Сколько часов при беременности должен отработать работник?

(1 ответ)

Любовь

Вопрос № 00000567
05.09.2022 18:53

Спроси пожалуйста
Что если я работаю в Магните по 13ч.при графике 2/2 , а сейчас я беремена и у меня была уже угроза выкидыша, справка от врача на переход на лёгкий труд и 8ч.раб/ днем, я уже отвезла в офис.
Работодатель мне устанавливает график 8ч р/д только при графике 5/2 в неделю.
Так как я на дорогу буду тратить 2,5 часа.
По мимо моих 8ч которых я отрабатываю.
Одна знакомая года 2,5- 3 была беремена и работала тоже в Магните,со справкой на лёгкий труд 8чр/д только при графике 2/2.
Я им объясняю что так работали до меня с 8 ч р/ д при графике 2/2 .

Прозоров Александр Владимирович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

06.09.2022 05:39

Телефон

Добрый день, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, для того что бы оказать Вам квалифицированную консультацию, по общим правилам, при переводе на легкий труд Работодатель, может изменить график

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

515 юристов отвечают

19 минут среднее время ответа

123 вопроса за сутки

Непрерывный трудовой стаж?

1 ответ

Непрерывный медицинский стаж сохраняется при переходе с одной работы на другую с интервалом не более месяца. Если за этот месяц я заболела, и соответственно, потеряла дни для поиска работы и вышла за пределы срока в 1 месяц. Могут ли какие то документы (справка от врача, больничный лист) продлить мне срок более чем на месяц?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Больничный лист может, но только если вы ещё не уволились.
Можно ли уволиться по справке о болезни?

6 ответов

Здравствуйте! Устроилась на работу 20 мая, то есть еще не работаю даже месяц, оформление по ТК РФ, вчера начал болеть глаз, с утра написала на работу, сказала что пойду к врачу, врач сказал, что у меня зрение -8 (я и так знала, что плохое, просто не думала, что так все критично) и запретила мне работать с компьютером, а у меня работа это оператор колл-центра, и я весь день работаю за монитором, я в этот же день написала, что буду увольняться и объяснила почему, на что мне начали говорить, что ты должна отработать 2 недели, на вопрос с чего я должна отрабатывать, если я работаю меньше 3 месяцев, сказали что у меня срочный договор и я обязана отрабатывать, не смотря на то, что у меня болят глаза и есть справка от врача с заключением. И так же с моей группы уволилась женщина и ей даже не говорили про отработку, она просто уволилась, я это у нее спросила лично, но меня заставляют. Так вот вопрос, если я принесу справку/заключение с поликлиники, где написано, что плохое зрение и запрет на работу, должна ли я отрабатывать 2 недели? Изучила интернет, вроде как пишут, что не должна, и во я не знаю, как доказать свою правоту

Куликова Анна Андреевна

Добрый вечер! Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучать трудовой договор и медицинскую справку.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Смотрите, что в договоре, какая у Вас работа, временная, испытательный срок.....

Работники, привлеченные для сезонных работ, могут уволиться, написав заявление за три дня. Сотрудник может не отрабатывать весь испытательный срок, если поймет, что условия ему не подходят. Об увольнении следует сообщить за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Продолжение рабочей деятельности зависит от полученного Вами медицинского заключения, в котором должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию, а также изучите условия Вашего трудового договора об условиях досрочного прекращения обязательств.

Маматов Ислам Рафикович

Здравствуйте, в Вашем случае Вы не обязаны отрабатывать, так как ваше заболевание напрямую препятствует полноценному выполнению трудовых обязанностей, плюс, нахождение за компьютером будет усугублять проблемы со зрением, что также может повлечь наступление неблагоприятных последствий. Как совет, обратитесь в Прокуратуру и Трудовую инспекцию

Ватолин Александр Иванович

Здоровье важнее. По заключению врача вы вправе уволится без отработки. Здоровья вам!

Гордеева Ирина Николаевна

Однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя, т.к. необходимо изучить трудовой договор и медицинское заключение специалиста.
Трудности с увольнением

4 ответа

Здравствуйте, у меня ситуация следующая: по пути на работу я получила травму и поехала в травматологию, соответственно пропустила смену, но предупредила руководителя. Спустя пару дней, я решаю уволиться, тк из за травмы не смогу в дальнейшем продолжать работу. Руководитель не дал мне написать заявление, тк ему нужна справка от врача, чтобы подтвердить, что день когда я получила травму, не просто прогуляла. Зачем что то подтверждать, если я увольняюсь? И может ли быть за прогул наложен штраф?

Гуляев Олег Леонидович

В соответствующей с действующем законодательством ТК РФ, отсутствие на рабочем месте более 4х часов подряд, является прогулом. Так что, чтобы к Вам не возникло вопросов, необходимо подтвердить Вашу нетрудоспособность и предоставить подтверждающие документы, что Вы были у врача. Кроме того на основании этих документов, можно обжаловать незаконные действия работодателя в судебном порядке и восстановиться на работе

Чеботарев Василий Сергеевич

За прогул может быть увольнение по инициативе работодателя

Ватолин Александр Иванович

То, что с вами произошло называется несчастным случаем на производстве. Но для установления данного факта вам нужно вам нужно обратиться в трудовую инспекцию и предоставить медицинские и иные документы.

Байдак Зоя Михайловна

Справка от врача нужно предоставить, чтобы вас не уволили за прогул.
Вопрос?

2 ответа

Здравствуйте!Я работаю кассиром в магазине,и у меня такой вопрос:я находясь на кассе помимо того что обслуживаю покупателей предлагаю им лотерейные билеты,в день как сказало руководство я должна продать по 5 билетов,в случае если ни один билет не продастся,то я обязана покупать их себе и причём с угрозами,так вот законно ли это?

Питниченко Александр Юрьевич

Такое требование незаконно, вы не обязаны самостоятельно покупать эти билеты. Санкций за это не предусмотрено.

Мерзликин Алексей Борисович

Конечно, администрация нарушает закон. Это не может быть предметом трудовых правоотношений. В данном случае, если какие то угрозы в отношении вас будут приведены в действие (например, уменьшение зарплаты), то советую сначала обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, где изложите все обстоятельства и факты самоуправства. Трудовая инспекция проведет проверку. Но, конечно, надо пронимать, что конфликт с руководством, даже, после, когда вы отстоите свои права может продолжиться, бороться с этим сложно, особенно, если нет профсоюза в организации.
Как выбить свою зарплату?

4 ответа

Добрый день.
Скажите, пожалуйста, что делать, если меня кинули работадатели?
Я работала в PBF GROUP координатором удаленно с 27.12.21 по 06.04.2023. Параллельно в свободные часы подрабатывала у одно из наших подрядчиков ИП Буланова Татьяна Владимировна. И так вышло, что подрядчик кинул меня. За проекты деньги не заплатил (за февраль 2023), за остальные месяцы денег не доплатил (работа по часам, не доплата с января по февраль 2023- 75 000) Договор трудовой со мной не заключал. Мало того что кинул на деньги, ещё и пожаловался на мою основную работу, что я якобы распространяю конфиденциальную информацию ему о своей компании и тем самым без разборок и с угрозами меня заставили одним днем уволиться по собственному желанию. А в случае, если я начну суетиться, то мне доставят такие проблемы, о которых я пожалею. В итоге, у меня нет ни денег, ни работы.

Тлебов Ермек Жанахметович

Согласно ТК РФ вы можете обратиться в суд защитой своих прав в течение 1 года с момента увольнения. Доказать, сумму, которую вам не доплатили можно с помощью калькуляции согласно схеме премированиия, двумя свидетелями

Нечаев Антон Владиславович

Здравствуйте, Анастасия!
Для начала необходимо определиться какие отношения были между Вами и ИП Булганова, трудовые или гражданско-правовые.

Имеется ли какая-либо фиксация условий на которых Вы договорились взаимодействовать? (аудио или видеозаписи, переписки и т.д.)

В чём заключались Ваши "трудовые" функции?

Как производилась частичная оплата и в какой форме?

Науменко Александр Владимирович

Ваши права нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Направьте подрядчику письменную претензию заказным письмом. Укажите, что он грубо нарушил Ваши права и условия договора. Поэтому Вы требуете полностью произвести оплату в десятидневный срок, в противном случае вынуждены будете обратиться в правоохранительные органы и в суд, возложив на ИП выплату штрафа и неустойки за каждый день просрочки. А также компенсацию причинённого Вам морального вреда, судебных издержек и оплату услуг Вашего адвоката. Хорошо написанная претензия в таких случаях 99% результата.

Если будет сложно, звоните. Обязательно поможем.

Ковалев Павел Александрович

По поводу увольнения. Навряд ли получится восстановиться или как-то привлечь работодателя, так как вы уволились по собственному желанию. Для опровержения необходимо доказать факт давления на Вас, но это сомнительно...

А вот по поводу ИП можно и нужно действовать. У вас ведь была какая-то переписка, пересылка документов/информации. Тут можно доказать факт договорённости и выполнения работ, взыскать с ИП все, что она Вам должна.
Ребёнок на работе

3 ответа

Начальник постоянно жалуется, что моему супругу нельзя приводить ребёнка ко мне на работу. Работа в торговом зале детских игрушек. Угрожает выговором и прочими угрозами

Пилипенко Игорь Александрович

Выход есть, покупать каждый раз игрушку.

Чаузова Елена Сергеевна

детям не место на работе родителей. ваш работодатель прав. ребенок может повредить товар или травмироваться. кто за это будет отвечать? если на вашей работе не предусмотрен детский уголок для детей сотрудников, то ребенку не место на вашей работе.

Ватолин Александр Иванович

Начальника понять можно, он не хочет терять покупателей. На работе должна быть рабочая атмосфера. И работник должен работать, а не нянчится с ребенком и отвлекаться общаясь с супругом.
Угроза управляющего подпольным казино

4 ответа

Здравствуйте, меня попросили выйти подменить человека,работой оказалась подпольное казино .по случайности поставила больше денег тк работала впервые .в итоге управляющий начал угрожать чтоб вернула деньги

Маслов Александр Анатольевич

напишите заявление в полицию! Александр!

Байдак Зоя Михайловна

У них не будет доказательств, т.к. трудовой договор вы не подписывали. Поэтому требование управляющего незаконно.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Для утвердительного ответа нужно знать все обстоятельства дела. Кроме этого, участие в подпольном казино влечет уголовную ответственность.

Для детальной информации и помощи пишите на WhatsApp.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

На угрозы можно не реагировать если все участники занимаются незаконной деятельностью, за которую можно получить возбуждение уголовного дела и реальный срок
Принуждение к увольнению (работа без оформления по ТК)

2 ответа

Приветствую, заранее сообщу,
что уже написаны заявления в Прокуратору и ГИТ о невыплате ЗП (2 месяца), нарушении моих трудовых прав и попытке незаконного увольнения, в том числе заявление о нарушениях ведения бизнеса, уклонение от уплаты налогов и тп. Все обращения Прокуратура перенаправила в ГИТ ( ответа еще нет)
Задача подписать с работодателем соглашение о расторжении на моих условиях, либо восстановиться везде и чтобы выплатили в ПФР и ФСС все взносы за весь период работы.
Прошу дать совет, как вести себя в данной ситуации, так понимаю, что необходимо судиться
Работаю в группе компаний из 3х юр.лиц принадлежащих одному Генеральному директору/ соучредителю.
2 места работы по совместительству (0.25 ставки), а третье без оформления (здесь основная зарплата, которая компенсировала работу на другие юр лица).
Трудовые отношения при трудоустройстве со мной надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, приказ о приеме на работу не оформили. Таким образом, это грубое нарушение с целью уклонения от уплаты налогов и нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений РФ.
Работа у меня дистанционная, но подразумевает посещение офиса при необходимости. Так как офис не далеко от дома, чаще всего приходил и работал по графику 9 - 18 + (есть электронный пропуск)
При моем очередном посещении офиса, работодатель безосновательно
отстранил меня от работы, изъял компьютер с рабочего места, мотивируя это тем, что «мои личные цели не совпадают с целями компании» — это цитата, в том числе бездоказательные обвинения о предоставлении информации о компании третьим лицам. На мою просьбу предоставить доказательства, представляющаяся Генеральным директором (таковой не являясь документально) и Директор по персоналу, информацию не предоставили, обозначив, что на данный момент таковой не обладают, она отсутствует. В связи с этим, считаю данное заявление клеветой. При этом работодатель принуждал меня уволиться, оказывал психологическое давление, выражающееся в угрозах «уволить по статье» за нарушение трудовой дисциплины и неисполнением распоряжений работодателя (хотя никаких
оснований для этого нет) и сломать мою карьеру. Позднее, некий гражданин, представляясь сотрудником службы безопасности компании (по моему мнению, таковым не является) незаконно, без моего согласия вел обработку моих персональных данных, которые ему передал Директор по персоналу. После чего угрожал нанести вред здоровью мне и моим близким и посадить в тюрьму за несогласие покинуть компанию на условиях, предложенных Работодателем , сфальсифицировав недобросовестность моей работы. Есть аудиозапись увольнения.
Действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои нравственные
страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполнявшим свои должностные обязанности. В том числе на нервной почве у меня открылась язва и гастрит, в связи с чем с открыт больничный лист.
Так же мне стало известно, что Директор по персоналу, в период моего больничного листа вынудила коллег под угрозой увольнения, в компаниях, где я оформлен официально подписать ложные Акты об отсутствии меня на рабочем месте. С какой целью были совершены данные действия не могу представить, так как
с работодателем не подписан бумажный договор, а формат работы у меня дистанционный.
В том числе, меня удалили из всех рабочих чатов мессенджера Телеграм, коллеги мне не отвечают (боятся увольнения), продолжать вести свою трудовую деятельность я не имею возможности.
Из доказательств работы в третьей компании (без оформления по ТК)есть:
— » Есть переписки с Гендиром, где отражен уровень ЗП в том числе; Осталось пара рабочих чатов про которые забыли что я там присутствую* в том числе мой рабочий чат, где ставились задачи
— » 2 Пропуска в два разных офиса (компания переехала в мае) — можно запросить распечатку посещений (график)
— » Онлайн сервис ведения финансовой дисциплины (реестр платежей от моего имени) и аналогичный сервис для постановки задач* (просто им редко кто то пользовался)
— » Все доступы к сайтам (которые не передаю никому)
— » Переводы банковские от генерального директора и приближенных лиц (ЗП);
— » Подрядчики , которые подтвердят работу с ними каждый месяц
— » Свидетельские показания сотрудников работавших ранее, уволенных так же незаконно, но они не претендуют на отстаивание своих прав

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Ваши жалобы не будут удовлетворены трудовой инспекцией либо будут удовлетворены не в полном объёме, то Вы, имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. В суде в соответствии с положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации используйте материалы проверки трудовой инспекции, как доказательства Вашей позиции по делу

Дюков Артем Андреевич

Здравствуйте!
Рекомендую Вам обращаться уже в суд. Составить грамотно исковое заявление и приложить все имеющиеся доказательства Вашей фактической трудовой деятельности и признать отношения трудовыми, обязать работодателя заключить трудовой договор. Соглашусь с коллегой, что недостающие доказательства можно и нужно истребовать через запрос суда. Для этого нужно подать ходатайство в порядке статьи 56 ГПК РФ.

Срок исковой давности здесь общий – 3 года, так как отношения еще не являются трудовыми. Об этом неоднократно говорил Верховный суд РФ в своих Определениях. Районный суд будет на Вашей стороне по умолчанию, так как в трудовых спорах работник считается слабой стороной. Дерзайте и всё у Вас получится!
Надеюсь, я объяснил на понятном языке и Вам помог!
Угроза увольнения под статью

5 ответов

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл дальше вести переговоры с работодателем? Кейс такой
- не предупредили, вызвали на беседу и поставили перед фактом, что решили расстаться
- ранее никаких замечаний нигде не фиксировалось, ОС нормальную не давали
- у проекта инвестиции и их урезали. Стали выводить сотрудников. Нормальной беседы нет, ничего не объясняют
- на вопрос про выходное пособие предлагают отработать 2 недели или просто уйти сразу по собственному. Очень давят и угрожают статьей в трудовой. Сказали, что других проектов нет, потому полностью расторжение трудовых отношений
- я все же сделала второй заход в переговоры и поставила условие выхода: соглашение сторон и выходное в размере 3х окладов
- ко мне вернулись с ответом, что готовы дать 1,5 оклада. если не соглашаюсь, то они вдруг! устраивают меня на другой проект и готовят с юристами документы о выводе по статье ( я это все заскринила)
- просила их остановиться на 2х и сказала, что я могу ведь и в трудовую написать, что идет принуждение к увольнению, обоснований не было. Вернулись и сказали, что либо я соглашаюсь на 1,5 и ухожу, либо в пн выводят на другой проект
- параллельно еще сотрудника пытаются вывести, он тоже отказался подписывать по собственному и запросил компенсацию в 2 оклада
Вот стоит ли бодаться или 1,5 - это хорошая быстрая сделка?

Буланкина Светлана Николаевна

Если готовы судиться (а это время и траты на юриста, то можно бодаться).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Хорошая сделка с наименьшими потерями

Байдак Зоя Михайловна

Ну, предположим, перевод можно и оспорить. Так как Трудовой кодекс вас в этом плане защищает. А что касается 1, 5 или 2 оклада, то здесь оцените, что дороже для вас нервы и здоровье или деньги, правда не знаю сумму разницы между 1, 5 и 2 окладами. Выбор за вами. Суд затянется надолго, плюс юристу нужно будет платить, суд это рулетка, зависит от того кто и что предоставит. Но, судиться вы можете по вопросу незаконного увольнения или перевода, а не по размеру компенсации.

Чеботарев Василий Сергеевич

Исходить надо из того, что юристы не дадут своего согласия на увольнение по статье. И, скорее всего, поддержат Ваши 2 среднемесячных дохода( обратите внимание, не оклада).

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, нормальная компенсация начинается с 5 окладов и выше. Но здесь Вам решать что дороже: нервы или деньги.Попробуйте написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Можно ли работать по договору гпх если получаешь соц стипендию?

2 ответа

Получаю соц. стипендию. Справка о ее получении выдается на год. Если я поработаю летом по договору гпх , как это повлияет на мою стипендию в следующем году?

Гановичев Владислав Юрьевич

Подобный договор никак не влияет на стипендию. Такие договоры предполагают разовое оказание услуг. По такому договору Заказчик, как правило, при расчете удерживает и перечисляет в бюджет 13% подоходного налога, т.е. является налоговым агентом.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 7 ФЗ "О государственной социальной помощи" получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, предусмотренные настоящим Федеральным законом, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. Таким образом, не имеет значения, по какому договору и откуда Вы получаете или зарабатываете денежные средства, будь то трудовой договор, или договор ГПХ. Имеет значение лишь то, превышает ли Ваш доход величину прожиточного мининума, установленного в субъекте.
Трудовое право

1 ответ

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, что это за справка и сумма в конце? Мужу дали по увольнению с работы

Малюгин Евгений Александрович

Справка нужна для правильного расчета больничных и декретных у нового работодателя. При расчете среднего заработка учитываются выплаты за два предыдущих года. В том числе, у предыдущего работодателя и при работе по совместительству. Эти сведения новый работодатель как раз и возьмет из этой справки. Справку работодатель выдает в день увольнения или позже, хоть через год, - по заявлению работника. Применяется - с 20 февраля 2022 года.
Справка об отсутствии,наличии судимости.?

