хамили клиентам, мы их оштрафовали. На 500₽ . Теперь самое интересное , теперь эта дама пишет что напишет в полицию и налоговую что мы брали не совершено летних , не платим налоги за них и вообще мы не доплатили . Как можно наказать ее по закону? Хотя деньги переводили не ребятам которые выходили ,а ей на счета ,и переписках на пунктах видео диалог она а не они. Что ждать мне если она напишет и как мне можно ответить ей ?!

Сизоненко Александр Аркадьевич

Лучший вариант в данной ситуации обратится к Адвокату.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вряд ли она напишет в полицию, тоже в связке. Полагаю, что начнёт заниматься вымогательством.

Порядок общения с ней и защита выстраиваются в индивидуальной консультации.

Ватолин Александр Иванович

Если вы столкнулись с потенциальным мошенничеством или незаконными действиями, вам следует принять следующие меры: Сохраните все сообщения и доказательства общения с данной девушкой. Это может включать чаты, переписку и любую другую информацию, которая может подтвердить ваши аргументы. Обратитесь в полицию и предоставьте им все собранные доказательства. Расскажите им о ситуации и объясните, что вы стали жертвой мошенничества. Будьте готовы к возможным последствиям, таким как расследование полицией или возможные юридические процессы. Нужна помощь, пишите на WchatsApp.
Могут ли не выплатить зарплату если устроен неофициально

8 ответов

Работаю на пвз озон. Почти все сотрудники уволились из за начальство. Не буду говорить почему,так как вопрос не в этом. Я заболел,причем резко. Да,такое бывает у меня в начале весны. С утра пишу работодателю что болею,в ответ на это он мне пишет выходи на смену. Я не вышел,выпил таблетку и начал спать. Я в основном когда болею не хожу в поликлинику,а лечусь сам,мне хватает недели. Честно нет желания общаться с работодателем. Хочу уволиться в один день,да я понимаю что нет работников,но моей вины нет. 10 у меня зарплата. Уволиться хочу 3-4 подскажте пожалуйста,имеет ли он право не платить зарплату? И в какие органы обращаться если он не выплатит?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Фактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить.

Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Фактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить.

Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Фактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить. Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю

Ивченко Оксана Борисовна

ЗдравствуйтеФактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить. Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю

Байдак Зоя Михайловна

Уволиться в один день не всегда получается, для этого должно быть согласие работодателя. Так, что пишите заявление на увольнение и ждите визы работодателя по поводу срока отработки или увольнения.

Когда работодатель не выплатит вам зарплату, тогда я вам дам полную консультацию.

Киреев Артур Равильевич

вас просто уволят по статье

Куйдина Нина Андреевна

Добрый день, увольнение без отработки возможно только в случае согласия работодателя статья 80 ТК РФ то есть по соглашению сторон.

Поскольку вы предупредили работодателя о том что вы не выйдете это будет являться основанием, об уведомлении работодателя, но можете написать объяснительную по причине своего отсутствия на рабочем месте либо заявление без содержание. Поскольку фактически за месяц вы работали у вас могут вычесть только дни которые вы реально отсутствовали на рабочем месте.

Если вам полностью не выплатят заработную плату то можете обратится в трудовую инспекцию. Поскольку вы работаете неофициально то в соответствии со статьей 16 ТК РФ работодатель обязан с вами заключить трудовой договор, который подтверждает возникновение трудовых отношений. В этой же статье Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Тут могут быть проблемы у работодателя почему с вами не заключен трудовой договор в письменной форме.

Уволить вас по статьей сразу не смогут, так как там большой пакет документов - это объяснительные, акты о прогуле, с которыми вы должны ознакамливаться.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работник обязан взять больничный лист если устроен официально по ТК РФ. Если же вы устроены неофициально, без трудового договора, то нормы ТК РФ не применяются. Отрабатывать вы не обязаны. Поэтому, чтобы получить причитающиеся деньги если работодатель откажется, нужно обращаться в суд.
Помощь по договору подряда и ньюансами работы ИП, маркетплейсов

4 ответа

Добрый день. Мне предложили работу с маркетплейсом ОЗОН и сказали, что для этого необходимо оформить ИП по УСН. Сказали, что всё страхование и отчёты буду не я подавать, а бухгалтерия и оплата страхования будет не с моих денег, а с денег компании. И по заработной плате была договоренность - оклад, например, 30 000 рублей, а премия до 30 000 рублей. Предоставили договор, однако там не прописаны эти функции либо прописаны и я не увидела их. Можете, пожалуйста, ознакомиться с договором и рассказать о "дырах" в этом договоре и всех тонкостях.

Чагаев Алексей Николаевич

если вам необходимо провести правовой анализ вашего договора, то это услуга платная, обращайтесь в личных сообщениях

Щеглова Ксения Викторовна

Добрый день! Ознакомилась с договором. Если кратко, то действительно те условия, что Вы описали в сообщении отсутствуют в договоре. Фактически это договор подряда, разовый. По нему Вы за 50 тысяч оказываете некие услуги (которые, кстати, в договоре не указаны) и получаете за это деньги. Все. Никаких отчислений, премий и так далее по нему не предусмотрено. Договор, скажем так, "сырой", он должен быть изменен и существенно дополнен. Если будете его подписывать, то после того, как он будет надлежащим образом доработан и отчисления, как ИП Вы должны сами будете осуществлять и в том числе уплату налогов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Содержание договора необходимо изучать при одновременном получении информации о предполагаемом бизнес-процессе, взаимодействии сторон и иных обстоятельствах. Обращайтесь.

Байдак Зоя Михайловна

Не забудьте, что вы обязаны за год оплатить ЕСН около 49тыс.руб. Вы несете ответственность перед покупателями/клиентами если что то пойдет не так.
Не выплачивают зп

1 ответ

Работаю в пунктах выдачи заказов, озон, яндекс и вб в разных точках но в одном ИП. Мне 3 месяца не выплачивают зп из-за системы выплаты в ип. Т.е. кто-то допустил ошибку в работе с товаром, это вносят в таблицу с удержаниями но ставят на всех сотрудников кто хоть раз выходил на точку и получается считается что со всех сотрудников списывается сумма за товар пока не найдут виновного. Когда я обратилась к руководителю по поводу зп она сказала что я сама должна прорабатывать,т.е доказывать что я не виновата в потере товара, но у меня нет доступа к камерам и это очень огромная работа которую предлагают тратить своё свободное время и доказывать. законно ли это? Я читала что удерживать из зп могут максимум 20 %, есть и случаи когда 50% но менеджеры пвз к таким не относятся? И что мне делать?

Рябов Сергей Иванович

Вы работаете по трудовому договору?
Переезд за границу при удаленной работе

1 ответ

Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР
Нужно ли уведомлять ЦЗН во время ликвидации ООО?

1 ответ

Нужно ли уведомлять ЦЗН во время ликвидации ООО, если имеющиеся в штате сотрудники увольняются по статье "Увольнение по инициативе работника"?

Шевченко Виталий Николаевич

при увольнении по инициативе (желанию) работника уведомление центра занятости не обязательно
Имею ли права списать на меня сумму за мороженое?

1 ответ

Могут ли списать на меня сумму мороженого? Ситуация такая: приходила на работу за документом для увольнения. Наклонилась и видимо как-то задела кнопку на ларе с мороженым. Там слепая зона камер, нельзя сказать точно. Работники не увидели, что ларь выключен.
Прошёл где-то час. Администратор утверждает, что это сделала именно я, имеют ли право без доказательств списать на меня?

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.
Сколько часов при беременности должен отработать работник?

1 ответ

Спроси пожалуйста
Что если я работаю в Магните по 13ч.при графике 2/2 , а сейчас я беремена и у меня была уже угроза выкидыша, справка от врача на переход на лёгкий труд и 8ч.раб/ днем, я уже отвезла в офис.
Работодатель мне устанавливает график 8ч р/д только при графике 5/2 в неделю.
Так как я на дорогу буду тратить 2,5 часа.
По мимо моих 8ч которых я отрабатываю.
Одна знакомая года 2,5- 3 была беремена и работала тоже в Магните,со справкой на лёгкий труд 8чр/д только при графике 2/2.
Я им объясняю что так работали до меня с 8 ч р/ д при графике 2/2 .

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, для того что бы оказать Вам квалифицированную консультацию, по общим правилам, при переводе на легкий труд Работодатель, может изменить график
Какая компенсация положена за разрывной график работы?

1 ответ

Как определить, разрывной график работы у воспитателя или нет? Пример, с 7.30 до 11.06, с 14.42 до 18.00 ежедневно. Нужно оформлять доплату работнику?

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае это разрывной график работы. Воспитателям, осуществляющим педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим более двух часов, компенсировать неудобство работы в размере 30% ставки работника за разрывной характер работы за счет бюджетных средств. Соответственно необходимо проводить доплату в размере 30% от ставки работника. Спасибо
Пытаются уволить раньше срока, оказывают давление.

2 ответа

Я собиралась увольняться по собственному желанию 09.09, т.е. завтра. Предупредила об этом работодателя за 2 недели, задала вопрос, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели. Мне ответили, что нет. А сейчас не дают доработать до указанной даты, давят, чтобы я увольнялась сегодня, т.к. кадровый работник у них работает удаленно (как и я) и будет только сегодня.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если давят, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, либо пусть рассчитают Вас по 09.09

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! В чем Ваш вопрос?
Сверхурочная работа

1 ответ

Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.

1 ответ

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение
салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет
Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)
Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город
Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий
Отказ оформления работника на официальное трудоустройство

3 ответа

Здравствуйте! Я работаю в клининговой компании как парковщик уже 2.6 года, первые полтора года мы коллективом работали неофициально, потом нам предложили выбор, и мы написали заявление на официальное трудоустройство, прошел почти год, заявления лежат на столе наши до сих пор, а начальница наша до сих пор нас не устроила и мы не можем уйти на больничный или отпуска оплачиваемые. Что посоветуете?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Подготовить жалобу в трудовую инспекцию, обращайтесь

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. Я посоветую Вам обратиться в прокуратуру вашего округа с письменным заявлением. Прокуратурой будет проведена проверка и с большой долей вероятности ваши трудовые права будут восстановлены. Вы написали заявление о приеме на работу, вы приступили к выполнению трудовой функции, вы периодически получали денежное вознаграждение. Закон на Вашей стороне.

Перцев Сергей Викторович

Первое- необходимо собрать доказательства выполнения трудовой функции (трудовой распорядок, время и место работы и т.д.). Второе- свидетельские показания, переписка в мессенджерах. Третье - оплата выполненной работы (наличка, перевод и т.д.). Есть вопросы контакты на карточке. Дальше платно.