Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дней за свои счёт?

(2 ответа)

В на нашем городе отсутствует специалист кардиолог, чтобы пройти обследование нужно вылететь в Красноярск. Работодатель не хочет подписывать заявление без сохранения зарплаты на период перелёта и обследования. Законно это или нет. Льгот у меня нет.

Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Имеет право, если иное не прописано во внутренних документах организации, профсоюзном соглашении.

Как вариант, запросить дни в счёт отпуска.

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
Гость
Спасибо за вашу помощь и поддержку! Пусть каждый день приносит вам радость и удовлетворение.
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Договориться в больнице, что бы дали направление, раз таких специалистов нет на месте. Получить больничный лист.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В России работодатель не обязан предоставлять отпуск с сохранением заработной платы для прохождения медицинского обследования, если это не предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем, но работодатель не обязан его предоставлять.

Если у вас нет льгот или иных оснований, предусмотренных законом или внутренними документами компании, то вы можете обсудить с работодателем возможность предоставления неоплачиваемого отпуска или попробовать договориться о другой форме компенсации.

Если у вас есть дополнительные вопросы или вы считаете, что ваши права нарушены, рекомендую обратиться за консультацией к юристу для более детального анализа вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву