Взыскания с работника?

(2 ответа)

Что работодатель может мне сделать? Я работаю на пвз Озон и один раз не явился на работу, работодателю пришел штраф 20500р

Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 22 года
06.02.2025 22:04
Телефон

С вас имеют право удержать причиненный ущерб в размере вашей месячной зарплаты или обратиться в суд и взыскать тогда уже весь размер ущерба. Таким образом, при увольнении с вас могут удержать ущерб, а значит, и не выплатить вам зарплату за 1 месяц.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.
Рябцев Роман Геннадьевич
Рябцев Роман Геннадьевич Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Отвечает адвокат
Стаж 3 года
06.02.2025 19:02
Телефон

Здравствуйте, за прогул работодатель по своей инициативе может расторгнуть с вами трудовой договор.

Гость
06.02.2025 19:03

то есть ничего взыскать он с меня не может?

Рябцев Роман Геннадьевич
Рябцев Роман Геннадьевич Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 3 года
06.02.2025 19:06

Нет, но может уволить

Гость
06.02.2025 19:14

понял спасибо. Еще один вопрос. Если я прям сейчас уволюсь, деньги же мне обязаны выплатить за отработанное время

Рябцев Роман Геннадьевич
Рябцев Роман Геннадьевич Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 3 года
06.02.2025 19:23

Конечно

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В ситуации, когда вы не явились на работу и в результате этого работодатель понёс убытки в виде штрафа, важно рассмотреть несколько аспектов:

1. Трудовой договор и правила внутреннего распорядка: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и внутренними правилами компании. Возможно, там прописаны последствия за невыход на работу, включая материальную ответственность.

2. Материальная ответственность: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности только при наличии определённых условий: наличие прямого действительного ущерба, вина работника, и причинно-следственная связь между действиями работника и ущербом.

3. Процедура взыскания: Работодатель не может просто так вычесть сумму штрафа из вашей заработной платы. Для этого требуется ваше письменное согласие. Без него работодатель может обратиться в суд для взыскания ущерба.

4. Объяснительная записка: Работодатель может запросить у вас объяснительную записку по факту неявки на работу. Это ваш шанс объяснить причину отсутствия и, возможно, избежать дальнейших санкций.

5. Дисциплинарные меры: За невыход на работу работодатель может применить дисциплинарные меры, такие как замечание или выговор. В случае систематических нарушений возможно даже увольнение.

Рекомендую обсудить ситуацию с вашим работодателем и попытаться найти компромиссное решение. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
476 юристов отвечают
10 минут среднее время ответа
154 вопроса за сутки
Бударагин Александр Александрович Юрист в Нижнем Новгороде Цуциев Жан Валерьевич Юрист в Владикавказе Беляев Игорь Дмитриевич Юрист в Калуге Курбангалеева Людмила Юрист в Набережные Челнах Беркута Анна Александровна Юрист в Нижневартовске
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву в Москве