Северная надбавка?

Усольцев Виктор Николаевич

Вы можете включить оплату за управление ТС в трудовой договор в виде надбавки, выплачиваемой в рамках трудовых отношений. Отдельный договор ГПХ на управление ТС не требуется.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Доброй ночи. В зависимости от месторасположения того или иного субъекта РФ, внутри границ одного и того же субъекта могут действовать разные размеры надбавок. В Иркутской области южные районы получают 30% к окладу, а северные – 50%. Поскольку Иркутская область отнесена к районам Крайнего Севера считаю, что Вам нужно доработать 16 дней чтобы получить северную надбавку. Могу ошибаться. Посмотрите судебную практику по таким делам.

Бурдина Виктория Николаевна

Компенсации доходом не являются.

Бачериков Андрей Витальевич

Вопрос не конкретный. Всё зависит от того в какой сфере Вы работаете)))...в какой организации...

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Конечно, у Вас интересная ситуация и поэтому Вы можете попробовать подать на работодателя жалобу в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации, но, если подходить к делу формально, то при наличии указанной в коллективном договоре нормы работодатель будет прав.

Собанин Виктор Викторович

Почитайте закон о Северах

Лагодич Евгений Владимирович

Вам необходимо обратиться с жалобой в Роструд, поскольку работодатель вольно толкует норму коллективного договора, если в договоре указано, что работодатель оплачивает отпуск туда и обратно, то это не лишает Вас права уехать куда бы-то ни было и попросить возмещение только за дорогу в одну сторону, поскольку это фактически не противоречит, закону, здравому смыслу и нормам коллективного договора, вместе с тем напротив это намного выгоднее для работодателя, а следовательно проблема им взята из пустого места.

Лагодич Евгений Владимирович

Пишите жалобу в РОСТРУД

Если нужно составить пишите на Ватсап

Пилипенко Игорь Александрович

Больше не надо соглашаться на так называемую дополнительную смену выполнения трудовой функции. Это уже сверхурочные часы работы. Только с согласия работника допускается привлечение к дополнительным сменам. Мотивировка представителя организации - чистой воды отговорки! При вредных условиях труда есть пониженные нормы часов работы. А не повышенные, за которые якобы надо дополнительно работать. Ставьте свои критерии по работе руководству организации. Чтобы был конкретный лимит рабочих часов в месяц. За все дополнительные часы - тройной тариф обычной ставки оплаты труда.

Собанин Виктор Викторович

Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру в Вашем регионе

Байдак Зоя Михайловна

При работе во вредных условиях труда совместительство, заместительство, переработки, сверхурочные не допускаются (ст.282 ТК РФ). Вас обманывают.

Давыдов Денис Валентинович

Суть вопросов сформулирована логично. Правильно или нет составили, узнаете когда получите от них ответ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Калькулятор дать?

Жуйкова Юлия Валерьевна

Уважаемый Гость! Решение задач на осуществляется на платной основе.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте, Олег! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения, так как она связана с неправильным учетом северного стажа при перерасчете пенсии. Давайте разберем, как можно действовать в данном случае.---### **1. Основания для перерасчета пенсии**Согласно **статье 17 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях"**, для получения повышенной фиксированной выплаты к пенсии необходимо иметь **15 лет стажа работы в районах Крайнего Севера** или **20 лет в приравненных местностях**. Если стаж не достигает этого значения, фиксированная выплата уменьшается пропорционально отработанному времени.---### **2. Проблема с учетом записи в трудовой книжке**Вы указали, что запись в трудовой книжке № 9 не была учтена при расчете северного стажа, что привело к потере 1, 5 лет стажа. Это могло произойти по следующим причинам: - **Отсутствие подтверждающих документов**: Если предприятие, где вы работали, больше не существует, подтвердить стаж можно через архивные данные или другие документы (например, приказы, ведомости на выплату заработной платы).- **Ошибка при расчете**: СФР мог неверно интерпретировать данные из трудовой книжки или не учесть все периоды работы.---### **3. Действия для восстановления стажа**#### **Шаг 1. Сбор документов**- **Трудовая книжка**: Убедитесь, что запись № 9 содержит все необходимые данные (даты, должность, место работы).- **Архивные данные**: Обратитесь в архив по месту нахождения предприятия для получения подтверждающих документов (приказы, лицевые счета, ведомости на выплату заработной платы).- **Свидетельские показания**: Если документы утеряны, можно привлечь свидетелей, которые подтвердят ваш стаж. Однако свидетельские показания принимаются только в исключительных случаях.#### **Шаг 2. Обращение в СФР**- Напишите **заявление о перерасчете пенсии** с приложением всех собранных документов. Укажите, что запись № 9 не была учтена, и приложите подтверждающие материалы.- Если СФР отказывает в перерасчете, запросите **письменный отказ** с указанием причин.#### **Шаг 3. Обжалование решения СФР**- **Жалоба в вышестоящий орган СФР**: Подайте жалобу в региональное управление СФР с требованием пересмотреть решение.- **Обращение в прокуратуру**: Если СФР продолжает отказывать, подайте жалобу в прокуратуру для проведения проверки.- **Судебное обжалование**: Если другие способы не помогают, подайте иск в суд о признании решения СФР незаконным и восстановлении вашего стажа.---### **4. Рекомендации**1. **Обратитесь к юристу**: Специалист по пенсионным вопросам поможет правильно составить документы и представлять ваши интересы в СФР или суде.2. **Не затягивайте**: Сроки обжалования решений СФР ограничены, поэтому действуйте оперативно.3. **Сохраняйте копии документов**: Все заявления и жалобы подавайте в двух экземплярах, один из которых оставляйте себе с отметкой о приеме.---### **5. Заключение**Вы имеете право на перерасчет пенсии, если сможете подтвердить недостающий стаж. Для этого необходимо собрать все возможные документы и обратиться в СФР, прокуратуру или суд. Если у вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке документов, дайте знать! 😊

Рябова Ирина Александровна

Я работаю по РО. Пишите. Тут работа юриста по пенсионным вопросам.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день, Олег!
Перерсчет стажа после преезда с Крайнего Севера не предусмотрен действующим пенсионным законодательством.
В данном случае Вам необходимо обращаться в районный СФР, затем в СФР области, а в случае их отказа - в суд для решения вопроса о незаконности действий СФР Советского района г. Ростова-на-Дону о перерасчете Вашего северного стажа в сторону его уменьшения.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Работники, осуществляющие деятельность вахтовым методом в районах Крайнего Севера, имеют право на дополнительные дни отпуска в размере 24 календарных дней в год. Это основано на законодательстве о труде, учитывающем специфические условия работы. Ваша занятость по графику "месяц через месяц" также подразумевает право на такой отпуск, который может быть использован после отработанного месяца. При этом, если работник выезжает из другого региона, важно учитывать дополнительные нюансы, зависящие от условий трудового договора. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Елисеенков Денис Викторович

Евгений, добрый день!

Если место выполнения работы вахтовым методом относится к районам крайнего севера, то продолжительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня, если к районам приравненным к крайнему северу, то продолжительность дополнительного отпуска 16 календарных дней.

Довган Юрий Богданович

Работники, выполняющие трудовые функции вахтовым методом на Крайнем Севере, имеют право на дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера, который составляет 24 календарных дня за год. Однако, если работник постоянно проживает в Кемеровской области, из-за нахождения во временной командировке отпуска могут быть установлены по общим нормам законодательства, им следует уточнить сроки и условия в трудовом договоре или у работодателя.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! При расчете стажа для пенсии отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет не вычитается из стажа, а учитывается в полном объёме. Что касается досрочного назначения пенсии, вы имеете право на досрочное получение пенсии при наличии достаточного стажа, учитывая работу в районе Крайнего Севера. Конкретные сроки зависят от законодательства. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Вам нужно официально обратиться с заявлением в ПФР, они дадут подробный ответ.

Богданова Татьяна Михайловна

Откройте ваш лицевой счет на госуслугах. Там всё указано, как считается ваш страховой стаж, северный стаж, что вычитается, что учитывается. Если сообщите что у вас указано в лицевом счете в разделе о досрочной пенсии, то можно сообщить по этим сведениям когда вам выходить на пенсию.

Рогожин Евгений Михайлович

Здравствуйте. На сайте "Госуслуги" откройте раздел работа и пенсия. Там можно посмотреть ваш учитываемый стаж, показатель ИПК и получить справки. Если информация не соответствует или отсутствует, обратитесь для консультаций в свой клиентский отдел социального фонда.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, за работу в условиях Крайнего Севера продолжительностью вахты вам действительно полагается 16 дней дополнительного отпуска в год, если вы работаете в приравненном районе. Ваше временное проживание не должно снижать этих прав. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для разрешения ситуации. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Даутов Олег Наилович

Добрый вечер. Дополнительный отпуск для работников районов Крайнего Севера в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса, работникам, трудящимся на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах, предоставляются дополнительные отпуска. Работники, занятые в таких условиях, имеют право на 16 календарных дней дополнительного отпуска, что в сумме составляет 44 календарных дня (28 основных и 16 дополнительных): главное здесь — место работы, а не место постоянного проживания.
Если вы работаете вахтовым методом и ваша работа действительно связана с районом Крайнего Севера, вы имеете право на полный пакет отпусков согласно условиям вашей трудовой деятельности.
Приравненные районы: Если ваша работа в ХМАО соответствует условиям, прописанным для районов Крайнего Севера или для приравненных к ним местностей, вы также должны быть включены в категорию сотрудников, имеющих право на дополнительные дни отпуска. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Дополнительный отпуск предоставляется только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Работодатель действует правомерно - в соответствии со статьей 302 ТК РФ.

Статьей 302 ТК РФ установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных местностях (часть пятая), при этом в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте!

Отказ бухгалтерии оплачивать ваш маршрут может быть правомерным, но требует детального анализа. Вот ключевые моменты:

---

### **1. Основания для льготного проезда**
Согласно **ст. 325 ТК РФ**, работники Крайнего Севера имеют право на компенсацию расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно. Однако:
- Компенсация предусмотрена **один раз в два года**.
- Маршрут должен быть **прямым** (например, Норильск → место отдыха → Норильск).
- Обычно оплачивается **кратчайший путь** до выбранного пункта назначения.

---

### **2. Проблемы с вашим маршрутом**
- **Сложный маршрут с пересадками**: Ваш маршрут включает четыре города (Норильск → Красноярск → Санкт-Петербург → Абакан → Норильск), что может считаться **непрямым путем**.
- **Длительные остановки** (более 10 дней в каждом городе): Льгота предназначена для проезда **к месту отдыха и обратно**, а не для путешествий между несколькими городами. Длительные остановки могут быть расценены как **нецелевое использование льготы**.

---

### **3. Почему бухгалтерия отказала?**
- Организация вправе устанавливать **внутренние правила** на основании ст. 8 ТК РФ, если они не противоречат закону.
- Возможно, ваш маршрут не соответствует критерию **"прямого пути"**, либо в локальных актах прописаны ограничения на сложные маршруты.

---

### **4. Что делать?**
1. **Запросите письменный отказ** с указанием норм, на которые ссылается бухгалтерия.
2. **Обратитесь в профсоюз** (если он есть) или **трудовую инспекцию** для проверки правомерности отказа.
3. **Упростите маршрут**: Выберите один пункт назначения (например, Санкт-Петербург) и оформите билеты по схеме **Норильск → СПб → Норильск**. Это увеличит шансы на компенсацию.
4. **Проверьте региональные нормативы**: В Красноярском крае могут действовать дополнительные правила (например, Приказ Минтруда Красноярского края №...).

---

### **5. Если отказ неправомерен**
Если внутренние документы организации не запрещают сложные маршруты, а отказ основан на субъективной трактовке, вы можете:
- Подать **жалобу в ГИТ** (Государственную инспекцию труда).
- Обратиться в **суд** для взыскания компенсации.

