Какая зарплата должна быть при выведении ставки за штат?

(1 ответ)

Вышла из декрета, ребёнку нет 3х лет. Сказали на работе меня выводят за штат с зп 2/3 оклада. Подскажите пожалуйста как рассчитывается зп за штатом

Саакян Эдгар Мисакович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

В вашей ситуации важно понимать, что трудовое законодательство Российской Федерации защищает права женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вывод сотрудника за штат с сохранением части заработной платы (2/3 оклада) возможен только в определенных случаях и при соблюдении ряда условий. Разберем, как это регулируется и как рассчитывается заработная плата в таком случае. Если вы согласились на перевод за штат, заработная плата в размере 2/3 оклада рассчитывается следующим образом: Оклад — это фиксированная часть вашей заработной платы, указанная в трудовом договоре. 2/3 оклада — это две трети от вашего основного оклада. Важно уточнить, сохраняются ли при этом другие выплаты (премии, надбавки, компенсации). Если в трудовом договоре или дополнительном соглашении не указано иное, то выплачивается только 2/3 оклада без учета дополнительных выплат.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Гость

Они имеют права срезать мой оклад?

Саакян Эдгар Мисакович
Саакян Эдгар Мисакович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Не могут без Вашего согласия

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Юристы по банковскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В России, если вы вышли из декретного отпуска, но вашему ребенку еще нет трех лет, у вас есть несколько важных прав, которые стоит учитывать.

1. Сохранение рабочего места: По Трудовому кодексу РФ, за вами должно сохраняться ваше рабочее место или равнозначная должность. Работодатель не имеет права выводить вас "за штат" без вашего согласия.

2. Оплата труда: Если вы работаете на условиях неполного рабочего времени по вашей инициативе, то оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, но это должно быть оформлено соответствующим соглашением.

3. Вывод за штат: Термин "вывод за штат" в Трудовом кодексе РФ не используется. Если работодатель предлагает вам такую форму занятости, важно уточнить, что именно он имеет в виду. Возможно, речь идет о временном переводе на другую должность или изменении условий труда. В любом случае, любые изменения условий трудового договора должны быть согласованы с вами и оформлены в письменной форме.

4. Гарантии и компенсации: Если работодатель предлагает вам условия, которые вы считаете ухудшающими ваше положение, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Рекомендуется тщательно изучить все предложенные изменения и, при необходимости, проконсультироваться с юристом, чтобы защитить свои права и интересы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Банковскому праву