Пьяная заведующая?

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый вечер. Вам необходимо обратиться с жалобой в управление образования вашего города и прокуратуру соответствующего района.

Сахаров Александр Николаевич

Ситуация не безвыходная, Вы можете остаться с ребенком, уведомив деканат факультета университета о сложившейся ситуации. Думаю, вас поймут. Оспаривать действия ДОУ, представляется, более сложным действием. А самое главное, неизвестно чем закончится оспаривание. Думаю, Вы понимаете, о чем я написал.

Курбангалеева Людмила Александровна

Сначала нужно посмотреть правила посещения дет. сада, скорее всего у вас приём детей, с 8.00, и есть расписание по которому проходит день, в виду того что вы его не соблюли вас не пустили,

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Жалуйтесь.

Фадеев Артем Владимирович

Здравствуйте! Вы можете обратиться с жалобой на действия воспитателя в Министерство образования по своему региону, Уполномоченному по правам ребенка в вашем регионе, Роспотребнадзор и Прокуратуру. Перед подачей жалобы лучше зафиксировать в формате видео или аудио действия воспитателя.

Надыкта Лилия Олеговна

В вашем случае необходимо писать жалобу в контролирующий орган, прокуратуру.

Курбангалеева Людмила Александровна

Только через контролирующие органы

Красильникова Армине Владимировна

Напишите жалобу на имя заведующей. Также направьте жалобу в прокуратуру.

Тюленева Елена Вячеславовна

Если вы состояли на бирже труда и забеременели, то декретные вам будут платить только при ликвидации вашего работодателя. В случае если женщина работала, но уволилась во время беременности по собственному желанию, то декретные ей не положены — даже при условии постановки на учет на бирже труда. Но Вы сможет получать пособие по безработице. PS не понятно немного почему сняли с учета вас и с какого вы хотите декретные?

Изгарская Татьяна Юрьевна

Здравствуйте! Пишите обращение в Прокуратуру

Рябов Сергей Иванович

соб рать, зафиксировать факты и обращаться в прокуратуру.

Бронштейн Александр Михайлович

Жалобы писать

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации направьте жалобу на работодателя в социальный фонд Российской Федерации. Жалобу направьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, жалобу в социальный фонд и такую же жалобу в прокуратуру района. Это быстрее придаст работодателю скорости.

Боголюбов Александр Алексеевич

здравствуйте, вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Собанин Виктор Викторович

Если условия целевого обучения не будут выполнены, спонсор может потребовать от выпускника возмещения всех затрат на его образование. Срок отработки по целевому направлению составляет 3 года, но может быть изменен в договоре на целевое обучение.

Мингазов Юрий Саитгареевич

6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) год.Статья 56. Целевое обучение

Ватолин Александр Иванович

Коллеги вам чётко сказали, что лучше продолжать отрабатывать тот период времени, который установлен законом, либо возмещать расходы на обучение.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь в полицию незамедлительно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для этого давно изобрели строительные материалы называется шумоизоляция, которая позволяет погасить шум. Не всем нравится музыка. Изолирует по периметру комнату, конфликт будет исчерпан.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Ольга!

Обращайтесь в МВД, но пишите про конкретные случаи оскорблений, угроз, и т.п. проявлений. Тогда будет проще обжаловать отказы в возбуждении дела.

Фиксируйте негативное поведение соседа. Привлекайте свидетелей.

Дополнительно можете поискать другие нарушения закона в его действиях. Например, ставит авто на газоне или на месте для инвалидов, выгуливает собаку без поводка и намордника, курит в подъезде и т.п. По таким случаям тоже обращайтесь в МВД. Поищите соседей, которых он, возможно, тоже нервирует. Коллективно проще бороться.

В МВД обращайтесь письменно, кроме экстренных случаев.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Красильникова Армине Владимировна

Если вы соблюдаете закон о тишине, то обращайтесь в полицию.

Не забывайте, что в промежутке с 11 утра и до 21: 00 есть и время, установленное законом с 13: 00 до 15: 00, когда тоже нельзя шуметь.

Высоцкая Галина Алексеевна

напишите в полицию на угрозы жизни. Из за идиота увольняться и продавать квартиру не надо.

Маслов Александр Анатольевич

обращайтесь ко мне за помощью! Помогу вам! Александр! А дочка пусть играет сколько хочет - не бойтесь! Кто много гавкает тот не кусает! Александр!

Довган Юрий Богданович

Если вы уволились с госслужбы до окончания обязательных пяти лет, то согласно первоначальному контракту вам действительно может потребоваться возместить расходы на обучение. Однако, если в новых контрактах, которые вы подписали после выпуска, этот пункт отсутствует, это может стать вашим аргументом в суде. Вы можете утверждать, что новые контракты аннулируют старые условия, так как в них нет обязательства по возмещению расходов. Это означает, что вы не обязаны возвращать деньги, если новые контракты не содержат такого пункта. Если дело дойдет до суда, вам необходимо предоставить все контракты и документы, подтверждающие вашу позицию. Суд будет рассматривать условия контрактов и сопоставлять их, чтобы вынести решение. Ваша шансы на успех будут зависеть от того, как суд оценит связь между первоначальным и новыми контрактами.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Если при заключении новых контрактов (при приеме на госслужбу) пункт о компенсации за обучение не был включен, это можно трактовать как отказ от этого требования со стороны работодателя.

Действие документа, устанавливающего обязанность (первый контракт с институтом), не может быть распространено на правоотношения, возникшие после его отмены (новые контракты на госслужбе).

Вам необходимо обратиться в юристу, он поможет выработать стратегию защиты в суде, соберет доказательства и представит ваши интересы.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Необходимо обсудить содержание всех договоров с целью уточнения их взаимного влияния

Бабушкин Владимир Яковлевич

В вашей ситуации важно учитывать несколько факторов. Если в первоначальном контракте с институтом было четко прописано обязательство отработать определенный срок после выпуска или возместить затраты на обучение в случае досрочного увольнения, то это обязательство может оставаться в силе, даже если в последующих контрактах оно не упоминается.

Однако, если вы заключали новые контракты, которые заменяют или аннулируют предыдущие, и в них отсутствует пункт о возмещении затрат на обучение, это может быть аргументом в вашу пользу. Для успешного разрешения дела в суде вам потребуется доказать, что новые контракты действительно заменяют старые и что условия предыдущих контрактов больше не действуют.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно изучать ваши контракты, А без этого получается гадание на кофейной гуще. Все юристы работают с документами, только после их анализа можно дать квалифицированный ответ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Поддерживаю опытных коллег. Нужно изучать документы, всё фактические обстоятельства. По описанию проблемы суды не выигрываются. Для того, чтобы выиграть спор нужно составлять юридически грамотные обоснованные возражения со всеми доводами, доказательствами. Возражения пушит юристы по предъявленному вам иску. Суды не выигрываются бытовым восприятием правоотношений.

Байдак Зоя Михайловна

Да, вы должны оплатить компенсацию за отпуск предоставленный вам авансом, т.е. за неотработанный период.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В случае, если работодатель не смог удержать с работника при увольнении всю сумму задолженности или ее часть, работник вправе добровольно внести сумму задолженности в кассу организации или перечислить на банковский счет работодателя. Однако, если работник отказывается от внесения в добровольном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска, исходя из практики, взыскать в судебном порядке такую задолженность - не представляется возможным.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

Если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, нужно разбираться с историй с самого начала. Контакты можете найти в анкете.

Ватолин Александр Иванович

Ждите мотивированное решение: Это важно для понимания причин отказа. Это можно использовать для обжалования решения.
Обжалование решения суда:
Подготовьте апелляционную жалобу: в ней укажите все нарушения, которые, по вашему мнению, были допущены судом. Убедитесь, что у вас есть все необходимые доказательства.
Проверка действий юристов:
Соберите доказательства: записи разговоров, переписка и документы, которые подтверждают вашу позицию и действия юристов.
Работа с долгами по ЖКХ.
Свяжитесь с управляющей компанией: Убедитесь, что они получили все необходимые документы и определение суда.
Подайте жалобу на действия УК: если они игнорируют ваши обращения, вы можете обратиться в прокуратуру.
По сути вам нужна квалифицированная помощь.

