Работодатель не оплачивает переработку?

(2 ответа)

Работодатель оплачивает переработку по ставке 0.2 и проводит по бухгалтерии переработанные часы как оплату по совместительству

Мерзликин Алексей Борисович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Если есть нарушения трудового законодательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Плясунов Константин Андреевич
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Здравствуйте.

Подавайте претензию.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В описанной ситуации могут возникнуть несколько юридических вопросов, связанных с оплатой сверхурочной работы и оформлением трудовых отношений.

1. Оплата сверхурочной работы: Согласно трудовому законодательству России, сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 Трудового кодекса РФ). Оплата по ставке 0.2 (что бы это ни означало в вашем контексте) может не соответствовать требованиям законодательства, если она ниже указанных норм.

2. Оформление по совместительству: Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Если переработка оформляется как работа по совместительству, это может быть неправомерно, если фактически работник выполняет сверхурочную работу в рамках своих основных обязанностей.

3. Бухгалтерский учет: Отражение сверхурочной работы как работы по совместительству в бухгалтерии может привести к налоговым и правовым последствиям для работодателя, если это не соответствует фактическим обстоятельствам.

Рекомендации:
- Работнику следует обсудить ситуацию с работодателем и уточнить основания для такой формы оплаты и оформления.
- Если возникает спор или нарушение прав, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
- Работодателю рекомендуется привести практику в соответствие с трудовым законодательством, чтобы избежать возможных санкций и споров.

Для точного анализа ситуации и выработки стратегии действий рекомендуется проконсультироваться с юристом, который сможет учесть все нюансы конкретного случая.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
161 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву