Можно ли работать в украинской компании гражданину РФ?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00059349
04.02.2025 19:16

Какие будут последствия если гражданин РФ будет работать в компании которая зарегистрирована в Украине? Работа на удаленке.

Парасоцкий Роман Иванович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

04.02.2025 19:19

Телефон

Здравствуйте! Граждане РФ могут работать в украинских компаниях, однако необходимо учитывать правовой статус и визовые требования. Работа на удаленке может привести к возникновению налоговых обязательств как в Украине, так и в России, особенно в случае превышения допустимых сроков. Кроме того, могут возникнуть риски в связи с политической ситуацией и возможные ограничения. Рекомендуется тщательно изучить договорные условия и налоговую ситуацию. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

04.02.2025 19:22

Роман Иванович, могли уточнить некоторые моменты: если устройство будет без договора, зарплата будет приходить в криптовалюте. Могу ли я как то оформить самозанятость и платить с этих средств налоги? Будут ли последствия какие либо если устройство на работу будет неофициальным?

Ответить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

04.02.2025 22:03

Телефон

Мне кажется, что вы можете нарваться на мошенников. Трудоустройство дистанционно да и еще без оформления договора должно вас насторожить

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Работа гражданина РФ в компании, зарегистрированной в Украине, на условиях удалённой занятости может иметь несколько юридических и налоговых последствий. Рассмотрим основные из них:

1. Трудовое законодательство:
- Гражданин РФ, работающий удалённо на иностранную компанию, в данном случае украинскую, будет подчиняться трудовому законодательству той страны, где зарегистрирован работодатель, если иное не предусмотрено трудовым договором. Однако, если работа выполняется на территории России, могут применяться и нормы российского трудового законодательства.

2. Налогообложение:
- Гражданин РФ обязан декларировать доходы, полученные от иностранного работодателя, и уплачивать с них подоходный налог в России. В зависимости от статуса налогового резидента (если гражданин находится на территории РФ более 183 дней в году), ставка налога может составлять 13% или 30% на доходы физических лиц.
- Возможно также возникновение обязательств по уплате налогов в Украине, в зависимости от украинского налогового законодательства и условий договора.

3. Социальные взносы:
- Вопрос уплаты социальных взносов может быть сложным и зависит от статуса работника и условий договора. В России работодатель обязан уплачивать страховые взносы, но в случае работы на иностранную компанию такие обязательства могут отсутствовать, что может повлиять на пенсионные и медицинские права работника.

4. Валютное регулирование:
- Поступление доходов из-за рубежа может подпадать под валютное регулирование. Гражданин должен уведомить банк о поступлении средств из-за границы и соблюдать требования валютного законодательства.

5. Политические и экономические риски:
- В условиях сложных политических отношений между Россией и Украиной могут возникнуть дополнительные риски, связанные с санкциями, ограничениями на перевод средств и другими факторами.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом или налоговым консультантом для получения детальной информации и оценки всех возможных рисков и обязательств в конкретной ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

482 юриста отвечают

12 минут среднее время ответа

151 вопрос за сутки

Как ответить руководителю?

3 ответа

Часть нашего отдела заставили идти на митинг концерт проходивший на днях. Одна из сотрудниц отказалась и на следующий день пришла на работу вместо митинга и начала рассказывать коллегам что её заставляли, а она не пошла и это не входит в её трудовые обязанности.
Это услышало руководство (у нас опен спейс) вызвало и начало при всем коллективе ей выговаривать, что она должна исполнять приказы руководства потому что это работа и чтобы она писала объяснительную почему она оказалась на рабочем месте, а не на митинге. Сказали что она нарушила этику и не имела права критиковать решения руководства.
Так же заставили писать объяснительные сотрудников, которые стояли и слушали, что она рассказывала.
Сразу же ей стали делать гадости, заставили ходить на работу каждый день в офис хотя по трудовому договору у неё часть дней на удаленке. Объясняют это производственной необходимостью, хотя мы знаем, что необходимости нет. Сказали что бы отчитывалась перед ними за каждый шаг.
Как можно правильно ответить руководству?

Шикарев Роман Владимирович

В данном случае нужно потребовать от руководителя экземпляр трудового договора, инструкцию с правами и обязанностями, локальный договор, если есть между коллективом, а также все приказы, принятые в отношении нее, как сотрудника. В том числе все приказы о привлечении к ответственности трудовой и т.д. Все это собрать и начинать с этим работать. Честно говоря, работать она уже не сможет нормально, но вот уволиться, хлопнув дверью запросто. И причем накажет руководство за свое рукоблудство с приказами и пожеланиями. Но только при том, что она готова бороться. Пишите, готов помочь, часто такие ситуации разбираю в судах.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Работать вам будет сложно морально в такой организации, но наказать "неродивого" работодателя за нарушения ТК РФ можно. Необходимо собрать пакет документов и обращаться в труд. инспекцию.

Обращайтесь в ватсапе, буду рада вам помочь.

Мерзликин Алексей Борисович

Скорее всего вы работаете в государственной организации, насколько я знаю именно там такое практикуется. Сразу скажу, что морально они будут вас прессовать и пытаться за что то наказать и возможно уволить. Тут моральная сторона, как долго вы сможете противостоять такому прессингу и стрессу. По поводу должностной, там понятно такое не прописано, чтобы вы ходили митинги. Может какой то приказ по учреждению был, чтобы обязать всех пойти?) Правильно ответить, вашим трудовым договором и должностной инструкцией не предусмотрено ходить на общественные мероприятия, это не трудовой функционал по вашей должности и не может относиться к производственной необходимости. Закон на вашей стороне, но вы же понимаете, что если руководство захочет, оно может создать такие условия, что люди морально долго не выдержат. К сожалению профсоюзы в таких ситуациях тоже не помогают.
Как не идти на больничный по БиР?

3 ответа

Добрый день! Подскажите врач выписал больничный по беременности и родам. Я в него идти не хочу и не планирую. Хочу работать. Так же не планирую идти в отпуск по уходу за ребенком, планирую на удаленку. Рабодатель в курсе. Как это оформить правильно и грамотно?

Байдак Зоя Михайловна

Так и оформляйте как описали. Листок нетрудоспособности не сдавайте для оплаты. Потому что если будет зарплата, его вам не оплатят. Не пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком и работайте сколько хотите.

Дополнительно почитпйте ст.312.1 Трудового кодекса РФ, там подробно все описано.

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, Вы можете написать на работу в декрете по 4 часа и сохранить декретные и больничный. Смысл терять деньги, когда закон это позволяет и работайте.

Лагодич Евгений Владимирович

Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по заявлению и на основании больничного предоставляется отпуск по беременности и родам: как правило, это 70 дней до родов и 70 дней после с выплатой пособия. Но заявление о предоставлении отпуска является правом, а не обязанностью работницы. То есть женщина сама решает, нужен ли ей отдых. Если нужен, она приносит больничный и пишет заявление. Если нет, компания не вправе отстранить от работы и отправить отдыхать.

Таким образом поскольку всё о чем Вы спрашиваете это право а не обязанность, именно вы как правообладатель решаете как им распорядиться.
Срок исковой давности если компания обвиняет тебя в незаконном обогащении,но заявления нет

3 ответа
Работала в компании на удаленке, в один прекрасный день вызвали меня и обвинили меня в незаконном обогащении.Сэб угрожал ,если я не признаю вину ,то подаст заявление в полицию. Начальница вынудили выйти меня с удаленки но т.к. у меня был 10месячный ребёнок я решила уйти в декрет.Вину я не признала,вопрос скоро мне выходить с декрета заявление так и не подали на меня,какой срок исковой давности по данному дело?Переживаю ,что когда выйду они опять будут давить на меня и заставлять уволиться.
Ватолин Александр Иванович

Для неосновательного обогащения существует пресекательный трехлетний срок для взыскания неосновательного обогащения. Ответчику даже не нужно заявлять ходатайство о применении пропуска срока исковой давности. И как сказал Конституционный Суд РФ неосновательное обогащения не относится к мошенничеству, это гражданские правоотношения.
Сизоненко Александр Аркадьевич

Ситуация тревожная, а ход Ваших мыслей не верный.