Селиванов Владимир Викторович

считаю лучше взять больничный

Жидко Сергей Владимирович

Да, можно взять отпуск за свой счёт, но только по согласованию с работодателем.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник может оформить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

При этом, если заболевание совпало с днями неоплачиваемого отпуска, он не переносится и не продлевается. Право на пособие по временной нетрудоспособности возникает на следующий день после окончания отпуска.

Лукьянчук Оксана Валерьевна

Здравствуйте, Евгения!

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы определенным категориям сотрудников регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ. Дополнительные права на такой отпуск могут быть установлены коллективным договором Вашей организации. Если Вы не относитесь к указанным категориям, а локальными актами не установлена обязанность работодателя предоставить Вам отпуск за свой счет, оформить его можно только по согласованию с директором. Поскольку директор не желает предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в целях предотвращения негативных последствий, лучше обратиться к врачу и открыть больничный лист. Кроме того, если ухудшение здоровья произошло при исполнении трудовых обязанностей, следует указать, что это производственная травма. В таком случае Вы сможете получить социальное пособие и предотвратить негативные последствия, вызванные разногласиями с работодателем (привлечение к дисциплинарной ответственности, увольнение за прогул).

Баранов Михаил Михайлович

Здравствуйте, выплаты по беременности и родам будут рассчитаны исходя из ваших доходов за последние 2 года. Доход как самозанятой не учитываются, поскольку отсутствует факт уплаты страховых взносов в СФР. Единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие по уходу до 1, 5 лет будут получаться в общем порядке

Коротков Артем Андреевич

Декретные выплаты вам положены, если:
• вы официально трудоустроены на момент оформления декрета;
• у вас есть страховой стаж и уплаченные взносы в СФР за расчетный период;
• вы оформите больничный лист по беременности и родам и отпуск у работодателя.
Если страховых взносов за период самозанятости не было, этот период не учитывается при расчете пособия.
Рекомендуется обратиться к работодателю и в СФР для уточнения размера пособия и порядка оформления документов.

Комиссаров Илья Михайлович

Добрый день. Согласно части 1 статьи 170 АПК РФ решение арбитражного суда должно состоять из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей. В мотивировочной части решения должны быть указаны, в частности, фактические и иные обстоятельства дела, установленные арбитражным судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения; мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле. В мотивировочной части решения должны содержаться также обоснования принятых судом решений (часть 4 статьи 170 АПК РФ). Аналогичные требования предъявляются к судебному акту суда округа (часть 2 статьи 289 АПК РФ). Судебный акт арбитражного суда не должен содержать каких-либо противоречий или несоответствий одной его части другим частям. Судебная практика ВС РФ по аналогичному делу - http: //vsrf.ru/stor_pdf_ec.php?id=1949542.

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте, как правило, в дошкольном учреждении речь идет о совмещении. Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ. Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. 151 ТК РФ. Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, возможны варианты дополнительной нагрузки: дополнительный объем работы выполняется для аналогичной должности и специализации(например, если в штате не хватает воспитателя); выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (если воспитатель на больничном); совмещение должностей и профессий (как правило, в саду могут привлекать к исполнению обязанностей воспитателя и музыкального работника, и преподавателя физкультуры). Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение. Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте для увольнения нужны везкие основания.

Новиков Алексей Петрович

Если Вы в течение года имеете 2 и более наказания (дисциплинарная ответственность - замечание, выговор), то могут уволить за неоднократное нарушение. Уточните у работодателя, были ли приказы о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. Если нет, то беспокоиться пока нечего. Грамотно пишите письменные объяснения по каждому факту (рапорту, докладной)

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вот если ВЫ беременна, то Вас точно не уволят.