Имеют ли родители остаться дома с детьми при атаке дронов. Имеют ли право наказать?

(5 ответов)

Была атака дронов супруг остался дома с детьми. Руководитель сказал что за невыход на работу либо штраф. Либо увольнение.

Гость
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

В случае невыхода на работу из-за атаки дронов, работодатель не имеет права налагать на Вас штраф. В Трудовом кодексе РФ не предусмотрены штрафы за невыход на работу. Работодатель может применить только дисциплинарное взыскание, например, выговор или увольнение за прогул. Если Вы предоставите документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия, то дисциплинарное взыскание можно будет оспорить. Увольнение за прогул возможно только при отсутствии на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Юристы по защите прав потребителей

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Зубов Вадим Васильевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет
Весь вопрос в том. признает ли суд такую причину уважительной. А это уже вопрос доказывания.... Например, вопрос суда: "Тот район, в котором Вы живёте, подвергался атакам дронов? - "Да, Ваша честь, неоднократно, ведь мы живём рядом с АЗС, НПЗ и т.д.". Здесь понятно. А если: мы просто услышали сигнал тревоги... - уверен, что фокус не пролезет. (Но, родителей я понимаю),
Нужен более полный ответ или обсуждение? - звоните или пишите в телеграм, мax или на сайт злаясобака.рф. С уважением - Вадим Васильевич Зубов (Юрфирма "Злая собака", Саратов).
Поляков Дмитрий Васильевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 22 года

Здравствуйте. Считаю, что это уважительная причина неявки на работу. Необходимо подтверждение (доказательства) уважительности указанной причины, в случае обжалования вышеуказанных неправомерных действий работодателя.

Адвокат Поляков Дмитрий Васильевич
Стюф Вероника Григорьевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте если это чрезвычайная ситуация и доказано документально, то может.

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Если привлекут к ответственности, то можно будет оспорить
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В сложившейся ситуации важно учитывать как трудовое законодательство России, так и обстоятельства, связанные с форс-мажорными ситуациями.

1. Трудовое законодательство: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права штрафовать работников за невыход на работу. Штрафы, как мера дисциплинарного взыскания, не предусмотрены трудовым законодательством. Работодатель может применить дисциплинарные взыскания, такие как замечание или выговор, но не штраф.

2. Увольнение: Увольнение за прогул возможно, но только при условии, что отсутствие на работе не было уважительным. В случае форс-мажорных обстоятельств, таких как атака дронов, отсутствие на работе может быть признано уважительным. Важно документально подтвердить обстоятельства, которые сделали невозможным выход на работу (например, официальные сообщения о происшествии, доказательства необходимости оставаться с детьми и т.д.).

3. Форс-мажорные обстоятельства: Если атака дронов создала опасные условия или препятствия для выхода на работу, это может быть расценено как форс-мажор, что является уважительной причиной для отсутствия. Работник должен как можно скорее уведомить работодателя о невозможности выхода на работу и предоставить соответствующие доказательства.

4. Рекомендации: Рекомендуется поговорить с работодателем и объяснить ситуацию, предоставив все возможные доказательства. Если работодатель продолжает настаивать на штрафах или увольнении, стоит обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и для более точной консультации может потребоваться дополнительная информация о конкретных обстоятельствах.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Защите прав потребителей