Увольнение Д не годен?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Направьте рапорт курьером экспересс-доставкой

Нурмухаметов Валерий Наилевич

канцелярии в ИК нет?

Канюков Сергей Константинович

Нет такого порядка в ТК РФ

Ивенко Дмитрий Николаевич

Надуманные основания для отказа в официальном трудоустройстве

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день

Конечно, неправомерны

Дело в том, что работодатель обязан уведомлять госорганы о трудоустройстве бывшего госслужащего, видимо, ваш работодатель не хочет это делать по какой-то причине.

Если официальное трудоустройство для вас принципиально, пишите ему заявления, обращения, фиксируйте доказательствами факт и условия работы, а затем обращайтесь в Госинспекцию труда и суд

Камынин Илья Юрьевич

Здравствуйте! Вашего мужа не отпустят в отпуск по уходу за ребенком. Так как он является сотрудником ФСИН, то в отпуск по уходу за ребенком он может уйти только в том случае, если воспитываете ребенка без матери, либо мать лишена родительских прав. Так, в соответствии ч. 10 ст. 58 ст. 58 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 17.02.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Лагодич Евгений Владимирович

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что сотрудник, находящийся в браке и имеющий ребенка, может иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, будучи сотрудником ГУФСИН, вы можете иметь право на такой отпуск, не зависимо от того, кто из супругов получает большую зарплату. Идти на больничный по уходу за ребенком (декрет) может как мужчина, так и женщина, если они являются единственным опекуном ребенка, либо если второй опекун (супруг) временно не может осуществлять уход за ребенком по причине болезни или других непредвиденных обстоятельств. Необходимость в отпуске должна подтверждаться соответствующими документами и оформляться в соответствии с требованиями законодательства. Таким образом, если вы являетесь единственным опекуном ребенка либо второй опекун временно не может осуществлять уход за ребенком, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком и декретный отпуск, независимо от вашей профессии. Если вы считаете, что ваше право на отпуск было нарушено, вам следует обратиться в прокуратуру.

При этом основанием по которому второй опекун временно не может осуществлять уход за ребенком может быть например послеродовая депрессия, которую не сложно диагностировать, через хорошего специалиста.

Статьи в их взаимосвязи, которые могут быть применимы в этом случае:

Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

Статья 183.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"

Статья 81 Закона Российской Федерации "О труде в Российской Федерации" "Обязанности работодателя по предоставлению работникам отпусков"

Статья 58 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 17.02.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской

Как сотрудник ГУФСИН, Ваш муж можете претендовать на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Отказ вашего начальства выглядит незаконным, и вы можете обратиться к юристу.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь с соответствующим рапортом к руководству

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, думаю вам только поможет заявление в прокуратуру региона, т.к. надзирающий другой орган на данную структуру не найдете. Вариант еще более безобидный, это больничный, который войдет в дни отработки, соответственно сроки увольнения не изменятся.

Хованский Виктор Петрович

Добрый день, если руководство настаивает на вашем самостоятельном выходе в смену, можете обжаловать это решение в письменной форме: Оформите жалобу на имя начальника учреждения или начальника отдела кадров, в которой ясно изложите свои опасения и конкретные причины нежелания работать самостоятельно. Укажите на возможные риски для безопасности и соблюдения режима работы. Обязательно зарегистрируйте все свои заявления и жалобы в отделе делопроизводства или у секретаря. Это позволит вам иметь на руках доказательство того, что вы действительно поднимали этот вопрос. Если в вашем учреждении существует профсоюзная организация, обратитесь за помощью туда. Профсоюз может оказать вам поддержку и отстаивать ваши права.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По согласованию с руководством, такое возможно, Вы вольнонаемная по этому распространяется ТК РФ.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работникаКак установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницыКак оформить неполное рабочее время матерямРаботодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Довган Юрий Богданович

На основании Трудового кодекса РФ вы имеете право написать заявление на работу на условиях неполного рабочего дня. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их письменному заявлению. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Режим рабочего времени (с 9: 00 до 17: 00 с перерывом) будет правомерен, если это не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка организации. Работодатель не вправе отказать в вашем заявлении, если оно обосновано наличием двух и более детей до 14 лет. Рекомендую подать письменное заявление на имя руководителя ФСИН с указанием желаемого режима рабочего времени. Работодатель обязан его рассмотреть и при отсутствии производственной необходимости удовлетворить ваше обращение.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Олеся. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Обратитесь письменно к работодателю с заявлением о согласовании Вам режима неполного рабочего времени.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Белов Михаил Александрович

Доброе утро. Начнем по порядку:

1.Отработка 30 дней-нет, сотрудник ГУФСИН, имеющий право на пенсию, не обязан отрабатывать 30 дней. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник, имеющий право на пенсию по старости, может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.

2. Служебная проверка и увольнение по собственному желанию- да, сотрудник может уволиться по собственному желанию, даже если в отношении него проводится служебная проверка.

Но при увольнении по собственному желанию, сотрудник ГУФСИН должен предупредить работодателя за две недели. Если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с проведением служебной проверки, то необходимо получить подтверждение от работодателя о том, что увольнение не связано с проведением служебной проверки.

А если служебная проверка выявит нарушения, которые могут послужить основанием для увольнения, то сотрудник может быть уволен по результатам проверки, даже если он уже написал заявление об увольнении по собственному желанию.

3. Служебная проверка и отпуск- служебная проверка не приостанавливается во время отпуска сотрудника. В случае, если сотрудник ГУФСИН находится в отпуске, то служебная проверка может быть продолжена. В этом случае, сотрудник может быть вызван на работу для дачи объяснений или проведения других процессуальных действий.

Рекомендую для получения точной и индивидуальной информации о конкретном случае, обратиться по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не должен отрабатывать, служебная проверка может приостанавливаться, если требуется личное присутствие лица, в отношении которого проводится проверка.

Носиков Владимир Михайлович

Сотрудник ГУФСИН, имеющий право на пенсию, при увольнении по собственному желанию не обязан отрабатывать 30 дней, если это не предусмотрено в трудовом соглашении. В случае службы проверки увольнение возможно, но лучше проконсультироваться с правовым отделом. Служебная проверка не приостанавливается во время отпуска, и её ход продолжается. Рекомендуется внимательно ознакомиться с внутренними регламентами и оформлять все процедуры в соответствии с законодательством.

Кондратьев Алексей Юрьевич

Увольнение по статье 82 части 3 пункта 9 не является основанием для лишения сотрудника пенсионных выплат, если он уже имеет на неё право. Право на пенсию сохраняется независимо от основания увольнения, если на момент увольнения все условия для назначения пенсии выполнены.

Жидко Сергей Владимирович

Согласно общим принципам, компенсация предоставляется при соблюдении определённых условий, в том числе чтобы оплата была произведена непосредственно сотрудником или его супругой, если речь идёт о компенсации для обоих. Если оплата была произведена до заключения брака, это может быть расценено как оплата третьим лицом, что и стало основанием для отказа в компенсации.

Однако организация должна возместить расходы на проезд в отпуск, даже если они изначально были оплачены с карты третьего лица. В этом случае сотрудник должен предоставить в организацию проездные и перевозочные документы, а также выписку с карты другого лица и дополнительный документ в произвольной форме, подтверждающий, что расходы на билеты возмещены третьему лицу.

Также можно подать официальное заявление с просьбой пересмотреть решение, в котором следует подробно изложить обстоятельства, приложить копии всех подтверждающих документов и сослаться на соответствующие нормы законодательства или внутренние инструкции. Если после подачи заявления решение не изменено, можно рассмотреть возможность обжалования отказа в вышестоящей инстанции или через суд, если это целесообразно.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации логично аргументировать, что поскольку вы уже были официально женаты во время поездки, то для компенсации не должно иметь значения, с какой карты были куплены билеты. Главное, что расходы были понесены на вашу общую пару, и вы предоставили все необходимые документы. Вам следует обратиться к своему руководству или в бухгалтерию с письмом, в котором изложите свою позицию. Укажите, что согласно законодательству, ваши расходы на проезд компенсируются, и не должны иметь значения, кто именно произвел оплату. Также полезно ссылаться на внутренние документы ГУФСИН, касающиеся компенсации затрат на проезд. Если отказ сохраняется, можно рассмотреть возможность жалобы в вышестоящие инстанции.

Парасоцкий Роман Иванович

Увольнение матери-одиночки из ФСИН по отрицательным мотивам возможно, но требует обоснования. В соответствии с Трудовым кодексом, это может происходить при наличии дисциплинарных взысканий (ст. 81). Защитите свои права: соберите доказательства, обращайтесь к профсоюзу и пишите жалобы на незаконные действия. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Увольнение матери-одиночки в ФСИН по отрицательным мотивам возможно при наличии оснований, например, по ст. 81 ТК РФ. Три неснятых выговора могут быть аргументом, но нужно учитывать специфику трудового законодательства и защиту прав матерей-одиночек. Рекомендуется подготовить доказательства невиновности. Пишите на WhatsApp или звоните – помогу решить вашу проблему!

Довган Юрий Богданович

Увольнение сотрудника, особенно матери-одиночки, по отрицательным мотивам — это сложный процесс, требующий соблюдения множества формальностей и норм трудового права. Рассмотрим ситуацию, когда у матери-одиночки, работающей в ФСИН, имеется три неснятых выговора за год. Во-первых, важно понимать, что выговор — это дисциплинарное взыскание, которое может быть наложено на сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. Три неснятых выговора за год — это серьёзное основание для начала процедуры увольнения, но не гарантия того, что увольнение состоится. Всё зависит от конкретных обстоятельств и соблюдения процедуры. Для увольнения по отрицательным мотивам работодатель должен соблюдать определённые стадии. Сначала необходимо провести служебную проверку, в ходе которой будут собраны доказательства нарушений. Затем работодатель должен представить эти доказательства сотруднику и дать ему возможность объясниться. Если объяснения не удовлетворят работодателя, он может издать приказ об увольнении. Однако, матери-одиночки имеют дополнительные гарантии защиты от увольнения. Согласно трудовому законодательству, увольнение матери-одиночки допускается только в случае грубого нарушения трудовых обязанностей, таких как прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, хищение и другие серьёзные проступки. Три выговора сами по себе могут не быть достаточным основанием для увольнения, если они не связаны с такими грубыми нарушениями. Для защиты своих прав матери-одиночке следует предпринять несколько шагов. Во-первых, важно тщательно изучить все документы, связанные с выговорами, и убедиться, что они оформлены правильно. Если имеются нарушения в оформлении, это может быть основанием для обжалования. Во-вторых, следует подготовить письменные объяснения по каждому выговору, указав причины и обстоятельства, которые могут смягчить вину. В-третьих, можно обратиться за помощью к профсоюзу или независимому юристу, который сможет проконсультировать и помочь в защите прав. Если же увольнение всё-таки произошло, мать-одиночка имеет право обжаловать это решение в суде. Суд рассмотрит все обстоятельства дела и оценит законность увольнения. Важно собрать все документы, подтверждающие неправомерность увольнения, и представить их в суде. Таким образом, шансы на увольнение матери-одиночки из ФСИН по отрицательным мотивам при наличии трёх неснятых выговоров зависят от множества факторов, включая характер нарушений, соблюдение процедуры увольнения и активность сотрудника в защите своих прав.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Увольнение матери-одиночки из ФСИН возможно по отрицательным мотивам, если имеются три и более неснятых выговора. Увольнение регулируется статьями 81 ТК РФ. Для защиты рекомендуется собрать доказательства добросовестной работы. Если нужна дополнительная помощь, пишите на WhatsApp или звоните!

Вербицкая Валентина Юльевна

Добрый день для ответа необходимо ознакомиться с контрактом мужа

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, для того, что бы точно ответить на данный вопрос необходимо смотреть сам подписанный контракт. Но по общим условиям контракт расторгнуть можно. Согласно ст. 198-202 ТК РФ необходимо будет возместить затраты на обучение.

