- 24.01.2025 01:38
34 Здравствуйте, на работе меня сокращают с должности администратора и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию или понизится в должности. Если я откажусь от понижения и от увольнения какие права за мной останутся ? Могут ли они отказать в сокращении т.к предложили должность ниже но меня это не устраивает
Спасибо за Ваш вопрос! Постараюсь ответить максимально подробно и понятно.
### Ваша ситуация:
Вас сокращают с должности администратора, и работодатель предлагает либо написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо перейти на более низкую должность. Вы хотите знать, какие права у Вас остаются, если Вы откажетесь от обоих предложений, и может ли работодатель отказаться от сокращения.
---
### 1. **Права при сокращении**
Согласно **статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)**, сокращение штата или численности работников является законным основанием для увольнения. Однако работодатель обязан соблюдать определенные процедуры:
1. **Предупредить за 2 месяца** — работник должен быть уведомлен о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения.
2. **Предложить другую работу** — работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника, включая нижестоящие должности.
3. **Выплатить компенсации** — при увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев) и другие компенсации.
---
### 2. **Что делать, если предложенная должность не устраивает?**
Если Вы отказываетесь от перевода на нижестоящую должность, работодатель имеет право уволить Вас по сокращению. Однако при этом он обязан:
1. **Выплатить все положенные компенсации** (выходное пособие, средний заработок и т.д.).
2. **Соблюсти процедуру увольнения** (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий).
---
### 3. **Может ли работодатель отказаться от сокращения?**
Если работодатель начал процедуру сокращения, он не может просто отказаться от нее без Вашего согласия. Однако он может предложить Вам остаться на прежней должности, если обстоятельства изменились (например, сокращение отменено).
---
### 4. **Что делать, если предлагают уволиться по собственному желанию?**
Работодатель не может принуждать Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если Вы согласитесь, то потеряете право на выходное пособие и другие компенсации, предусмотренные при сокращении.
---
### 5. **Ваши действия**
1. **Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию**, если не хотите терять права на компенсации.
2. **Откажитесь от перевода на нижестоящую должность**, если она Вас не устраивает.
3. **Требуйте соблюдения процедуры сокращения** (уведомление за 2 месяца, выплата компенсаций).
4. **Обратитесь в трудовую инспекцию или суд**, если работодатель нарушает Ваши права.
---
### 6. **Рекомендации**
- Сохраняйте все документы, связанные с сокращением (уведомления, предложения вакансий, переписку с работодателем).
- Обратитесь за консультацией к юристу, если ситуация вызывает сомнения.
---
### Итог:
1. Если Вы откажетесь от перевода на нижестоящую должность, работодатель может уволить Вас по сокращению с выплатой всех компенсаций.
2. Работодатель не может принуждать Вас уволиться по собственному желанию.
3. Если работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
Если для Вас ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.
Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы ПОСЕТИТЕ МОЙ ПРОФИЛЬ и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊
Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС, на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908. Спасибо.
Не забывайте пословицы: "Скупой платит дважды" и "Жадность порождает бедность".
Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.
С уважением,
Алексей Чижов.
Если вас сокращают, работодатель обязан предложить альтернативную должность, если такая имеется, прежде чем производить увольнение. Однако вы имеете полное право отказаться от понижения и не писать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае, если вы не согласны с предложением, ваш работодатель не сможет уволить вас без соблюдения всех установленных законом процедур.
Если вы отказываетесь от понижения и от увольнения, ваше трудовое право остается защищенным. Работодатель обязан провести процедуру сокращения согласно трудовому законодательству, что подразумевает уведомление вас о сокращении не менее чем за два месяца, а также выплаты выходного пособия.
В случае, если вы не хотите принимать предложенную должность, и работодатель все равно решит провести сокращение, он должен предоставить вам все положенные компенсации и выплаты. Если работодатель попытается уволить вас, не соблюдая закон, вы сможете оспорить такое решение в судебном порядке.
Если ваша должность сокращается, то вас обязаны уведомить об этом не менее чем за 2мес. и обязаны предлагать все вакатные должности даже с самой низкой квалификацией. Если вы отказываетесь от предложеных должностей, то вас уволят по сокращению штатов и обязаны будут выплачивать вам 2 мес. среднюю зарплату, а если не смогут через центр занятости вас трудоустроить по аналогичной должности, то и за третий месяц. Можете предложить им увольнение по соглашению сторон с выплатой зарплаты не менее чем за 2месяца.
Это не сокращение. Сокращение - долгая процедура и должно быть письменное уведомление, предложение и т. п.
Вы не обязаны писать заявление (это будет как Ваше желание, которое потом не обжаловать).