Обвиняет не Работодатель, а Правоохранительные органы в точном соответствии с Законом.

Нет такого преступления как "незаконное обогащение".

Срок давности привлечения к уголовной ответственности зависит от тяжести преступления (если оно было).

Как верно сказал коллега - общий гражданский срок давности 3 года.
Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Какие именно действия вами совершенные в процессе работы привели к неосновательному обогащению?

СЭБ похоже сами путаются и в признании вины по ук! и в неосновательном обогащении по ГК. Общий срок исковой давности 3 года.
Беременность и удаленная работа

2 ответа

Добрый день, подскажите пожалуйста, я беременная, работодатель вкурсе, есть все справки. Жизненные обстоятельства вынуждают меня и мужа переехать в другой город, а я работаю в офисе (маркетологом), у нас практикуется работа в режиме удаленного места, я и сама неоднократно работала на удаленке. Однако на постоянной основе работодатель никого не отпускает так работать, что в таком случае делать? Я вынуждена переехать, но хочу сохранить за собой рабочее место, так как нужны выплаты и прочее, на новую работу устраиваться не хочу да и меня могут не взять. Обязан ли работодатель перевести на удаленку? Работаю в розничной сети, в том городе куда поеду жить временно, нет торговых точек. Как быть?

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день.

Не обязан, все по договоренности с работодателем.

Канюков Сергей Константинович

Этот вопрос решает только работодатель, нудно договариваться!
Что делать если не выплачивают зп на удаленке?

3 ответа

Что делать, если на удаленной работе было заключено два аутсорсинговых контракта НДА и контракт о найме, при этом выполнив условия контракта мне не выплачивают заработную плату, а наоборот требуют дополнительные затраты в размере от 800 до 4760 рублей за оформление документов и одноразовую выплату налога НДФЛ, якобы для подтверждения налоговой платежеспособности и это происходит уже не раз, а если захочешь уволиться, то придется выплачивать суммы в два раза больше и по итогу получается замкнутый круг, как лучше поступить?

Буланкина Светлана Николаевна

Нужен анализ заключенных договоров/контрактов (и подписанных документов). Это платная услуга, можете заказать выбранному юристу.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никаких требований о выплате налогов не должно быть. Такими приёмами пользуются недобросовестные работодатели, заведомо закладывая откровенный кидок исполнителей по договорам. Не удивлюсь, что фирма левая.

Нужно изучать заключённые договоры, контракты, доказательства исполнения контрактов тогда уже вырабатывать мероприятия по взысканию задолженности или...

Ким Галина

Для какого подтверждения??? Требования совершенно незаконны.

Необходимо разбираться с заключенными контрактами, не тянуть время со взысканием денежных средств, т.к. по ТК РФ сроки специальные и не длинные
Работодатель обучает ИИ за счет ответов сотрудников.

3 ответа

Здравствуйте, работаю на удаленке в одной небезызвестной компании, недавно работодатель решил изменить метод ответа на обращения пользователей в нашей рабочей программе. У нас сдельная оплата труда и каждый вопрос оплачивается отдельно, мы работает по четким регламентам ответов, теперь работодатель решил изменить правила обработки вопросов, и если мы раньше опирались на теоретическую часть, то теперь при выборе ответа, нам нужно вручную проставлять путь в теоретической части, почему и как мы дошли к этому ответу. Условно если раньше было: "Я хочу такой то обогреватель с такими то требованиями, соответствующего такому то ГОСТУ(пример из головы не связан с конкретно моей работой)" мы отвечали сразу сообщением про условно "Вам подойдут такие то модели...", теперь же нас принуждают маркировать путь до шаблона, по типу "пользователь пишет то то то то?" по какому разделу он обращается, выбрать раздел, выбрать подгруппу, тематику, пролистать из предложенных шаблонов ответ и выбрать его, когда раньше мы сразу же отвечали шаблоном, опираясь на теорию, нам усложнили в несколько раз решение вопросов и я считаю, это сделано с целью обучения ИИ, чтобы улучшить его работу за счет нас, т.к. он совершает много ошибок, чтобы ему было легче понимать пользователь и учиться на тысячах ответов моих коллег, которые маркируют каждый шаг в решении. Отсюда вопрос, у меня не написано в договоре, что в мои обязанности входит обучение ИИ, и самое мерзкое, что работодатель делает это исподтишка, не называя настоящих причин, хотя все признают что решение вопросов увеличилось, т.е. работодатель умышленно ухудшил качество сервиса, отсюда вопрос "Зачем?" Свое предположение я описал выше. Из за этого уменьшилось количество ответов, а от этого и средняя з\\п, работа стала сложнее и неудобнее. Есть ли какие то законы, регулирующие дистанционную работу в которой фигурирует обучение бота, непрописанное в договоре?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения. Во-первых, важно учесть, что условия труда должны быть прописаны в трудовом договоре. Если изменения касаются трудовых функций и значительно усложняют выполнение работы, это может противоречить трудовому законодательству.Обратитесь к своему договору и посмотрите, есть ли пункты, касающиеся изменения обязанностей. Принуждение вас к выполнению новых задач без должного уведомления и согласия может быть основанием для жалобы. Также обратите внимание на содержание трудового кодекса, который защищает работника. Рекомендую обсудить возникшие вопросы с юристом по трудовым правам для оценки ситуации и возможных действий.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте! Ваш вопрос регулируется должностной инструкцией.

Ватолин Александр Иванович

Владения навыками ИИ очень здорово. Он скоро заменит многие профессии. Если ИИ улучшает качество работы по трудовому договору, тогда его использование не противоречит трудовому договору.
Удалённая работа

6 ответов

Сотрудник принят на работу на удаленку. Находится в другом городе. Сейчас острая необходимость его присутствия в офисе,так как является руководителем проекта. По обоюдному согласию отказывается

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, если такой обязанности нет в трудовом договоре, то сотрудник прав.

Ватолин Александр Иванович

Это же замечательно, что сотрудник ценен для работодателя. Заинтересуйте его материально.

Чеботарев Василий Сергеевич

Существуют инструменты, не для публичного обсуждения.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Сотрудника на удаленке нельзя заставить работать в офисе. Варианты: убеждение, временный перевод (с его согласия), изменение договора (с риском отказа и увольнения по ст. 77 ТК РФ) или увольнение по соглашению сторон. Принудительно перевести или уволить за отказ нельзя.

Байдак Зоя Михайловна

Работайте с ним по видеоконференции, благо это сегодня не проблема.
Как получить вознаграждение самозанятому?

8 ответов

Здравствуйте! Я самозанятый(удаленка) . С ИП было подписано Соглашение о расторжении договора
оказания услуг. Акт выполненных работ также подписан с двух сторон. Согласно договора , д/в должно быть выплачено через пять рабочих дней после подписания Акта. Прошло гораздо больше времени с момента подписания Акта, а ИП молчит. Мне в суд обращаться по месту моего жительства или по месту регистрации ИП? Спасибо.

Чуприкова Виктория Витальевна

Здравствуйте! По месту регистрации ИП.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если договором не определена подсудность, то обращайтесь в суд по месту жительства ответчика

Фомин Виктор Викторович

Здравствуйте! Необходимо обращаться в суд по месту нахождения ответчика, то есть регистрации ИП. Если сумма исковых требований менее 50 000 руб, дело подсудно мировому судье, если больше указанной суммы, то в районный суд.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Обращайтесь в суд по месту регистрации ИП, если в договоре не прописан конкретный суд в котором должны разрешаться споры. Также до обращения в суд соблюдите досудебный порядок решения спора (направьте мотивированную письменную претензию в адрес ИП).

Байдак Зоя Михайловна

По месту регистрации ИП.