Довган Юрий Богданович

Расторжение контракта с ФСИН и списание суммы за обучение возможно в некоторых случаях. Если Ваш муж по состоянию здоровья не может продолжать службу, то по медицинским показаниям контракт могут расторгнуть без выплаты компенсации за обучение. Также, если произошло сокращение штата или ликвидация учреждения, где он работает, это тоже может быть основанием для расторжения контракта без возмещения затрат на обучение. В случае семейных обстоятельств, таких как необходимость ухода за ребенком или родственником, контракт также может быть расторгнут, но это решается индивидуально и может потребовать дополнительных документов и согласований.

Бендер Андрей Владимирович

Добрый день! Заработная плата вам будет начислена за фактически отработанное время. После предоставления больничного листа в следующем месяце вам будет сделан перерасчёт и произведена оплата. Отказ от расчёта и отказ в выплате заработной платы за фактически отработанный период - незаконен.

Довган Юрий Богданович

Ваша зарплата должна начисляться в соответствии с законодательством, даже если больничный еще не закрыт, так как вы уже находитесь на больничном. Рекомендуется обратиться в бухгалтерию с просьбой разъяснить ситуацию и уточнить, какие именно документы необходимы для произведения выплаты.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Приказами, о введении КТО.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Уточните этот вопрос в своём подразделении кадров и в бухгалтерии. Скорее всего это ведомственные нормативные акты и возможно в них внесли изменения и отменили эти выплаты.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, уволиться то можно конечно, но вопрос в комплектовании. Надеюсь, мысль поняли. Контакты в анкете.

Олехнович Вадим Леонидович

Чушь! В данной ситуации отправьте рапорт заказным письмом с описью.

В соответствии с положениями статьи 82 (часть 1) Федерального закона, регулирующего службу в уголовно-исполнительной системе (УИС), прекращение службы сотрудника происходит в случае его увольнения. Статья 83 (часть 1) устанавливает, что основанием для увольнения сотрудника из УИС является прекращение или расторжение заключенного контракта. Согласно статье 84 (часть 2), контракт может быть расторгнут, а сотрудник уволен со службы в УИС по его собственной инициативе.

Статья 87 (часть 1) Федерального закона № 197 закрепляет право сотрудника на расторжение контракта и увольнение из УИС по личной инициативе до истечения срока его действия, при условии подачи рапорта об этом в установленном порядке за один месяц до предполагаемой даты увольнения.

В соответствии со статьей 87 (часть 3) Федерального закона № 197, по истечении срока предупреждения об увольнении, сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей, соблюдая требования, предусмотренные частью 7 статьи 92 указанного Федерального закона.

Статья 92 (часть 7) Федерального закона № 197 обязывает сотрудника, увольняемого из УИС, сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение учреждения или органа УИС, а служебное удостоверение и жетон с личным номером – в кадровое подразделение.

Согласно статье 92 (часть 8) Федерального закона № 197, расчет и трудовая книжка должны быть выданы сотруднику в последний день его службы. Исключения из этого правила предусмотрены частью 9 данной статьи.

Во исполнение Приказа Минюста России от 06.06.2005 № 76, с увольняемым сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщаются основания увольнения, разъясняются положенные льготы, гарантии и компенсации, а также обсуждаются вопросы трудоустройства и материально-бытового обеспечения.

Ватолин Александр Иванович

Это фантазии кадровой службы. Направьте рапорт ценным письмом с описью вложения.

Ларичев Владимир Алексеевич

Надо следовать тому что прописано у вас в Федеральном законе о увольнении.197 ФЗ если не ошибаюсь.Раз вы взялись то думаю сможеет проанализировать и понять как.

Владимиров Вячеслав Викторович

это фантазии Ваших кадровиков. Первое сдайте рапорт с отметкой на втором экземпляре в приёмную руководителя, либо отправьте заказным письмом с уведомлением.