---

**Важно: ** Точный ответ зависит от внутренних документов вашей организации и региональных нормативов. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Максютенко Олег Владимирович

Здравствуйте! Да это правомерно, оплачивается только дорога по прямой, туда и обратно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Путешествия за свой счет, оплачивают только....

2. Работникам учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов).

а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

Ватолин Александр Иванович

Да, отказ бухгалтерии правомерен. Ваш маршрут не соответствует критериям льготной компенсации проезда для работников Крайнего Севера, так как нарушает два ключевых условия:
Максимальная длительность остановок (не более 10 суток в одном пункте);
Требование к маршруту (только «кратчайший путь» до места отдыха и обратно).
Подробное объяснение:
1. Правовые основания льготного проезда (ст. 325–326 ТК РФ):
Льгота распространяется только на дорогу:
От места работы (Норильск) → к месту отдыха (например, Санкт-Петербург) → обратно.
Либо до любого другого пункта РФ, выбранного работником, но по кратчайшему маршруту.
Компенсируются билеты экономкласса на поезд, самолёт или автобус.
2. Почему ваш маршрут не подходит:
Нарушено правило «кратчайшего пути»:
Ваш маршрут включает «круговое» путешествие через 4 города, что увеличивает расстояние и стоимость. Например:
Норильск → Санкт-Петербург (прямой маршрут): ~4, 200 км.
Ваш вариант: Норильск → Красноярск → СПб → Абакан → Норильск: ~10, 000 км.
Работодатель обязан оплатить только стоимость билетов по кратчайшему маршруту до выбранного города (например, до СПб) и обратно.
Превышено время остановок:
Остановки в городах более 10 суток трактуются как отдельные отпуска, а не часть пути к месту отдыха. Компенсация за такие остановки не предусмотрена.
3. Что можно сделать:
Вариант 1: Сократить маршрут до прямого пути (например, Норильск → СПб → Норильск) с остановками до 10 суток.
Вариант 2: Покрыть разницу в стоимости самостоятельно. Например:
Бухгалтерия оплатит билеты по кратчайшему маршруту (например, Норильск–СПб–Норильск), а вы доплатите за «круговой» маршрут.
Вариант 3: Оспорить отказ через суд, но шансы малы, так как закон чётко ограничивает льготу «кратчайшим маршрутом».
Пример расчёта компенсации:
Маршрут Стоимость билета (экономкласс) Что оплатит работодатель?
Норильск → СПб (прямой) 25, 000 руб. Полностью (25, 000 руб.)
Ваш маршрут 65, 000 руб. Только эквивалент прямого пути (25, 000 руб.)
Если бухгалтерия нарушает ваши права:
Запросите письменный отказ с обоснованием.
Обратитесь в профсоюз организации (если есть).
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), приложив:
Копию трудового договора;
Расчёт стоимости льготного проезда;
Ответ бухгалтерии.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, обжаловать можно, вопрос перспектив, а про перспективы данного спора, мне нужно изучить отказ пенсионнго фонда, который вы получили после заявления поданного после 06.08

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте. На сегодняшний день действующим является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946. По Красноярскому краю к районам Крайнего Севера относятся городской округ Норильск; муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский; к местности, приравненные к районам Крайнего Севера, относятся городские округа: Енисейск, Лесосибирск; муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский; по Иркутской области к районам Крайнего Севера относится Катангский муниципальный район; к местности, приравненной к районам Крайнего Севера - городские округа: Усть-Илимск, Братск; муниципальные районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский. В Определении Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 имеется ссылка на положения Федерального закона от 19.06.1996 N 78-ФЗ (ред. от 02.01.2000) "Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации", согласно которому (п.13) гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, предоставляются впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания. ФЗ от 19.06.1996 N 78-ФЗ утратил силу в связи с введением в действие Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в соответствии с которым федеральными законами устанавливаются гарантии и компенсации только для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в организациях, финансируемых из федерального бюджета; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - законами этих субъектов; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами; а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (ст. 26 Закона).