Корчуганова Наталья Вячеславовна

Здравствуйте! В вашей ситуации, если индивидуальный предприниматель (ИП) не выполняет свои обязательства по выплате вознаграждения в установленный срок, у вас есть право обратиться в суд для защиты своих интересов. Согласно российскому законодательству, иск к юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю подается в суд по месту нахождения ответчика, то есть по месту регистрации ИП. Это общее правило, предусмотренное Гражданским процессуальным кодексом РФ. Однако, перед подачей иска, я рекомендую предпринять следующие шаги: 1. Направьте претензию: Направьте ИП письменную претензию с требованием выплатить задолженность. Укажите срок для добровольного исполнения обязательств (обычно 10-15 дней). 2. Соберите доказательства: Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, подтверждающие ваши требования: договор, соглашение о расторжении, акт выполненных работ, переписка с ИП. 3. Консультация с юристом: Если ИП не ответит на претензию или откажется выполнять обязательства, обратитесь за консультацией к юристу для подготовки искового заявления. Если после всех этих шагов вопрос не будет решен, вы имеете право подать иск в суд по месту регистрации ИП. Однако, в некоторых случаях, если в договоре предусмотрено иное место рассмотрения споров, следуйте условиям договора. Надеюсь, эта информация была полезной. Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Если в договоре на оказание услуг не указана договорная подсудность, то по месту регистрации ИП.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В общем порядке вы обращаетесь в суд по месту регистрации ответчика - ип.

Договором может быть установлена иная подсудность.
Санминимум и работник на дистанте.

2 ответа

Детский сад. Все работники проходят санминимум (гигиеническое обучение). Вопрос: должен ли его проходить программист, работающий на удаленке? С детьми не работает, да и вообще не появляется в здании работодателя.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Программист, работающий удаленно и не взаимодействующий с детьми и другими сотрудниками в здании детского сада, в большинстве случаев не обязан проходить санитарный минимум (гигиеническое обучение). Однако важно учитывать внутренние регламенты учреждения и рекомендации местных органов управления образованием. Чтобы исключить возможные недоразумения, стоит уточнить этот вопрос у администрации детского сада. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм.

Доленко Андрей Андреевич

Добрый день! Если вы работаете удаленно и никогда не посещаете работодателя, вам прохождение санминимума не нужно.
Попадаю ли я под действие закона от 17.02.2023 г. № 20-ФЗ как житель г.Мариуполь ДНР ?

2 ответа

Попадаю ли я под действие закона от 17.02.2023 г. № 20-ФЗ как житель г.Мариуполь ДНР, всю жизнь проживший в г.Мариуполь ( сейчас уже гражданин РФ с постоянной регистрацией в г.Мариуполь ДНР ), если я выехал из г.Мариуполь в связи с боевыми действиями в конце марта 2022 года в г.Санкт-Петербург, временно здесь проживаю, работаю и открыл больничный ?
( http://www.kremlin.ru/acts/bank/48924 ).
Обращался в Фонд Социального Страхования, они говорят, что я не попадаю под действие закона, так как якобы:
1. закон действует только на присоединенных территориях ( статья 1),
2. учитываются только заработки, полученные на этих территориях
( статья 8 ).
Но они абсолютно не учитывают формулировку статьи 1 закона, в которой указано, что действие закона распространяется и на жителей присоединенных регионов, которые ранее проживали в этих регионах и выехали в другие субъекты РФ.
Прав ли ФСС, или все таки я попадаю под действие закона ?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Статья 1 Указанного закона гласит: Настоящий Федеральный закон определяет особенности правового регулирования отношений, связанных с осуществлением НА ТЕРРИТОРИЯХ Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области выплат по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний гражданам Российской Федерации. Из смысла закона своё действие он распространяется только на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области. В других субъектах Российской Федерации данный закон не действует.

Лагодич Евгений Владимирович

Да вы подпадает под действие этого закона а действия должностных лиц ФСС следует обжаловать в рамках КАС РФ и признавать их незаконными.
Правомерность

2 ответа

Для поступления на должность гос.гражданской службы категории специалисты в Управление департамента в пензенской области обратился гражданин РФ, постоянно проживающий в г. Пенза. При этом он представил документы о высшем профессиональном образовании, полученном на украине (диплом получен в 2007 году.
Правомерно ли ему отказали в участие в конкурсе, на основании, того что представленный диплом о высшем образонии получен в негосударственном высшем учебном заведении

Ватолин Александр Иванович

Нужно изучить отказ, чтобы ответить.

Довган Юрий Богданович

Отказ в участии в конкурсе может быть правомерным, если в конкурсной документации указаны требования к образованию, которые включают получение диплома только в аккредитованных или государственных вузах. Если диплом действительно получен в негосударственном учебном заведении и это противоречит условиям конкурса, то такое решение можно считать обоснованным. Рекомендуется ознакомиться с конкретными требованиями к кандидатам на данную должность.
Не прием на работы

1 ответ

Для поступления на должность государственной службы категории «специалист» в Управлении Судебного департамента в Пензенской области обратился гражданин РФ, постоянно проживающий в городе Пензе. При этом он представил документ о высшем профессиональном образовании, полученном на Украине (диплом получен в 2007 г.)
Куда обратиться?

Кадралиев Андрей Маратович

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 года, распространявшееся на документы государственного образца об образовании, ученых степенях и ученых званиях, выдаваемые на территории сторон, а также на документы государственного образца, выдаваемые учреждениями образования каждой из сторон, расположенными на территории других государств, утратило силу с 22 декабря 2022 года. Однако статьей 17 соглашения предусмотрено, что в случае прекращения его действия положения соглашения будут применяться к предусмотренным им документам, выданным до прекращения действия соглашения, а также к обучающимся и соискателям ученых званий, которые прибыли в Российскую Федерацию или на Украину до прекращения действия соглашения. В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием. Обратитесь в вышестоящую организацию, если причиной отказа в принятии на работу был украинский диплом.
С кого требовать выплату денежной компенсации?

1 ответ

До конца февраля 2022г.работал с полным рабочим днём на украинском угольном предприятии, до начала СВО.
После начала СВО нас перевели в простой с выплатой 2/3 оклада.
Предприятие перестало выплачивать зарплату. Начала образовываться задолженность по зарплате.
Официально меня не уволили, но трудовая у меня на руках в связи с боевыми действиями в Лисичанске.
Отметки об увольнении в трудовой нет.
Получается я не уволен и по сей день 05.12.22г. ?
Как быть с задолженностью по ЗП., Отпуску, выходного пособия, и др. выплат, если Лисичанск теперь территория РФ?
С кого требовать выплату денежной компенсации за это все?

Козлов Владимир Юрьевич

Если предприяиме ещё функционирует, то надо требовать выплаты от от работодателя. Если он отказывается, обжаловать его действия в прокуратуру. Этот орган функционирует, также можно обратиться в следственный комитет.
Не приняли документы при трудоустройстве?

2 ответа

Мы с супругой из Севастополя. Оба закончили Севастопольский медицинский колледж, супруга в 2004 году, я в 2008. Дипломы украинские. Сейчас приехали в Краснодарский край, город Горячий ключ. Пошли трудоустраиваться в городскую больницу. Нам там были рады. Но отдел кадров, увидев украинские дипломы и переводы на русский с печатями нотариуса, отказал, ссылаясь на распечатку (прикрепил к сообщению). Сертификаты российские, выданные на основании диплома, ничего не меняют, потому что якобы выданы частными организациями. В Севастополе мы работали вплоть до отъезда, дипломы котировались, сертификаты актуальные.
Сказали, подробности внизу по ссылке. Прохожу по ссылке https://roszdravnadzor.gov.ru/spec/medactivities/specialist, читаю:
1. с 01.01.2023 сдавать специальный экзамен не нужно, нужно чтобы иностранный документ имел соответствие документу российскому.
2. На первом этапе заявитель обращается в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) для прохождения процедуры установления эквивалентности (нострификации) документа об образовании, полученного в иностранном государстве, в случае, если иностранное образование и (или) иностранная квалификация не подпадает под действие международных соглашений о взаимном признании.
Далее проверяю, может подпадает под действие международных соглашений о взаимном признании. Перехожу на https://nic.gov.ru/ru/help/analyze, ввожу свои данные: Украина; 29.02.2008; Диплом младшего специалиста, получаю результат: Документ \'Диплом младшего специалиста\' признается в Российской Федерации в соответствии с международным договором:
"Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях (Москва, 26 мая 2000 года)"
При необходимости Вы можете получить Заключение в силу закона.
Перехожу на это соглашение, там красным и ОЧЕНЬ красным написано:
Внимание!
По информации МИД России Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26.05.2000 г. прекращает свое действие 20.12.2022 г. в соответствии со статьей 17 настоящего Соглашения.
Согласно разъяснениям Минобрнауки России данное соглашение продолжает применяться к документам об образовании, выданным ранее даты прекращения его действия и соответствующим иным условиям соглашения.
Смотрим, что там за разъяснения Минобрнауки:
https://obrnadzor.gov.ru/news/rosobrnadzor-razyasnyaet-osobennosti-priznaniya-obrazovaniya-poluchennogo-na-ukraine/
В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием.
Таким образом, иностранное образование, подтверждаемое документом об образовании, подпадающим под действие соглашения, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания и получения свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации.
На основании этого, считаю, что мой украинский диплом должен признаваться отделом кадров больницы Краснодарского края, города Горячий ключ без дополнительных условий. Тем более перевод на русский есть, нотариально заверенный.
Кто из нас прав, я или отдел кадров? Если прав я, то в какую организацию необходимо обратиться для проведения проверки? Если я не прав, укажите в чем.

Бачериков Андрей Витальевич

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 года, распространявшееся на документы государственного образца об образовании, ученых степенях и ученых званиях, выдаваемые на территории сторон, а также на документы государственного образца, выдаваемые учреждениями образования каждой из сторон, расположенными на территории других государств, утратило силу с 22 декабря 2022 года.

Однако статьей 17 соглашения предусмотрено, что в случае прекращения его действия положения соглашения будут применяться к предусмотренным им документам, выданным до прекращения действия соглашения, а также к обучающимся и соискателям ученых званий, которые прибыли в Российскую Федерацию или на Украину до прекращения действия соглашения.

В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием.Таким образом, иностранное образование, подтверждаемое документом об образовании, подпадающим под действие соглашения, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания и получения свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации.

Вот Вам полный ответ. Надеюсь, что подробно разъяснять нет смысла?

Бачериков Андрей Витальевич

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 года, распространявшееся на документы государственного образца об образовании, ученых степенях и ученых званиях, выдаваемые на территории сторон, а также на документы государственного образца, выдаваемые учреждениями образования каждой из сторон, расположенными на территории других государств, утратило силу с 22 декабря 2022 года.

Однако статьей 17 соглашения предусмотрено, что в случае прекращения его действия положения соглашения будут применяться к предусмотренным им документам, выданным до прекращения действия соглашения, а также к обучающимся и соискателям ученых званий, которые прибыли в Российскую Федерацию или на Украину до прекращения действия соглашения.

В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием.Таким образом, иностранное образование, подтверждаемое документом об образовании, подпадающим под действие соглашения, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания и получения свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации.

Вот Вам полный ответ. Надеюсь, что подробно разъяснять нет смысла?

Так что выводы делайте сами- когла приехали- в этрм году..... Так что как- то так, к сожалению)))
Трудоустройства

3 ответа

Получил паспорт РФ зарегистрирован на территории ДНР. На данный момент по месту регистрации нет возможности обменять военный билет Украины на Российский. Есть ли возможность без военного билета устроится на работу в Ростовской области (обмен военных билетов в ДНР не производится ).

Моргачев Алексей Николаевич

В соответствии с частью первой ст. 65 ТК РФ документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Именно эти две категории граждан подлежат воинскому учету в организациях (п. 14 Положения о воинском учете, утвержденном постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, ).

Маловероятно.

Рябов Сергей Иванович

В большинстве случаев особенно в малых предприятиях и ИП вопросы воинского учета никого не интересуют, особенно если работник устраивается по договору ГПХ

Лагодич Евгений Владимирович

Пройдите в военкомат по месту фактического проживания и получите хотябы приписной