3 ответа

Добрый вечер. У меня такой вопрос несколько месяцев назад устроился работать , на склад строй материалов. При устройстве никаких вопросов не было . устроился работаю. Но пару дней назад попросили принести справку о судимости. Как выяснилось это коснулось всех кто работает даже много лет .. Официально и не официально. Мне интересно для чего понадобилась им эта справка. И могут ли уволить если много лет назад был судим по мелочи и побывал 4 месяца в СИЗО!!? С чем связана эта просьба?? На сколько я знаю если у них были бы какие то правила то при устройстве на работу пробивали бы и не брали судимых а не так.. Подскажите чего от этого ожидать

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый вечер. Это может быть внезапное решение руководства, Ваши трудовые права это действие работодателя не нарушает. Маловероятно что с Вами расторгнут трудовой договор, разве что если Вы привлекались за имущественные преступления - кража, мошенничество и т.д. Я бы предложил во всем спокойно признатьс и не утаивать эту информацию.

Жихарев Александр Петрович

Если Вас приняли на работу без данной справки, то уволить по причине отсутствия справки не имеют право. На мой взгляд это бухгалтерия приводит в порядок документы. Если только Ваша должность не связана с какими-то секретами. Попросить предоставить могут, уволить нет.

Шишкин Владимир Викторович

Ничего ожидать не нужно, спокойно работать.
Могут ли меня уволить?

1 ответ

Я гражданка РБ . живу и работаю в РФ по регистрации по трудов. договору, бессрочному.Я беременна двойней, у меня справка на легкий труд, директор отказывается подписывать. Мотивирует что у нас нет легкого труда. Хочет вынудить меня подписать доп. соглашение. Я опасаюсь что оно может навредить мне в финансовом или другой ситуации.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте дополнительное соглашение о чем? Необходимо с ним ознакомиться
Какая справка нужна для получения выходных дней.

2 ответа

Добрый день. Мы являемся родителями ребёнка инвалида. Супруг официально работать не может, так как является опекуном ребёнка инвалида. А по закону мне, как официально- работающему лицу, положено 4 оплачиваемых, выходных дня. На работе требуют справку, что мой супруг не претендует на эти 4 выходных дня. Подскажите, какая эта справка и где мне её взять?

Савельев Денис Вячеславович

Если ваш супруг официально не трудоустроен, то и подтверждать сам тот факт, что он не претендует на 4 дня выходных не нужно. Если работодатель требует подтверждения, пусть супруг напишет соответствующую расписку от руки, и укажет, что официально не трудоустроен в связи с тем, что осуществляет уход за ребенком и не претендует на 4 дня выходных.

Новиков Алексей Петрович

Основанием возникновения отношений между опекуном или попечителем и подопечным является Акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя. Опека и попечительство - это не трудовая деятельность. Следовательно, нужно обратиться в орган опеки и попечительства для того чтобы они выдали соответствующую справку по Вашему вопросу. Если моя консультация помогла Вам, прошу оставить свой отзыв на моей странице. Спасибо.
Задержка зарплаты после сокращения

2 ответа

Здравствуйте. Компания прекратила выплату зарплат, начиная с марта 2022, затем было сокращение в августе 2022 в связи с введением процедуры банкротства и назначения внешнего управляющего. Была выдана справка - расчет о задолженности и обещание выплатить деньги после продажи имущества (оно имеется в достаточном для покрытия задолженности количества). Сейчас уже январь 2023, задолженность не погашена даже частично. Вопрос такой - какой срок давности по взысканию задолженности, и что делать, чтобы не пропустить сроки?

Давыдов Денис Валентинович

Данный вопрос в компетенции конкурсного управляющего, обращайтесь к нему, в суд прокуратуру.

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте! Попробуйте обратиться в прокуратуру.

Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее УК РФ).

Частью первой статьи 145.1 УК РФ установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных установленных законом выплат. Таким образом задолженность по указанным выплатам является основанием для уголовной ответственности.