Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация достаточно сложная, и она требует внимательного рассмотрения с точки зрения российского трудового и налогового законодательства. Попробую ответить на ваши вопросы по порядку.
1.
Получение декретных выплат в Банке А:
Если вы официально трудоустроены в Банке А и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то вы имеете право на получение соответствующих выплат. В случае рождения второго ребенка в мае 2023 года, вы также имеете право на получение декретных выплат и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
2.
Работа по договору ГПХ в Банке Б:
Работа по гражданско-правовому договору (ГПХ) не считается трудовой деятельностью в контексте трудового законодательства. Это значит, что вы можете продолжать получать декретные выплаты из Банка А, так как официально вы числитесь в отпуске по уходу за ребенком. Однако, при этом важно учитывать, что работа по ГПХ может повлиять на размер пособия по уходу за ребенком, так как доходы по ГПХ могут быть учтены при расчете среднего заработка для пособия.
3.
Самозанятость и трудоустройство в организацию В:
Статус самозанятого не является трудовыми отношениями, и, следовательно, не влияет на ваше право на получение декретных выплат и пособий по уходу за ребенком. Вы можете зарегистрироваться как самозанятый и работать в организации В, при этом продолжая числиться в декретном отпуске в Банке А.
4.
Совмещение всех видов деятельности:
Важно помнить, что несмотря на то, что работа по ГПХ и самозанятость не являются трудовыми отношениями, они могут повлиять на размер социальных выплат, если ваш общий доход превысит определенные пороги, установленные законодательством.
Рекомендую вам также проконсультироваться с бухгалтером или специалистом по социальным выплатам в вашем регионе, чтобы получить более детальную информацию, учитывая все нюансы вашей ситуации.
Надеюсь, что мой ответ помог вам разобраться в вашей ситуации. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться.
